Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ        НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ          РАЙОННО УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”             ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Втори трудов договор при майчинство след 135 ден

2.047 visualizaciones

Publicado el

След изтичане на 135 ден от майчинството, майка може да сключи втори трудов договор, при което запазва обезщетението за майчинство

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Втори трудов договор при майчинство след 135 ден

  1. 1. РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ РАЙОННО УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ” ПЛОВДИВ Пк 4000 ул.”Любен Каравелов”№7 тел 032/60 86 01 факс 64 8740 e-mail: Plovdiv@nssi.bgИзх. № ............. До………....2011г. Атанас Цветановгр. Пловдив Господин Цветанов, Във връзка с Ваше запитване Вх.№ЕП-650/21.07.2011г. Виуведомяваме, че измененията в Кодекса за социално осигуряване относноправото и размера на паричните обезщетения, направени със Закона за бюджетана държавното обществено осигуряване за 2010 г. (ДВ, бр. 99 от 15.12.2009 г.), ев сила от 01.01.2010 г. Създаде се нова ал. 3 на чл. 46, съгласно която “паричнотообезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не сеизплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание заосигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които саиздадени актове от здравните органи”. Във Вашият случай, майката е назначена по трудов договор, ползваотпуск поради бременност и раждане по чл.163, ал.1 от КТ и в същото време отдруга фирма и предлагат работа на трудов договор. Следователно, когато в деняна настъпване на риска и в деня преди него лицето е осигурено само на еднооснование, по което ползва отпуск за бременност и раждане с право на паричнообезщетение, започне да упражнява трудов дейност, като осигурено за общозаболяване и майчинство по друго /други/ правоотношение, то има право даполучава обезщетението само за времето на отпуска след 135-ия ден в пъленразмер. По време на отпуска до 135-ия то няма право на парично обезщетение. Началник сектор “ПОВН”...................... / Йордан Геренов /

×