След изтичане на 135 ден от майчинството, майка може да сключи втори трудов договор, при което запазва обезщетението за майчинство

1. РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
РАЙОННО УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ПЛОВДИВ
Пк 4000 ул.”Любен Каравелов”№7 тел 032/60 86 01 факс 64 8740 e-mail: Plovdiv@nssi.bg
Изх. № ............. До
………....2011г. Атанас Цветанов
гр. Пловдив
Господин Цветанов,
Във връзка с Ваше запитване Вх.№ЕП-650/21.07.2011г. Ви
уведомяваме, че измененията в Кодекса за социално осигуряване относно
правото и размера на паричните обезщетения, направени със Закона за бюджета
на държавното обществено осигуряване за 2010 г. (ДВ, бр. 99 от 15.12.2009 г.), е
в сила от 01.01.2010 г.
Създаде се нова ал. 3 на чл. 46, съгласно която “паричното
обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се
изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за
осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са
издадени актове от здравните органи”.
Във Вашият случай, майката е назначена по трудов договор, ползва
отпуск поради бременност и раждане по чл.163, ал.1 от КТ и в същото време от
друга фирма и предлагат работа на трудов договор. Следователно, когато в деня
на настъпване на риска и в деня преди него лицето е осигурено само на едно
основание, по което ползва отпуск за бременност и раждане с право на парично
обезщетение, започне да упражнява трудов дейност, като осигурено за общо
заболяване и майчинство по друго /други/ правоотношение, то има право да
получава обезщетението само за времето на отпуска след 135-ия ден в пълен
размер. По време на отпуска до 135-ия то няма право на парично обезщетение.
Началник сектор “ПОВН”......................
/ Йордан Геренов /