JobTiger's presentation from 11th HR Weekend - 26-27 June 2009, Borovetz

1. Outplacement и
кариерното консултиране
като инструмент
Светла Стоева
Павел Хаджиев
JobTiger.bg
11 HR Weekend by JobTiger
26-27 юни 2009 г., Боровец

2. За какво ще си говорим?
 Outplacement:
2. Разни дефиниции
3. Кога и ... Дали?
4. Технология на процеса
5. Pros. & cons. за работодателя
6. Pros. & cons. за служителите
7. Случай от практиката
8. Малко цифри
 Кариерно консултиране
 Що е то?
 Защо?
 Отношенията Кариерен консултант – клиент
 Странични ефекти

3. Outplacement – разни
дефиниции...
?

4. Outplacement – разни
дефиниции...
Outplacement е помощ и подкрепа за
освободените служители в процеса на
търсене на нова работа, осигурени от
специализирана компания, за сметка
на работодателя.
и/ или
Услуга с реална полза за хората и
компанията
и/или
Модерен термин на кризата и средство
за измъкване от отговорност.

5. Outplacement – кога и
...дали?
• България 2009 г.
• А после?
• Защо Outplacement?

6. Outplacement – технология
на процеса
 Индивидуални
 Групови
 Mini Job Fair
 Он-лайн програми за обучения, интерактивни
обучения, психометрични изследвания, CV
development, информация за свободни позиции
 Провеждани от вътрешни специалисти
 Провеждани от външни специалисти
 Комбинация от специалисти
 Временна заетост
 Използване на държавните помощи и ресурси
 Избор на критерии, по които ще се освобождават
хора
 Определяне на бюджет
 Определяне на обезщетения и допълнителни
разходи

7. Outplacement – pros. & cons.
за работодателя
 Employer brand
 Практика
 Политика
 Комуникация
 Знания
 Умения
 Мотивация
 БГ реалност

8. Outplacement – pros. & cons.
за служителите
 Смяна на кариерата
 Намиране на нова работа
 Обучение и придобиване на нови знания
за търсенето на работа, пазара на труда
 Усвояване на умения за поставяне на
цели, планиране и справяне със стресови
ситуации
 Запазване на психичното здраве на
хората

9. Outplacement – случай от
практиката
?

10. Кариерно консултиране при
Outplacement.
 “Защо” през призмата на освободения
служител?
- преходен момент
- “анти” (“вместо”) фрустрирането
- информация
- кариерното консултиране >
професионално ориентиране

11. Кариерно консултиране при
Outplacement.
 “Защо” от гледна точка на
работодателя?
- имидж и реклама
- грижа
- интеграция
- външна компания
- ценно е и на фона на цената 

12. Отношение “кариерен
консултант – клиент”
 Кариерен консултант
 Освободен служител

13. Кариерно консултиране –
странични ефекти 
 “Себеоткриване”:
- таланти
- силни, слаби страни на характера
- ценности
- желания, мечти

14. ...страничните ефекти 
 Развитие
 Нови знания и умения
 Нова надежда
 Мотивация
 Самоувереност и сила

15. „Вместо да ловиш риба за
някой - научи го да лови риба
сам.”