Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

JobTiger's Presentation - Outplacement & Career Consulting

944 visualizaciones

Publicado el

JobTiger's presentation from 11th HR Weekend - 26-27 June 2009, Borovetz

Publicado en: Empresariales, Empleo
  • Sé el primero en comentar

JobTiger's Presentation - Outplacement & Career Consulting

  1. 1. Outplacement и кариерното консултиране като инструмент Светла Стоева Павел Хаджиев JobTiger.bg 11 HR Weekend by JobTiger 26-27 юни 2009 г., Боровец
  2. 2. За какво ще си говорим?  Outplacement: 2. Разни дефиниции 3. Кога и ... Дали? 4. Технология на процеса 5. Pros. & cons. за работодателя 6. Pros. & cons. за служителите 7. Случай от практиката 8. Малко цифри  Кариерно консултиране  Що е то?  Защо?  Отношенията Кариерен консултант – клиент  Странични ефекти
  3. 3. Outplacement – разни дефиниции... ?
  4. 4. Outplacement – разни дефиниции... Outplacement е помощ и подкрепа за освободените служители в процеса на търсене на нова работа, осигурени от специализирана компания, за сметка на работодателя. и/ или Услуга с реална полза за хората и компанията и/или Модерен термин на кризата и средство за измъкване от отговорност.
  5. 5. Outplacement – кога и ...дали? • България 2009 г. • А после? • Защо Outplacement?
  6. 6. Outplacement – технология на процеса  Индивидуални  Групови  Mini Job Fair  Он-лайн програми за обучения, интерактивни обучения, психометрични изследвания, CV development, информация за свободни позиции  Провеждани от вътрешни специалисти  Провеждани от външни специалисти  Комбинация от специалисти  Временна заетост  Използване на държавните помощи и ресурси  Избор на критерии, по които ще се освобождават хора  Определяне на бюджет  Определяне на обезщетения и допълнителни разходи
  7. 7. Outplacement – pros. & cons. за работодателя  Employer brand  Практика  Политика  Комуникация  Знания  Умения  Мотивация  БГ реалност
  8. 8. Outplacement – pros. & cons. за служителите  Смяна на кариерата  Намиране на нова работа  Обучение и придобиване на нови знания за търсенето на работа, пазара на труда  Усвояване на умения за поставяне на цели, планиране и справяне със стресови ситуации  Запазване на психичното здраве на хората
  9. 9. Outplacement – случай от практиката ?
  10. 10. Кариерно консултиране при Outplacement.  “Защо” през призмата на освободения служител? - преходен момент - “анти” (“вместо”) фрустрирането - информация - кариерното консултиране > професионално ориентиране
  11. 11. Кариерно консултиране при Outplacement.  “Защо” от гледна точка на работодателя? - имидж и реклама - грижа - интеграция - външна компания - ценно е и на фона на цената 
  12. 12. Отношение “кариерен консултант – клиент”  Кариерен консултант  Освободен служител
  13. 13. Кариерно консултиране – странични ефекти   “Себеоткриване”: - таланти - силни, слаби страни на характера - ценности - желания, мечти
  14. 14. ...страничните ефекти   Развитие  Нови знания и умения  Нова надежда  Мотивация  Самоувереност и сила
  15. 15. „Вместо да ловиш риба за някой - научи го да лови риба сам.”

×