Cerner son métier et créer son réseau - Atelier Graine d'Horizon (Anne D'Ersu et Patrick Ducher) 17.01.2017 Vous êtes en transition ou reconversion professionnelle ? Vous êtes consultants indépendants et cherchez de nouvelles approches ? 3 temps : 1. Graine d'Horizon présente un processus d’identification de votre métier, afin de faire émerger votre personnalité professionnelle. 2. Nous abordons le processus de construction de votre réseau 3. Enfin, à travers le livre "Entre Preneurs de Jobs, " nous évoquons le partage de pratiques

1. POUR QUEL METIER ETES VOUS
FAIT ?

2. D’abord … Faisons
connaissance
• Anne D'Ersu
Identification de sa personnalité professionnelle
• Jean-Paul Lareng
Outils numériques de structuration de réseau
• Patrick Ducher
Un livre sur le partage de pratiques

3. Travail ?
Emploi ?
METIER ?
Un point de sémantique

4. métier : reflet de la personnalité
professionnelle
des partis pris
un outil d’analyse
PROGRAMME

5. dans la personnalité,
Il existe une personnalité professionnelle
Première idée force

6. Dépot
angoisse
ACCOMPAGNEMENT PARENTAL
Modèle Révélateur
ConscienceConscience Raison
Angoisse
existentielle
Pulsion de
transformation du
monde
Singularité
Il y aune place dans le monde pour ma singularité
Résorption de l’angoisse Autonomisation
SHEMA de la DETERMINATION

7. Connais toi toi-même,
et tu connaitras l’univers et les Dieux….
Temple de Delphe
2ème idée force

8. L’homme est fait pour exercer un métier,
et s’épanouir dans son activité professionnelle
3ème idée force

9. L’analyse de la personnalité
professionnelle
A l’origine d’un homme
Développée dans un Institut
Des publications,
De la recherche
UN OUTIL : le C.GP.

10. Déterminer quel
Accomplissement personnel
chacun attend de sa vie professionnelle
BUT de cet OUTIL

11. UN MODELE CONCU
par
Robert Mathieu JOURDA

12. UNE EVOLUTION en INSTITUT

13. DES PUBLICATIONS
LA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE
Identification et mesure par l'Analyse C.G.P. et le Test C.G.P
Tome 1
Robert Jourda et les membres de l'Institut C.G.P.LA PERSONNALITÉ
PROFESSIONNELLE
Tome 2
Orientation des jeunes avec l'Analyse C.G.P. et le Test C.G.P.
Robert JourdaLA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE
Tome III - La pulsion de transformation du monde
Anthropologie d'homo creator
Robert Jourda

14. Le test CGP
UN OUTIL

15. Une Analyse
Conscience du monde extérieur
consciencedumondeintérieur

16. 4 formes d’intelligences
fonctionnelles
FANTASME
REGLE
PENSEE MILIEU

17. Libre expression de soi
Pulsions
Energie physique
Choix affectifs
Partis pris esthétiques
Pression de scenarios intérieurs
Audace; aventure
Sens de l’humain
Besoin de plaisir
AXE FANTASME
F

18. Sens des lois qui gouvernent le monde
Principes et valeurs morales
Règles de conduite
Droit, consignes, règlement
Service de la société
Engagement impersonnel
Normes et schémas préétablis
Procédés, procédures
Technicité
Sens du devoir
Besoin de rigueur
AXE REGLES
R

19. Cérébralité
Saisie intellectuelle des objets
Réflexion, distanciation
Conception et calcul
Anticipation, planification
Vues à long terme
Logique, analyse, synthèse
Dialectique
Abstraction, théorisation
Modélisation
Organisation formelle
Sens de la causalité profonde
Sens des agencements qui induisent les formes
Besoin de comprendre et d’expliquer
AXE PENSEEP

20. Instinctualité
Perception sensorielle des objets
Concrétisation, empoignade
Réalisme, réalisation, construction
Obtention de résultats, efficacité
Lucidité, utilisation, utilitarisme
Sens de l’adaptation
Expérimentation et instrumentation
Organisation pratique
Sens de la nécessité immédiate
Sens du besoin objectif de l’autre
Sens immédiat des formes nécessaires
Besoin de transformer.
AXE MILIEUM

21. LES PREPONDERANCES
FANTASME
MILIEU
PENSEE
REGLE

22. Au service de métiers
Intelligence
émotionnelle
Intelligence
normative
Intelligence
conceptuelle
Intelligence
pratique
Intelligence
Intelligence
créative
Intelligence
applicative
Intelligence
Méthodologique
Leaders
Artistes
Etc…
Entrepreneurs,entrepreneuriale
Commerciaux
Etc…
Techniciens
Manuels
Etc…
Administration publique
Hopitaux
Etc…
Expertise
Technique
Finance , D
Etc…
Recherche
Fondamentale
Etc…
Méthodes,
Qualité
Ingénierie
Etc…
Mktg, com
Design
Formation,
Etc…

23. Polyvalence

24. Choisir ses collègues patrons
Excités
Pas sérieux
Incontrolables
N’importe quoi
Associaux
Coincés.
Psychorigides
Obtus.
Associaux
Rigolos,
fantaisistes,
Ya qua faut
qu’on
Rêveur
farfelus
Utopiste
Invivables
Sans foi ni loi.
Insupportables
Triviaux
Terre à terre
Intéressés
Ne comprennent
rien
Pensent petit
Gnagnan
Près de leurs sous
Invivables
Déconnectés
Irréalistes
Pas les pieds sur terre
Ne comprennent rien
Bornés
Etroits d’esprit
Rabat-joie
Coupe cheveux 4
Insupportables

25. Quelles sont
mes aspirations
professionnelles
fondamentales
identitaires
Où j’en suis de
ma réalisation
Professionnelle
Pour quelle
suite…
MODELE
C G P
Où et
comment
trouver la
mission sur ce
marché
LES CHAMPS d’ANALYSE
Bilan de
Personna
lité Pro
Accompag
nement
Recherche
emploi

26. Si on est aligné sur ce pour quoi on est fait,
l’univers conspire pour nous le faire réaliser…
En guise de conclusion

27. Ai-je rêvé, pour moi, à un métier réel ou
imaginaire ?
Quelles en étaient ses composantes ?
Où en suis-je de ma « vocation initiale » ?
Pourquoi ?
Les questions à se poser

28. Ce qui se conçoit bien s’énonçant clairement…
parlons donc communication.
En guise de conclusion

29. COMMENT COMMUNIQUER SUR VOTRE
PROJET ET APPROCHER VOS CIBLES ?

30. 1/ Eclairer son projet professionnel
2/ Construire un réseau professionnel
adapté à son projet
3/ Utiliser les outils d’aujourd’hui pour
communiquer
Trois étapes
pour réussir

31. La Quantité amène la qualité
« 100-10-1 »
Le réseautage est une pratique désormais
communément admise, encore plus par la
« Gen Y-Z »
On trouve à 75% des postes par réseau
(cooptation, recommandation)
Comment créer un
réseau ?

32. Deux questions importantes :
Avez-vous un réseau professionnel
important ?
Est il adapté à votre projet d’aujourd’hui et/ou
à votre projet idéal ?
Construire son réseau
professionnel

33. “Les composantes de la société ne sont pas les
êtres humains, mais les relations
qui existent entre eux. ”
Arnold Toynbee
Construire un réseau pro

34. Le nombre de Dunbar est le nombre
maximum d'amis avec lesquels une personne
peut entretenir une relation stable à un
moment donné de sa vie. Cette limite est
inhérente à la taille de notre néocortex. Elle
est estimée par Robin
Dunbar à 150 personnes
Construire un réseau pro

35. Construire son réseau
professionnel

36. Construire son réseau
professionnel
Obtenir un entretien réseau par recommandation :
• Je vous appelle de la part de ….
• Vous ne cherchez pas un emploi mais plutôt …
• Vous souhaitez obtenir des informations sur un
métier, valider une idée de projet professionnel,
trouver des personnes ressources …

37. Construire son réseau
professionnel
La bonne nouvelle :
• Les recommandations sont un atout puissant pour
rencontrer des personnes ressources précieuses
• Vous êtes très proche des personnes que vous
souhaitez rencontrer car vous venez de la part de

38. Les six degrés de séparation (aussi
appelée Théorie des 6 poignées de main) est
une théorie établie par le hongrois Frigyes
Karinthyen 1929 qui évoque la possibilité que
toute personne sur le globe peut être reliée à
n'importe quelle autre, au travers d'une
chaîne de relations individuelles comprenant
au plus six maillons.
Construire son réseau
professionnel

40. Quels sont nos relations
communes ?

41. Quelles sont nos relations
communes ?

42. Téléchargez le livre gratuit de
Jean-Paul LARENG
• http://boost-link.fr

43. UN AUTEUR
SON LIVRE et L’HISTOIRE
DE SON RESEAU

44. Patrick DUCHER (www.patrick-ducher.com)
• Co-animateur du « B’n’B »
(www.bistrotetbusiness.jimdo.com)
• Consultant en stratégie rédactionnelle
• Auteur du livre « Entre Preneurs de Jobs »
Un auteur et un livre pour
avancer

45. Constat
Il existe pléthore de livres sur la
recherche d’emploi, comment
devenir consultant
AUCUN ne mixe les expériences
des 2 populations

46. La vie share ;-)
Trouver un job ou un client c’est
(quasiment) la même chose
… Et en groupe, c’est plus sympa !
Des valeurs auxquelles je crois :
 Intelligence collective
 Co-construction
 Réseautage
 Partage de pratiques éprouvées

47. Le pitch
La wow presentation
Les « PAR »
Quelques exemples

48. 2 objectifs – 1 démarche
Du vécu, du concret
Capitalise sur un « vrai » réseau
social
Problématiques parfois
insoupçonnées
Les clés d’un réseautage
efficace
5 raisons de lire ce livre

49. Questions / Réponses