Talent, talent, talent ... veel organisaties praten er over, maar wat doen leiders in organisaties die het talent van medewerkers echt vrij maken en echt verbinden met de doelen van de organisatie? Daar hadden we het vandaag over. Met deze slides werd het thema ingeleid om daarna dmv een World Cafe de vertaling te maken naar de organisatie zelf ... Leuke sessie.

1. TALENT
CAFE

3. 1950 - 1990

4. 1990 2010

5. 2010 – 2020

7. 40 jaar
20 jaar
10 jaar
5 jaar

8. Changing Times
Changing
Leaders
WHY?
HOW ?

10. Do the test …

12. Talent-Diminishers
The Fate of
the Smart and
VS
the Talented
Talent-Multipliers

13. Talent-Verzamelen vs. Talent-Kweken
13

14. Verlammen vs. Ontwikkelen
14

15. Problem-Solver vs. Competence Builder
15

16. Beslissen vs. Co-Creatie
16

17. Micro-Manage vs. Empower
17

18. Talent-Diminishers
The Fate of
the Smart and
VS
the Talented
Talent-Multipliers

19. Talent-Verzamelen vs.
Talent-Kweken
Verlammen vs.
Ontwikkelen
Problem-Solver vs.
Competence Builder
Beslissen vs.
Co-Creatie
Micro-Managing
vs. Empowering

21. SPOTTEN

22. SPOTTEN =
Seeing the oak
in the acorn

24. SPOTTEN
BEGRIJPEN

25. BEGRIJPEN =
voorbij gedrag kunnen kijken

29. Wat je iemand ziet doen
De onderliggende
- patronen, strategiën, sterktes
- waarden, overtuigingen
- aspiraties, dromen, verlangens, …

30. SPOTTEN
BEGRIJPEN
LINK & DESIGN

31. LINK & DESIGN
=
CONTEXT
BOUWEN

32. <->

33. SPOTTEN
BEGRIJPEN
LINK & DESIGN
COACHEN

34. OACHEN

35. SPOTTEN
BEGRIJPEN
LINK & DESIGN
COACHEN

37. Round-Up