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이호정
Agile Korea Meetup
두번째 이야기 : 2019년 AKC 발표 이후 2년간의 여정
About Me
이호정 / Benedict
14년차 개발자
2년차 애자일코치
애자일코치파트 리드
협업플랫폼 리드
제주입도 9년차
취미 : 수렵, 채집, 경작
텃밭 동호회 회장
낚시 동호회 회장
1. 방어
2. 참치
3. 한치/오징어/문어
4. 갈치
5. 고등어
6. 참돔
7. 농어
8. 삼치
9. 게
10.다금바리는 아직..
출조문의 환영
카카오는 애자일한가요? #2
오늘 나눌 이야기
1. 2019 AKC 발표 요약
2. 지난 2년간의 여정
3. 개발자에서 애자일코치로
4. Break
5. OpenWork 소개
6. Q&A
핸드폰 케이블
케이블 타이
폰그립
펜
2019 AKC 발표 요약
agile, culture, human
be the change
culture human
@kakao
@kakao
human
카카오 크루
세상의 문제를 새로운 시각과 방식으로 해결하
고 싶고, 나에게 충분한 권한과 책임을 받아서
신나게 일하고 싶은 기업가정신이 충만한 사람
자기주도성 공개 공유
수평
커뮤니케이션
카카오 크루가 일하는 방식
자기주도성
권한 & 책임
주도적이고 빠른
의사결정을 위해
필요한 권한을
적임자에게 위임
https://kakaopay.tistory.com/19
공개
공유 결론 뿐만 아니라 의견
개진과 토론의 내용까
지도 모두 공유
Shared
Context
100 : 0
수평
커뮤니
케이션
직책은 역할일 뿐
해당 업무의 적임자라면
팀장, 파트장, 셀장, 팀원
누구나 의사결정 과정에 참여
최선의
의사결정
“메이슨, 제
생각은 달라요”
brian
@kakao
human
카카오 크루
자기주도성, 공개공유, 수평 커뮤니케이션
올바른 방향으로 향하기 위해
끈임 없이 서로 상호작용하고
결정된 내용에 대해서는 빠르게 실행하고
전체 맥락의 공유로 서로 협력하고
상황의 변화에 빠르게 대응한다.
wrap
up
culture @kakao
https://www.kakaocorp.com/kakao/introduce/kakaoCulture
신뢰 충돌 헌신
신뢰
충돌
헌신
culture
mindset
=
신뢰
내 동료가 하는 이야기는
사용자에게 더 좋은, 그리
고 카카오에 더 좋은 얘기
일 것이라는 믿음
신뢰
내 동료가 하는 이야기는 사용자에
게 더 좋은, 그리고 카카오에 더 좋
은 얘기일 것이라는 믿음
충돌
불편함을 감수하고 솔직하
게 의견을 나누는 행동을 의
미하며 이성적이고 객관적
근거를 갖춘 대립의 과정
신뢰
내 동료가 하는 이야기는 사용자에
게 더 좋은, 그리고 카카오에 더 좋
은 얘기일 것이라는 믿음
충돌
불편함을 감수하고 솔직하게 의견을
나누는 행동을 의미하며 이성적이고
객관적 근거를 갖춘 대립의 과정
헌신
결정된 사항은 ‘우리의결정’
으로 수용하고 헌신적으로
몰입하는 마음가짐
신.충.헌이 없다면...
오해
대충
되게만
시키는
대로
@kakao
"네. 그런데 사훈은 아니고 핵심 가치예요.
김범수 의장이 가장 경계하는게 자율성을 해치는
거예요. 카카오톡 개편도 다 알아서 하라고 맡겨두
는데, 문화가 경직되는 조짐이 보이면 바로 뭐라고
하세요. 자율성이 없으면 카카오의 분방한 문화를
지킬 수 없어요."
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2019/10/04/2019100401314.html
‘신뢰, 충돌, 헌신’이라는 카카오의 사훈이 참 좋더군요.
신뢰에 기반해 충분히 논쟁하고 부딪히며 나온 결론에
대해 모두가 한 방향으로 헌신하자는 뜻이라고요.
‘문화가 일을 한다’ 라는 말을
저는 굉장히 믿는데
culture @kakao
wrap
up
신뢰
충돌
헌신
agile @kakao
소프트웨어 개발
소프트웨어 개발
애자일 소프트웨어 개발 선언
우리는 소프트웨어를 개발하고, 또 다른 사람의 개발을
도와주면서 소프트웨어 개발의 더 나은 방법들을 찾아가고
있다. 이 작업을 통해 우리는 다음을 가치 있게 여기게 되었다:
공정과 도구보다 개인과 상호작용을
포괄적인 문서보다 작동하는 소프트웨어를
계약 협상보다 고객과의 협력을
계획을 따르기보다 변화에 대응하기를
가치 있게 여긴다. 이 말은, 왼쪽에 있는 것들도 가치가 있지만,
우리는 오른쪽에 있는 것들에 더 높은 가치를 둔다는 것이다.
가치
소프트웨어 개발
사용자에게
가치를
전달하는일
기술과 사람이 만드는
더 나은 세상
존재이유
더 나은 가치 애자일을 하면
더 나은 가치를 전달
할 수 있어!
더 나은 가치를 전달
하기 위한 여러 방법
중의 하나로 애자일
이 있어!
가치 애자일
더 나은 가치
가치 애자일
사용자에게 더 나은 가치를 전달하기 위해
우리가 더 잘 하고 싶은것, 부족한 점을 스스로 찾고, 고민하고
작은것부터 하나씩 변화시켜 나간다.
그리고 그러한 변화가 확산되어 회사의 문화로 자리잡게 하는것
agile @kakao
이것이 카카오의 애자일이다.
agile @kakao
wrap
up
mindset culture
being
doing
short
iteration
ci/cd
daily
standup
code
review tdd
pair
programming
refactoring
small
release
retrospectives
전사 애자일
도입
tools @kakao
도구
1.어떤 일을 할 때 쓰는 연장
을 통틀어 이르는 말
2.어떤 목적을 이루기 위
한 수단이나 방법
3.불도를 수행하는 데 필요
한 기구를 통틀어 이르는 말
어떤 일을 할때
보다 효율적이고 효과적으로
일을 할 수 있도록 도와주는것
애자일 소프트웨어 개발 선언
우리는 소프트웨어를 개발하고, 또 다른 사람의 개발을
도와주면서 소프트웨어 개발의 더 나은 방법들을 찾아가고
있다. 이 작업을 통해 우리는 다음을 가치 있게 여기게 되었다:
공정과 도구보다 개인과 상호작용을
포괄적인 문서보다 작동하는 소프트웨어를
계약 협상보다 고객과의 협력을
계획을 따르기보다 변화에 대응하기를
가치 있게 여긴다. 이 말은, 왼쪽에 있는 것들도 가치가 있지만,
우리는 오른쪽에 있는 것들에 더 높은 가치를 둔다는 것이다.
도구
도구
공정과 도구보다 개인과 상호작용을
포괄적인 문서보다 작동하는 소프트웨어를
계약 협상보다 고객과의 협력을
계획을 따르기보다 변화에 대응하기를
더욱더 효과적이고 효율적으로 하기 위한것
개발팀으로, 또 개발팀 내부에서 정보를 전
하는 가장 효율적이고 효과적인 방법은 면
대면 대화이다.
20년 전에는 그랬을수 있으나 지금
은 도구를 활용하는게 훨씬더 효율적
이고 효과적인 것들이 많다.
tools @kakao
wrap
up
애자일이 사용자에게
가치를 더욱더 빠르고 자주 전달하기
위한 도구(방법)이듯이
애자일에서의 도구사용은 그것을
더욱더 효율적이고 효과적으로 해
내기 위해 필수적이다.
tools @kakao
case
study
OPEN
TF
JIRA
전사 업무 관리 도구
JIRA를 잘쓰는 방법을 전파? No
JIRA를 활용해서
업무를 더욱더 효율적이고 효
과적으로 관리하기 위한 시스
템을 만드는것
지난 2년간의 여정
더욱더 열린 문화와 일하는 방식을 향한 여정
a journey into the open
2018
2019
2018
목적조직 -> 기능조직
업무 프로세스 표준화
프로젝트, 업무 가시화
조직규모 지속적 확장
2018
업무 프로세스 표준화 TF
- 모든 태스크는 JIRA에 등록하여 관리할 것으로 결정
- 업무프로세스표준화TF의 가이드에 따라 실에서 책
임지고 진행
- JIRA 사용에 대한 교육 필요시 담당부서에 요청
- 지라 활용 잘하는 조직 3~4개 선정
- 해당 조직의 운영방식 조사
- 충분히 합리적인 방식으로 가다듬기
-
- 위 2단계가 정립되면 전사 확산
1단계 : 안하는부서 하게하기
2단계 : 카카오방식 정립하기
3단계 : 카카오방식 전사 확산
지라 프로젝트 사용 현황 조사 : 99.5% 사용중
하지만 정말 잘 쓰고 있는지는 알 수 없음.
교육, 사례 공유 만으로는 한계가 있음.
실단위에 위임하기에는 관련 경험자, 전문가 부재로
한계가 있음.
관련해서 지속적으로 교육, 컨설팅 문의가 발생
2018
https://www.ahmedsidky.com/post/change-culture-not-process
2019
2019
OPEN TF 신설
2019년 7월
TF 멤버 : 4명
OpenWork
전사 표준 업무 도구인 JIRA를 기반으로
모든 카카오 크루의 일(Work)을
객관적이고 투명하게
드러낼(Open) 수 있도록 돕기 위한
카카오의 일하는 방식
더 나은 협업
OpenWork 초기 구상
OpenWork Episode 1
a journey into the open
: into the openwork
성숙도 모델
지라 활용
episode 1 : into the openwork
지라 활용
성숙도 모델
지라 프로젝트
유형 모델
지라 프로젝트
구성요소 표준화
지라 활용
성숙도 모델
지라 활용
현실세계의 일(Work)을 지라에
얼만큼 투영(Open)하고 있는지를
성숙도 단계별로 정의한 모델
성숙도 모델
지라 프로젝트
다양한 업무 유형에 따른
프로젝트 식별체계를 수립하고,
각 유형별, 규모별 프로젝트 구성방법과
프로젝트 구성에 따른 규칙을 정리한 모델
유형 모델
지라 프로젝트 유형 모델
프로젝트
카테고리
프로젝트
명명규칙
프로젝트
부가정보
- 법인 구분
- 전사 공통 유형 구분
- 프로젝트 유형
- 서비스 코드
- 조직 정보
- 전사 표준 명명규칙
- 유형,구성별
IssueType
Screen
Scheme
Workflow
Scheme
IssueType
Scheme
Field
Configuration
Scheme
Notification
Scheme
Workflow
Screen
Scheme
Screen
Field
Configuration
Field Status
Priority
Scheme
IssueType Priority
Permission
Scheme
Issue Security
Scheme
Role
Component
Release
AgileBoard Dashboard
JIRA Project
지라 프로젝트 구성요소 표준화
지라 프로젝트 구성요소 표준화
표준스킴
확대
워크플로우
표준화
부채(dept)
정리
- 워크플로우
- 스크린
- 필드
- 이슈타입
- 우선순위
- 스킴
- 상태
- 이슈타입
- 커스텀필드
- 기준 워크플로우
- 공통업무 표준 워크플로우
지라 프로젝트 구성요소 표준화
CONSISTENCY FITNESS
EFFICIENT
EFFECTIVE
일관된 사용 경험 현실을 잘 반영할 수 있는 효율적이고 효과적인
2020
상반기
OpenWork Episode 2
a journey into the open
: openwork @kakao
episode 2 : track#1
지라 활용
성숙도 모델
지라 프로젝트
유형 모델
지라 프로젝트
구성요소 표준화
2000+
전사 적용(두달 조금 넘게 걸림)
JIRA Projects
episode 2 : track#2
전사 표준
이슈관리체계
JCMM v2
Common
Practice
- JIRA Release
- QA
- Accessibility
- CS
- 레벨별 목표를 직관적으로
- 레벨별 행동모델 조정
- 레벨별 체크리스트 추가
- 레벨 셀프 체크
- 업무 시각화
- 기준 워크플로우 정의
(최소한) 기준 워크플로우를 따르도록 한다.
JCMM Level 2
OPEN
REOPENED
IN PROGRESS RESOLVED CLOSED
READY TO PROGRESS
할 일 진행중 완료
진행대기 진행중 진행완료
언젠가
누군가
라이언이
이번주(스프린트)에
라이언이
지금
라이언이 완료
어피치의 확인이
필요한
출시 대기
OR 완료된
DoR DoD
기준 워크플로우
OpenWork / 협업
카카오
접근성
카카오의 서비스를 사용함에 있어
(신체의) 장애가
(서비스 이용에) 장애가 되지 않도록,
카카오 서비스를 모든 사용자에게
열린 서비스로 만들기 위한 노력
OpenWork / 협업
접근성
이슈관리
체계
System / Case Study
전사 접근성
이슈 관리 체계
업무 효율화
접근성 업무에 대한 인식 제고
서비스팀<>접근성팀간 소통 개선
업무 만족도 상승
업무 몰입도 상승
자기 주도적 업무 진행
OpenWork / 협업
2020
4월
2020.4
OPEN TF 해산
애자일코치파트 신설
https://tech.kakao.com/2020/08/03/kakao-agile
애자일코치
조직신설
개발자에서
애자일코치로
카카오 1호
애자일코치
미션
“카카오의 일하는 문화를
더욱더 성숙하게”
2020 하반기 ~
OpenWork Episode 3
a journey into the open
: show your openwork
episode 3 : show your openwork
Goal Support Assist
- CTO 산하 공통의 목표 설정
- JCMM 레벨 전수 조사
- 대시보드,칸반보드를 이용한
JCMM 현황 시각화
- Survey, Interview
- OpenWorkTV
- 교육영상 제작
- 라이브 세미나
- OpenWorkShop
- OpenWorKoaching
- OpenWorkBot
- 카카오톡봇
- JIRA 연동
OpenWork를 전사에 확산하자!
OpenWork 코칭과정 개설
300+
krews
orgs
hours
50+
OpenWork Coaching
400+
OpenWork Coaching v1
OpenWorkshop OpenWorkoaching
- 4h 워크샵 과정
- 정해진 틀이 있음
- like 일감규정, 칸반 도입 워크샵
- step 1 : 팀의 전체 업무를 식별
- step 2 : 팀의 전체 업무를 프로젝트 단위로 구조화
- step 3 : 각 프로젝트의 업무 워크플로우를 식별
- step 4 : 개별 업무의 상세 정보 작성 규칙 수립
- step 5 : 업무 구조화
- step 6 : 1~5 결과물을 실제 지라에 구현
- JCMM 0~1 레벨에 적합
- 1~2h 코칭 과정
- 정해진 주제 없음
- 조직에서 도움을 얻고자하는
주제에 대해 코칭
- 주로 개별 프랙티스 위주로
진행되었음
OpenWork Coaching v2
OpenWorkoaching
- 1~2h -> 3~6h 코칭 과정
- 정해진 주제 없음
- 조직에서 도움을 얻고자하는
주제에 대해 코칭
- 사전 설문을 통한 진단이후 코칭 방향 설계
- 코칭보다는 교육, 컨설팅의 형태에 가깝게 진행
- 그러다보니 코치가 말이 많음.
- 일주일에 2~3개씩 하니 목도 아프고 힘듬.
OpenWork Coaching v2.1
OpenWorkoaching
- 1~2h -> 3~6h 코칭 과정
- 정해진 주제 없음
- 조직에서 도움을 얻고자하는
주제에 대해 코칭
- 사전 설문을 통한 진단이후 코칭 방향 설계
- 단, 답을 직접 이야기하지 않고 질문을
많이 던지고 팀 스스로 깨달을수 있도록 유도
- 퍼실리테이션 교육도 들음. 최고!!
- 코칭을 하다보니 매번 같은 이야기를 중복해서
자주 다루게됨
- Why? 에 대해서 공감대를 항상 먼저 세우고
들어가야함.(1~2시간)
- 교육영상에서 다루고 있지만 어려워함
- 실제 조직에서 가려운 부분에 대해서는
시간이 부족해서 이야기를 더 못나누는 경우가 발생
OpenWork Seminar
OpenWork Coaching v2.2
OpenWorkoaching
- 1~2h -> 3~6h 코칭 과정
- 정해진 주제 없음
- 조직에서 도움을 얻고자하는
주제에 대해 코칭 -> 이것도 잘 모르겠어요
- 사전 설문을 통한 진단이후 코칭 방향 설계
- 단, 답을 직접 이야기하지 않고 질문을
많이 던지고 팀 스스로 깨달을수 있도록 유도
- KPT 회고 워크샵을 통해 현상 진단 이후 OpenWork 코칭
- 개인 > 개인 Top3 > 그루핑(팀) > 팀 Top3
- OpenWork x 냉장고 필수 시청후 코칭 참여
- What, How 에 대한 이야기를 더욱 밀도있게
OpenWork 코칭에 대한
크루들의 기대와 회고사례
협업, 소통, 공유를
더 잘 하려면
어떻게 해야할까요?
OpenWork 코칭을 통해
기대하는 내용
팀의 일하는 방식에 대해
멤버들과 이야기를 나누는 시간
OpenWork 코칭 회고
(PMI)
OpenWork를
올바르게 이해한 시간
Mindset의 변화
OpenWork Episodes
- Open, OpenWork
- 지라 활용 성숙도 모델
- JCMM
- 프로젝트 유형 모델
- 프로젝트 구성요소
Episode 1 Episode 2 Episode 3
- 공통
- 업무 시각화
- 기준 워크플로우
- 서비스개발 업무관리
- 릴리스관리
- QA 이슈 관리 체계
- 접근성 이슈 관리 체계
- 표준 클라이언트 명명규칙
- Episode 1~2 적용 단계
- 코칭,워크샵, 세미나
- JCMM 적용 가이드
- 레벨 상세 가이드
- 체크리스트
- JCMM정보 관리
Into the openwork Openwork @kakao Show your openwork
계속 OpenWork 코칭만 하면 될까?
그 다음엔 뭘해야하지?
next episode ( 2021에는..)
cooperation
Team Level Enterprise Level
- 직군간 협업
- 프로젝트 관리
- scrum
- kanban
- estimating & planning
- user story mapping
- SAFe
여기서부턴 나의 역량을 벗어난다.
일단 배우자
이외에도 기타등등
여기서부턴 나의 역량을 벗어난다.
배우긴 했는데, 이걸 가지고
어떻게 코칭을하지?
(가르치는것 말고)
여기서부턴 나의 역량을 벗어난다.
코칭은 어떻게 하는거지?
어떤 역량, 방식, 자세가 필요하지?
선배 코치님에게 도움을 구해보자.
여기서부턴 나의 역량을 벗어난다.
함께 할(이라고 쓰고)
나의 코치가 되어줄(이라고 읽는)
코치를 영입하자.
“좋은 제품을 잘 만들어 사용자에게 제공하고,
제품과 내가 함께 성장하고,
그 여정을 함께하는 사람들과 함께 성장하는 것”
영입면접에서 질문
백미진님에게 애자일이란?
OpenProject
2021
OpenProject
프로젝트, 조직, 서비스를 대상으로 하며 크게 두 축으로 진행
Inception
Project
Management
프로젝트를 시작할 때 한 팀으로서 목표를 달성할 수 있는
상태를 만드는 과정 (팀빌딩, 목표설정, 사용자 스토리 맵 만
들기, 일감 규정)
프로젝트를 시작하여 끝날 때까지 진행하는 과정에서 수행
해야 하는 일들, 가드닝에 해당하는 일.
OpenProject
세미나, 워크샵, 그냥상담
조직,프로젝트에
들어가서코칭
애자일코치에 대한 인식
OpenProject에 대한
더 자세한 내용은
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The Mobius Loop
https://www.ahmedsidky.com/post/change-culture-not-process
Q & A
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