Slide di approfondimento sul mobbing: cos'è il mobbing e come tutelarsi.

1. Il Mobbing sul lavoro Che cos’è il mobbing? Il termine mobbing in Italia indica un insieme di comportamenti offensivi, aggressivi e oppressivi atti a sminuire professionalmente un soggetto eportati avanti da una o più persone all’interno di ambianti lavorativi e per lungo tempo, ai danni di un singolo soggetto. Il mobbing è una routine del conflitto Questi atteggiamenti non necessariamente arrivano allo stato di reato ma se ripetute comportano una serie di danni psicofisici al soggetto che li subisce tali da rendere doveroso un intervento legislativo in materia. MOBBIZZATO: chi subisce azioni di mobbing MOBBER: chi compie azioni di mobbing

3. azioni atte a sminuire il soggetto, mortificare o pressare, in alcuni casi al fine di ottenerne le dimissioni del mobbizzato

4. l’impossibilità del soggetto di difendersi

5. accentuazione dello squilibrio di potere tra chi compie l’azione di mobbing ed il soggetto che lo subisce

6. estraneazione del soggetto/vittima dal gruppo di colleghiIn generale l’elemento base del mobbing è dato dalla continuità nel tempo Uno scherzo di cattivo gusto non è da considerarsi mobbing

9. alterazione dell'equilibrio socio-emotivo e quindi abbassamento del livello di autostima depressione, ansia e isolamento

10. disturbi del comportamento, che si manifesta con cattiva alimentazione, alcolismo, tabagismo, aggressività verso se stessi e verso gli altri, incapacità di adattamento sociale, uso improprio di farmaci

12. calo della produttività

13. aumento dei costi per le spese mediche e le visite mediche aziendaliIl mobbing può essere considerato a tutti gli effetti una malattia sociale e una malattia professionale! Gli effetti dello stress da lavoro correlato sono dannosi per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.

15. art. 590 del Codice Penale

16. art. 2043, 2049 e 2087 del Codice Civile

17. Legge 300/1970

19. Il Mobbing sul lavoro Leggi anche: Consulenza sulla Sicurezza sul lavoro