2. Sumber: APJII, 2017

3. Tahap-Tahap Revolusi Industri (RI)
1800 1900
Lini Masa
2000 now
Penemuan Mesin
Uap mendorong
munculnya kapal uap,
kereta api, dll
Penemuan listrik
dan assembly line
yang meningkatkan
produksi barang
Inovasi teknologi
informasi,
Komersialiasi
personal computer,
dll.
Revolusi Industri ke-4
Kegiatan manufaktur
terintegrasi melalui
penggunaan
teknologi wireless
dan big data secara
masif
Fase periode Revolusi Industri membutuhkan
masa yang semakin singkat dari waktu ke waktu
Sumber: : Ristekdikti

4. Gejala-Gejala Trasnformasi di Indonesia
Dunia Digital dan Revolusi Industri Keempat
Toko Fisik Market Place Online
Ojek dan Taksi Konvensional GO-Jek, Grab, Uber, dll.
Saat ini beberapa jenis model
bisnis dan pekerjaan di
Indonesia sudah terkena
dampak dari arus era digitalisasi
• Toko konvensional yang ada
sudah mulai tergantikan
dengan model bisnis
marketplace.
• Taksi atau Ojek Tradisional
posisinya sudah mulai
tergeserkan dengan moda-
moda berbasis online
Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti

5. Wajah Kegiatan Ekonomi Dunia saat Ini
Revolusi Industri Ke-4
Smart Manufacturing Smart City
e-Education e-Government
Online Health Services
Cloud collaborativ
e
Sharing economy
Marketplace
Smart Appliances
Saat ini berbagai macam
kebutuhan manusia telah banyak
menerapkan dukungan internet
dan dunia digital sebagai wahana
interaksi dan transaksi

6. Skill di Industri Masa Depan
Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti
Tantangan-Tantangan
Complex Problem Solving
Kemampuan untuk memecahkan masalah yang asing dan belu
m diketahui solusinya di dalam dunia nyata.
Skills
Scale of Skill
Demand in 2020
(Share of jobs requiring skills family as part of their core skill set, %)
Social Skill
Kemampuan untuk melakukan koordinasi, negosiasi, persuasi,
mentoring, kepekaan dalam memberikan bantuan hingga emoti
onal intelligence
Process Skill
Kemampuan terdiri dari: active listening, logical thinking, dan m
onitoring self and the others
System Skill
Kemampuan untuk dapat melakukan judgement dan keputusan
dengan pertimbangan cost-benefit serta kemampuan untuk me
ngetahui bagaimana sebuah sistem dibuat dan dijalankan
Cognitive Abilities
Skill yang terdiri dari antara lain: Cognitive Flexibility, Creativity,
Logical Reasoning, Problem Sensitivity, Mathematical
Reasoning, dan Visualization .

7. Sumber: idem
(Change in demand for core work-related skills, 2015-2020, all industries)
1) Cognitive Abilities
2) System Skills
3) Complex Problem
Solving
4) Content Skills
5) Process Skills
Merupakan 5 skills
yang pertumbuhan per
mintaannya akan
paling tinggi berdasar-
kan beberapa sektor
industri, di mana
sebelumnya sektor ter-
sebut tidak banyak
membutuhkannya
Skill di Industri Masa Depan (2)
Tantangan-Tantangan

8. PRINSIP REVOLUSI INDUSTRI 4.0
• Interkoneksi
• Kemampuan mesin, perangkat, sensor, dan manusia untuk
saling berkomunikasi
• Transparansi informasi
• Kemampuan teknologi di era Industri 4.0 menyediakan
informasi yang transparan untuk pengambilan keputusan
• Dukungan Teknis
• Kemampuan sistem untuk membantu manusia dalam
melakukan pekerjaan/kegiatan yang beresiko tinggi, sebagai
contoh penggunaan robot untuk melakukan ekplorasi dalam
gua, penggunaan kendaraan tanpa awak dan lain sebagainya.
• Keputusan Terdesetralisasi
• Kemampuan sistem mengambil keputusan sendiri dan bekerja
semandiri mungkin

11. UNICORN INDONESIA DI EKONOMI
DIGITAL ASIA TENGGARA
Valuasi : Rp53 Triliun
Valuasi : Rp26,6 Triliun
Valuasi : Rp13,7 Triliun
Valuasi : Rp15 Triliun
Start up
dengan
valuasi di
atas US$ 1
miliar
Sumber :BBC, Crunchbase

12. INGGRIS
PERUSAHAAN MENCARI YANG
MUMPUNI
AMERIKA
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 750 juta
Keahlian yang dicari:
Solusi “cloud” terkait kebutuhan
bisnis dan keamanan data, solusi
TI pendukung hubungan antar
karyawan, desain cerdas dan
metode pengembangan.
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 2 miliar
Keahlian yang dicari:
Ahli untuk mengatasi isu keaman
an jaringan dari hacker dan mal
ware, mengawasi peningkatan
kinerja hardware dan software.
Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Sou

13. TIONGKOK
PERUSAHAAN MENCARI YANG
MUMPUNI
INDONESIA
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 500 juta –Rp 1 miliar
Keahlian yang dicari:
Ahli business intelligence &
big data, spesialis teknologi
pembayaran online
e-commerce dan fintech
dengan kecerdasan komersil.
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 250 juta – 500 juta
Keahlian yang dicari:
Ahli framework dan big data,
software engineer dan
developer, product manager
dengan kecakapan komunikasi.
Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Sou

14. RATA-RATA USIA PEKERJA SEMAKIN MUDA
Hanya 6 dari 32 perusahaan sukses di industri
teknologi internasional yang mempekerjakan
karyawan dengan usia lebih dari 35 tahun
--Payscale, perusahaan riset dan konsultan
rekrutmen asal Amerika--

15. PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA USIA
PEKERJA PALING MUDA
29 tahun
28 tahun
30 tahun
26 tahun
Sumber :NYTimes, Payscale

16. PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA USIA
PEKERJA PALING TUA
38 tahun
36 tahun
38 tahun
36 tahun
37 tahun
Sumber : NYTimes, Payscale

17. KUCURAN PROGRAM DAN DANA NEGARA
Inggris Singapura Bahrain Skotlandia Indonesia
₤1juta melalui Digi
tal Skills Innovation
Fund dan ₤400ribu
melalui Digital Incl
usion Fund
Membuat pelatihan
digital melalui Skills
Future dan dana pe
ndidikan mulai dari
AS$500/org untuk
usia >25
Membuat program
Tamkeen yang men
awarkan 200-an je
nis pelatihan digita
l, sertifikasi, dana h
ibah
Membuat Skills
Development Sco
tland yang
menawarkan
pelatihan
kustom berbasis
kebutuhan
Membuat Digital T
alent Scholarship 2
018 menawarkan b
easiswa pelatihan k
eamanan siber, dll
bersama ITB, UI, U
GM, ITS, dan Unpa
d
Sumber : Digital Marketing Institute Kemkominfo, gov.uk

18. TREN PROFESI ZAMAN DIGITAL
 Chief Information Officer / Chief Technology Officer
 Head of IT
 Program Manager
 Project Manager
 IT Manager
 Software Architect
 Infrastructure Manager
 Business Intelligence Consultant
 E-Commerce Manager
 Software Developer
 Business Analyst
 System Engineer