11. Ihmiset haluavat
kuulla sitä mitä asiantuntija tietää &
oman alan ihmiset tarvitsevat myös helposti
vastaan otettavaa tietoa
mutta tekijällä ei ole kontrollia siihen mitä
merkityksiä siitä syntyy myöhemmin
12. Blogi voi myös toimia ”varaventtiilinä”
esim. tieteelliset artikkelit kirjoitetaan
akateemiselle yhteisölle ja niillä on sen
mukaiset rajoitteet.
blogilla voit myös irrotella!
13. Tällä hetkellä julkisuutta hallitsevat
matkailuyrittäjät
sosiaalinen media on mahdollisuus ”tasoittaa tilejä”
sosiaalisen median kautta myös ”perinteinen media”
löytää uusia juttukulmia, uusia haastateltavia.
uutisia
14. Some-materiaali ja hakukoneet
blogi tärkein!
-indeksoituu hakukoneisiin
-->tuottaa pitkän hännän
-tägäyksellä löydettävät aiheet myöhemminkin
Facebook
-tärkeä sisäänheittäjä blogiin
-jatkuvan yhteyden takaaja (jos
on tykkääjästrategia)
-ei indeksoidu hakukoneisiin
-->lyhyt häntä
15. twitter:
jokaisen asiantuntijan kannattaa luoda oma verkostonsa
oman erikoisalansa asiantuntijoista
-hyvä tapa saada hyvä blogipostaus leviämään
jopa kansainvälisesti
16. Mitä hyvä blogipostaus pitää sisällään:
AINA:
-kuvan!
-tägäyksen (asiasanat)
-kommenttimahdollisuuden
USEIN:
-linkityksiä toisiin blogeihin
-linkityksiä oman blogin aikaisempiin teksteihin
EI KOSKAAN:
-edes huumorin/sarkasmin varjolla
itsetehostusta tai lukijan tai
kommentoijan aliarviointia
17. Mitä bloggaamisen jälkeen tehdään?
-Linkkaus SAATESANOILLA organisaation
Facebookiin
(jokaisella blogimerkinnällä on oma -url, kopioi se
ja liitä FB-statukseen
-Twitter-viesti (omaan) twitteriin
iskevällä ”myyntilauseella” (jos
otsikko on liian pitkä tai ei ole
tarpeeksi iskevä)
-voit linkata surutta twitterissä
ainakin kahdesti
Samat (jos on) G+ LinkedIn yms.
19. aina varmoja blogihittejä:
Listat:
http://www.rautasilta.net/2012/08/20-kysymysta-
jotka-yrityksen-on.html
”miten minä tein/teen jonkun asian”
http://www.rautasilta.net/2012/08/
yksinkertaista-inhimillista.html
20. Työroolissa verkkoon?
1 Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?
2 Pystytkö käsittelemään myös negatiivista palautetta?
3 Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi
brändin alla?
4 Antaako organisaatiosi sinulle valtuudet puhua työstäsi?
5 Voitko itse määrätä työajan käytöstä tehdäksesi tilaa ja aikaa
verkkoläsnäololle?
6 Onko työtehtävä verkossa resursoitu riittävästi? (Lomat, vapaat,
useita varahenkilöitä)
7 Ovatko tavoitteet ja vastuut määritelty selkeästi ja realistisesti?
Lähde: Tuija Aalto,Yle
http://www.slideshare.net/Tuija/360-asteen-verkkoelm
21. -ei viestitä vain valmiista asioista: viestitään
koko ajan
-kysytään, etsitään, osallistetaan,
kyseenalaistetaan
-ollaan tasa-arvoisia
-etsitään koko ajan verkoston yhteistä parasta
tietoa
ollaan koko ajan prosessissa.
22. kiitos:
Eero.leppanen@rautasilta.com
Twitter: @rautasilta
https://www.facebook.com/rautasilta
www.rautasilta.net
(jo yli 2200 bloggausta vuodesta 2005
lähtien!)