両立を楽しむために　投影資料

仕事と家庭の両立セミナー
2014.11.11　12:00-14:30
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved

はじめに
01

働く女性をHAPPYに
　女性を活かし企業を元気に
「女性のやる気を引き出し、
企業のビジョン達成をサポートする」
研修・コンサルティング事業
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 2009年10月設立

女性部下に悩める上司のための研修
女性管理職研修
女性キャリア研修

AmazonKindleストアランキング
総合『1位』を獲得！

2004年　
人材教育研修・コンサルティング会社に入社

成績ゼロからトップセールスへ

女性営業育成

昨年、
長女を出産しました

我が子は
可愛い!!

高野さんは、
もとからガッツがあったんでしょ？
私たちとは違いますよ

学生時代の将来の夢は
『専業主婦』
でした

父はサラリーマン、母は専業主婦という
一般的な家庭で育ちました

中学、高校の6年間は帰宅部でした

人見知り
上がり症
自信が無い

この、給料泥棒！

結婚して
仕事を辞めます！
３回も！

仕事と育児の両立も、
まだまだ模索中です

やっぱり仕事は楽しい！

～今回のセミナーのゴール～
仕事と育児の両立を充実
させるヒントを得る

自己紹介＋共通項ゲーム

働く女性に追い風の時代
02

過去
■ 良いものを作れば売れた
■
■
■
■
給与は右肩あがり
社員は休日出勤・残業をしてフルで働く
妻は家庭を守り仕事が忙しい夫を支える
会社は仕事一筋の男性中心に作られた

過渡期
■ 良い物を作っても売れなくなった
■
■
■
■
給与は右肩あがりではなくなった
社員は休日出勤・残業をしてフルで働く
妻も家計を支えるために働くようになった
仕事一筋の女性は活躍できる会社組織

若手社員確保が困難に（新卒採用）

要介護人口増加による被介護者の増加

介護人口の増加
団塊世代が高齢化し、
40代、50代男性の介護休業が増加

特別養護老人ホ-ムは満員
入所待ち42万人
介護休業は９３日だが、
介護期間の平均は4年9ヶ月
2012年度　生命保険文化センター調べ

働きながら介護をしている人は
10万人にのぼる
2013年７月総務省調べ

女性の視点やアイデア

USJの事例をご存知ですか？

結婚・出産（を考えること）により
働き方や価値観が変化する

女性の方が、
自分以外の状況に左右されやすい
夫両親子供保育園

求められたのは、男性と同様の働き方ができる
バリバリ企業戦士女子

あんな風になりたい！と思える
先輩女性がいない

働き方を変革し、
限られた時間で業績を上げよう

時間より成果重視の評価制度
会社
（トップ・人事）
制度支援
柔軟な働き方
女性社員管理職・上司
周囲から必要とされる実力
人から応援される人間性
柔軟性とチャレンジ精神
個々にあわせたマネジメント
男女の固定概念をなくす
残業なしで成果を出す働き方

自分らしい働き方を手に入れる為には
まず仕事で実力をつけること

稼げる男性の奥さんは立派な女性

家族もチームだ！

裁量がある立場の方が両立はしやすい

プライベートを大事にしたい人ほど
仕事を頑張った方が得

ご存じですか？
202030

「社会のあらゆる分野において、 2020年までに、
指導的地位に女性が占める割合が、
少なくとも30％程度になるように期待する」
という政府が掲げた目標

女性の管理職（課長相当職以上）が10%未満
と答えた企業の割合
81.1%
2013年7月　帝国データバンク調べ

2013/4　安部首相が成長戦略の中に女性の活躍を掲げる
2014/2　上場企業が女性活躍に関する自社の数値を公開
2014/4　育児休業給付金の増額
2014/4　女性管理職育成研修への助成金交付
2014/4　経団連「女性活躍アクションプラン」公表
2014/7　女性活躍企業には助成金交付、税制優遇

～ディスカッション～
私が両立を選んだ理由とその実際
私が両立を目指す理由

ゲストとの対話
03

近藤沙智子さん
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 1

自己紹介
2004年　新卒で電機メーカーに入社　人事本部配属
2007年　携帯電話のプロモーション担当　in Tokyo
2009年　結婚
2011年　海外販促担当　in　Osaka
2012年　長女出産
2013年　育児休業から復帰、海外営業部配属

Ⅰ．仕事編
１．就職活動時代
２．若手時代
３．中堅時代
４．再び関西時代
５．産休/育休時代
６．復職/両立時代
Ⅱ．育児/家事編
１．育児で心がけていること
２．家事のヒント
Ⅲ．まとめ

Ⅰ.仕事編

１. 就職活動時代

そもそも何故電機メーカーに
入社したのか？
～質問～
6

2.若手時代（入社１年目～３年目）
人事本部配属

キャリアスタートはどんな感じか？
仕事は楽しかったか？
～質問～
8

どのように気持ちを切り替えたのか？
人事本部でのやりがいは？
～質問～
9

「石の上にも3年」が過ぎ、
転職活動を始めた矢先、
若手ローテーションのチャンスがやってきた！

３．中堅時代（入社4年目～7年目）
販促・プロモーション担当

何故、東京勤務を希望したのか？
全く違う仕事につくのは怖くなかったか？
～質問～
12

仕事の内容等、
中堅時代について教えてください
～質問～
13

結婚、その後遠距離婚へ

遠距離を期に仕事を辞めて旦那さんに
ついていく人もいる中で遠距離婚は珍しい。
旦那さんはどんな考え方だったのか？
～質問～
15

（未来の）夫は理解のある人を探すべきか？
結婚してから理解をしてくれるよう育てるか？
16

４．再び関西時代

遠距離婚解消のため、大阪異動を希望。
念願だった海外営業部門へ。

遠距離婚解消のために異動を願い出るのは、
勇気が要ること。
どのように上司に願いでたのか？
～質問～
19

異動直後にまさかの妊娠発覚！
しかも何度もドクターストップが。

その時の気持ちは？
周りの反応は？
～質問～
21

５．産休/育休時代

母性がなかった私…のはずが、
子供が可愛くて、可愛くて、可愛くて。

復職意欲が完全に低下。
辞めてもいいかも…。

そんな中で、
なぜ復職を決めたのか？
～質問～
25

６．復職/両立時代
海外営業担当

両立をうまくやるために、
上司や同僚との関係で気をつけていることは？
～質問～
27

両立をうまくやるために仕事で工夫している
ことがあれば教えてください
～質問～
28

両立をうまくやるために子供のことで
気をつけていることはあるか？
～質問～
29

両立には、周囲の理解や協力と、
自分の働きかけや成長が必要。
今の自分にできることはなにか？
30

Ⅱ.育児/家事編

１．育児で心がけたこと
＝自己肯定感を育むこと

そのために何をしましたか（乳児編）？
～質問～
33

そのために何をしましたか（幼児編）？
～質問～
34

そのために何をするつもりですか（小学生編）？
～質問～
35

２．家事のヒント
・お金で解決できることはお金で解決する
・夫を戦力に

気づいたこと、感想、質問等
37

Ⅲ.まとめ

そもそも何故、
ワーキングマザーを選択したのか？
～質問～
39

ワーキングマザーになってみてどうか？
～質問～
40

最後にメッセージ
～質問～
41

運営会社
株式会社ナチュラルリンク
http://www.natural-link.jp
女性のやる気を引き出し企業のビジョン達成を
サポートする研修・コンサルティング事業
講師：高野美菜子（こうのみなこ）

出版書籍（Kindle電子書籍）
■悩める上司に贈る　女性に響く１５の心得
～女性のキモチと行動編～
http://amzn.to/1sS6oFg
■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで
すけど…。
http://amzn.to/1pb5lje

お問い合せはこちら
info@natural-link.jp

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