SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 17
VII. Országos Sporttudományi Kongresszus



 A Perceived Motivational Climate in
 Sport Questionnaire-2 kérdőív hazai
  alkalmazásának első tapasztalatai




Révész László, Bognár József, Trzaskoma-Bicsérdy Gabriella, Kovács T. László
Bevezetés


• Az eredményesség és a siker összetevőit már régóta kutatják a
sporttudományban jártas szakemberek.
• A teljesítmény természettudományos oldala (élettani, biokémiai,
fizikai, fiziológiai, stb.) már elég jól feltárt azonban ez nem
elegendő ahhoz, hogy világos képet kapjunk a teljesítményt
befolyásoló tényezők összességéről (Révész és mtsai, 2007).
• A magas szintű teljesítményben döntő szerepe van a pszichés
tényezőknek (Weinberg és Gould, 1995 ).
• A versenysportra való felkészülés hosszú folyamat, mely
tartalmazhat sikereket, de kudarcokat is. Ezeken a kudarcokon
pedig át kell lépni ahhoz, hogy a felkészülés folyamata ne
szakadjon meg (Gill, 1986).
Miért érdemes foglalkoznunk a kérdéssel?


• A magas szintű teljesítmény elérésében szerepe van a kognitív
képességeknek, az affektív tényezőknek, valamint a pszichés
összetevőknek, mint például a motivációnak is (Weinberg és Gould,
1995).
• A teljesítménnyel kapcsolatos motivációs tényező azonban nem
csak a sportoló személyes igényei alapján belülről eredhet, hanem
külső tényező is lehet (Weiss, 1985).
• Kiváltó ok lehet: a mozgásszeretete, izgalom, játékosság,
kihívás, siker, elismertség, győzelem (Barber és mtsai, 1999).
• A motivációs irányultság kialakításában jelentős szerepe van az
edzőknek és a testnevelő tanároknak (Theeboom, és mtsai, 1995).
Szakirodalmi áttekintés


• Ames és Archer (1988) kezdte vizsgálni a motiváció szerepét az
iskolai környezetben.
• Modellezték a motiváció szerkezetét a tevékenység
végrehajtásában és kétmotivációs irányultságot azonosítottak:
Task-orientáció, Ego-orientáció.
• Seifriz és mtsai. (1992) fejlesztették ki a PMCSQ kérdőív első
változatát, amellyel mérhető a sportolók motivációs beállítódása,
irányultsága.
• Newton és mtsai. (2000) fejlesztették tovább az eredeti
kérdőívet és létrehozták a PMCSQ-2 kérdőív 33 item-es
változatát.
Szakirodalmi áttekintés

• A továbbfejlesztett kérdőív két főskálát (Task és Ego) és
főskálánként 3-3 alskálát tartalmaz.
• A Task orientáció alskálái:
    • kooperatív tanulás,
    • csapaton belüli szerep,
    • fejlődésre törekvés.
• Az Ego orientáció alskálái:
    • a büntetéstől való félelem
    • az egyenlőtlen elismerés,
    • csapaton belüli rivalizálás.
A kutatás kettős célja




1) a hazai társadalomtudományi kutatások eszköztárának
   bővítése egy, a nemzetközi gyakorlatban alkalmazott kérdőív
   (PMCSQ-2) hazai adaptációjával


2) tapasztalatok gyűjtése és az elsődleges eredmények
   feldolgozása
Módszerek

 A kérdőív validálása több lépcsőben történt:
       - elővizsgálat
       - a kérdőív tesztelése
Módszerek- elővizsgálat

 A vizsgálati minta:
    • nem valószínűségi mintavételi eljárás
    • SE-TSK testnevelő tanár szakos hallgatói (N=150)
    • 68 egyéni sportoló, 82 csapatjátékos
 Vizsgálati módszer:
     • a PMCSQ-2 kérdőív első hazai változata
     • interjú a kitöltéssel kapcsolatban (N=55)
 Adatfeldolgozás:
     • SPSS 16.0 program segítségével
Módszerek- tesztvizsgálat

 A vizsgálati minta:
       Iskola                       Teljes minta
    • nem valószínűségi mintavételi eljárás
                        N             életkor            %
    • bajai középiskolás tanulók (N=917)
                                  (átlag/szórás)
    • 464 fő (50,6 %) sportol, 352 fő (38,4 %) sportolt és 101
 Jelky (11%) nem sportolt
    fő               177       16,97±1,41           19,3
    • 499 férfi (54,5%) és 418 16,39±1,18
 Bereczky            200       nő (45,5%)           21,8
 Vizsgálati módszer:
  St. •László       198       15,84±1,17
        a PMCSQ-2 kérdőív javított változata        21,6

 Adatfeldolgozás:
 III. Béla           342      16,10±1,08            37,3
     • SPSS 16.0 program segítségével
 Összesen és matematikai statisztikai elemzés
     • leíró         917                            100
Eredmények
     A fő- és alskálák belső konzisztencia vizsgálata (N=917)

        Al- és főskálák             α            Átlag/szórás
  Task                             0,85           3,96±0,59
  Kooperatív tanulás               0,77           3,96±0,81
  Csapaton belüli fontos
                                   0,63           3,86±0,68
  szerep
  Fejlődésre törekvés              0,72           4,05±0,61
  Ego                              0,82           2,64±0,61
  Hibázástól, büntetéstől való
                                   0,66           2,21±0,68
  félelem
  Egyenlőtlen elismerés            0,81           2,61±0,87
  Csapaton belüli rivalizálás       0,7            3,11±0,8
Eredmények
                      A fő- és alskálák vizsgálata (N=816)
                                 Sportol                Sportolt
   Al- és főskálák
                           α      Átlag/szórás    α      Átlag/szórás
Task                      0,86     4,05±0,60 *   0,84     3,86±0,55 *
Kooperatív tanulás        0,79     4,10±0,81 *   0,73     3,79±0,78 *
Csapaton belüli fontos
                          0,66     3,90±0,72 *   0,59     3,78±0,65 *
szerep
Fejlődésre törekvés       0,77     4,13±0,61 *   0,75     3,97±0,60 *
Ego                       0,84     2,53±0,63 *   0,80     2,75±0,59 *
Hibázástól, büntetéstől
                          0,67     2,13±0,71 *   0,60     2,29±0,65 *
való félelem
Egyenlőtlen elismerés     0,81     2,43±0,86 *   0,79     2,80±0,83 *
Csapaton belüli
                          0,40     3,04±0,80     0,45      3,15±0,82
rivalizálás
Eredmények
                      A fő- és alskálák vizsgálata (N=917)
                                                  Nem
    Al- és főskálák                Férfi                     Nő
                             α     Átlag/szórás         α    Átlag/szórás
Task                        0,79    3,92±0,61*      0,75     4,02±0,55*
Kooperatív tanulás          0,75     3,91±0,80      0,79      4,01±0,81
Csapaton belüli fontos
                            0,65     3,84±0,71      0,60      3,89±0,65
szerep
Fejlődésre törekvés         0,78    3,96±0,66 *     0,70     4,16±0,53 *
Ego                         0,67    2,68±0,59       0,70      2,61±0,64
Hibázástól, büntetéstől
                            0,62     2,30±0,68      0,66      2,10±0,67
való félelem
Egyenlőtlen elismerés       0,77     2,63±0,82      0,84      2,60±0,92
Csapaton belüli
                            0,33     3,12±0,77      0,56      3,10±0,84
rivalizálás
Eredmények
       A fő- és alskálák belső konzisztencia vizsgálata (N=816)
                             Csapatsport              Egyéni sport
  Al- és főskálák
                         α        Átlag/szórás    α         Átlag/szórás
Task                   0,85        4,02±0,56 *   0,86       3,89±0,62 *
Kooperatív tanulás     0,77        4,01±0,79 *   0,77       3,89±0,84 *
Csapaton belüli
                       0,55        3,96±0,60     0,69        3,70±0,77
fontos szerep
Fejlődésre törekvés    0,69        4,08±0,58     0,75        4,01±0,66
Ego                    0,82        2,71±0,61 *   0,82       2,53±0,62 *
Hibázástól,
büntetéstől való       0,59        2,30±0,66 *   0,75       2,09±0,72 *
félelem
Egyenlőtlen
                       0,81        2,67±0,88 *   0,79       2,49±0,83 *
elismerés
Csapaton belüli
                       0,40        3,15±0,79 *   0,44       3,03±0,83 *
rivalizálás
Eredmények
                       A fő- és alskálák vizsgálata (N=816)
                              Csapatsport                     Egyéni sport
  Al- és főskálák         Férfi             Nő            Férfi            Nő
                       Átlag/szórás    Átlag/szórás    Átlag/szórás   Átlag/szórás
Task                  3,96±0,58       4,09±0,52       3,83±0,65       3,94±0,59
Kooperatív tanulás    3,93±0,77 *     4,11±0,79 *     3,86±0,86       3,92±0,82
Csapaton belüli
                      3,96±0,62       3,96±0,59       3,62±0,81       3,78±0,72
fontos szerep
Fejlődésre törekvés   3,99±0,64 *     4,20±0,46 *     3,91±0,69 *     4,10±0,62 *
Ego                   2,73±0,56       2,68±0,66       2,59±0,63       2,47±0,60
Hibázástól,
büntetéstől való      2,38±0,64 *     2,19±0,66 *     2,19±0,75 *     1,98±0,68 *
félelem
Egyenlőtlen
                      2,67±0,81       2,69±0,96       2,56±0,84       2,41±0,82
elismerés
Csapaton belüli
                      3,16±0,76       3,15±0,83       3,06±0,78       3,00±0,88
Összefoglalás

 • eredményeink alapján elmondható, hogy a PMCSQ-2
 kérdőív magyar változata alkalmas a motivációs irányultság
 vizsgálatára
 • a jelenleg is sportoló tanulók esetében szignifikánsan
 magasabb a Task- orientáció értéke, mint a sportot már
 abbahagyó tanulóknál, ahol az Ego-orientáció értéke
 szignifikánsan magasabb
 • a nemek tekintetében a nők Task-orientációs értéke
 szignifikánsan magasabb, mint a férfiaké
 • a csapatsportolók esetében, mind a Task-orientáció, mind az
 Ego-orientáció értéke szignifikánsan magasabb, mint az
 egyéni sportolóknál
Konklúzió, ajánlás

 • A kérdőív alkalmas a sport egyéb szegmenseiben is a
 motivációs irányultság vizsgálatára, ezáltal célszerű mind az
 élsportban, mind az utánpótlás-nevelés rendszerében
 bevezetni.
 • A kiértékelt és feldolgozott adatok segítségével a
 kiválasztási és tehetséggondozási rendszer kiegészítő elemévé
 válhat.
 • A sportban dolgozó szakembereknek segítséget nyújthat a
 pszichés faktorok felmérésére.
 • A Task és az Ego orientáció felmérésével hatékonyabbá
 tehető a felkészítés, hiszen a motivációs környezet
 befolyásolja a teljesítményt (Duda, 1998).
A Perceived Motivational Climate in Sport Questionnaire-2 kérdőív hazai alkalmazásának első tapasztalatai

Más contenido relacionado

Destacado

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Destacado (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

A Perceived Motivational Climate in Sport Questionnaire-2 kérdőív hazai alkalmazásának első tapasztalatai

  • 1. VII. Országos Sporttudományi Kongresszus A Perceived Motivational Climate in Sport Questionnaire-2 kérdőív hazai alkalmazásának első tapasztalatai Révész László, Bognár József, Trzaskoma-Bicsérdy Gabriella, Kovács T. László
  • 2. Bevezetés • Az eredményesség és a siker összetevőit már régóta kutatják a sporttudományban jártas szakemberek. • A teljesítmény természettudományos oldala (élettani, biokémiai, fizikai, fiziológiai, stb.) már elég jól feltárt azonban ez nem elegendő ahhoz, hogy világos képet kapjunk a teljesítményt befolyásoló tényezők összességéről (Révész és mtsai, 2007). • A magas szintű teljesítményben döntő szerepe van a pszichés tényezőknek (Weinberg és Gould, 1995 ). • A versenysportra való felkészülés hosszú folyamat, mely tartalmazhat sikereket, de kudarcokat is. Ezeken a kudarcokon pedig át kell lépni ahhoz, hogy a felkészülés folyamata ne szakadjon meg (Gill, 1986).
  • 3. Miért érdemes foglalkoznunk a kérdéssel? • A magas szintű teljesítmény elérésében szerepe van a kognitív képességeknek, az affektív tényezőknek, valamint a pszichés összetevőknek, mint például a motivációnak is (Weinberg és Gould, 1995). • A teljesítménnyel kapcsolatos motivációs tényező azonban nem csak a sportoló személyes igényei alapján belülről eredhet, hanem külső tényező is lehet (Weiss, 1985). • Kiváltó ok lehet: a mozgásszeretete, izgalom, játékosság, kihívás, siker, elismertség, győzelem (Barber és mtsai, 1999). • A motivációs irányultság kialakításában jelentős szerepe van az edzőknek és a testnevelő tanároknak (Theeboom, és mtsai, 1995).
  • 4. Szakirodalmi áttekintés • Ames és Archer (1988) kezdte vizsgálni a motiváció szerepét az iskolai környezetben. • Modellezték a motiváció szerkezetét a tevékenység végrehajtásában és kétmotivációs irányultságot azonosítottak: Task-orientáció, Ego-orientáció. • Seifriz és mtsai. (1992) fejlesztették ki a PMCSQ kérdőív első változatát, amellyel mérhető a sportolók motivációs beállítódása, irányultsága. • Newton és mtsai. (2000) fejlesztették tovább az eredeti kérdőívet és létrehozták a PMCSQ-2 kérdőív 33 item-es változatát.
  • 5. Szakirodalmi áttekintés • A továbbfejlesztett kérdőív két főskálát (Task és Ego) és főskálánként 3-3 alskálát tartalmaz. • A Task orientáció alskálái: • kooperatív tanulás, • csapaton belüli szerep, • fejlődésre törekvés. • Az Ego orientáció alskálái: • a büntetéstől való félelem • az egyenlőtlen elismerés, • csapaton belüli rivalizálás.
  • 6. A kutatás kettős célja 1) a hazai társadalomtudományi kutatások eszköztárának bővítése egy, a nemzetközi gyakorlatban alkalmazott kérdőív (PMCSQ-2) hazai adaptációjával 2) tapasztalatok gyűjtése és az elsődleges eredmények feldolgozása
  • 7. Módszerek A kérdőív validálása több lépcsőben történt: - elővizsgálat - a kérdőív tesztelése
  • 8. Módszerek- elővizsgálat A vizsgálati minta: • nem valószínűségi mintavételi eljárás • SE-TSK testnevelő tanár szakos hallgatói (N=150) • 68 egyéni sportoló, 82 csapatjátékos Vizsgálati módszer: • a PMCSQ-2 kérdőív első hazai változata • interjú a kitöltéssel kapcsolatban (N=55) Adatfeldolgozás: • SPSS 16.0 program segítségével
  • 9. Módszerek- tesztvizsgálat A vizsgálati minta: Iskola Teljes minta • nem valószínűségi mintavételi eljárás N életkor % • bajai középiskolás tanulók (N=917) (átlag/szórás) • 464 fő (50,6 %) sportol, 352 fő (38,4 %) sportolt és 101 Jelky (11%) nem sportolt fő 177 16,97±1,41 19,3 • 499 férfi (54,5%) és 418 16,39±1,18 Bereczky 200 nő (45,5%) 21,8 Vizsgálati módszer: St. •László 198 15,84±1,17 a PMCSQ-2 kérdőív javított változata 21,6 Adatfeldolgozás: III. Béla 342 16,10±1,08 37,3 • SPSS 16.0 program segítségével Összesen és matematikai statisztikai elemzés • leíró 917 100
  • 10. Eredmények A fő- és alskálák belső konzisztencia vizsgálata (N=917) Al- és főskálák α Átlag/szórás Task 0,85 3,96±0,59 Kooperatív tanulás 0,77 3,96±0,81 Csapaton belüli fontos 0,63 3,86±0,68 szerep Fejlődésre törekvés 0,72 4,05±0,61 Ego 0,82 2,64±0,61 Hibázástól, büntetéstől való 0,66 2,21±0,68 félelem Egyenlőtlen elismerés 0,81 2,61±0,87 Csapaton belüli rivalizálás 0,7 3,11±0,8
  • 11. Eredmények A fő- és alskálák vizsgálata (N=816) Sportol Sportolt Al- és főskálák α Átlag/szórás α Átlag/szórás Task 0,86 4,05±0,60 * 0,84 3,86±0,55 * Kooperatív tanulás 0,79 4,10±0,81 * 0,73 3,79±0,78 * Csapaton belüli fontos 0,66 3,90±0,72 * 0,59 3,78±0,65 * szerep Fejlődésre törekvés 0,77 4,13±0,61 * 0,75 3,97±0,60 * Ego 0,84 2,53±0,63 * 0,80 2,75±0,59 * Hibázástól, büntetéstől 0,67 2,13±0,71 * 0,60 2,29±0,65 * való félelem Egyenlőtlen elismerés 0,81 2,43±0,86 * 0,79 2,80±0,83 * Csapaton belüli 0,40 3,04±0,80 0,45 3,15±0,82 rivalizálás
  • 12. Eredmények A fő- és alskálák vizsgálata (N=917) Nem Al- és főskálák Férfi Nő α Átlag/szórás α Átlag/szórás Task 0,79 3,92±0,61* 0,75 4,02±0,55* Kooperatív tanulás 0,75 3,91±0,80 0,79 4,01±0,81 Csapaton belüli fontos 0,65 3,84±0,71 0,60 3,89±0,65 szerep Fejlődésre törekvés 0,78 3,96±0,66 * 0,70 4,16±0,53 * Ego 0,67 2,68±0,59 0,70 2,61±0,64 Hibázástól, büntetéstől 0,62 2,30±0,68 0,66 2,10±0,67 való félelem Egyenlőtlen elismerés 0,77 2,63±0,82 0,84 2,60±0,92 Csapaton belüli 0,33 3,12±0,77 0,56 3,10±0,84 rivalizálás
  • 13. Eredmények A fő- és alskálák belső konzisztencia vizsgálata (N=816) Csapatsport Egyéni sport Al- és főskálák α Átlag/szórás α Átlag/szórás Task 0,85 4,02±0,56 * 0,86 3,89±0,62 * Kooperatív tanulás 0,77 4,01±0,79 * 0,77 3,89±0,84 * Csapaton belüli 0,55 3,96±0,60 0,69 3,70±0,77 fontos szerep Fejlődésre törekvés 0,69 4,08±0,58 0,75 4,01±0,66 Ego 0,82 2,71±0,61 * 0,82 2,53±0,62 * Hibázástól, büntetéstől való 0,59 2,30±0,66 * 0,75 2,09±0,72 * félelem Egyenlőtlen 0,81 2,67±0,88 * 0,79 2,49±0,83 * elismerés Csapaton belüli 0,40 3,15±0,79 * 0,44 3,03±0,83 * rivalizálás
  • 14. Eredmények A fő- és alskálák vizsgálata (N=816) Csapatsport Egyéni sport Al- és főskálák Férfi Nő Férfi Nő Átlag/szórás Átlag/szórás Átlag/szórás Átlag/szórás Task 3,96±0,58 4,09±0,52 3,83±0,65 3,94±0,59 Kooperatív tanulás 3,93±0,77 * 4,11±0,79 * 3,86±0,86 3,92±0,82 Csapaton belüli 3,96±0,62 3,96±0,59 3,62±0,81 3,78±0,72 fontos szerep Fejlődésre törekvés 3,99±0,64 * 4,20±0,46 * 3,91±0,69 * 4,10±0,62 * Ego 2,73±0,56 2,68±0,66 2,59±0,63 2,47±0,60 Hibázástól, büntetéstől való 2,38±0,64 * 2,19±0,66 * 2,19±0,75 * 1,98±0,68 * félelem Egyenlőtlen 2,67±0,81 2,69±0,96 2,56±0,84 2,41±0,82 elismerés Csapaton belüli 3,16±0,76 3,15±0,83 3,06±0,78 3,00±0,88
  • 15. Összefoglalás • eredményeink alapján elmondható, hogy a PMCSQ-2 kérdőív magyar változata alkalmas a motivációs irányultság vizsgálatára • a jelenleg is sportoló tanulók esetében szignifikánsan magasabb a Task- orientáció értéke, mint a sportot már abbahagyó tanulóknál, ahol az Ego-orientáció értéke szignifikánsan magasabb • a nemek tekintetében a nők Task-orientációs értéke szignifikánsan magasabb, mint a férfiaké • a csapatsportolók esetében, mind a Task-orientáció, mind az Ego-orientáció értéke szignifikánsan magasabb, mint az egyéni sportolóknál
  • 16. Konklúzió, ajánlás • A kérdőív alkalmas a sport egyéb szegmenseiben is a motivációs irányultság vizsgálatára, ezáltal célszerű mind az élsportban, mind az utánpótlás-nevelés rendszerében bevezetni. • A kiértékelt és feldolgozott adatok segítségével a kiválasztási és tehetséggondozási rendszer kiegészítő elemévé válhat. • A sportban dolgozó szakembereknek segítséget nyújthat a pszichés faktorok felmérésére. • A Task és az Ego orientáció felmérésével hatékonyabbá tehető a felkészítés, hiszen a motivációs környezet befolyásolja a teljesítményt (Duda, 1998).