2. Agenda
Présentations
Devenir visible pour trouver son prochain job
Présentation de LinkedIn – Profil, Paramètres, Contacts, Mises en relation,
Recherche avancée, Groupes, Emplois, Communication, Etiquette,
Publications
Comment optimiser sa présence
Rejoindre nos groupes sur LinkedIn
Questions- Réponses
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3. Présentation
des participants
Vos attentes et buts concernant cet atelier .
Votre présentatrice Raquel Meylan
20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes informatiques
Je suis passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004
A force d’aider des personnes à se profiler sur LinkedIn, j’en suis devenue experte
Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er niveau et touche
plus de 40 millions de membres
Ai créé Linked-Initiatives Ltd en février 2013 pour aider:
les professionnels en transition de carrière par des formations, ateliers, paquets de coaching
individuels ou de groupe pour atteindre notamment le marché caché, en optimisant leurs
stratégies de recherche d’emploi, leurs documents, leur marque personnelle et en les rendant
de la sorte visibles et donc repérables, notamment sur LinkedIn®
les entreprises à devenir visibles, et à trouver des clients via le Social Selling
J’utilise mon réseau de contacts et suis active dans le placement de mes clients
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4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
Fondée en février 2013
Spécialités:
Développement de carrière
Marché caché
Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe
Services sur LinkedIn®
Recrutement
Outplacement
Services B2B sur Facebook et LinkedIn®
Branding
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5. Devenir visible,
est-ce important?
Changements intervenus dans la société
Internet et Réseaux sociaux
Marketing Inbound vs. matraqage publicitaire
Changements intervenus dans le marché du travail
Grande concurrence de candidats pour le même poste
Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe
Augmentation du chômage
Devenir visible = se différencier (si bien fait)
Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi
Pour se faire trouver par de futurs employeurs
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6. Pour trouver un poste
dans le marché caché
Il y a 3 types d’approche qui se complètent
Devenir visible sur Internet pour se faire trouver, notamment sur les réseaux
sociaux professionnels – LinkedIn – but de cet atelier
Proactivement identifier:
Le job idéal
Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler (ex: LinkedIn)
Contacter les bonnes personnes (LinkedIn est fait pour cela)
Nouer des relations
Réseautage en personne: réseaux existants, conférences, salons, rencontrer des
personnes cible, se connecter et les mentionner sur LinkedIn
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7. But atelier
Utiliser LinkedIn dans sa recherche d’emploi
Pour se faire repérer sur LinkedIn
Profil attrayant et complet
Bons mots clés vous définissant
Profil à jour
Photo de profil professionnelle
Présence active
Faire partie de groupes cible et participer aux discussions
Partage de nouvelles
Publication d’articles
Carrières
Comment utiliser
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8. LinkedIn regional membership
118M+ USA
122M+ EMEA
93M+ Europe
73M+ Asia and the Pacific
14M+ Southeast Asia
53M+ LATAM
Revenue Q2 2015- $712 millions
Premium subscriptions 18%, Talent
solutions 62%, Marketing solutions
20%
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9. Présentation de LinkedIn
Lancé le 5 mai 2003
DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises
Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse
/ Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo / Lynda.com
Evolution – la vision est de développer un graphique économique qui mappe globalement
l’économie et les professionnels et enfin influencer la formation aux postes d’aujourd’hui
et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique
https://www.linkedin.com/company/linkedin-economic-graph
Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?
Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs
disant qu’il prime sur le CV
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10. Le Profil LinkedIn en détail
Parcours des principales sections
Mots clés
Photo
Intitulé
Url
Langues du profil
Résumé
Expérience
Projets
Publications
Formation
Intérêts
Certifications
Volontariat / bénévolat
Langues / Autres Infos
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12. Le Profil LinkedIn – recommandations
Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
Gérer vos recommandations
Demander que l’on vous recommande
Meilleures pratiques
Top des Compétences
Différence entre Recommendations et Compétences
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13. Recherche avancée
Mots-clés
Personnes
Prospects
Annonces
Entreprises
Groupes
Ecoles
Publications
Boîte de réception
Autres filtres
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14. Sauvegarder des recherches
/ autres fonctions avancées
Sauvegarder la recherche
Annonces enregistrées
Organisateur de profils
Tagger / Détagger (étiquettes) – Organisateur de profils - Contacts
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15. Groupes
Importancede faire partie de groupes
Conseils pour choisir ses groupes
Voir ses groupes
Chercher de nouveaux groupes
Lancer une discussion dans un groupe
Envoyer des messages aux membres de son groupe – nouvelles limitations
Groupes réservés aux membres
Groupes ouverts
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16. Communiquer sur LinkedIn
Messages à ses relations
Messages aux membres d’un groupe
InMail
OpenLink
Meilleures pratiques
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17. Page d’accueil LinkedIn
Activité récente / Publié / Abonnés
Vues du profil
Publier des nouvelles / écrire des articles
Afficher les nouvelles
Personnes à inviter
Offres d’emploi
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18. Publier et partager des infos sur LinkedIn
Depuis la page d’accueil
Messages format long
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21. Invitations et mises en relation
Contacts et relations - différence
Ajouter des relations
Importer son carnet d’adresses
Rechercher des profils et se connecter
Ajouter manuellement des contacts
Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil et contacts)
Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
Se connecter aux membres d’un groupe
Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
Accepter ou refuser une invitation
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22. Compte gratuit? Compte premium?
Pour chercheurs d’emploi
Qui a consulté votre profil – 90 derniers jours vs. 5 derniers contacts
Plus grande photo et intitulé, fond de page
Limite aux recherches mensuelles (nouveau)
4 critères de recherche en plus
Plus d’info sur les salaires
Plus grand nombre de résultats de recherche
10 InMails
Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3)
Possibilité d’adhérer à un groupe LinkedIn pour chercheurs d’emploi
Coût actuel environ € 40/ mois si 1an d’avance, sinon env. €55 / mois
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24. Rejoignez nos groupes sur LinkedIn
Réussir sa transition de carrière
Success with your career transition
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25. Formation spéciale
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
9 modules de 1h donnés à raison de 3x 1h par mois
Bonus: revue de votre CV et profil LinkedIn® avec remise d’un rapport
Tous les détails sur un flyer à disposition ici
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26. Contact
Site web – http://www.linked-initiatives.com
Email – career@linked-initiatives.com
Téléphone – +41 21 550 4218
LinkedIn page d’entreprise – https://www.linkedin.com/company/linked-
initiatives-ltd
Groupes LinkedIn
Réussir sa transition de carrière
Success with your career transition
Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr
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