Este documento discute a relação entre a gestão do conhecimento, a organização e as pessoas. Ele fornece princípios para uma gestão do conhecimento eficaz, como garantir que a informação seja acessível a todos que precisam dela e registrar informações de forma disciplinada com foco no contexto. Também discute a importância da colaboração e da coleta de informações pensando na distribuição.

1. O Córtex Empresarial Insights sobre a relação da Gestão do Conhecimento, a Organização e as Pessoas Rodrigo Moreira Fagundes MSc. Ciência da Informação [email_address] rmfagundes smarana.wordpress.com

2. Essa é sua empresa

3. Quem é você?

4. E o cérebro da organização?

5. Amadurecimento = Evolução dos Modelos Mentais

6. Gestão do Conhecimento tem Direção

9. Registro disciplinado – foco no contexto

10. Escolha o meio correto

12. Ontologia muitas vezes atrapalha

13. Colaboração não significa falta de coordenação

14. Colete pensando na distribuição

15. Memory is a child walking along a seashore. You never can tell what small pebble it will pick up and store away among its treasured things. ~Pierce Harris, Atlanta Journal There are lots of people who mistake their imagination for their memory. ~Josh Billings The existence of forgetting has never been proved: We only know that some things don't come to mind when we want them. ~Friedrich Nietzsche The difference between false memories and true ones is the same as for jewels: it is always the false ones that look the most real, the most brilliant. ~Salvador Dali Memory is what tells a man that his wife's birthday was yesterday. ~Mario Rocco Rodrigo Moreira Fagundes MSc. Ciência da Informação [email_address] rmfagundes smarana.wordpress.com