Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Hur hitta och utveckla en effektiv styrelse pp
Similar a Hur hitta och utveckla en effektiv styrelse pp (20)
Hur hitta och utveckla en effektiv styrelse pp
- 1. Att hitta och utveckla en effektiv styrelse 1 Boarding for Success 2013-08-27 Åsa Bergman Målbäck & Eva Borgert Palm 4Focus Leadership and Recruitment
- 2. Agenda • Att hitta rätt styrelsekompetens • Att följa upp och utveckla styrelsearbetet • Frågor och diskussion 2
- 3. 4Focus Leadership and Recruitment Våra affärsområden • Rekrytering • Ledarskapsutveckling • Coaching • Outplacement •Coaching •Mentoring •Workshops •Outplacement •Leda i förändring •Karriärutveckling •Ledarskaps- program • Styrelse- utvärdering •Workshop •Coaching •Rekrytering •Second Opinions •Onboarding Attract Develop PerformChange
- 4. 4Focus Leadership and Recruitment Våra partners Penna Plc MPS Group Underkonsulter i Sverige och övriga Norden
- 5. Styrelsens ansvar Styrelsen • leder företagets verksamhet • kallar aktieägarna till bolagsstämma • ansvarar för att skatter blir inbetalda • ansvarar för att årsredovisningar upprättas och skickas till Bolagsverket 5
- 6. Processen Klassisk rekryteringsprocess 6 Kravprofil Search Urval Intervjuer Tester/ev referens- tagning Avstämning mot kravprofil och beslut
- 7. Diskutera runt bordet Hur blir du hittad? 7
- 9. Effektivt styrelsearbete Vad är ineffektivt styrelsearbete? 9
- 10. Effektivt styrelsearbete • Tydligt ägardirektiv • Målbild – tydlig och gemensam • Kompetens och engagemang • Beslutsunderlag • Struktur • Öppenhet och förtroende • Följa upp och utveckla 10
- 12. Utvärdera och utveckla 12 Djupintervjuer med Styrelse och VD Enkäter med styrelse och intressenter Assessment – grupp eller individnivå Regelbunden enkät med ev benchmark med andra bolag om styrelsearbetet Workshop med styrelse Utvecklingsplan med actions för förbättringar
- 13. Till slut… 1. Hur tänker vi? – Kravprofil och process 2. Vad behöver du göra? – Synlighet och olika arenor 3. Hur säkerställs ett effektivt arbete? – Nuläge och önskat läge – Kontinuerlig utvärdering, utvecklingsplan, implementeringsstruktur 13
- 14. Kontaktuppgifter 4Focus Leadership and Recruitment AB World Trade Center Klarabergsviadukten 70 Box 863 101 37 Stockholm Åsa Bergman Målbäck Eva Borgert Palm 0739 88 88 84 0739 88 88 81