2015年4月18日、株式会社キャリアデザインセンターが主催する「@type エンジニア適職フェア」で、さくらインターネット研究所所長 鷲北 賢が、「35歳限界説は迷信か！？『エンジニア採用』に年齢は関係ありますか？」と題し、登壇した際の資料です。 ■イベント詳細 　　http://type.jp/s/fair/e/

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35歳限界説は迷信か!?
「エンジニア採用」に年齢は関係ありますか？
2015年4月18日
さくらインターネット研究所 所長
クラウド開発室 マネージャー
鷲北 賢

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さくらインターネットの紹介
インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、
大阪、東京、北海道の３都市に5つのデータセンター(IDC)を展開
1996年 京都府舞鶴市にて創業
1998年 大阪市中央区へ移転
1999年 株式会社化、東京支社開設
大阪・東京へIDCを新設
2005年 東証マザーズへ上場
2011年 石狩IDCを新設
2013年 石狩IDC 2号棟オープン
商 号 さくらインターネット株式会社
本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号
設 立 年 月 日
1996年12月23日：創業
1999年8月17日：法人設立
取 締 役
代表取締役 社長 田中 邦裕
取締役 副社長 舘野 正明
取締役 川田 正貴
取締役 村上 宗久
取締役（社外） 森田 勝也
取締役（社外） 辻 壮
上 場 年 月 日 2005年10月12日（東証マザーズ）
資 本 金 8億9,530万円
従 業 員 数 243名
（※2014年8月末現在）

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沿革
1996年
1999年
ホスティングサービス提供開始
ハウジングサービス提供開始
当社初のデータセンター開設
創業
1998年大阪に移転し有限会社化
さくらインターネット株式会社設立
2005年東証マザーズに上場
2011年ホスティングに特化した
石狩データセンター開設
2004年 さくらのレンタルサーバ提供開始
2008年双日株式会社と資本・業務提携

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事業概要
コロケーションからホスティングまで、
データセンター事業を幅広く展開
当社サービス別売上高構成比
（’14/3期）
その他
ホスティング
60.5％
ハウジング
31.0％
データセンターサービス
ホ
ス
テ
ィ
ン
グ
共用/仮想ホスティング
物理ホスティング
・VPS・クラウドサービス
・レンタルサーバサービス
・専用サーバサービス
コ
ロ
ケ
ー
シ
ョ
ン
スペース貸し
ラック貸し ・ハウジングサービス
・大規模ハウジング案件
（石狩DC）

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業界トレンドと幅広い利用者からのニーズを反映したデータセンター
様々なサービスが集約できる
国内最大級の拡張性を持つ郊外型データセンター
郊外型データセンター
オフィス至近、豊富な配信実績を持つ
都市型データセンター
都市型データセンター
石狩
東京
大阪
●用途
ハウジング、ホスティング、クラウド
●総ラック数
2,700基（2014年3月現在）
●顧客数
325,000件（2014年4月現在）
データセンターの概要

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細かいことはブースで

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自己紹介
• 鷲北 賢（わしきた けん）
– 1998年4月入社
– バックボーンのお守りからサービス開発まで
• 初期の専用サーバ、データセンター構築
• オンラインゲームプロジェクト
• CTO兼取締役、などなど
– 2009年より、さくらインターネット研究所 所長
• 仮想化技術の研究（Linux KVM）
• さくらのVPS開発ヘルプ
– 2011年さくらのクラウド 開発チームリーダー兼務
– @ken_washikita
– http://facebook.com/ken_washikita

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採用と年齢の関係
• 採用のときのポイント
– まず業務ありき
– 必要なスキル・経験をリストアップ
– レベルに応じた年収イメージを決定
– 募集要項にまとめる
• 10～20代への期待
– これから伸びる人、将来性に期待できる人
• 20代後半～30代への期待
– 経験を活かせる人、仕組みづくりに貢献できる人

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業務と年齢のミスマッチ
年齢
ス
キ
ル
20代
30代
40代

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業務と年齢のミスマッチ
• 10～20代のエンジニアのキャリアパス
– 与えられた任務を着実にこなす
– チーム開発で求められる役割を理解し遂行する
– 時間をかけて成長できる
• 30～40代からの転職
– スキルがミスマッチを起こすと大きなハンデに
– 望まれる水準に達するには人一倍の努力が必要
– それができるかどうかを見極めないといけない
– 採用時にはどうしても厳しめになる

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業務と年齢のミスマッチ
年齢
ス
キ
ル
20代
30代
40代
転職時点

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ミスマッチを起こさないために
• 30代、40代に求められるスキルは何か？
– チームで開発を成し遂げてきた「経験」
• 過去に遭遇したトラブルと、どう解決したかというエピ
ソード
• 自分がその状況でどのような役割を果たしてきたか
– チームを引っ張るリーダーシップ
• サービス運用は一人の力では達成できない
– チーム開発を助ける仕組みの提案、導入、実行
• 情報や知識を効率よく共有するために必要
• 「自分はできる」→「みんなでやろう」
– 時代に合わせた変化が可能であること
• モダンな仕組みに積極的に取り組む必要がある

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さくらインターネットのキャリアパス
• マネージャー
– サービス開発のすべてをコントロールできる立場
– 企画、開発、運用を担当部門で分担するのも
自部門で完結させるのも自由
– ただし何でも好き勝手できるわけではない
• マスターエンジニア
– エンジニア・スキルを追求したい人向けのパス
– 給与水準はマネージャーと同じ
– 現場で開発を続けたい／マネージャーにしたくない

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ご清聴ありがとうございました
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