Il passo successivo ad una valutazione del personale è la raccolta dei fabbisogni formativi per preparare il budget ed il piano formativo aziendale. Inoltre, per le persone che ricoprono key role o per gli alti potenziali, è possibile realizzare piani di formazione e sviluppo personalizzati. Per ridurre al minimo l'eventualità di errori nel pianificare un percorso di sviluppo, è indispensabile coinvolgere il responsabile e, possibilmente, lo stesso valutato. Continua su: http://www.risorseumanehr.com/1/post/2013/03/questionario-per-un-piano-di-sviluppo-del-personale.html

1. http://www.risorseumanehr.com
QUESTIONARIO PER LA CREAZIONE DI UN
PIANO DI SVILUPPO DEL P
PERSONALE
COMPETENZE DA SVILUPPARE (Inserire min 1 max 2 competenze)
1. Indicare la prima competenza da sviluppare: __________________________________
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Dettagliare l’obiettivo da raggiungere sulla prima competenza:
obiettivo
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________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Indicare la data di raggiungimento del primo obiettivo: ___________________________________
are
2. Indicare la seconda competenza da sviluppare: ________________________________________
Dettagliare l’obiettivo da raggiungere sulla prima competenza:
obiettivo
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Indicare la data di raggiungimento del primo obiettivo: ___________________________________
are
STRUMENTI DI SVILUPPO (scegliere tra gli strumenti proposti o indicarne altri per il
raggiungimento degli obiettivi di sviluppo
sviluppo)
Selezionare uno o più interventi proposti per la prima competenza:
venti
o Corsi di formazione (indicare quali) _____________________________________________
quali): _______________________________
o Formazione on the job (indicare il tutor): _________________________________________
o Coaching: __________________________________________________________________
________________________________________________________
o Autosviluppo: ______________________________________________________________
o Altro: _____________________________________________________________________

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Selezionare uno o più interventi proposti per la seconda competenza:
venti
o Corsi di formazione (indicare quali) _____________________________________________
quali): _______________________________
o Formazione on the job (indicare il tutor): _________________________________________
o Coaching: __________________________________________________________________
________________________________________________________
o Autosviluppo: ______________________________________________________________
o Altro: _____________________________________________________________________
STRUMENTI DI VERIFICA
Indicare gli strumenti di verifica degli obiettivi di sviluppo per la prima competenza:
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Indicare gli strumenti di verifica degli obiettivi di sviluppo per la seconda competenza:
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