SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
إدارة وتطوير دائرة الموهبة البشريةلإدارات الموارد البشرية هذا البرنامج التدريبي صمم من قبل 5/16/2010 1 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com هذا البرنامج التدريبي معتمد من قبل
أهداف البرنامج الإلمام برؤى القطاعات المختلفة العامة والخاصة لدوائر المواهب. استكشاف الروابط القائمة بين إدارة المواهب و علم النفس وإدارة الأداء. مشاطرت الخبرات المختلفة مع خبراء موادر بشرية آخرين في قطاعات مختلفة. التعرف على أهمية ومزايا تطبيق مفهوم إدارة المواهب على المدى القريب والمتوسط. تصميم دائرة للمواهب في منشاءاتكم تدريجيا لتحقيق أفضل عوائد من ذلك. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 2
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 3 أسس تنفيذالبرنامج مدة البرنامج: 3 أيام عمل أسلوب التنفيذ: التفاعل العملي  الأدوات: ورش عمل،تمارين، الاستاع ومشاهدةافلام تدريبية  متطلبات الحضور: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في إدارة الموارد البشرية الفئة المستهدفة: أخصائي ومسؤولي ومدراء الموارد البشرية.
ماذا نعني بدائرة الموهبة البشرية؟ 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 4 هي الإدارة التي تعني بالمحافظة على الكوادر البشريةالمتميزة من خلال تطوير المهارات والتدريب المستمرللكوادر البشرية المتميز في الأداء إلى جانب استقطابالكوادر البشرية المتميزة في سوق العمل من أجلتعزيز حاجة الشركة في ظل التنافسية في الأعمال.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 5 اليوم الأول.. مقدمة عن دائرة المواهب البشرية.  فهم دوائر الموادر البشرية.  أفضل التجارب في تطبيق مفاهيم دائرة المواهب. أفضل التطبيقات العربية في مجال دائرة المواهب. لماذا نحتاج في مؤسستنا لدائرة المواهب.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 6 اليوم الثاني.. أول الخطوات لبناء دائرة للمواهب (قياس المهارات) التطبيق الاستراتيجية التدريجية للبناء.  كيفية بناء دائرة مواهب فعالة. مقارنة بين احتياجات المنشأة مقابل احتياجات الأفراد.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 7 اليوم الثالث.. التدريب مقابل التطوير  تطوير منهجية إدارة الموارد البشرية. النموذج الأمثل لإدارة التطوير. التخطيط للنجاح المستمر.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 8 لمزيد من التفاصيل...  علاقات العملاء 5720 693 2 966 + تحدث مع مستشار التدريب:  37395 59 59 966+  إرسل استفسارك عبر الموفع إلكترونيا

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
heba_saad_lasheen
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
Emad El-Din Ali
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
Dr. M. Amr Sadik
 

La actualidad más candente (20)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
 
Be innovator
Be innovatorBe innovator
Be innovator
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
 
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
 
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةالشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
 
Pmp guide 2016
Pmp guide 2016Pmp guide 2016
Pmp guide 2016
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
 
Startup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةStartup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئة
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
 

Destacado

6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly
Kamal Naser
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
Abdullah Assaf
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
Salman Alsuhail
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Kamal Naser
 
الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافية
abdulrahman707
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
mahmoud sobhy akl
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافية
Salem Salem
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
Emad Ezzat
 

Destacado (20)

الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيزالموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
 
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
 
6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافية
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
 
أسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريديأسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريدي
 
Tki pas2-r
Tki pas2-rTki pas2-r
Tki pas2-r
 
Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)
 
Institutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools ArabicInstitutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools Arabic
 
مَن أنتم
مَن أنتممَن أنتم
مَن أنتم
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافية
 
NIOSH (1)
NIOSH (1)NIOSH (1)
NIOSH (1)
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 

Similar a Talent management and development program

برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
Mrs. Filx
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB Group
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng
Aisha Ahmed Amin
 
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعوديةتأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
محمد الجوري
 

Similar a Talent management and development program (20)

ادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptxادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptx
 
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptxمقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
Abdullh flih 2
Abdullh flih 2Abdullh flih 2
Abdullh flih 2
 
ادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project management
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng
 
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربيةاستراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
 
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعوديةتأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
 
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصاديةدورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
 
Consulting Brochure
Consulting BrochureConsulting Brochure
Consulting Brochure
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
Job mba
Job mbaJob mba
Job mba
 
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدمدورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 
دورة التحليل المالي المتقدم
 دورة التحليل المالي المتقدم دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 

Más de sa-talented Personality & skills Assessment centre (9)

Loc pas2-r
Loc pas2-rLoc pas2-r
Loc pas2-r
 
Bd1 pas2 intro-r
Bd1 pas2 intro-rBd1 pas2 intro-r
Bd1 pas2 intro-r
 
Bd2 pas2 assessment-r
Bd2 pas2 assessment-rBd2 pas2 assessment-r
Bd2 pas2 assessment-r
 
Bb pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-rBb pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-r
 
Loc pas2
Loc pas2Loc pas2
Loc pas2
 
Tki pas2
Tki pas2Tki pas2
Tki pas2
 
Bd2 pas2 assessment
Bd2 pas2 assessmentBd2 pas2 assessment
Bd2 pas2 assessment
 
Bb pas2 assessment
Bb pas2 assessmentBb pas2 assessment
Bb pas2 assessment
 
Bd1 pas2 assessment
Bd1 pas2 assessmentBd1 pas2 assessment
Bd1 pas2 assessment
 

Último

الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
 

Último (10)

الدرس-المحاصيل الزراعية في وطننا العربي. مرفت روماني يوسف شاكر شعبة ...
  الدرس-المحاصيل الزراعية في وطننا العربي.   مرفت روماني يوسف شاكر      شعبة ...  الدرس-المحاصيل الزراعية في وطننا العربي.   مرفت روماني يوسف شاكر      شعبة ...
الدرس-المحاصيل الزراعية في وطننا العربي. مرفت روماني يوسف شاكر شعبة ...
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 

Talent management and development program

  • 1. إدارة وتطوير دائرة الموهبة البشريةلإدارات الموارد البشرية هذا البرنامج التدريبي صمم من قبل 5/16/2010 1 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com هذا البرنامج التدريبي معتمد من قبل
  • 2. أهداف البرنامج الإلمام برؤى القطاعات المختلفة العامة والخاصة لدوائر المواهب. استكشاف الروابط القائمة بين إدارة المواهب و علم النفس وإدارة الأداء. مشاطرت الخبرات المختلفة مع خبراء موادر بشرية آخرين في قطاعات مختلفة. التعرف على أهمية ومزايا تطبيق مفهوم إدارة المواهب على المدى القريب والمتوسط. تصميم دائرة للمواهب في منشاءاتكم تدريجيا لتحقيق أفضل عوائد من ذلك. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 2
  • 3. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 3 أسس تنفيذالبرنامج مدة البرنامج: 3 أيام عمل أسلوب التنفيذ: التفاعل العملي الأدوات: ورش عمل،تمارين، الاستاع ومشاهدةافلام تدريبية متطلبات الحضور: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في إدارة الموارد البشرية الفئة المستهدفة: أخصائي ومسؤولي ومدراء الموارد البشرية.
  • 4. ماذا نعني بدائرة الموهبة البشرية؟ 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 4 هي الإدارة التي تعني بالمحافظة على الكوادر البشريةالمتميزة من خلال تطوير المهارات والتدريب المستمرللكوادر البشرية المتميز في الأداء إلى جانب استقطابالكوادر البشرية المتميزة في سوق العمل من أجلتعزيز حاجة الشركة في ظل التنافسية في الأعمال.
  • 5. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 5 اليوم الأول.. مقدمة عن دائرة المواهب البشرية. فهم دوائر الموادر البشرية. أفضل التجارب في تطبيق مفاهيم دائرة المواهب. أفضل التطبيقات العربية في مجال دائرة المواهب. لماذا نحتاج في مؤسستنا لدائرة المواهب.
  • 6. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 6 اليوم الثاني.. أول الخطوات لبناء دائرة للمواهب (قياس المهارات) التطبيق الاستراتيجية التدريجية للبناء. كيفية بناء دائرة مواهب فعالة. مقارنة بين احتياجات المنشأة مقابل احتياجات الأفراد.
  • 7. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 7 اليوم الثالث.. التدريب مقابل التطوير تطوير منهجية إدارة الموارد البشرية. النموذج الأمثل لإدارة التطوير. التخطيط للنجاح المستمر.
  • 8. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 8 لمزيد من التفاصيل... علاقات العملاء 5720 693 2 966 + تحدث مع مستشار التدريب: 37395 59 59 966+ إرسل استفسارك عبر الموفع إلكترونيا