Il
Peak Performance Way è una tecnica innovativa sviluppata da Schema Group che guida le persone a migliorare le proprie performance. E’ una metodologia che aiuta a superare le proprie credenze ed esperienze negative o di mancato successo. Il Peak Performance Way utilizza il metodo EMDR usato in tutto il mondo. Incrementa la tua self-confidence e la resilienza per gli eventi presenti e futuri. Solo in questo modo si può dare il meglio di sé! 
 Scopri se il Peak Performance Way può essere la soluzione giusta per te! Se ti chiedi “Posso riuscire a dimostrare il mio potenziale e le mie risorse?” La risposta è SI! Il Peak Performance Way è la strada maestra per identificare i motivi e i processi del non sentirsi libero o libera di esprimere il proprio best self.
 Come Peak Performance Way può aiutare a migliorare la business performance? • Interrompendo il rimandare, il procastinare un obiettivo o una sfida • Migliorando la capacità di concentrazione e di focalizzazione • Superando il timore del Public Speaking • Lasciando nel passato i blocchi delle performance insoddisfacenti • Promuovendo un distacco da performance connotate da ansia • Andare oltre a esitazioni e autoaccuse

1. Schema Group– Peak Performance Way©
Riproduzione vietata © 2015 Schema S.r.l. – Sede TO certificata ISO 9001:2008 N° ER-0696/2009
PRESENTAZIONE
PEAK PERFORMANCE WAY ©
EMDR IN ACTION

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Riproduzione vietata © 2015 Schema S.r.l. – Sede TO certificata ISO 9001:2008 N° ER-0696/2009
2
PEAK PERFORMANCE WAY©
AGENDA
PEAK PERFORMANCE WAY ©
EMDR IN AZIONE
PEAK PERFORMANCE WAY © EMDR:
APPLICAZIONI NEL MONDO ORGANIZZATIVO
PEAK PERFORMANCE WAY © :
IL PERCORSO

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È un metodo strutturato per
la rielaborazione di eventi ad alto
impatto emotivo;
È utilizzato per esperienze comuni
ma emotivamente stressanti (positive
o negative) per la persona;
È applicato per migliorare l’efficacia e
le performance sul lavoro, nello sport
e nello spettacolo,
per ridurre l’ansia da prestazione.
PEAK PERFORMANCE WAY©
è EMDR IN AZIONE
EMDR
Eye Movement Desensitization and
Reprocessing è stato inserito
nella lista dei trattamenti di efficacia
dimostrata (evidence based)
per la gestione dello stress dall’OMG.
EMDR

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Un modello di lavoro complesso che
tiene insieme il piano emotivo,
cognitivo e motorio;
I risultati sono misurabili-quantificabili
dal consulente e anche dalla persona
stessa.
PEAK PERFORMANCE WAY è
EMDR IN AZIONE
EMDR è
Psicoterapia: il focus non è rivolto al
passato e alla complessità della storia
personale;
Counselling: il lavoro non consiste nel
«parlare», ma nel «processare»
l’informazione;
Ipnosi: la persona è sempre desta e
ben consapevole.
EMDR NON è

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EMDR : WHAT
Redunancy
Repositioning organizzativo e change management
Crisis solution

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PEAK PERFORMANCE WAY ©
EMDR : WHO
Raggiungimento di
performance eccellenti
Miglioramento della
performance professionale
Avanzamento, trasferimento,
riposizionamento organizzativo
Stress e burn out,
reattività emotiva incongrua sul lavoro,
ansia da prestazione
Licenziamento
MANAGER

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PEAK PERFORMANCE WAy © :
È UN PERCORSO
1. Domanda
2. Presentazione
3. Percorso
4. Restituzione

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D.RESTITUZIONE
Consegna dei risultati ad HR e Responsabile
PEAK PERFORMANCE WAY © :
È UN PERCORSO
A. DOMANDA
Raccolta della domanda di intervento della
persona da parte di HR o del Responsabile
B. PRESENTAZIONE
Incontro con la persona, il responsabile, HR e il
consulente;
Condivisione obiettivi e specificità dell’intervento
di miglioramento della performance e sviluppo.
C. PERCORSO PEAK
PERFORMANCE WAY ©
1° INCONTRO: raccolta della storia professionale e
personale
2° INCONTRO: preparazione al metodo e piano di
lavoro
Dal 3° INCONTRO: lavoro sulla risorsa/
competenza da sviluppare, ricostituire, mobilitare (si
ripete)
4° INCONTRO: Rivalutazione dell’efficacia

9. Schema Group– Peak Performance Way©
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Miglioramento delle performance;
Sviluppo delle risorse/competenze professionali;
Elaborazione eventi professionali e organizzativi
stressanti e/o molto rilevanti.
PEAK PERFORMANCE WAY © :
RISULTATI MISURABILI

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1. Storia della persona;
2. Piano di lavoro: check list delle performance da migliorare;
3. Assessment su ogni target, competenza/e o stressor;
4. Rivalutazione del lavoro.
PEAK PERFORMANCE WAY © :
È UN METODO IN 4 PASSI

11. Schema Group– Peak Performance Way©
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«Mi interessa il futuro,
perché è lì che dovrò passare il resto della mia vita»
(C. Kettering)
PEAK PERFORMANCE WAY ©