Enviar búsqueda
Cargar
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
•
0 recomendaciones
•
634 vistas
Владимир Щербаков
Seguir
TFM
Leer menos
Leer más
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 9
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Talent management presentation 0912
Talent management presentation 0912
Владимир Щербаков
Tmf ddi+orange final
Tmf ddi+orange final
Владимир Щербаков
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
Mikhail Kalinin
презентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченность
Алена Лысак
O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015
Владимир Щербаков
Career development sap
Career development sap
Владимир Щербаков
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
HeadHunter
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Elena Ryuse
Recomendados
Talent management presentation 0912
Talent management presentation 0912
Владимир Щербаков
Tmf ddi+orange final
Tmf ddi+orange final
Владимир Щербаков
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
Mikhail Kalinin
презентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченность
Алена Лысак
O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015
Владимир Щербаков
Career development sap
Career development sap
Владимир Щербаков
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
HeadHunter
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Elena Ryuse
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
Татьяна Сизикова
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Amplua Broker
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbanka
Anna Ninikina
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Elena Ryuse
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
DOPOMOGA Ukraine
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Elena Ryuse
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
ECOPSY Consulting
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
HR&Trainings EXPO
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
HRedu.ru
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Oksana Rakityanskaya
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
Vitaliy Mazurenko
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
Владимир Щербаков
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
HRedu.ru
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
HR&Trainings EXPO
Personnel engagement
Personnel engagement
Alexander Sudarkin
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
Владимир Щербаков
презентация2
презентация2
Владимир Щербаков
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
Татьяна Сизикова
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Amplua Broker
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbanka
Anna Ninikina
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Elena Ryuse
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
DOPOMOGA Ukraine
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Elena Ryuse
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
ECOPSY Consulting
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
HR&Trainings EXPO
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
HRedu.ru
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Oksana Rakityanskaya
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
Vitaliy Mazurenko
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
Владимир Щербаков
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
HRedu.ru
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
HR&Trainings EXPO
Personnel engagement
Personnel engagement
Alexander Sudarkin
La actualidad más candente
(20)
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbanka
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Personnel engagement
Personnel engagement
Destacado
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
Владимир Щербаков
презентация2
презентация2
Владимир Щербаков
м вегеш Navigator_career
м вегеш Navigator_career
Владимир Щербаков
Animales
Animales
torres2799
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
Владимир Щербаков
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
Владимир Щербаков
Teachbase eng
Teachbase eng
Владимир Щербаков
Destacado
(7)
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
презентация2
презентация2
м вегеш Navigator_career
м вегеш Navigator_career
Animales
Animales
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
Teachbase eng
Teachbase eng
Similar a д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
Отчет о корпоративной ответственности PwC в России, 2015 год
Отчет о корпоративной ответственности PwC в России, 2015 год
PwC Russia
Современные тенденции и будущее отчетности в области устойчивого развития
Современные тенденции и будущее отчетности в области устойчивого развития
Delocsr
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"
Отчет PwC в области корпоративной ответственности, 2014 год
Отчет PwC в области корпоративной ответственности, 2014 год
PwC Russia
Annual Reports Survey 2019
Annual Reports Survey 2019
Vassiliy Kalabin
Консалтинговая компания GBCS - презентация 2014
Консалтинговая компания GBCS - презентация 2014
gbcs_russia
Услуги BDO в Украине компаниям транспортного сектора
Услуги BDO в Украине компаниям транспортного сектора
BDO Ukraine LLC
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Global Management Challenge
LifeHackDay 2015: Platon
LifeHackDay 2015: Platon
Sergey Dovgopolyy
Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1.
Training Institute - ARB Pro Group
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT-Доминанта
Аналитика в рекрутменте. Выступление на Круглом столе FutureToday 20 ноября 2...
Аналитика в рекрутменте. Выступление на Круглом столе FutureToday 20 ноября 2...
FutureToday
ATK Qlik Olympics 2017
ATK Qlik Olympics 2017
Marina Payvina
Индустрия 4.0 Вызов для общества?
Индустрия 4.0 Вызов для общества?
PwC Russia
Presentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs Week
Alexey Sidorov
Pavel Lando "Imperfect world or How to build mediabuying model"
Pavel Lando "Imperfect world or How to build mediabuying model"
IT Event
Частный и семейный бизнес в России
Частный и семейный бизнес в России
PwC Russia
Работа со зрелым бренодом работодателя
Работа со зрелым бренодом работодателя
FutureToday
Республиканский конкурс бизнес-идей Atameken Startup "Roadnet"
Республиканский конкурс бизнес-идей Atameken Startup "Roadnet"
Bolat Sultangazin
Similar a д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
(20)
Отчет о корпоративной ответственности PwC в России, 2015 год
Отчет о корпоративной ответственности PwC в России, 2015 год
Современные тенденции и будущее отчетности в области устойчивого развития
Современные тенденции и будущее отчетности в области устойчивого развития
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
Отчет PwC в области корпоративной ответственности, 2014 год
Отчет PwC в области корпоративной ответственности, 2014 год
Annual Reports Survey 2019
Annual Reports Survey 2019
Консалтинговая компания GBCS - презентация 2014
Консалтинговая компания GBCS - презентация 2014
Услуги BDO в Украине компаниям транспортного сектора
Услуги BDO в Украине компаниям транспортного сектора
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
LifeHackDay 2015: Platon
LifeHackDay 2015: Platon
Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1.
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
Аналитика в рекрутменте. Выступление на Круглом столе FutureToday 20 ноября 2...
Аналитика в рекрутменте. Выступление на Круглом столе FutureToday 20 ноября 2...
ATK Qlik Olympics 2017
ATK Qlik Olympics 2017
Индустрия 4.0 Вызов для общества?
Индустрия 4.0 Вызов для общества?
Presentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs Week
Pavel Lando "Imperfect world or How to build mediabuying model"
Pavel Lando "Imperfect world or How to build mediabuying model"
Частный и семейный бизнес в России
Частный и семейный бизнес в России
Работа со зрелым бренодом работодателя
Работа со зрелым бренодом работодателя
Республиканский конкурс бизнес-идей Atameken Startup "Roadnet"
Республиканский конкурс бизнес-идей Atameken Startup "Roadnet"
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
1.
Программы глобальной мобильности Москва 9 декабря 2015
г.
2.
1© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Глобализация Исследование GAPP KPMG 2015 г. На какой срок чаще всего перемещаются сотрудники в компании? 4% 18% 50% 18% 6% 4% 6-12 месяцев 1-2 года 2-3 года 3-4 года 4-5 лет Более 5 лет 19% 32% 15% 10% 11% 13% Менее 10 10 - 50 сотрудников 51-100 сотрудников 101-200 сотрудников 201-500 сотрудников Более 500 Какое количество сотрудников компании работают в других странах сейчас ? Исследование Global Assignment policies and Practices (GAPP) KPMG проводится уже 18 лет. В 2015 г. обзоре приняли участие 612 компании, из них 45 нефтегазовых компаний и 33 из списка Fortune 100 96% компаний перемещают сотрудников на долгосрочный период 81% компаний предлагает сотрудникам краткосрочные программы релокации 47% перевозят сотрудников в другие регионы для постоянного проживания
3.
2© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Глобализация Исследование GAPP KPMG 2015 г. 27% 27% 28% 13% 5% До 5 стран 6-10 стран 11-25 стран 26-50 стран Более 50 стран ■ Компенсация расходов на поездки домой ■ Компенсация расходов на проживание ■ Планы по обеспечению безопасности Какие льготы чаще всего предоставляются мобильному персоналу? В каком количестве стран работает мобильный персонал?
4.
3© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Цели программ глобальной мобильности Потребность бизнеса1 Обмен опытом2 Развитие лидерства3 Привлечение и удержание талантов4 Создание сети личных контактов5
5.
4© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Пример 1. eBay Программа глобальной мобильности Предпосылки • Плоская организационная структура • 20 лет работы на рынке • Высокая конкуренция за IT специалистов • Офисы 30 + странах Задача Улучшить имидж работодателя для привлечение талантов Повышение кооперации и обмена знаниями Решение Программа глобальной мобильности 4 стажировки за 2 года в разных странах Результат • Увеличение скорости ИТ разработки • 0% текучесть среди участников программы с 2013г. • Существенное увеличение количества кандидатов Ситуация eBay
6.
5© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Пример 2. Tax Trek Программа международных стажировок КПМГ •Страны определяют потребность в мобильном персонале •Каждая страна получает список принимающих стран на этот годЗапуск программы •Подача заявок на программу •Подготовка презентаций •Отбор кандидатов •Подтверждение кандидатов с принимающей стороной Отбор кандидатов •Разработка и согласование плана командировки •Культурный тренинг для командированных сотрудников •Решение миграционных вопросов Подготовка к направлению •Работа в стране релокации •Обмен опытом с коллегами •Презентация для коллег по возвращении Стажировка Программа существует с 2006 г., более 1000 участников из 60 стран
7.
6© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Исследование проводилось в период с 2.09.15-15.10.2015. В исследовании приняло участие 3480 человек Бакалавриат 63% Специалитет 19% Магистратура 18% 1.0% 1.9% 3.2% 4.5% 9.5% 15.5% 22.5% 20.2% 12.3% 9.4% 27 лет 26 лет 25 лет 24 года 23 года 22 года 21 год 20 лет 19 лет 18 лет 1% 3% 3% 7% 7% 11% 13% 24% 31% Малый город (до 250 тыс. жителей) Большой город (250 - 500 тыс.… Крупный город (500 тыс. - 1 млн.… Екатеринбург Казань Санкт-Петербург Нижний Новгород Город-миллионник (исключая… Москва Пол респондентов 31% 69% Город, где проходят обучение Возраст респондентов Программа обучения
8.
7© 2014 ЗАО
«КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. Исследование КПМГ «Карьерные ожидания молодежи» Готовность к переезду в другой город Да 66%Нет 10% Не уверен 24% 2%4%5%5%7%8% 15%16%17% 21% Да 6% Да, только при достойных компенсациях (переезд, проживание и др.) 46%Затрудняюсь ответить 14% Нет 34% В какой из городов Вы предпочли бы переехать? Готовы ли вы переехать для работы в небольшой город без развитой инфраструктуры? Готовы ли Вы переехать в другой город?
9.
Информация, содержащаяся в
настоящем документе, носит общий характер и подготовлена без учета конкретных обстоятельств того или иного лица или организации. Хотя мы неизменно стремимся представлять своевременную и точную информацию, мы не можем гарантировать того, что данная информация окажется столь же точной на момент получения или будет оставаться столь же точной в будущем. Предпринимать какие- либо действия на основании такой информации можно только после консультаций с соответствующими специалистами и тщательного анализа конкретной ситуации. © 2015 АО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации, член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. KPMG и логотип KPMG являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками ассоциации KPMG International. Дина Дьякова Менеджер Отдел налогового и юридического консультирования КПМГ в России и СНГ Т: +7 (495) 937 44 77 E: ddyakova@kpmg.ru Контактная информация Спасибо
Descargar ahora