SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 24
Descargar para leer sin conexión
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫במנהיגות‬ ‫שיעורים‬:‫דינמיקות‬ ‫מינוף‬
‫קרנות‬ ‫בין‬ ‫והשפעה‬ ‫עוצמה‬
‫עמותות‬ ‫לבין‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫במנהיגות‬ ‫שיעורים‬:‫מינוף‬‫דינמיקות‬‫עוצמה‬
‫בין‬ ‫והשפעה‬‫עמותות‬ ‫לבין‬ ‫קרנות‬
‫תוצאות‬
•‫עידוד‬ ‫באמצעות‬ ‫עוצמה‬ ‫לשיתוף‬ ‫טקטיקות‬ ‫למידת‬
‫השפעה‬ ‫במיומנויות‬ ‫השימוש‬
•‫ביותר‬ ‫החשוב‬ ‫העוצמה‬ ‫מקור‬ ‫מינוף‬,‫פי‬ ‫על‬
‫המחקרים‬–‫היחסים‬ ‫עוצמת‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אישיים‬ ‫ועוצמה‬ ‫השפעה‬ ‫הבהרת‬
‫עוצמה‬
‫אישית‬
‫עוצמה‬
‫הנובעת‬
‫מתפקיד‬
≠
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫היא‬ ‫עוצמה‬...
•‫אישית‬ ‫עוצמה‬
-‫מומחיות‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫עוצמה‬,‫מיוחדים‬ ‫כישורים‬ ‫על‬,‫על‬
‫אופי‬ ‫תכונות‬,‫כריזמה‬ ‫על‬,‫אמינות‬ ‫על‬ ‫או‬ ‫אישי‬ ‫סטטוס‬ ‫על‬
•‫מתפקיד‬ ‫הנובעת‬ ‫עוצמה‬
-‫רשמי‬ ‫סטטוס‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫עוצמה‬,‫סמכות‬ ‫על‬,‫מידת‬ ‫על‬
‫המרכזיות‬,‫במשאבים‬ ‫רשמית‬ ‫שליטה‬ ‫על‬,‫על‬ ‫או‬ ‫ענישה‬ ‫על‬
‫תגמולים‬
‫השפעה‬ ‫לבסס‬ ‫האפשרות‬ ‫או‬ ‫היכולת‬.
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫היא‬ ‫השפעה‬...
•‫מסוים‬ ‫בכיוון‬ ‫אחרים‬ ‫של‬ ‫התנהגותם‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫היכולת‬
•‫עוצמה‬ ‫של‬ ‫ביטוי‬ ‫או‬ ‫בעוצמה‬ ‫השימוש‬
‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬‫מובחנים‬ ‫התנהגות‬ ‫סוגי‬ ‫הן‬
‫לכוונה‬ ‫כדי‬ ‫או‬ ‫עוצמה‬ ‫להפעיל‬ ‫כדי‬ ‫הננקטים‬
‫הרצוי‬ ‫למקום‬.
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
•‫רציונלי‬ ‫שכנוע‬:
‫ובעובדות‬ ‫לוגיים‬ ‫בטיעונים‬ ‫שימוש‬
•‫השראה‬ ‫מתן‬:
‫התלהבות‬ ‫המעוררות‬ ‫הצעה‬ ‫הצעת‬ ‫או‬ ‫בקשה‬ ‫הצגת‬
•‫התייעצות‬:
‫ותמיכה‬ ‫השתתפות‬ ‫עידוד‬
‫עיקריות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
•‫נסיון‬‫לשאת‬-‫חן‬:
‫ותומך‬ ‫ידידותי‬ ‫ביחס‬ ‫וכן‬ ‫ומחמאות‬ ‫בשבחים‬ ‫שימוש‬
•‫אישית‬ ‫פנייה‬:
‫הידידות‬ ‫רחשי‬ ‫אל‬ ‫או‬ ‫הנאמנות‬ ‫רחשי‬ ‫אל‬ ‫פנייה‬
•‫חילופין‬:
‫טובות‬ ‫וקבלת‬ ‫מתן‬,‫בהטבות‬ ‫שיתוף‬,‫הדדיות‬ ‫יצירת‬
‫משניות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
•‫ברית‬ ‫טקטיקות‬:
‫לשכנע‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫אחרים‬ ‫של‬ ‫ותמיכה‬ ‫בסיוע‬ ‫שימוש‬
•‫לגיטימציה‬ ‫טקטיקות‬:
‫במדיניות‬ ‫עמידה‬ ‫או‬ ‫סמכות‬ ‫בשל‬ ‫הפעולה‬ ‫הצדקת‬
‫הארגון‬
•‫לחץ‬ ‫הפעלת‬:
‫דרישה‬,‫איום‬,‫התעקשות‬
‫משניות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אפשריות‬ ‫ותוצאות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
‫טקטיקות‬
‫השפעה‬
‫היענות‬
‫התנגדות‬
‫התחייבות‬
‫התחייבות‬:‫משמעותית‬ ‫לפעולה‬ ‫המובילה‬ ‫נלהבת‬ ‫תגובה‬
‫היענות‬:‫מינימלית‬ ‫לפעולה‬ ‫המובילה‬ ‫מתונה‬ ‫תגובה‬
‫התנגדות‬:‫תגובה‬ ‫היעדר‬,‫המובילה‬ ‫קלושה‬ ‫תגובה‬ ‫או‬
‫מאוחרת‬ ‫לפעולה‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
‫הרהורים‬
•‫היטב‬ ‫מיישמים‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ ‫אתם‬ ‫האלה‬ ‫הטקטיקות‬ ‫מן‬ ‫אילו‬?
•‫קרנות‬:‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫עמותות‬ ‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬?
•‫עמותות‬:‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫לקרנות‬ ‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬?
•‫שוכחים‬ ‫לפעמים‬ ‫אתם‬ ‫שאותה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬,‫אינכם‬ ‫שבה‬
‫במידה‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫או‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫משתמשים‬
‫הרצויה‬,‫יותר‬ ‫תכופות‬ ‫לעתים‬ ‫להשתמש‬ ‫תרצו‬ ‫ושבה‬?
•‫אליכם‬ ‫ביחס‬ ‫נוקטים‬ ‫שאחרים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬,‫אתם‬ ‫ושכלפיה‬
‫ביותר‬ ‫החיובי‬ ‫באופן‬ ‫מגיבים‬?‫ביחס‬ ‫שנוקטים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬
‫אליכם‬,‫מתקבלת‬ ‫שאינה‬ ‫או‬ ‫שלילית‬ ‫תגובה‬ ‫בכם‬ ‫המעוררת‬
‫היטב‬?
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬
‫בדרך‬ ‫אתם‬ ‫האלה‬ ‫הטקטיקות‬ ‫מן‬ ‫אילו‬
‫היטב‬ ‫מיישמים‬ ‫כלל‬?
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬
‫קרנות‬:‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬
‫עמותות‬?
‫עמותות‬:‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬
‫לקרנות‬ ‫עם‬?
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬
‫לפעמים‬ ‫אתם‬ ‫שאותה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬
‫שוכחים‬,‫לעתים‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬
‫במידה‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫או‬ ‫קרובות‬
‫הרצויה‬,‫לעתים‬ ‫להשתמש‬ ‫תרצו‬ ‫ושבה‬
‫יותר‬ ‫תכופות‬?
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬
‫נוקטים‬ ‫שאחרים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬
‫כלפיכם‬,‫באופן‬ ‫מגיבים‬ ‫אתם‬ ‫ושאליה‬
‫ביותר‬ ‫החיובי‬?
‫כלפיכם‬ ‫נוקטים‬ ‫בה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬,
‫או‬ ‫שלילית‬ ‫תגובה‬ ‫בכם‬ ‫המעוררת‬
‫היטב‬ ‫מתקבלת‬ ‫שאינה‬?
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫ספר‬Center for Creative Leadership
Influence for Nonprofit Leaders
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫למנף‬ ‫יכולים‬ ‫מנהלים‬ ‫אשר‬ ‫עוצמה‬ ‫מקורות‬
•‫העמדה‬ ‫עוצמת‬
•‫הכריזמה‬ ‫עוצמת‬
•‫היחסים‬ ‫עוצמת‬
•‫המידע‬ ‫עוצמת‬
•‫המומחיות‬ ‫עוצמת‬
•‫הענישה‬ ‫עוצמת‬
•‫התגמול‬ ‫עוצמת‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫עבור‬ ‫ביותר‬ ‫החשובים‬ ‫העוצמה‬ ‫מקורות‬ ‫שלושת‬
‫אפקטיבית‬ ‫מנהיגות‬–‫ובעתיד‬ ‫עכשיו‬
‫היחסים‬ ‫עוצמת‬
‫המידע‬ ‫עוצמת‬
‫התגמול‬ ‫עוצמת‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫כיוון‬–‫קו‬ ‫יישור‬–‫התחייבות‬
‫כיוון‬
‫יעד‬ ‫לגבי‬ ‫הסכמה‬,‫משימה‬,‫משותפים‬ ‫מטרה‬ ‫או‬ ‫חזון‬
‫קו‬ ‫יישור‬
‫בעבודה‬ ‫ותיאום‬ ‫ארגון‬
‫התחייבות‬
‫לרווחים‬ ‫מעל‬ ‫קולקטיביים‬ ‫ורווחים‬ ‫מאמצים‬ ‫להציב‬ ‫נכונות‬
‫האישיים‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫מדימויים‬ ‫למידה‬
‫קרנות‬:‫ושעמן‬ ‫מענק‬ ‫מכם‬ ‫המקבלות‬ ‫העמותות‬ ‫מן‬ ‫אחת‬ ‫על‬ ‫חשבו‬
‫כרגע‬ ‫מקיימים‬ ‫אתם‬‫יחסי‬‫פעולה‬ ‫שיתוף‬,‫אתם‬ ‫במסגרתם‬ ‫ואשר‬
‫היעדים‬ ‫אותם‬ ‫למען‬ ‫יחד‬ ‫פועלים‬
‫עמותות‬:‫כרגע‬ ‫מקיימים‬ ‫אתם‬ ‫עמה‬ ‫קרן‬ ‫על‬ ‫חשבו‬‫שיתוף‬ ‫יחסי‬
‫פעולה‬,‫יעדים‬ ‫אותם‬ ‫למען‬ ‫יחד‬ ‫פועלים‬ ‫אתם‬ ‫במסגרתם‬ ‫ואשר‬
‫הללו‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫דימוי‬ ‫בחרו‬.
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫מדימויים‬ ‫למידה‬
‫קרנות‬:‫אחרת‬ ‫עמותה‬ ‫על‬ ‫חשבו‬)‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬(,‫יחסיכם‬ ‫אשר‬
‫באופיים‬ ‫יותר‬ ‫עסקיים‬ ‫עמה‬,‫הכיוון‬ ‫את‬ ‫אחרת‬ ‫תופסים‬ ‫שאתם‬ ‫או‬
‫משלכם‬ ‫שונים‬ ‫שלה‬ ‫היוזמה‬ ‫הפעלת‬ ‫היוזמה‬ ‫של‬.
‫עמותות‬:‫אחרת‬ ‫קרן‬ ‫על‬ ‫חשבו‬)‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬(‫יחסיכם‬ ‫אשר‬
‫באופיים‬ ‫יותר‬ ‫עסקיים‬ ‫עמה‬,‫היוזמה‬ ‫הפעלת‬ ‫לגבי‬ ‫שרעיונותיה‬ ‫או‬
‫משלכם‬ ‫שונים‬ ‫שלכם‬.
‫הללו‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫דימוי‬ ‫בחרו‬.
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫מדימויים‬ ‫למידה‬
‫על‬‫אחד‬ ‫כל‬‫אחת‬ ‫דקה‬ ‫במשך‬ ‫לתאר‬,‫פחות‬ ‫או‬,‫הדימוי‬ ‫את‬
‫הראשון‬)‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬(
‫על‬‫אחד‬ ‫כל‬‫אחת‬ ‫דקה‬ ‫במשך‬ ‫לתאר‬,‫פחות‬ ‫או‬,‫השני‬ ‫הדימוי‬ ‫את‬
)‫באופיים‬ ‫עסקיים‬ ‫יחסים‬(
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫מדימויים‬ ‫למידה‬
‫ליצור‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫ובהשפעה‬ ‫בעוצמה‬ ‫לשימוש‬ ‫בדרכים‬ ‫בקבוצות‬ ‫דונו‬
‫הצדדים‬ ‫שני‬ ‫בין‬ ‫יותר‬ ‫טובים‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬
)‫כגון‬:‫לעשות‬ ‫להתחיל‬,‫לעשות‬ ‫להפסיק‬,‫לעשות‬ ‫להמשיך‬(
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫ו‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬ ‫יצירת‬/‫העצמתם‬ ‫או‬
‫העדיפויות‬ ‫סולם‬ ‫בראש‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫הציבו‬
‫שלכם‬ ‫האישיים‬ ‫המניעים‬ ‫בקידום‬ ‫תגזימו‬ ‫אל‬
‫שניתן‬ ‫ככל‬ ‫התקשורת‬ ‫רשת‬ ‫את‬ ‫הרחיבו‬
‫במידע‬ ‫נדיבים‬ ‫היו‬
‫המרב‬ ‫את‬ ‫ממעמדכם‬ ‫הפיקו‬
‫אישית‬ ‫כריזמה‬ ‫פתחו‬
‫מומחיות‬ ‫פתחו‬
‫לאחרים‬ ‫גמול‬ ‫מתן‬ ‫לטובת‬ ‫בעוצמה‬ ‫השתמשו‬
‫במילים‬ ‫שבחו‬
‫מטרה‬ ‫מתוך‬ ‫הענישו‬
‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫כיצד‬ ‫אותם‬ ‫למדו‬ ‫או‬ ‫האחרים‬ ‫יכולות‬ ‫את‬ ‫שפרו‬
©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.
‫תודה‬
‫מ‬ ‫קארן‬'‫דאייר‬,Ed.,D.
‫ועמותות‬ ‫חינוך‬ ‫ענף‬ ‫מנהלת‬
Center for Creative Leadership
dyerk@ccl.org
+1 336 286-4493
‫סימונס‬ ‫סו‬
‫פיתוח‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬
Center for Creative Leadership
simmonss@ccl.org
+1 336 286-4014

Más contenido relacionado

Destacado (8)

зож и его составляющие
зож и его составляющиезож и его составляющие
зож и его составляющие
 
עבודה עם הנהלה מתנדבת
עבודה עם הנהלה מתנדבתעבודה עם הנהלה מתנדבת
עבודה עם הנהלה מתנדבת
 
תכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגיתכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגי
 
תכנית It שנתית
תכנית It שנתיתתכנית It שנתית
תכנית It שנתית
 
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהלתפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
 
הרמת מסך
הרמת מסךהרמת מסך
הרמת מסך
 
3Com 1697-060-000-2.00
3Com 1697-060-000-2.003Com 1697-060-000-2.00
3Com 1697-060-000-2.00
 
3Com 10002220 REV AB
3Com 10002220 REV AB3Com 10002220 REV AB
3Com 10002220 REV AB
 

Similar a מינוף דינמיקות

הטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבההטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבה
sharonbe
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
 
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
sheatufim
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
Kineo Israel
 

Similar a מינוף דינמיקות (20)

מוטיבציה
מוטיבציהמוטיבציה
מוטיבציה
 
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדימיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
 
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים   אפקטיביות ניהוליתילקוט כלים   אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
 
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכיריםמיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
 
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
 
הטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבההטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבה
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
 
שיווק לקלינטק בעולם צרכני
שיווק לקלינטק בעולם צרכנישיווק לקלינטק בעולם צרכני
שיווק לקלינטק בעולם צרכני
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
השפעה חברתית
השפעה חברתיתהשפעה חברתית
השפעה חברתית
 
הטמעת מדיה חברתית בארגונים Social Media at Organizations
הטמעת מדיה חברתית בארגונים Social Media at Organizationsהטמעת מדיה חברתית בארגונים Social Media at Organizations
הטמעת מדיה חברתית בארגונים Social Media at Organizations
 
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםאיך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
 
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
לתת בחוכמה: עשייה פילנתרופית שמשיגה תוצאות
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
 
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
 

Más de sheatufim

Más de sheatufim (20)

המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdfהמגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
 
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי בריירמה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
 
Gadi breir
Gadi breirGadi breir
Gadi breir
 
מהו מהלך משותף
מהו מהלך משותףמהו מהלך משותף
מהו מהלך משותף
 
להיות שותף במהלך משותף
להיות שותף במהלך משותףלהיות שותף במהלך משותף
להיות שותף במהלך משותף
 
Liat2111
Liat2111Liat2111
Liat2111
 
Inbar2111
Inbar2111Inbar2111
Inbar2111
 
Liat2111
Liat2111Liat2111
Liat2111
 
First meeting
First meetingFirst meeting
First meeting
 
Invest roundtable
Invest roundtableInvest roundtable
Invest roundtable
 
Magen haiim
Magen haiimMagen haiim
Magen haiim
 
Web third sector
Web third sectorWeb third sector
Web third sector
 
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמהפילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
 
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
 
מדידה משותפת
מדידה משותפתמדידה משותפת
מדידה משותפת
 
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
Readyness assesment and connunity engagement in collective impactReadyness assesment and connunity engagement in collective impact
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
 
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
 
חשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגיתחשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגית
 
שיעורים במנהיגות
שיעורים במנהיגותשיעורים במנהיגות
שיעורים במנהיגות
 
מיצוב ומיתוג
מיצוב ומיתוגמיצוב ומיתוג
מיצוב ומיתוג
 

מינוף דינמיקות

  • 1. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫במנהיגות‬ ‫שיעורים‬:‫דינמיקות‬ ‫מינוף‬ ‫קרנות‬ ‫בין‬ ‫והשפעה‬ ‫עוצמה‬ ‫עמותות‬ ‫לבין‬
  • 2. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫במנהיגות‬ ‫שיעורים‬:‫מינוף‬‫דינמיקות‬‫עוצמה‬ ‫בין‬ ‫והשפעה‬‫עמותות‬ ‫לבין‬ ‫קרנות‬ ‫תוצאות‬ •‫עידוד‬ ‫באמצעות‬ ‫עוצמה‬ ‫לשיתוף‬ ‫טקטיקות‬ ‫למידת‬ ‫השפעה‬ ‫במיומנויות‬ ‫השימוש‬ •‫ביותר‬ ‫החשוב‬ ‫העוצמה‬ ‫מקור‬ ‫מינוף‬,‫פי‬ ‫על‬ ‫המחקרים‬–‫היחסים‬ ‫עוצמת‬
  • 3. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אישיים‬ ‫ועוצמה‬ ‫השפעה‬ ‫הבהרת‬ ‫עוצמה‬ ‫אישית‬ ‫עוצמה‬ ‫הנובעת‬ ‫מתפקיד‬ ≠
  • 4. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫היא‬ ‫עוצמה‬... •‫אישית‬ ‫עוצמה‬ -‫מומחיות‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫עוצמה‬,‫מיוחדים‬ ‫כישורים‬ ‫על‬,‫על‬ ‫אופי‬ ‫תכונות‬,‫כריזמה‬ ‫על‬,‫אמינות‬ ‫על‬ ‫או‬ ‫אישי‬ ‫סטטוס‬ ‫על‬ •‫מתפקיד‬ ‫הנובעת‬ ‫עוצמה‬ -‫רשמי‬ ‫סטטוס‬ ‫על‬ ‫המבוססת‬ ‫עוצמה‬,‫סמכות‬ ‫על‬,‫מידת‬ ‫על‬ ‫המרכזיות‬,‫במשאבים‬ ‫רשמית‬ ‫שליטה‬ ‫על‬,‫על‬ ‫או‬ ‫ענישה‬ ‫על‬ ‫תגמולים‬ ‫השפעה‬ ‫לבסס‬ ‫האפשרות‬ ‫או‬ ‫היכולת‬.
  • 5. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫היא‬ ‫השפעה‬... •‫מסוים‬ ‫בכיוון‬ ‫אחרים‬ ‫של‬ ‫התנהגותם‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫היכולת‬ •‫עוצמה‬ ‫של‬ ‫ביטוי‬ ‫או‬ ‫בעוצמה‬ ‫השימוש‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬‫מובחנים‬ ‫התנהגות‬ ‫סוגי‬ ‫הן‬ ‫לכוונה‬ ‫כדי‬ ‫או‬ ‫עוצמה‬ ‫להפעיל‬ ‫כדי‬ ‫הננקטים‬ ‫הרצוי‬ ‫למקום‬.
  • 6. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬ •‫רציונלי‬ ‫שכנוע‬: ‫ובעובדות‬ ‫לוגיים‬ ‫בטיעונים‬ ‫שימוש‬ •‫השראה‬ ‫מתן‬: ‫התלהבות‬ ‫המעוררות‬ ‫הצעה‬ ‫הצעת‬ ‫או‬ ‫בקשה‬ ‫הצגת‬ •‫התייעצות‬: ‫ותמיכה‬ ‫השתתפות‬ ‫עידוד‬ ‫עיקריות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
  • 7. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬ •‫נסיון‬‫לשאת‬-‫חן‬: ‫ותומך‬ ‫ידידותי‬ ‫ביחס‬ ‫וכן‬ ‫ומחמאות‬ ‫בשבחים‬ ‫שימוש‬ •‫אישית‬ ‫פנייה‬: ‫הידידות‬ ‫רחשי‬ ‫אל‬ ‫או‬ ‫הנאמנות‬ ‫רחשי‬ ‫אל‬ ‫פנייה‬ •‫חילופין‬: ‫טובות‬ ‫וקבלת‬ ‫מתן‬,‫בהטבות‬ ‫שיתוף‬,‫הדדיות‬ ‫יצירת‬ ‫משניות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
  • 8. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬ •‫ברית‬ ‫טקטיקות‬: ‫לשכנע‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫אחרים‬ ‫של‬ ‫ותמיכה‬ ‫בסיוע‬ ‫שימוש‬ •‫לגיטימציה‬ ‫טקטיקות‬: ‫במדיניות‬ ‫עמידה‬ ‫או‬ ‫סמכות‬ ‫בשל‬ ‫הפעולה‬ ‫הצדקת‬ ‫הארגון‬ •‫לחץ‬ ‫הפעלת‬: ‫דרישה‬,‫איום‬,‫התעקשות‬ ‫משניות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬
  • 9. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אפשריות‬ ‫ותוצאות‬ ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬ ‫טקטיקות‬ ‫השפעה‬ ‫היענות‬ ‫התנגדות‬ ‫התחייבות‬ ‫התחייבות‬:‫משמעותית‬ ‫לפעולה‬ ‫המובילה‬ ‫נלהבת‬ ‫תגובה‬ ‫היענות‬:‫מינימלית‬ ‫לפעולה‬ ‫המובילה‬ ‫מתונה‬ ‫תגובה‬ ‫התנגדות‬:‫תגובה‬ ‫היעדר‬,‫המובילה‬ ‫קלושה‬ ‫תגובה‬ ‫או‬ ‫מאוחרת‬ ‫לפעולה‬
  • 10. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫השפעה‬ ‫טקטיקות‬ ‫הרהורים‬ •‫היטב‬ ‫מיישמים‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ ‫אתם‬ ‫האלה‬ ‫הטקטיקות‬ ‫מן‬ ‫אילו‬? •‫קרנות‬:‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫עמותות‬ ‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬? •‫עמותות‬:‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫לקרנות‬ ‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬? •‫שוכחים‬ ‫לפעמים‬ ‫אתם‬ ‫שאותה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬,‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫במידה‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫או‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫משתמשים‬ ‫הרצויה‬,‫יותר‬ ‫תכופות‬ ‫לעתים‬ ‫להשתמש‬ ‫תרצו‬ ‫ושבה‬? •‫אליכם‬ ‫ביחס‬ ‫נוקטים‬ ‫שאחרים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬,‫אתם‬ ‫ושכלפיה‬ ‫ביותר‬ ‫החיובי‬ ‫באופן‬ ‫מגיבים‬?‫ביחס‬ ‫שנוקטים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬ ‫אליכם‬,‫מתקבלת‬ ‫שאינה‬ ‫או‬ ‫שלילית‬ ‫תגובה‬ ‫בכם‬ ‫המעוררת‬ ‫היטב‬?
  • 11. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬ ‫בדרך‬ ‫אתם‬ ‫האלה‬ ‫הטקטיקות‬ ‫מן‬ ‫אילו‬ ‫היטב‬ ‫מיישמים‬ ‫כלל‬?
  • 12. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬ ‫קרנות‬:‫או‬ ‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫עם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫עמותות‬? ‫עמותות‬:‫באחת‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫אלה‬ ‫מטקטיקות‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫לקרנות‬ ‫עם‬?
  • 13. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬ ‫לפעמים‬ ‫אתם‬ ‫שאותה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬ ‫שוכחים‬,‫לעתים‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫במידה‬ ‫משתמשים‬ ‫אינכם‬ ‫שבה‬ ‫או‬ ‫קרובות‬ ‫הרצויה‬,‫לעתים‬ ‫להשתמש‬ ‫תרצו‬ ‫ושבה‬ ‫יותר‬ ‫תכופות‬?
  • 14. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫אחד‬-‫על‬-‫אחד‬ ‫נוקטים‬ ‫שאחרים‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬ ‫כלפיכם‬,‫באופן‬ ‫מגיבים‬ ‫אתם‬ ‫ושאליה‬ ‫ביותר‬ ‫החיובי‬? ‫כלפיכם‬ ‫נוקטים‬ ‫בה‬ ‫הטקטיקה‬ ‫מהי‬, ‫או‬ ‫שלילית‬ ‫תגובה‬ ‫בכם‬ ‫המעוררת‬ ‫היטב‬ ‫מתקבלת‬ ‫שאינה‬?
  • 15. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫ספר‬Center for Creative Leadership Influence for Nonprofit Leaders
  • 16. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫למנף‬ ‫יכולים‬ ‫מנהלים‬ ‫אשר‬ ‫עוצמה‬ ‫מקורות‬ •‫העמדה‬ ‫עוצמת‬ •‫הכריזמה‬ ‫עוצמת‬ •‫היחסים‬ ‫עוצמת‬ •‫המידע‬ ‫עוצמת‬ •‫המומחיות‬ ‫עוצמת‬ •‫הענישה‬ ‫עוצמת‬ •‫התגמול‬ ‫עוצמת‬
  • 17. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫עבור‬ ‫ביותר‬ ‫החשובים‬ ‫העוצמה‬ ‫מקורות‬ ‫שלושת‬ ‫אפקטיבית‬ ‫מנהיגות‬–‫ובעתיד‬ ‫עכשיו‬ ‫היחסים‬ ‫עוצמת‬ ‫המידע‬ ‫עוצמת‬ ‫התגמול‬ ‫עוצמת‬
  • 18. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫כיוון‬–‫קו‬ ‫יישור‬–‫התחייבות‬ ‫כיוון‬ ‫יעד‬ ‫לגבי‬ ‫הסכמה‬,‫משימה‬,‫משותפים‬ ‫מטרה‬ ‫או‬ ‫חזון‬ ‫קו‬ ‫יישור‬ ‫בעבודה‬ ‫ותיאום‬ ‫ארגון‬ ‫התחייבות‬ ‫לרווחים‬ ‫מעל‬ ‫קולקטיביים‬ ‫ורווחים‬ ‫מאמצים‬ ‫להציב‬ ‫נכונות‬ ‫האישיים‬
  • 19. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫מדימויים‬ ‫למידה‬ ‫קרנות‬:‫ושעמן‬ ‫מענק‬ ‫מכם‬ ‫המקבלות‬ ‫העמותות‬ ‫מן‬ ‫אחת‬ ‫על‬ ‫חשבו‬ ‫כרגע‬ ‫מקיימים‬ ‫אתם‬‫יחסי‬‫פעולה‬ ‫שיתוף‬,‫אתם‬ ‫במסגרתם‬ ‫ואשר‬ ‫היעדים‬ ‫אותם‬ ‫למען‬ ‫יחד‬ ‫פועלים‬ ‫עמותות‬:‫כרגע‬ ‫מקיימים‬ ‫אתם‬ ‫עמה‬ ‫קרן‬ ‫על‬ ‫חשבו‬‫שיתוף‬ ‫יחסי‬ ‫פעולה‬,‫יעדים‬ ‫אותם‬ ‫למען‬ ‫יחד‬ ‫פועלים‬ ‫אתם‬ ‫במסגרתם‬ ‫ואשר‬ ‫הללו‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫דימוי‬ ‫בחרו‬.
  • 20. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫מדימויים‬ ‫למידה‬ ‫קרנות‬:‫אחרת‬ ‫עמותה‬ ‫על‬ ‫חשבו‬)‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬(,‫יחסיכם‬ ‫אשר‬ ‫באופיים‬ ‫יותר‬ ‫עסקיים‬ ‫עמה‬,‫הכיוון‬ ‫את‬ ‫אחרת‬ ‫תופסים‬ ‫שאתם‬ ‫או‬ ‫משלכם‬ ‫שונים‬ ‫שלה‬ ‫היוזמה‬ ‫הפעלת‬ ‫היוזמה‬ ‫של‬. ‫עמותות‬:‫אחרת‬ ‫קרן‬ ‫על‬ ‫חשבו‬)‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬(‫יחסיכם‬ ‫אשר‬ ‫באופיים‬ ‫יותר‬ ‫עסקיים‬ ‫עמה‬,‫היוזמה‬ ‫הפעלת‬ ‫לגבי‬ ‫שרעיונותיה‬ ‫או‬ ‫משלכם‬ ‫שונים‬ ‫שלכם‬. ‫הללו‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫דימוי‬ ‫בחרו‬.
  • 21. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫מדימויים‬ ‫למידה‬ ‫על‬‫אחד‬ ‫כל‬‫אחת‬ ‫דקה‬ ‫במשך‬ ‫לתאר‬,‫פחות‬ ‫או‬,‫הדימוי‬ ‫את‬ ‫הראשון‬)‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬( ‫על‬‫אחד‬ ‫כל‬‫אחת‬ ‫דקה‬ ‫במשך‬ ‫לתאר‬,‫פחות‬ ‫או‬,‫השני‬ ‫הדימוי‬ ‫את‬ )‫באופיים‬ ‫עסקיים‬ ‫יחסים‬(
  • 22. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫מדימויים‬ ‫למידה‬ ‫ליצור‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫ובהשפעה‬ ‫בעוצמה‬ ‫לשימוש‬ ‫בדרכים‬ ‫בקבוצות‬ ‫דונו‬ ‫הצדדים‬ ‫שני‬ ‫בין‬ ‫יותר‬ ‫טובים‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬ )‫כגון‬:‫לעשות‬ ‫להתחיל‬,‫לעשות‬ ‫להפסיק‬,‫לעשות‬ ‫להמשיך‬(
  • 23. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫ו‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫יחסי‬ ‫יצירת‬/‫העצמתם‬ ‫או‬ ‫העדיפויות‬ ‫סולם‬ ‫בראש‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫הציבו‬ ‫שלכם‬ ‫האישיים‬ ‫המניעים‬ ‫בקידום‬ ‫תגזימו‬ ‫אל‬ ‫שניתן‬ ‫ככל‬ ‫התקשורת‬ ‫רשת‬ ‫את‬ ‫הרחיבו‬ ‫במידע‬ ‫נדיבים‬ ‫היו‬ ‫המרב‬ ‫את‬ ‫ממעמדכם‬ ‫הפיקו‬ ‫אישית‬ ‫כריזמה‬ ‫פתחו‬ ‫מומחיות‬ ‫פתחו‬ ‫לאחרים‬ ‫גמול‬ ‫מתן‬ ‫לטובת‬ ‫בעוצמה‬ ‫השתמשו‬ ‫במילים‬ ‫שבחו‬ ‫מטרה‬ ‫מתוך‬ ‫הענישו‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫כיצד‬ ‫אותם‬ ‫למדו‬ ‫או‬ ‫האחרים‬ ‫יכולות‬ ‫את‬ ‫שפרו‬
  • 24. ©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved.©2014 Center for Creative Leadership. All rights reserved. ‫תודה‬ ‫מ‬ ‫קארן‬'‫דאייר‬,Ed.,D. ‫ועמותות‬ ‫חינוך‬ ‫ענף‬ ‫מנהלת‬ Center for Creative Leadership dyerk@ccl.org +1 336 286-4493 ‫סימונס‬ ‫סו‬ ‫פיתוח‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬ Center for Creative Leadership simmonss@ccl.org +1 336 286-4014