Performance management (manajemen kinerja) merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan karyawan dan pengembangan karyawan. Performance management menjadi komponen kunci untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang prima pada perusahaan. Manajemen kinerja merupakan proses yang digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur, mengevaluasi, memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan. Mengapa performance management (manajemen kinerja) itu penting? Performance management sebagai dasar untuk : • Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir yang telah dicapai oleh karyawan • Mengidentifikasi kekurangan maupun kelebihan yang dimiliki karyawan • Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi • Memotivasi karyawan agar berprestasi dengan lebih baik lagi • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan • Mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan • Sebagai bahan informasi bagi perencanaan karir karyawan Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki sistem manajemen kinerja (performance management) yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang baik, tingkat produktivitas tinggi, motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Diperlukan keahlian dalam mendesain sistem manajemen kinerja / performance management / performance appraisal yang baik di suatu perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan sistem performance management adalah para ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki keterampilan dalam bidang performance management. Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa konsultan HR dalam mendesain manajemen kinerja / performance management / performance appraisal / penilaian kinerja, silahkan menghubungi kami sebagai jasa konsultan HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah memiliki banyak pengalaman dalam mendesain sistem HR di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat membantu dalam pendampingan dalam menerapkan sistem manajemen atau melakukan penilaian kinerja tersebut. Semoga bermanfaat, Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants) Telp : 021 – 32403909 Fax : 021 – 6306560 Email : venty@sienconsultant.com Website : www.konsultan-bisnis.com

1. Jasa Konsultan dan Training Performance Management - Performance Appraisal - Sistem
Manajemen Kinerja (SMUK)
Banyak perusahaan yang tidak menyadari pentingnya suatu manajemen kinerja dalam pengelolaan SDM
(karyawan) yang dimiliki, maka tak jarang karyawan memposisikan diri hanya sebagai pekerja pasif hanya
bekerja sesuai dengan job description yang ada dan sebatas penghasilan yang diterima setiap bulannya,
tingkat turn over tinggi, rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tidak adanya rasa memiliki terhadap perusahaan,
dan masih banyak hal lainnya.
Performance management (manajemen kinerja) merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan
karyawan dan pengembangan karyawan. Performance management menjadi komponen kunci untuk
meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang prima pada
perusahaan.
Manajemen kinerja merupakan proses yang digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur,
mengevaluasi, memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan.
Mengapa performance management (manajemen kinerja) itu penting?
Performance management sebagai dasar untuk :
Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir yang telah dicapai oleh karyawan
Mengidentifikasi kekurangan maupun kelebihan yang dimiliki karyawan
Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian
tujuan organisasi
Memotivasi karyawan agar berprestasi dengan lebih baik lagi
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan
Mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan
Sebagai bahan informasi bagi perencanaan karir karyawan
Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki sistem manajemen kinerja (performance management)
yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang baik, tingkat produktivitas tinggi,
motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak
pada peningkatan produktivitas perusahaan.
Diperlukan keahlian dalam mendesain sistem manajemen kinerja / performance management / performance
appraisal yang baik di suatu perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan sistem performance
management adalah para ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki
keterampilan dalam bidang performance management.
Sumber : http://konsultan-bisnis.com/hrd-performance-management-appraisal.html

2. Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa konsultan HR dalam mendesain manajemen kinerja / performance
management / performance appraisal / penilaian kinerja, silahkan menghubungi kami sebagai jasa konsultan
HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah memiliki banyak pengalaman dalam mendesain sistem
HR di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat membantu dalam pendampingan dalam menerapkan
sistem manajemen atau melakukan penilaian kinerja tersebut.
Semoga bermanfaat,
Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD
PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)
Telp : 021 – 32403909
Fax : 021 – 6306560
Email : venty@sienconsultant.com
Website : www.konsultan-bisnis.com
Sumber : http://konsultan-bisnis.com/hrd-performance-management-appraisal.html