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Mi sono occupato di benessere organizzativo nel 2006-2007 (tesi di master) e in particolare dell'interfaccia B del modello pisicosociale di Spaltro, fra gruppi e organizzazioni, che ho interpretato in modo originale utilizzando un approccio sia organizzativo che ricavato dai temi del lavoro postmoderno. Non ho pubblicato la tesi, che però è sempre buona, appena ho l'occasione cerco di pubblicare. Mancano modelli interessanti di benessere organizzativo: il tema è davvero banalizzato. In questi ultimi anni ho ripreso le attività di ricerca, sempre nelle intrefacce psico-sociali, estendendo il tema del benessere su diverse piste di riflessione, decisamente interdisciplinari, di cui lascio q...