Este documento presenta a Paula Pérez-Cejuela, incluyendo su información personal como fecha de nacimiento, lugar de residencia, educación y experiencia. Estudió Publicidad y RRPP y actualmente cursa un Máster en Creatividad y Visual Communication. Ha trabajado en publicidad, marketing, hostelería y atención al cliente. Ofrece sus habilidades y compromiso profesional a cualquier empresa que esté buscando a alguien con sus cualificaciones.
Este documento presenta a Paula Pérez-Cejuela, incluyendo su información personal como fecha de nacimiento, lugar de residencia, educación y experiencia. Estudió Publicidad y RRPP y actualmente cursa un Máster en Creatividad y Visual Communication. Ha trabajado en publicidad, marketing, hostelería y atención al cliente. Ofrece sus habilidades y compromiso profesional a cualquier empresa que esté buscando a alguien con sus cualificaciones.
El liderazgo empresarial puede ser de diferentes tipos o estilos. La personalidad del líder o su forma de actuar determinarán un estilo u otro de liderazgo. Aquí os dejamos cuatro tipos de líderes que se clasifican teniendo en cuenta como se relacionan con sus subordinados.
En esta infografía se recogen cinco tipos de empleados que no sólo hacen un buen equipo, sino que benefician a toda la organización debido a sus habilidades y características propias.
La entrevista de trabajo es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Esta fase comienza desde el mismo momento en que eres llamado para acudir a la entrevista, y el éxito dependerá en gran parte, del grado de preparación que tengas para enfrentarte a ella.
Autotransición al empleo trabajastur-junio 2015Ana RM
Este documento presenta las primeras acciones a tomar para una búsqueda eficaz de empleo tras perder el trabajo. Recomienda reconocer los sentimientos asociados, evaluar la situación económica, realizar una autoevaluación para definir objetivos y fortalezas, y analizar el entorno para identificar nuevas oportunidades de manera creativa trazando un plan de acción. El primer paso es fundamental para establecer una estrategia efectiva.
Cuando una empresa busca un candidato, no solo está buscando a alguien que posea una serie de conocimientos técnicos o profesionales, la mayoría de empresas hoy en día buscan “ALGO MÁS..”, y ese “ALGO MÁS” lo componen una serie de aptitudes o competencias valoradas en la mayoría de los puestos de trabajo.
EMPLEOS DE MENOR CUALIFICACIÓN MÁS DEMANDADOS Ocupaciones más demandadas en...Ana RM
EMPLEOS DE MENOR CUALIFICACIÓN MÁS DEMANDADOS
Ocupaciones más demandadas en los sectores económicos. Informe Global 2014 (elaborado por Deloitte para Barcelona Activa)
Primer empleo: ¿En que se fijan los seleccionadores?Ana RM
Este documento discute las habilidades y experiencias que los seleccionadores valoran más al contratar nuevos empleados. Señala que el 32% de las ofertas de empleo solicitan idiomas, especialmente inglés, alemán y francés. También valora las prácticas profesionales y experiencias en el extranjero como Erasmus, así como la participación activa en redes sociales. Finalmente, destaca competencias como el trabajo en equipo, la flexibilidad y la resolución de conflictos como las más demandadas por las empresas.
El currículum de trabajo es la herramienta más potente que tenemos en nuestra búsqueda de empleo. En él se recoge de forma ordenada nuestra trayectoria profesional, formativa y nuestras competencias, con el fin de atraer la atención sobre nuestra idoneidad para cubrir un determinado puesto de trabajo, y con el objetivo de suscitar el interés y conseguir una entrevista.
El liderazgo empresarial puede ser de diferentes tipos o estilos. La personalidad del líder o su forma de actuar determinarán un estilo u otro de liderazgo. Aquí os dejamos cuatro tipos de líderes que se clasifican teniendo en cuenta como se relacionan con sus subordinados.
En esta infografía se recogen cinco tipos de empleados que no sólo hacen un buen equipo, sino que benefician a toda la organización debido a sus habilidades y características propias.
La entrevista de trabajo es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Esta fase comienza desde el mismo momento en que eres llamado para acudir a la entrevista, y el éxito dependerá en gran parte, del grado de preparación que tengas para enfrentarte a ella.
Autotransición al empleo trabajastur-junio 2015Ana RM
Este documento presenta las primeras acciones a tomar para una búsqueda eficaz de empleo tras perder el trabajo. Recomienda reconocer los sentimientos asociados, evaluar la situación económica, realizar una autoevaluación para definir objetivos y fortalezas, y analizar el entorno para identificar nuevas oportunidades de manera creativa trazando un plan de acción. El primer paso es fundamental para establecer una estrategia efectiva.
Cuando una empresa busca un candidato, no solo está buscando a alguien que posea una serie de conocimientos técnicos o profesionales, la mayoría de empresas hoy en día buscan “ALGO MÁS..”, y ese “ALGO MÁS” lo componen una serie de aptitudes o competencias valoradas en la mayoría de los puestos de trabajo.
EMPLEOS DE MENOR CUALIFICACIÓN MÁS DEMANDADOS Ocupaciones más demandadas en...Ana RM
EMPLEOS DE MENOR CUALIFICACIÓN MÁS DEMANDADOS
Ocupaciones más demandadas en los sectores económicos. Informe Global 2014 (elaborado por Deloitte para Barcelona Activa)
Primer empleo: ¿En que se fijan los seleccionadores?Ana RM
Este documento discute las habilidades y experiencias que los seleccionadores valoran más al contratar nuevos empleados. Señala que el 32% de las ofertas de empleo solicitan idiomas, especialmente inglés, alemán y francés. También valora las prácticas profesionales y experiencias en el extranjero como Erasmus, así como la participación activa en redes sociales. Finalmente, destaca competencias como el trabajo en equipo, la flexibilidad y la resolución de conflictos como las más demandadas por las empresas.
El currículum de trabajo es la herramienta más potente que tenemos en nuestra búsqueda de empleo. En él se recoge de forma ordenada nuestra trayectoria profesional, formativa y nuestras competencias, con el fin de atraer la atención sobre nuestra idoneidad para cubrir un determinado puesto de trabajo, y con el objetivo de suscitar el interés y conseguir una entrevista.
Todos los que hemos hecho un Currículum por primera vez nos hemos hecho las mismas preguntas: ¿Cómo es su estructura?, ¿dónde ponemos la información más relevante?, ¿Qué ponemos?, ¿Qué no ponemos?....
Por eso, con esta sencilla guía, lo único que pretendemos es aclarar ideas tanto a los que tienen que hacer su currículum por primera vez, como a aquellos que tienen dudas sobre su propio currículum.
Preparate para trabajar en el Sector DigitalAna RM
Infografia: Prepárate para trabajar en el Sector Digital.
La revolución de las tecnologías ha impactado de lleno en las empresas, dando paso a la aparición de empleos de nueva generación, que demandan perfiles profesionales novedosos y adaptados al nuevo entorno.
http://erafbadia.blogspot.com.es/2016/05/trabajar-en-el-sector-digital-1.html
Infografía sobre tipos de currículum
Un buen currículum es aquel que desde el primer momento entra por los ojos, por eso la elección del formato y el contenido de nuestro currículum serán determinantes para alcanzar nuestro objetivo: conseguir el interés del seleccionador y lograr una entrevista de trabajo.
http://erafbadia.blogspot.com.es/2016/03/tipos-de-curriculum-y-cuando-utilizarlos.html
El documento ofrece consejos para triunfar en una entrevista de trabajo, incluyendo prepararse investigando sobre la empresa y el puesto, responder a las tres grandes preguntas que suelen hacer los entrevistadores, y causar una buena primera impresión mediante la ropa, el apretón de manos y la sonrisa. También recomienda ser auténtico, vender tus puntos fuertes con ejemplos concretos y centrarse en uno o dos aspectos en los que especializarse.
Infografía: 5 compañeros de trabajo tóxicos
Aunque existen muchos más, en esta infografía recogemos 5 tipos de compañeros tóxicos que puedes encontrar a lo largo de tu vida profesional.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
