El documento aborda la importancia de la marca personal en la búsqueda de empleo y la percepción que las empresas tienen de los candidatos. Se destaca que, aunque las habilidades académicas son diferentes de las requeridas en el mercado laboral, las redes sociales juegan un papel clave en la contratación. Se enfatiza la necesidad de construir una marca personal sólida para ser recordado y considerado como la mejor opción en un proceso de selección.