Este documento presenta un análisis de riesgos del proceso de recursos humanos en una empresa. Identifica dos riesgos principales: 1) no contar con una cartera de candidatos vigente que pueda dar lugar a vacantes sin cubrir o una plantilla incompleta, y 2) no cubrir las vacantes disponibles lo que puede causar retrasos en la producción o baja productividad. Para mitigar estos riesgos, se proponen acciones como mantener contactos con empresas y plataformas de empleo para construir una cartera actualizada de candidatos, re