LA SOLUZIONE COMPLETA DI PRE-EMPLOYMENT SCREENING PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

1. CRIF4HR
BACKGROUND CHECK
LA SOLUZIONE COMPLETA DI PRE-EMPLOYMENT SCREENING
PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE
Ciò che distingue e determina lo sviluppo di ogni azienda è il suo capitale umano. Nella selezione del
personale, oltre ad intercettare le risorse con il profilo professionale giusto per la posizione da ricoprire, è
sempre più importante effettuare delle verifiche sul background dei candidati e sulla veridicità delle
informazioni fornite prima di inserirli in azienda.
Background Check è la soluzione completa di pre-employment screening che salvaguarda l’azienda da
possibili frodi d’identità e da danni reputazionali nella selezione del proprio personale.
Compliant alla normativa sull’antiriciclaggio (Dlgs. 231/2007), la soluzione restituisce un report
completo e modulare con i risultati delle verifiche di congruità sulle informazioni fornite dal candidato,
effettuate in maniera tempestiva su molteplici fonti.
Background Check mette a disposizione dell’azienda un processo efficiente e strutturato di selezione
del personale, in outsourcing con considerevoli risparmi di tempi e risorse. Inoltre la soluzione riduce i
rischi di errati investimenti e contribuisce a un ambiente di lavoro più sicuro e protetto.
Background Check fornisce un utile supporto anche nei processi di inserimento di personale di
fornitori (es. guardiania, addetti alle pulizie, ecc.), che può avere accesso a importanti informazioni,
sistemi e strutture aziendali.

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LE CARATTERISTICHE
In fase di recruiting i processi di verifica del
servizio Background Check possono essere
implementati secondo due modalità:
 massiva: il pre-screening viene effettuato su
tutte le candidature ricevute per la posizione
ricercata e sulla short list finale.
 mirata: le verifiche vengono concentrate
solo sulla rosa finale di candidati
precedentemente selezionati dall’azienda.
Prima di attivare gli accertamenti sul background
del candidato, l’azienda deve richiedere la sua
autorizzazione al trattamento dei propri dati
personali, insieme alle specifiche deleghe
(casellario giudiziario, certificato contributivo) e
alle copie dei documenti (per identity check,
verifica della busta paga, ecc.).
Successivamente, CRIF Services insieme con
l’azienda cliente definisce in maniera modulare
le opportune verifiche, in base al profilo e ruolo
che il candidato andrà a ricoprire (dipendente,
stagista, ruoli dirigenziali, agenti e contratti
d’appalto), della sua importanza e della
vicinanza e potenziale accesso a dati aziendali
interni considerati sensibili. A seguire, vengono
raccolti i documenti necessari e attivati i processi
di verifica.
Nella fase finale gli specialisti del CRIF
Competence Data Center elaborano e
restituiscono come output all’azienda e al
candidato il report completo contenente gli esiti
di tutte le verifiche.
I VANTAGGI
Background Check garantisce significativi
benefici. In particolare:
 Previene eventuali frodi di identità e
protegge l’azienda da danni reputazionali e
di immagine.
 Riduce i rischi dell’inserimento di candidati
non in linea con la posizione e con le policy
aziendali e supporta un processo
strutturato di selezione del personale,
con considerevoli risparmi di tempi e risorse
grazie a outsourcing specializzato.
 Effettua controlli efficaci e modulari in
base alle esigenze, restituendo come
output finale un report informativo completo
e personalizzato, che proviene da un ente
terzo e imparziale.
 Le verifiche sono effettuabili anche su
consulenti, partner, agenti e fornitori.
 Dota l’azienda di strumenti di verifica che
sono sempre più richiesti ai propri fornitori
anche da parte di assicurazioni e banche
internazionali.
LE VERIFICHE EFFETTUABILI CON BACKGROUND CHECK
IDENTITY CHECK
Verifica dell’identità dichiarata dal candidato, tramite le avanzate
tecniche e metodologie antifrode di CRIF.
CRIMINAL CHECK
Verifica di eventuali precedenti penali, tramite raccolta diretta presso
il tribunale (con delega) del casellario generale.
PERMESSO DI SOGGIORNO
Verifica documentale della validità e correttezza del permesso di
soggiorno.
WEB ANALYSIS
Analisi del web per verificare il grado di presenza online del candidato.
Vengono prese in considerazione solo le informazioni attinenti alla vita
professionale.
TITOLO DI STUDIO
Verifica su banche dati ufficiali e presso gli istituti scolastici (tipologia
di titolo di studio, votazione conseguita, ecc.).
PERCORSO PROFESSIONALE
Controllo delle informazioni presenti sul curriculum vitae e relative
alle precedenti esperienze professionali e rapporti di lavoro.
REFERENZE
Interviste strutturate alle persone segnalate dal candidato a conferma
delle referenze riportate.
ALBI PROFESSIONALI
Verifiche su banche dati ufficiali dell’effettiva iscrizione a eventuali albi
professionali.
CARICHE SOCIETARIE
Verifica sulle fonti pubbliche delle cariche societarie ricoperte dal
candidato, per accertare che non siano in conflitto con il ruolo da
ricoprire.
DATORE DI LAVORO
Controllo sulla tipologia e situazione economico-finanziaria
dell’azienda da cui proviene il candidato.
RETRIBUZIONE Verifica dell’effettiva retribuzione del candidato.
CREDIT CHECK
Verifiche tramite business information applicabile solo per posizioni
manageriali, ruoli con profilo particolarmente delicato e posizioni
apicali.