El resumen analiza los resultados de una encuesta aplicada a 95 personas sobre la percepción del servicio educativo de una institución. La mayoría de encuestados se enteró del servicio a través de familiares y amigos. Muchos opinan que ocasionalmente reciben información precisa y que rara vez sus necesidades de apoyo son satisfechas. La mayoría está insatisfecho con el servicio y opina que éste rara vez mejora.
Este documento presenta una matriz de marco lógico para un proyecto destinado a mejorar la situación de los jóvenes en el barrio Los Chorrillos mediante la promoción de hábitos de vida saludables y la disminución de la delincuencia juvenil. El proyecto busca capacitar a los jóvenes sobre salud, deporte y educación, y crear centros de tratamiento para adicciones. La alternativa seleccionada es generar hábitos saludables a través de actividades deportivas y de concientización sobre drogas
Capitulo iv GUIA PARA ELABORAR CAP 4 EN TESIS UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE EL ...carlos chavez
Este documento describe los diferentes tipos de investigación y metodología. Explica los estudios exploratorios, descriptivos, correlacionales y explicativos, así como sus objetivos y ejemplos. También detalla los conceptos de población, muestreo y tamaño de muestra, incluyendo métodos como el aleatorio simple, sistemático, estratificado y por conglomerados.
Capitulo iv enfoque metodológico de la investigación cualitativaNadiAmezcua
El documento describe el enfoque metodológico de la investigación cualitativa. Explica que este tipo de investigación estudia la calidad de las cosas en una situación particular mediante descripciones detalladas. Se basa en métodos como notas de campo, entrevistas y fotografías para recolectar datos de forma inductiva. El diseño es emergente y busca describir fenómenos sociales a través de muestras intencionales y el análisis de la información desde la perspectiva de los participantes.
Este documento presenta la programación anual para el área de Inglés del séptimo grado en la Institución Educativa "Santa Teresa de la Inmaculada". La programación detalla los objetivos, temas, estrategias y calendario de evaluación para fortalecer las capacidades comunicativas de los estudiantes a través del uso del idioma inglés.
Este documento presenta un resumen de una tesis de maestría sobre la influencia del programa "Aula Abierta", basado en el uso de las TIC, en la producción de textos en inglés en estudiantes de tercer grado de secundaria. El resumen describe el problema de investigación, los objetivos, la metodología y marco teórico utilizados. Finalmente, presenta los resultados del estudio y las conclusiones sobre la influencia positiva del programa en desarrollar las habilidades de producción de textos en inglés.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
Este documento presenta una matriz de marco lógico para un proyecto destinado a mejorar la situación de los jóvenes en el barrio Los Chorrillos mediante la promoción de hábitos de vida saludables y la disminución de la delincuencia juvenil. El proyecto busca capacitar a los jóvenes sobre salud, deporte y educación, y crear centros de tratamiento para adicciones. La alternativa seleccionada es generar hábitos saludables a través de actividades deportivas y de concientización sobre drogas
Capitulo iv GUIA PARA ELABORAR CAP 4 EN TESIS UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE EL ...carlos chavez
Este documento describe los diferentes tipos de investigación y metodología. Explica los estudios exploratorios, descriptivos, correlacionales y explicativos, así como sus objetivos y ejemplos. También detalla los conceptos de población, muestreo y tamaño de muestra, incluyendo métodos como el aleatorio simple, sistemático, estratificado y por conglomerados.
Capitulo iv enfoque metodológico de la investigación cualitativaNadiAmezcua
El documento describe el enfoque metodológico de la investigación cualitativa. Explica que este tipo de investigación estudia la calidad de las cosas en una situación particular mediante descripciones detalladas. Se basa en métodos como notas de campo, entrevistas y fotografías para recolectar datos de forma inductiva. El diseño es emergente y busca describir fenómenos sociales a través de muestras intencionales y el análisis de la información desde la perspectiva de los participantes.
Este documento presenta la programación anual para el área de Inglés del séptimo grado en la Institución Educativa "Santa Teresa de la Inmaculada". La programación detalla los objetivos, temas, estrategias y calendario de evaluación para fortalecer las capacidades comunicativas de los estudiantes a través del uso del idioma inglés.
Este documento presenta un resumen de una tesis de maestría sobre la influencia del programa "Aula Abierta", basado en el uso de las TIC, en la producción de textos en inglés en estudiantes de tercer grado de secundaria. El resumen describe el problema de investigación, los objetivos, la metodología y marco teórico utilizados. Finalmente, presenta los resultados del estudio y las conclusiones sobre la influencia positiva del programa en desarrollar las habilidades de producción de textos en inglés.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
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If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
1. CAPÍTULO IV
RESULTADOS
4.1. Descripción de los resultados
4.1.1. Análisis e Interpretación de los Resultados
Para efectos del procesamiento de los datos se utilizó el programa
EXCEL. Los datos fueron procesados, reportando los resultados
en cuadros estadísticos y gráficos de frecuencias con respecto a
cada una de las variables planteadas.
Los cuadros, los gráficos y la interpretación, se muestran a
continuación:
80
2. CUADRO Nº 04
¿A través de que medio de comunicación se informó usted de los
servicios educativos que brinda la UPSP?
MEDIO FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE
ACUMULADO
Periódicos 1 1.1 1.1
Televisión 19 20.0 21.1
Charlas 16 16.8 37.9
Radio 5 5.3 43.2
Familiares y 54 56.8 100.0
Amigos
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
Gráfico N° 01 : Periódicos
Medio de Comunicación
Televisión
1%
20%
Charlas
57% 17% Radio
5% Familiares y
Amigos
Interpretación:
Como puede apreciarse en el cuadro N° 04 y Grafico N° 01, el medio de
comunicación más efectivo con que cuenta la UPSP para divulgar sus servicios
educativos, son las personas que conocen de cerca de ellos; del total de los
encuestados el 57 % afirma haberse informado a través de familiares y amigos,
el 20 % mediante la televisión, el 17 % a través de charlas en las instituciones
educativas, el 5 % escucharon por la radio y tan sólo el 1 % a través del
periódico.
CUADRO N° 05
¿Recibe Ud. Información correcta y precisa?
81
3. Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Casi nunca 19 20.0 20.0
Casi siempre 21 22.1 42.1
Ocasionalmente 53 55.8 97.9
Siempre 2 2.1 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 02 :
Información correcta y precisa
2% 20%
Casi nunca
Casi siempre
56% 22% Ocasionalmente
Siempre
Interpretación:
El 56 % de los encuestados opina que ocasionalmente se le entrega
información de manera precisa y correcta, el 22 % afirma que casi siempre
recibe la información, mientras que el 20% indica que casi nunca recibe
información precisa y correcta y sólo el 2 % manifiesta que siempre recibe a
información que necesita.
CUADRO N° 06
82
4. ¿En alguna oportunidad ha manifestado a algún miembro de la
organización tenía diferencias entre el servicio que esperaba recibir y lo
recibido hasta ese momento?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje
Acumulado
Creía que no podía hacerse 20 21.1 21.1
Cada vez que lo he hecho, no he 48 50.5 71.6
obtenido respuesta satisfactoria
No sabía a quien decírselo 19 20.0 91.6
Estoy satisfecho con el servicio 8 8.4 100.0
de la UPSP
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 03 :
Comunicación de diferencias entre el servicio
esperado y el recibido
8% 21%
20%
51%
Creía que no podía hacerse
Cada vez que lo he hecho, no he obtenido respuesta
satisfactoria
No sabía a quien decírselo
Estoy satisfecho con el servicio de la UPSP
Interpretación:
El 51 % afirma que cada vez que ha tenido la oportunidad de comunicarle a
algún miembro de la universidad su percepción sobre la diferencia existente
entre el servicio que esperaba recibir y el servicio recibido hasta el momento,
no ha obtenido una respuesta satisfactoria, el 21 % opina no saber a quien
comunicarle sus expectativas, el 20 % declara que pensaba que no podía
hacerlo, mientras que sólo el 8 % afirma estar satisfecho con el servicio que
recibe.
CUADRO N° 07
83
5. ¿Recibe Ud. Un trato cortés y respetuoso?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Casi nunca 12 12.6 12.6
Casi siempre 19 20.0 32.6
Nunca 9 9.5 42.1
Ocasionalmente 48 50.5 92.6
Siempre 7 7.4 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 04 :
Trato cortés y respetuoso
7% 13% Casi nunca
Casi siempre
20%
Nunca
50% Ocasionalmente
10%
Siempre
Interpretación:
El 50 % de los encuestados afirma recibir ocasionalmente un trato cortés y
respetuoso, el 20% declara que casi siempre el trato que recibe ese tipo de
trato, así mismo el 12 % señala casi nunca recibir dicho trato, el 10 % refiere
nunca haber recibido el trato cortés y respetuoso, y sólo el 7 % afirma que
siempre recibe este tipo de trato.
CUADRO N° 08
¿Pasa mucho tiempo esperando ser atendido?
84
6. Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
A menudo 40 42.1 42.1
A veces 38 40.0 82.1
Rara vez 15 15.8 97.9
Siempre 2 2.1 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 05 :
Tiempo de Espera para ser atendido
16% 2%
A menudo
42% A veces
Rara vez
40% Siempre
Interpretación:
El 42 % considera que a menudo pasa mucho tiempo esperando ser atendido,
el 40% declara que a veces pierde mucho tiempo esperando ser atendido hasta
tiene que hacer grandes colas, el 16 % afirma que rara vez espera ser atendido
y el 2 % afirma que siempre tiene que esperar mucho tiempo para ser atendido.
CUADRO N° 09
¿Qué tan satisfecho se encuentra con el servicio recibido?
Opinión Frecuenci Porcentaj Porcentaje Acumulado
85
7. a e
Bastante satisfecho 25 26.3 26.3
Encantado con el 0 0.0 26.3
servicio
Muy poco satisfecho 56 58.9 85.2
Nada satisfecho 11 11.6 96.8
Totalmente satisfecho 3 3.2 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 06 :
Satisfacción con Servicio Recibido
3%
12% 26%
0%
59%
Bastante satisfecho Encantado con el servicio
Muy poco satisfecho Nada satisfecho
Totalmente satisfecho
Interpretación:
Con relación a la satisfacción, del total de encuestados, el 59 % afirma
encontrarse muy poco satisfecho con el servicio que reciben de la UPSP, el 26
% opina estar bastante satisfecho, el 12% está insatisfecho, y sólo el 3 % se
encuentra totalmente satisfecho.
CUADRO N° 10
Cuando necesita apoyo ¿Lo encuentra más allá de las expectativas?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
A veces 25 26.3 26.3
Nunca 12 2.1 28.4
Por lo general 15 15.8 44.2
86
8. Rara vez 53 55.8 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 07 :
Percepción del apoyo recibido
26% A veces
Nunca
56% 2% Por lo general
16% Rara vez
Interpretación:
El 56 % afirma que cuando ha necesitado apoyo, éste rara vez ha ido más allá
de sus expectativas, el 26 % señala que a veces recibe ese apoyo, mientras
que el 16 % afirma que por lo general si viene recibiendo y el 2 % afirma que
nunca ha recibido el apoyo que haya ido más allá de sus expectativas.
CUADRO N° 11
¿Percibe Ud. que el servicio mejora con el tiempo?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Constantemente mejora 10 10.5 10.5
Rara vez mejora 20 21.1 31.6
No mejora 65 68.4 100.0
87
9. TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 08 :
Servicio mejora con el tiempo
11%
Constantemente
mejora
21%
Rara vez mejora
68% No mejora
Interpretación :
Mientras que el 68.4% de los encuestados afirman que el servicio recibido rara
vez mejora, el 11% afirma que si percibe mejoras con el tiempo y el 11% dice
que el servicio no mejora.
CUADRO N° 12
Por lo general ¿Considera que los docentes son puntuales?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
A veces 39 41.1 41.1
Rara vez 48 50.5 91.6
Por lo general 8 8.4 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
88
10. GRÁFICO N° 09 :
Puntualidad de los docentes
8%
A veces
41%
Rara vez
51% Por lo general
Interpretación:
Como podemos apreciar el 51 % de los encuestados afirma que rara vez los
docentes son puntuales, el 41 % afirma que a veces ocurre y sólo el 8 % afirma
que por lo general si son puntuales los docentes.
CUADRO N° 13
Cree Ud. que los docentes dominan los cursos?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Completo dominio 45 47.4 47.4
Sin dominio 40 42.1 89.5
Relativo dominio 10 10.5 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
89
11. GRÁFICO N°10 :
Dominio de cursos
11%
Completo dominio
47% Sin dominio
42% Relativo dominio
Interpretación:
Del total de los encuestados, el 47 % afirma que los docentes tienen completo
dominio, el 42 % opina lo contrario, es decir sin dominio, y el 10 % considera
que los docentes tiene un relativo dominio de sus cursos.
90
13. Competentes Rápidos Justos y equitativos
Opinión N° % N° % N° %
Nada satisfactorio 26 27.4 21 22.1 39 41.1
Insatisfactorio 19 20.0 25 26.3 12 12.6
Muy insatisfactorio 30 31.6 25 29.5 8 8.4
Satisfactorio 10 10.5 17 20.0 10 10.5
Muy satisfactorio 10 10.5 2 2.1 26 27.4
Total 95 100.0 95 100.0 95 100.0
Fuente: encuesta aplicada por investigador
Interpretación:
La opinión de los encuestados sobre el personal refleja insatisfacción en términos generales, el 60% considera satisfactorio la limpieza y el
orden. Con respecto a la iniciativa 35.8% muy insatisfecho, el 34.7% nada satisfecho, mientras que el 29.5%, insatisfecho. En cuanto a la
capacidad de decisión, el 41,1% la consideran nada satisfactorio, el 30.5% satisfactorio y el 26.3% insatisfactorio. El 42.1% considera que el
personal en cuanto a información es insatisfactorio, el 30.5% lo considera nada satisfactorio y el 22.1% manifiesta su satisfacción. El 34.7%
percibe que el personal es cortés, el 27.4% insatisfactorio y el 25.3 % nada satisfactorio. En cuanto a la aceptación crítica o sugerencias, el
26.3% muestra su insatisfacción, el 25.3% es muy satisfactorio y el 24.2% es nada satisfactorio. El 34.7% afirma que el personal es nada
satisfactorio en cuanto a entusiasta y participativo, el 26.3% es satisfactorio y el 23.2% es insatisfactorio. Con respecto a la ética y honradez, el
42.1% es satisfactorio, mientras que el 34.7% le es nada satisfactorio.
El 31.6% considera el nivel de competencia muy satisfactorio, el 27.4% nada satisfactorio y el 20.0% insatisfactorio. Con respecto a si el
personal es rápido en sus labores y en la atención, el 29.5% considera unible muy insatisfactorio. En cuanto a si son justos y equitativos, el
41.1% afirma nada insatisfactorio y el 27.4 muy insatisfactorio.
92
14. CUADRO N° 15
Durante el tiempo que ha permanecido a nuestra institución, las
expectativas que tenía Ud. cuando ingresó están cubiertas?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Me ha decepcionado 19 20.0 20.0
Aceptablemente 25 26.3 46.3
Regularmente 43 45.3 91.6
Más de lo que pensaba 8 8.4 100.0
Total 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 11 :
Expectativas cubiertas
Me ha
8% decepcionado
20%
Aceptablemente
46% Regularmente
26%
Más de lo que
pensaba
Interpretación:
El 46 % afirma que sus expectativas al ingresar a la universidad han sido
cubiertas de manera regular, el 26 % que sus expectativas han sido cubiertas
aceptablemente y sólo el 8 .% opina que siente haber recibido más fe lo que
esperaba.
93
15. CUADRO N° 16
Evaluación de la Infraestructura de la UPSP
Orden Limpieza Comodidad Iluminación
Opinión N° % N° % N° % N° %
Nada 19 20.0 10 10.5 19 20.0 15 15.8
satisfactorio - - 2 2.1 19 20.0 8 8.4
Insatisfactorio - - - - 8 8.4 3 3.2
Muy 54 56.8 20 21.1 11 43.2 54 56.8
insatisfactorio 22 23.2 63 66.3 8 8.4 15 15.8
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Total 95 100.0 95 100.0 95 100.0 95 100.0
Decoración Servicios Ausencia de ruidos Señalización
Opinión Auxiliares molestos
N° % N° % N° % N° %
Nada - - 21 22.1 19 20.0 - -
satisfactorio 12 12.6 14 14.7 25 26.3 2 2.1
Insatisfactorio - - - - 8 8.4 10 10.5
Muy 64 67.4 41 43.2 41 43.2 63 66.3
insatisfactorio 19 20.0 19 20.0 2 2.1 20 21.1
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Total 95 100.0 95 100.0 95 100.0 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
Interpretación:
Con relación a la infraestructura de la universidad, los encuestados afirman 56.8%
satisfactorio, en el orden y 66.3% en limpieza. En cuanto a la comodidad de las
instalaciones, el 43.2% las considera satisfactorias y el 20.0% como nada satisfactorio e
insatisfactorio respectivamente. El 56.8% afirma que la iluminación es relativamente
satisfactoria. La decoración opina el 67.4 % como satisfactoria y el 20.0% como muy
satisfactoria. El 43.2% encuentra satisfactorio a los servicios auxiliares, en cambio un
22.1% nota nada satisfactorio. En cuanto a la ausencia de ruidos molestos, el 43.2% de
los encuestados sostiene que está conforme y el 26.3% muestra su insatisfacción. Con
relación a la señalización el 66.3% opina como satisfactoria.
94
16. CUADRO N° 17
¿Qué opina sobre el servicio al cliente que brinda la UPSP?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Malo 40 42.1 42.1
Regular 30 31.6 73.7
Bueno 25 26.3 100.0
Muy bueno - -
Total 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 12 :
Servicio al cliente
0%
26% Malo
42% Regular
Bueno
Muy bueno
32%
Interpretación:
El 42 % afirma que el servicio al cliente que brinda la universidad es malo, el 32.%
considera como regular y sólo el 26 % lo estima como bueno.
95
17. CUADRO N° 18
¿Considera que la pensión que paga se encuentra al mismo nivel de la
calidad de servicio que se le brinda en la UPSP?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
No 75 78.9 78.9
Sí 20 21.1 100.0
Total 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N°13 :
Pensión y calidad de Servicio Recibido
21%
No
Sí
79%
Interpretación:
Como podemos apreciar del total de encuestados, el 79 % considera que la
pensión que paga no se encuentra al mismo nivel de calidad de servicio que se le
brinda en la universidad y sólo el 21% opina que su pensión si está acorde con la
calidad de servicio recibido.
96
18. CUADRO N° 19
¿Son los cursos cumplidos a cabalidad según la programación académica?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Sí 57 60.0 60.0
No 38 40.0 100.0
Total 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 14 :
Cumplimiento de cursos
40% Sí
60% No
Interpretación:
El 60% considera que los cursos no se cumplen a cabalidad según la
programación académica y sólo el 40% afirma que si se cumplen a cabalidad.
97
19. CUADRO N° 20
¿Qué opinas sobre la imagen de la UPSP?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje Acumulado
Mala 25 26.3 26.3
Regular 32 33.7 60.0
Buena 3. 31.6 91.6
Muy buena 8 8.4 100.0
TOTAL 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 15 :
Imagen Institucional
8%
26% Mala
Regular
32%
Buena
Muy buena
34%
Interpretación:
El 34 % de los encuestados afirma a su parecer que la imagen de la universidad
es regular, el 32% opina que es buena y el 26 %, sin embargo, afirma que es
mala.
CUADRO N° 21
98
20. Cada vez que ha requerido un servicio adicional de la UPSP, lo han
atendido?
Opinión Frecuencia Porcentaje Porcentaje
Acumulado
Nunca encontraron solución 55 57.9 57.9
Nunca he solicitado un servicio 8 8.4 66.3
adicional
Regularmente 22 23.2 89.5
Satisfactoriamente 10 10.5 100.0
Total 95 100.0
Fuente: Encuesta aplicada por el investigador
GRÁFICO N° 16 :
Servicio Adicional
11%
23%
58%
8%
Nunca encontraron solución
Nunca he solicitado un servicio adicional
Regularmente
Satisfactoriamente
Interpretación:
Con respecto a los servicios adicionales de la UPSP, los encuestados afirman, el
58 % nunca encontraron solución, el 23 % lo han atendido de forma regular, el 11
% opina que al requerir algún servicio adicional lo atendieron satisfactoriamente y
el 8 % nunca lo ha solicitado.
CUADRO N° 22
Análisis Estado Situacional en Torno al Cliente de la UPSP
99
21. ASPECTOS FORTALEZAS DEBILIDADES AMENAZAS OPORTUNIDADES
IMAGEN : Insatisfacción Competencia Meta 70%
Comunicación Ley de Mercado Chimbote
Acreditación y Nuevo Chimbote
(Plan Estratégico
2001 – 2010)
Insatisfacción Competencia Meta 70%
POSICIONAMIENTO: Ley de Mercado Chimbote
Docentes Acreditación y Nuevo Chimbote
Personal (Plan Estratégico
Administrativo 2001 – 2010)
Servicio al cliente
Calidad del Servicio
Educativo
Infraestructura Satisfacción
Insatisfacción Competencia Meta 70%
SERVICIOS Ley de Mercado Chimbote
ADICIONALES Acreditación y Nuevo Chimbote
(Plan Estratégico
2001 - 2010)
Fuente: Cuadros y gráficos de Diagnóstico al Cliente (Encuestas).
Interpretación:
Como se puede apreciar el cuadro Nº 22, la debilidad de la UPSP es generalizada
en insatisfacción al cliente, con la excepción de la infraestructura que si está
generando satisfacción,; por otra parte afronta un riesgo de amenazas de la
competencia y la Ley de Acreditación publicada últimamente. La UPSP tiene una
excelente oportunidad de Mercado de Chimbote, Nuevo Chimbote, en
concordancia con la meta de su plan estratégico 2001 – 2010.
Estos resultados nos han servido para diseñar los objetivos, estrategias y
actividades de nuestro Plan Estratégico de Marketing Educativo para Captar y
Fidelizar Clientes en la UPSP de Chimbote.
4.2. Propuesta de un Modelo de Plan Estratégico de Marketing Educativo
para Captar y Fidelizar Clientes en la Universidad Privada San Pedro de
Chimbote.
100
22. 4.2.1. DATOS INFORMATIVOS:
1. Institución : Universidad Privada San Pedro
2. Rector : Dr. Jorge Morales Chincha.
3. Responsable : Br. FABIAN POMA Edilberto
4. Título :
Propuesta de un Modelo de Plan Estratégico de marketing
Educativo para Captar y Fidelizar Clientes en la Universidad
Privada San Pedro.
5. Año : 2007.
4.2.2. FUNDAMENTOS
a) Fundamentos Epistemológicos.- Teniendo como objetivo
fundamental solucionar un problema que aqueja a una
institución educativa, haciendo uso de métodos del
conocimiento científico, se inició con el planteamiento del
problema y terminó con el diseño de un modelo que a su vez
se planteó nuevos problemas. Mario Bunge, al respecto del
método científico sostiene, “es un procedimiento que se inicia
en el planteamiento del problema y culmina en la creación de
una nueva teoría”.
Watson-Gegeo (1982), indican que la investigación
cuantitativa consiste en descripciones detalladas de
situaciones, eventos, personas, interacciones y
comportamientos que son observables.
b) Fundamentación Pedagógica.-El papel de la educación en
el desarrollo histórico-social de una determinada sociedad,
plasma las aspiraciones, los valores e ideales de la época;
lleva latente en su contenido una concepción filosófica del
hombre, de su naturaleza y de su rol en la vida social. Es
decir, la concepción educativa presupone siempre una
101
23. Conceptualización del hombre, parte del ser hacia el debe ser,
de lo que el hombre es (antropología filosófica) hacia lo que
debe ser (antropología pedagógica).
Gil (1991), concluye que una educación sin base filosófica,
científica y tecnológica deviene en una acción rutinaria y
puramente empírica, poco productiva e incoherente con las
necesidades de un auténtico desarrollo social (p.7)
La pedagógica está enfocada a la gestión educativa que se
expresa en dos grandes áreas, la de gestión pedagógica y la
de gestión administrativa. La gestión de la universidad es
comprendida como la conducción de un quehacer, la
conducción de recursos para lograr sus objetivos. La gestión
administrativa se refiere al conjunto de funciones
administrativas que debe realizar la universidad para brindar el
servicio educativo. Por su parte, la gestión pedagógica está
encargada de función académica de la universidad, expresado
en la calidad enseñanza – aprendizaje que se imparte a los
estudiantes, obteniéndose una respuesta favorable o
negativa, y que se traduce en imagen institucional y
fidelización de los clientes.
La propuesta de un plan estratégico de marketing educativo
para captar y fidelizar clientes, permitirá direccionar, articular e
integrar los diversos esfuerzos de la Universidad Privada San
Pedro, y debe constituirse en una herramienta fundamental a
las áreas de Planificación y Dirección de Marketing en el
planeamiento corporativo y en sus actividades permanentes.
c) Fundamentación Psicológica.- Con relación al desarrollo
cognoscitivo, Jean Piaget, sostiene que la estructura
constructiva del ser humano se da en seis etapas progresivas
102
24. y sistemáticas donde se va formando la personalidad hasta su
cabal integración en la sociedad de los adultos, Sin embargo,
está presente la diferencia esencial entre la vida del cuerpo y
la del espíritu (vida mental).
En el ámbito de la vida afectiva, se ha observado a menudo
que el equilibrio de los sentimientos aumentan con la edad y
continua el desarrollo mental una vez finalizada la evolución
física (inicia una evolución regresiva que conduce a la vejez ).
Contrariamente las funciones superiores de la inteligencia y la
afectividad se estabilizan y su construcción continua.
Puede afirmarse de una forma general que toda acción, todo
pensamiento o sentimiento responde a necesidades, que
siempre se manifiestan de un desequilibrio, cuando del
margen de nosotros mismos o en nos notros mismos es
modificado por expresiones, imágenes, atenciones. Etc.,
excitan a saber atenderlas.
En este enfoque trabajan como tarea principal de los
mercadólogos al desarrollar y mantener una percepción
relativa del producto en la mente del cliente, quien debe tener
una imagen mental o percepción favorable de un producto en
relación con los demás productos de la competencia. Así
como las tareas de mejorar la imagen mental que los clientes
tienen de un producto. Crear una imagen positiva de un
producto. Influenciar en la forma de pensar y sentir de los
consumidores. Vigilar de cerca las actitudes, interese y
opiniones de los consumidores para crear segmentos de
mercados.
d) Fundamentación Sociológica.- Muchos servicios se definen
principalmente en función de la relación interpersonal que
103
25. generan (servicios de seguridad, peritaje, asesoría técnica,
contable, etc.) en el sector comercial, como en el sector no
comercial (servicios sociales, sanidad, educativos, etc.). En
ambos casos, es primordial la actividad de información y
comunicación. Su desarrollo obliga a cultivar cualidades
humanas y que corresponde a la capacidad de establecer
relaciones estables y eficaces entre las personas. Es
concebible que en las sociedades ultra tecnificadas del futuro,
la deficiente interrelación entre los individuos puede provocar
graves dificultades.
4.2.3. OBJETIVO
Uno del los objetivos que persigue nuestro trabajo de
investigación es: ”Proponer un modelo de plan estratégico de
marketing educativo para captar y fidelizar a clientes en la
Universidad Privada San Pedro.”
El objetivo específico mencionado anteriormente tiene relación con
el contenido del Plan Estratégico 2001 – 2010 de la Universidad
Privada San Pedro, en lo que corresponde al tema de marketing
donde se ha propuesto dos objetivos: 1) Generar una promoción y
publicidad basada en la calidad del proceso de aprendizaje,
infraestructura, bajas pensiones, nivel docente y el funcionamiento
de la escuela de postgrado con nivel internacional, 2) Formular
planes de acción que permitan mantener vínculos estrechos de la
universidad con la comunidad, atendiendo sus requerimientos y
buscando solucionar sus problemas más saltantes; así como se
trazó cuatro metas: 1) Lograr un prestigio y posicionamiento en un
70% de la población de Chimbote y Nuevo Chimbote, como
alternativa universitaria de mayor eficiencia, seriedad y nivel
académico, 2) Realizar una agresiva implementación de equipos,
maquinaria y laboratorios para las diferentes facultades, que
sustenten el prestigio y la calidad académica, 3) Efectuar estudios
104
26. de investigación de mercados para determinar los requerimientos de
formación profesional de la población, y 4) Realizar el estudio para
la desactivación de las carreras no rentables e incrementar careras
de mayores expectativas.
4.2.4. Descripción de la Propuesta
El plan de marketing supone el desarrollo de bases teóricas de
marketing, en cambio, el plan estratégico de marketing educativo
constituye táctica de éste y el medio de llevar a cabo a la acción.
Nuestra propuesta del Modelo de Plan Estratégico de Marketing
Educativo para Captar y Fidelizar Clientes, constituye una guía para
llevar a cabo acciones de gestión educativa exitosa. Nuestro modelo
comprende: Fundamentación teórica y científica con bases
epistémica, psicológica, pedagógica y sociológica, objetivo,
descripción de la propuesta, estructura metodológica para la
elaboración del modelo de marketing educativo para captar y
fidelizar clientes que consta de cuatro fases; fase “ I “ de planeación
de marketing; fase “II” de diagnóstico, análisis situacional y del
entorno; fase “III” de estructuración del plan; fase “IV” de aplicación
del plan, que están explicados ampliamente más adelante.
4.2.5. Estructura Metodológica para la Elaboración del Modelo de
Marketing Educativo para captar y fidelizar clientes.
Nuestro modelo que proponemos, basado en el modelo de Ferrell
(2002), considera los elementos básicos que debe tener todo plan
de marketing y que para su aplicación hay que adecuarlo a la
naturaleza de cada organización y seguir el orden lógico del
esquema de nuestro plan . El proceso metodológico para que sea
posible realizar el plan estratégico de marketing educativo, está
conformado por cuatro fases (Figura No. 01): La fase de Planeación
de Marketing, la fase de Diagnóstico, Análisis Situacional y del
Entorno, la fase de Estructuración del Plan, y la fase de Aplicación
del Plan.
105
27. a) Lo primero que debemos hacer será conseguir el plan de
marketing diseñado previamente que tratará el sustento teórico;
la definición de la Misión que fundamenta e impulsa la actividad
de la universidad; la Visión o imagen futura; los valores
orientadores y filosóficos institucionales; y las grandes políticas
de la universidad y marketing.
b) Luego pasamos a la fase de Diagnostico, Análisis Situacional y
del Entorno, en la que se busca, a través de un análisis del
entorno interior y exterior de la Universidad, a fin de delimitar y
focalizar las actividades de captar y fidelizar clientes dentro de
una realidad concreta.
c) Con todo lo obtenido en las dos fases anteriores formularemos el
Plan Estratégico con la siguiente estructura: Resumen Ejecutivo,
Objetivos, Estrategias, Programa de Actividades Tácticas,
Duración, Presupuesto, Responsable, Evaluación; y.
d) Finalmente, se concluye con la fase de Aplicación del Plan, que
debe tener Inicio, Monitoreo, Control, Evaluación, y al finalizar se
Retroalimentará a la fase I.
- - -Fases- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---
Teorías
Misión
Planeación del Marketing Visión
I
106
28. Figura Nº 01 : Modelo de Plan Estratégico de
Marketing Educativo para Captar y Fidelizar Clientes
Valores
Políticas Institucionales y
Marketing
-------------------------------------------
Entorno Interno Entorno Externo Entorno
del Cliente
Diagnóstico, Análisis Fortalezas - Oportunidades
Debilidades - Amenazas - Clientes
Situacional y del Entorno actuales
- Condiciones
II económicas - Clientes
- Aspectos Legales potenciales
y Tecnológicas - Situación de
- Tendencias socio- egresados
culturales - Padres de
Familia
----------- ------------------------------------------------
Resumen Ejecutivo
Objetivos
Estrategias
Estructuración del Plan Programa
III Actividades Tácticas
Tiempo
Presupuesto
Responsable
Evaluación
-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Inicio
Monitoreo
Aplicación del Plan
Control
IV
Evaluación Fin
Fuente: Elaboración Propia Marketing
FASE I :Planeación de
I.1. Planear en Base a las Planeaciones Corporativas
107
29. Identificamos y obtenemos los ejemplares de los Planes Corporativos de
la Universidad y los de la Dirección de Marketing y lo empleamos como
instrumentos base para diseñar el Plan Estratégico de Marketing
Educativo, como se ilustra con la figura No. 02.
Figura Nº 02
Elaboración del Plan Estratégico de Marketing
PLANEACIÓN CORPORATIVA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
PLANEACIÓN DE MARKETING
PLAN ESTRATÉGICO DE MARKETING
Fuente: Elaboración Propia
FASE II: Diagnóstico, Análisis Situacional y del Entorno
El diagnóstico y análisis nos permitirá explorar no sólo el entorno externo
(oportunidades, amenazas, competencia, condiciones económicas, aspectos
legales, cambios tecnológicos, tendencias socio culturales, etc.) sino también
el entorno interno (organización de la universidad) y el entorno del Cliente
(clientes actuales, clientes potenciales, situación de egresados y padres de
familia). Por eso se dice que es la parte más importante porque toda toma de
decisiones y planeación depende lo bien que se halla realizado el análisis
(Ferrell 2002 – p.26).
2.1. Entorno Interno.
108
30. 2.1.1. Revisión de las Metas, Objetivos, Políticas Actuales de la
Institución y del área de Marketing.
Determinamos si las metas y objetivos son congruentes con la
misión, visión, valores y políticas de la Universidad y del área de
Marketing, si están conduciéndonos a los resultados esperados
(captación de estudiantes, buen rendimiento con mínimos
desaprobados, participación en el mercado, fidelización con el
cliente).
2.1.2. Revisión del Desempeño del Marketing Actual
Verificaremos si el desempeño actual de la Universidad en
comparación con sus objetivos, metas y la competencia, en sí
conocer si se mejora, si se mantiene o disminuye.
2.1.3. Revisión de los Recursos Actuales y Anticipados de la
Universidad
El enfoque lo centraremos en los Recursos Financieros, Humanos,
Académicos, Activos Fijos, Equipamientos, etc.
Con todo lo anteriormente señalado podremos precisar y direccionar
apropiadamente las fortalezas y cuidar por superar las debilidades de la
Universidad.
2.2. Entorno Externo
2.2.1. Presiones Competitivas
Identificaremos a los competidores de la Universidad así como sus
características :
• Localización
• Tamaño
• Crecimiento
• Rentabilidad
• Mercados Meta
• Precios
109
31. • Productos
• Fortalezas y debilidades
• Capacidades de Marketing : Promoción, Manejo de variables
de marketing, etc.
Identificaremos también a los posibles competidores futuros.
2.2.2. Crecimiento y Condiciones Económicas
Aquí identificaremos tanto el crecimiento como la estabilidad
económica del país, región y localidad en relación con los clientes
(inflación, capacidad de compra, nivel de empleo, etc.).
2.2.3. Aspectos Políticos, Legales, y Normativos
Tendremos que identificar cualquier cambio de gobierno de turno,
las leyes, los reglamentos, las normas que afecten o beneficien a
la Universidad.
2.2.4. Cambios Tecnológicos
Identificaremos las influencias de los cambios tecnológicos que
tengan impacto en las preferencias de los clientes, en la sociedad
y en el mejoramiento continuo de la Universidad; se buscará firmar
alianzas, convenios. También debemos identificar las futuras
tecnologías que puedan incrementar el riesgo de obsolescencia de
los productos.
2.2.5. Tendencias Socioculturales
Identificaremos y explicaremos los cambios demográficos y en los
valores de la sociedad que influyan en la Universidad
(concentrándonos en el mercado meta). También debemos
identificar las oportunidades que podrían generarse por cambios
en la diversidad cultural de los clientes.
110
32. Todos los aspectos anteriores nos permitirán un buen aprovechamiento
de las oportunidades y un mejor manejo de las amenazas.
2.3. Entorno del Cliente
Tenemos que identificar las principales características de los clientes
actuales, potenciales de la universidad por segmentos demográficos,
geográficos, nivel económico. Debemos tratar de precisar quienes
influyen en las decisiones de elegir tal o cual carrera, si es consecuencia
de campañas de captación programadas.
Identificaremos también la situación de los egresados : colocación en
empleos, continuación de estudios en grados superiores u otros estudios,
si ejercen la profesión, que carreras tienen mayor demanda, y el porqué
del mercado laboral no acoge a nuestros profesionales de tal o cual
carrera.
También debemos explicar porque y cuando el mercado laboral elige los
profesionales de la Universidad Privada San Pedro, tenemos que señalar
el grado de satisfacción de las necesidades de los Clientes en relación
con la competencia. Asimismo, debemos precisar como se espera que
cambien en el futuro las necesidades de los clientes y las necesidades
del Mercado Laboral.
Por otra parte explicaremos los factores que no permitieron crear el
binomio Universidad – Padres de Familia y plantear alternativas como
integrarlos a la Comunidad Educativa de la Universidad.
Fase III: Estructura del Plan Estratégico de Marketing Educativo para
Captar y Fidelizar Clientes en la UPSP de Chimbote
3.1. Resumen Ejecutivo
111
33. Es la sinopsis del Plan de Marketing Educativo, debe ser redactado
después de haber elaborado el plan, en el presente caso, el siguiente Plan
Estratégico de Marketing Educativo se diseñó para la Universidad Privada
San Pedro (UPSP) de Chimbote.
En la investigación exhaustiva, se descubrió que para captar y fidelizar
clientes se tiene que desarrollar fundamentalmente tres aspectos: a) De la
imagen institucional, b) De posicionamiento en el mercado meta, y c) de
extensión y servicios adicionales. La UPSP al haber establecido en su Plan
Estratégico del 2001- 2010 a Chimbote y Nuevo Chimbote como mercado
meta, fue importante para formular la estructuración del Plan Estratégico de
Marketing Educativo para captar y fidelizar clientes en la UPSP de Chimbote,
detallando para cada aspecto, sus objetivos, estrategias, actividades, tiempo
(fecha / duración) , presupuesto y evaluación; que al aplicarlo dicho plan se
obtendrán los resultados más afortunados para la universidad.
La UPSP ha estado 19 años en el mercado y ha ofrecido muchos productos
inclusive ha ido creciendo en infraestructura, creando nuevas carreras,
servicios como idiomas, Instituto Tecnológico Superior San Pedro, I.E. Señor
de la Vida, carreras de formación continua, Escuela de Postgrado de
maestría y Doctorado, filiales en varios puntos del país, y segura de
amenazas de la competencia; sin embargo, en los últimos cinco años la
situación cambió radicalmente ante la presencia de dos fuertes
competidores, la Universidad Los Ángeles de Chimbote(ULADECH) y la
Universidad César Vallejo, ésta última con un marketing bien dirigido logró
rápidamente posicionarse en el mercado y captar gran parte de la población
estudiantil, basó sus estrategias en la entrega de artículos de uso personal
como maletines, mochilas, lapiceros, polos, etc., a los estudiantes, buen
trato a los alumnos y a los padres de familia, concursos de los escolares,
becas, etc.
112
34. Ante los últimos resultados de ingresantes desfavorables, la UPSP toma la
decisión en octubre del 2006 de cambiar la Oficina de Imagen Institucional
por la de una Dirección de Marketing, se espera que con ésta nueva área y
la aplicación del presente plan, la universidad recupere su perfomance de
años anteriores y se oriente hacia su visión de ser líder en la zona norte.
3.2. Aspecto de Imagen Institucional
3.2.1. Objetivos:
Mejorar el servicio educativo de la Universidad Privada San
Pedro.
Repotenciar la página Web de la UPSP.
3.2.2. Estrategias
• Buscar la satisfacción continua de los clientes.
• Lograr la máxima cantidad de visitas a la página web.
• Brindar un servicio educativo de alta calidad.
• Entablar las mejores relaciones entre la UPSP, los
estudiantes y los padres de familia.
3.2.3. Actividades (tácticas de marketing), Tiempo, Presupuesto,
Responsable y Evaluación.
Las actividades en detalle se presentan a continuación:
113
35. Actividades (tácticas de marketing) Tiempo Presupuest Responsabl Evaluación
o e
Reuniones con estudiantes y padres de familia. Permanente Aprobado s/programa Permanente
Evaluación y capacitar de docentes: mejorar la calidad de Permanente Aprobado s/programa Permanente
enseñanza.
Programar mantenimiento de páginas web de la UPSP. s/programa
Realizar encuestas para mejorar la imagen institucional. Dos veces por Aprobado s/programa Permanente
año
Capacitar al personal administrativo en marketing y funciones del Permanente Aprobado s/programa Permanente
cargo.
Desarrollar buenas comunicaciones. Permanente Aprobado s/programa Permanente
Adicionar la función de cada puesto la función de marketing. Semestre 2007 – No requiere s/programa
II
Programar, participación de la UPSP en eventos cívicos y culturales Según programa Aprobado s/programa Permanente
comunitarios
Buena presentación de infraestructura, ambientes, vehículos, Permanente Aprobado s/programa Permanente
equipos.
Uniformar al personal Permanente Aprobado s/programa Permanente
Mejorar los servicios administrativos y generales de la UPSP Permanente Aprobado s/programa Permanente
Otorgar artículos utilitarios a estudiantes y en eventos Permanente Aprobado s/programa Permanente
114
36. 3.3. De Posicionamiento en el Mercado Meta.
3.3.1. Objetivos:
Posicionar la marca de la Universidad Privada San Pedro.
Posicionar la imagen de la UPSP en el mercado meta.
Desarrollar la mezcla de marketing.
3.3.2. Estrategias
• Posicionar la marca UPSP mediante la calidad del servicio
educativo.
• Fortalecer la posición actual, pasar a una nueva y
reposicionar a la competencia.
• Elaborar material de publicidad con la imagen de marca de la
UPSP.
• Lograr la preferencia y fidelidad del cliente en base a nuestro
servicio, plaza, promociones, precio, planificación y personal.
• Captar el máximo de estudiantes ingresantes.
3.3.3. Actividades (tácticas de marketing), Tiempo (Fecha,
duración) , Presupuesto, Responsable y Evaluación.
Las actividades en detalle se presentan a continuación:
115
37. Actividades (Tácticas de marketing) Tiempo Presupuest Responsabl Evaluación
o e
Determinar y controlar la competencia Permanente Aprobado s/programa Permanente
Determinar las necesidades de los clientes Permanente Aprobado s/programa Permanente
Gestionar las relaciones públicas, promociones y publicidad Permanente Aprobado s/programa Permanente
Capacitar al personal de marketing Permanente Aprobado s/programa Permanente
Controlar las variables de marketing Permanente Aprobado s/programa Permanente
Elaborar y variar el material publicitario de admisión. Según Aprobado s/programa Permanente
programas
Entrega de materiales a los ingresantes de pre grados, maestría, doctorado, Según normas Aprobado s/programa Resultados
formación continua con el logo de la UPSP.
Realizar estudios de mercado . Según Aprobado s/programa Resultados
programa
Otorgar becas y medias becas. Según Aprobado s/programa Resultados
programa
Realizar concursos escolares. Permanente Aprobado s/programa Resultados
Programar charlas de orientación vocacional. Permanente Aprobado s/programa Permanente
Realizar visitas a los I.E. de Educación Básica, Superior Técnica para lograr Permanente Aprobado s/programa Permanente
familiaridad.
Liderar en la solución de los grandes problemas sociales Permanente Aprobado Permanente
Aplicar encuestas respectos del servicio de atención al cliente 2 veces / año Aprobado Resultados
117
38. 3.4. De proyección y Servicios Adicionales al Cliente (valor agregado)
3.4.1. Objetivos:
Elaborar planes de proyección hacia la comunidad.
Crear programas de extensión universitaria.
Crear servicios adicionales a favor de los clientes.
3.4.2. Estrategias.
• Entablar el binomio UPSP – Estudiante / Padres de
Familia.
• Apoyar el desarrollo socioeconómico y cultural de la
comunidad.
• Crear un Vicerrectorado de Asuntos Estudiantiles para
atender el bienestar de los estudiantes y los servicios
adicionales.
• Prestar buenos servicios de atención al cliente.
• Marcar la diferenciación del los productos en relación con
la competencia: mejor percepción del cliente.
3.4.3. Actividades (tácticas de marketing), Duración,
Presupuesto, Responsable y Evaluación.
Las actividades en detalle se presentan a continuación:
118
39. Actividades (tácticas de marketing) Tiempo Presupuest Responsabl Evaluación
e
o
Convocar a reuniones y eventos de integración entre el personal de la UPSP, Permanente Aprobado s/programa Resultados
estudiantes y Padres de Familia.
Programar eventos cívicos culturales para la comunidad. Permanente Aprobado s/programa Permanente
Programar servicios adicionales para todas las carreras profesionales Permanente Aprobado s/programa Permanente
Realizar cursos de extensión para las empresas y la comunidad. Permanente Aprobado s/programa Resultados
Efectuar campañas de salud, psicología, liderazgo, medio ambiente , micro y pequeña Permanente Aprobado s/programa Resultados
empresa, etc; a favor de la comunidad.
119
40. Fase IV: Aplicación del Plan Estratégico de Marketing Educativo.
4.1. Inicio.- La decisión de iniciar la ejecución del plan es tomada por
las autoridades de la universidad, luego de ser evaluado,
aprobado y tomado el acuerdo en el Consejo Universitario.
4.2. Monitoreo.- Consiste en conjunto de acciones que permiten
avisar , advertir, comprobar y verificar con el cumplimiento del
plan en sus aspectos más neurálgicos y vulnerables, a fin de
lograr los resultados deseados; así como adoptar los correctivos
a las desviaciones e incumplimientos.
4.3. Control.- Función administrativa que consiste en establecer
normas de desempeño y hay que hacerlo antes de iniciar las
operaciones (control previo), durantes todas las etapas de las
operaciones (control general), y después de terminado el plan
(control posterior). El control es para garantizar los resultados
previstos.
4.4. Evaluación.- Consiste en medir los resultados obtenidos en la
ejecución del plan (desempeño real) con las normas establecidas
para el control . Hay que tener en cuenta el desempeño real a
menudo es distinto del que cabe esperar generalmente por tres
posible causas: 1) La estrategias de marketing fue inadecuada o
poca realista; 2) La instrumentación de la estrategia fue
inadecuada o se administró mal; y 3) Los entornos internos y/o
externo cambiaron en forma sustancial entre el desarrollo de la
estrategia de marketing y su puesta en marcha.
120
41. 4.3. Descripción de los Resultados de Validación de la Propuesta
La propuesta de nuestro Modelo de Plan Estratégico de Marketing
Educativo para Captar y Fidelizar Clientes en la Universidad Privada San
Pedro, con el objeto de asegurar su viabilidad y aplicación
correspondiente, fue sometida a exámenes de Auditoria de Marketing, y
la validación mediante un instrumento respectivo, estructurado con los
aspectos de imagen institucional, de posicionamiento en el mercado
meta, de proyección y servicios adicionales, consignándole una escala
valorativa de “1” para no valedero, “2” para valedero, y “3” para logrado.
Contando con la opinión favorable de los especialistas, en cuanto a
fondo y forma bajo la calificación de “Modelo Logrado”, nuestra
propuesta de Plan de Estratégico de Marketing Educativo para Captar y
Fidelizar Clientes, quedó expedito para ser aplicado por la Universidad
Privada San Pedro, sus filiales u otras instituciones educativas.
4.4. Discusión de los Resultados
De los resultados obtenidos en la presente investigación, se observa que
el servicio y trato al cliente que viene brindando la Universidad Privada
San Pedro se encuentra en el rango de servicio básico e incipiente y
considerando que el mundo actual, crear un conjunto integrado de
prestaciones alrededor de los productos y servicios se ha convertido en
una de las estrategias más exitosas para aumentar la captación y las
relaciones de mutuo valor con los clientes, sostener la fidelidad y cultivar
una imagen diferenciada con los competidores, la universidad se
encuentra en una situación peligrosa, bajo amenaza de que las otras
universidades privadas de chimbote, sus competidoras mas cercanas,
realicen un servicio de alta calidad, restándole mercado educativo.
121
42. El nivel de satisfacción de las expectativas se encuentra en el orden de
regular (46%), lo que refuerza claramente lo señalado en el párrafo
anterior, más aun cuando el 59% de los encuestados afirma encontrarse
muy poco insatisfechos con los servicios que le brinda la universidad.
Al respecto, aunque la prestación esencial por la que un cliente recurre a
un servicio o compra un producto sigue siendo la fuente primaria de su
satisfacción, la naturaleza y variedad de las prestaciones adicionales y la
calidad con que son entregadas constituyen en la actualidad, medios
que permiten aumentar las relaciones de mutuo valor, ayudan a
diferenciar el negocio y a conferirle componentes de visibilidad, respeto y
prestigio en el mercado, se trata de una organización pública, privada o
de una persona.
El 34 % de los encuestados, considera que la Universidad Privada San
Pedro, tiene una imagen regular en el mercado educativo. Por lo pronto
el mejor y mas efectivo medio de comunicación con que cuenta la
universidad para promocionar sus servicios educativos es a través de los
mismos alumnos, sus familiares o amigos (57 %). Estos resultados
reflejan un posicionamiento en el mercado meta poco sólido.
El 68 % de los encuestados considera que el servicio educativo no
mejora relativamente con el tiempo, por tal razón, hoy en día, las
empresas y organizaciones interesadas un administrar sus relaciones
con los clientes deben aplicar mas imaginación, recursos y energía que
en el pasado para investigar, identificar, diseñar, innovar y crear
prestaciones que remueven el valor total que el cliente recibe. El cambio
mas significativo respecto a las formas tradicionales, deseos y
expectativas de los clientes, es que ahora se trata de una
responsabilidad de todo el personal de la organización. La información
es una responsabilidad que se ejecuta en todas las etapas del ciclo de
conexiones con el cliente, cualquiera sea el nivel en que se produzcan.
Ella es integrada a un proceso de comprensión del cliente que incluye
122
43. también los estudios e investigación que se realizan para recoger,
confiabilizar, interpretar, o poner a prueba la información.
En el trato al cliente es común las quejas, las colas, demoras en la
atención, etc; hechos que superados crean vínculos estrechos entre la
institución y su razón de ser, sus clientes.
En relación a la proyección y sus servicios adicionales, el 58 % de los
encuestados afirman que no encontraron los servicios ni la solución a
sus demandas, por otra parte el 23 % afirma que fue de manera regular
pero no completamente satisfactoria.
Comprender al cliente, es mucho más, que aplicar e interpretar
encuestas o recargar estudios para conocer sus puntos de vista. Es
cuestión de estructura organizada, planes estratégicos para estimular las
consecuencias y dirigir la motivación y el esfuerzo del personal para
producir comunicación efectiva con el exterior y el interior de la empresa
u organización. Y es precisamente los resultados de 51 % que
ocasionalmente son corteses es una apreciación de los estudiantes
sobre el personal muy preocupante, lo que nos da luces sobre la cultura
de esta organización educativa. Por ello, las empresas que aspiran a ser
líderes en el arte del buen servicio seleccionan y capacitan a su personal
con actitudes dispuestas a saludar, sonreír, mostrar un comportamiento
creativo, proactivo y humano; para satisfacer las demandas emocionales
del cliente.
Edwuards Verónica (1991), sostiene que : “El mejoramiento de la calidad
de la educación pasa centralmente por el profesor”. Recordemos que el
40 % de los encuestados considera que los cursos dictados no cumplen
a cabalidad con la programación académica semestral, la mayoría
considera que rara vez por los docentes son puntuales en el dictado de
las clases, con el 47 % considera que tiene un completo dominio del
curso que dictan. En una entidad educativa, el personal administrativo,
personal docente y la plana directriz deben conjugar sus esfuerzos para
123
44. lograr superar en nivel de expectativas de los alumnos y elevar la calidad
del servicio ofrecido; más aun cuando el 79 % de los estudiantes
encuestados consideran que la pensión que pagan no se encuentra al
nivel de la calidad de servicios educativos que recibe. Es importante
recordar que la calidad empieza con la satisfacción de las necesidades
de los clientes y se extiende a deleitarlos, dándoles más de los que
aquellos imaginan posible.
Los antecedentes obtenidos en la presente investigación son escasos, y
específicamente, en lo que respecta a plan estratégico para captar y
fidelizar clientes, no se consiguió ninguna investigación. La tesis “La
Gerencia de Marketing y la Atención del Servicio Educativo de la UPSP
de Cruz Cruz, Oscar Porfirio(2003), aporta en procesar que en un
promedio del 59% no se han elaborado estrategias de marketing siendo
una limitante para una buena atención del servicio a los estudiantes
(clientes); los programas de publicidad se han logrado desarrollar sólo
en un promedio de 47%; que el programa de promoción en un orden de
26%; en un 48.5% no existen procedimientos normados para mejorar
coordinación de la formulación, ejecución y evaluación de los programas
de marketing. En cuento a la Tesis y Propuesta de un Modelo de
Marketing y Educativo para la UPSP, de Venegas Gordillo Luis (2003),
concluye que el posicionamiento de la calidad del servicio y la atención
del cliente son de nivel regular; la infraestructura es ligeramente
adecuada; no tiene un plan marketing careciendo de un proceso de
satisfacción continua que cree solidez, confianza y permanencia en la
relación del estudiante con la comunidad educativa, por tal motivo, no
hay un efecto multiplicador en la captación de mayor alumnado.
Comparando estos hallazgos con los de nuestra investigación podemos
manifestar que guardan mucha relación, y por más de cuatro años no
han sido superados por la falta de un plan estratégico de marketing
educativo.
124