El documento describe las cuatro etapas de la administración de talento humano en una organización: planificar, organizar, dirigir y controlar. La organización analizará y controlará las diferentes áreas mediante auditorías externas para estudiar el desempeño en cada etapa.

1. ANGELA CORONADO<br />YINA PEDREROS<br />JOHANA ALVARADO<br />VICTOR LOPEZ<br />GESTION DE TALENTO HUMANO 84813<br />HAROLD MERA<br />COLOMBIA EXKLUSIVA<br />APLICACIÓN DE LAS CUATRO ETAPAS DE LA ADMINISTRACION<br />PLANIFICAR<br />ORGANIZAR<br />DIRIGIR<br />CONTROLAR ANALIZAR Y CONTROLAR LAS DIFERENTES AREAS DE LA ORGANIZACIÓN POR MEDIO DE AUDITORIAS EXTERNAS. ESTUDIANDO:<br />