El documento convoca a los trabajadores de Eulen Seguridad a una reunión para negociar cambios en las condiciones laborales, como la jornada, descansos y vacaciones, así como intentar modificar los salarios e incrementos salariales. La federación de trabajadores se opone a firmar convenios de empresa o aceptar cambios y cree que debe regir el convenio estatal de seguridad privada. Se insta a los trabajadores a difundir la información y estar disponibles en las sedes sindicales.

1. FEDERACION DE ACTIVIDADES DIVERSAS DE EXTREMADURA
SEGURIDAD PRIVADA
Máxima importancia y difusión.
Compañeras y compañeros:
Hemos recibido escrito de Eulen Seguridad donde se nos convoca a una reunión el próximo 6 de febrero de 2013 a las 10:00 en las oficinas de la empresa a efectos de
proceder a la determinación de la comisión negociadora y posterior constitución de la mesa de negociación, cuyo objetivo es de acordar los términos de inaplicación en la
empresa de las condiciones de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 83 de la norma de aplicación y en relación con lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de
los Trabajadores. En este caso, una vez constituida la mesa de negociación y en el supuesto de que la mayoría de ella acordara esta inaplicación no habría ninguna
posibilidad de que pudiésemos jurídicamente echar para atrás estos acuerdos. En el supuesto de que no hubiese acuerdo el proceso terminaría en la comisión consultiva de
convenios (compuesta por Sindicatos (CCOO, UGT). Patronal y Administración), teniendo la última palabra para decidir la administración que hasta ahora siempre ha sido
más proclive a las tesis de las empresas que han acudido a ella. Eulen seguridad en este caso va por la vía de intentar modificar conceptos como jornada, descansos,
vacaciones, así como de inaplicar incrementos salariales e intentar modificar algún que otro concepto salarial. Nuestra posición sigue siendo la misma que ya les hemos
trasladados, no vamos a firmar convenios de empresa o inaplicaciones, seguimos creyendo que el ámbito que debe regir en las relaciones entre trabajadores y empresas
debe seguir siendo el convenio estatal de seguridad privada y cualquier modificación debe ser acordada en el mismo. Esto es una lucha de todos sin excepción. Difunde a
todos los compañeros y compañeras. Estamos a vuestra disposición en todas nuestras sedes, y en internet en: www.diversasextremadura.es
Un cordial saludo.
Cáceres:
Antonio Pino Franco. Dirección: Calle Obispo Ciriaco Benavente 2
Isi Carrasco Dirección: Calle Obispo Ciriaco Benavente 2
Mérida:
Juan Ignacio Bazaga Dirección: Avenida Juan Carlos I n 47
Badajoz:
Masi Prieto Dirección Avenida Colon 6