Contabilidad 1
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La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
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Betzabeth Rivera Partes Del Computador
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"The Lean Mindset": Mary & Tom Poppendieck's Keynote at AgileDayChile 2013
Mary & Tom Poppendieck bring to us their analysis of the famouse rescue of the 33 chilean miners through lean glasses, and they propose a Lean Mindset grounded in business & technological success cases around the world.
Caderno Literário Pragmatha 50 - Outubro 2013
Minha participação no Caderno Literário Pragmatha 50 - outubro 2013 - com a poesia COCHEIRO DA VIDA - consta da página 37.
Elvandro Burity
Proyecto integrador # 4.........
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Organigramas
Este documento describe diferentes tipos de organigramas y sus características. Los organigramas pueden clasificarse como generales o específicos dependiendo de su ámbito, y como horizontales, verticales, circulares, mixtos o funcionales dependiendo de su presentación. También incluye un glosario de términos relacionados con organigramas y reglas para elaborarlos correctamente.
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Spicy nodes
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Debates en clase
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CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se refiere a los valores, normas y costumbres compartidos por los miembros de una organización. El análisis cultural es indispensable para entender el comportamiento y decisiones de una organización. Disney es un ejemplo de una cultura orientada al cliente, enfatizando la atención a detalles, amabilidad y reconocimiento del buen trabajo. La cultura organizacional incluye elementos visibles e invisibles y tiende a perdurar, aunque puede cambiar para adaptarse a un entorno multicultural.
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14 principios.
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Teoría de las relaciones humanas 1
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento demostró que los trabajadores se motivaban unos a otros y aumentaban su producción cuando se sentían parte de un grupo. La teoría propuso enfocarse en las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores para mejorar su satisfacción y rendimiento.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
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