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La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
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Estatuto trabajadores actualizado 23 de octubre 2015
Este documento resume el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se autoriza al Gobierno a aprobar un texto refundido que integre la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones relacionadas. El texto ha sido sometido a consulta de sindicatos y empresarios y ha sido informado por el Consejo Económico y Social. Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sentencia an convenioggaa_0201_2013
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
Orden del dia comite intercentros
El sindicato CHTJ-UGT informa sobre el orden del día de la reunión del Comité Intercentros del 24 y 25 de abril de 2013. La agenda incluye puntos pendientes como normas internas actualizadas, seguridad en cajas, incentivos formativos y cómputo de jornada laboral. También se discutirán temas como el servicio de recogida de carros, incentivos de EFCS, suspensión de contrato por riesgo de embarazo en gasolineras y solicitudes de información del comité sobre préstamos, formación y seguros
Carrefour Orden del dia comision uniformidad
El documento presenta el orden del día de una Comisión de Uniformidad del sindicato CHTJ-UGT. Los puntos a tratar incluyen el resultado de la valoración de los patines actuales, el calendario de entrega de la uniformidad para 2013, posibles cambios en las prendas de uniformidad y equipos de protección individual, la introducción de una camiseta térmica y braga para el cuello, la previsión de la uniformidad para 2014, el cambio del modelo de bota y su sustitución por calzado, y la dotación de equipos de prote
5 de abril concentración carrefour no al convenio
Carrefour Vallés está organizando una concentración el 5 de abril a las 11:30 h para luchar por los derechos de los trabajadores. La convocatoria anima a la participación de todos para lograrlo de manera unida.
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Requerimiento dirección g eneral empleo
Este documento resume las observaciones realizadas sobre un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos en los que el convenio podría vulnerar la ley, como plazos insuficientes para modificar horarios o regular la inaplicación de condiciones. Se solicita a la comisión negociadora que aclare o corrija estos puntos en un plazo de 10 días.
Convenio anged 2013
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes tiene como objetivo mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La plataforma propone mejorar la contratación a tiempo completo y parcial, ascensos automáticos tras 9 meses, y distribuir las vacaciones para evitar coincidir con descansos semanales. Sin embargo, la propuesta de la patronal plantea recortes como aumentar la jornada laboral, eliminar compensaciones por
Convenio anged 2013
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La propuesta de la patronal de grandes almacenes supone un generalizado descuelgue de derechos a través de recortes salariales, aumento de la jornada laboral, eliminación de pagos por trabajar domingos y festivos, y posibilidad de modificar la jornada con solo 7 días de aviso. La UGT critica
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Ley horarios comerciales catalana
Este decreto ley modifica la regulación de los horarios comerciales y las actividades promocionales en Cataluña para clarificar la normativa aplicable tras la entrada en vigor de un real decreto ley estatal que introdujo cambios en estas materias y generó ambigüedades competenciales. El decreto ley catalán establece el número máximo de domingos y festivos de apertura comercial, define los períodos de rebajas y tipifica los establecimientos outlet.
Procedimiento balda de reposición hiper
El documento proporciona instrucciones para la colocación de mercancía en estantes de exhibición. Se recomienda comenzar por los estantes inferiores y cargar ambos lados para compensar el peso. Luego se deben cargar las baldas intermedias y los estantes superiores utilizando escaleras si es necesario. Finalmente, se coloca la mercancía en la cabecera de la góndola. Para alturas mayores a 2 metros se requiere el uso de plataformas de trabajo.
reforma laboral 2012
La nueva ley de reforma laboral en España introduce cambios en siete áreas principales: 1) contratación, 2) formación profesional, 3) distribución irregular de la jornada, 4) negociación colectiva, 5) convenios colectivos, 6) despidos y extinciones de contrato, y 7) apoyo a los autónomos, al turismo y la hostelería. Algunos de los cambios más significativos incluyen nuevos tipos de contratos, reducciones en los límites de contratos temporales, y modificaciones a las regulaciones de desp
Esquemas despidos reforma laboral
Este documento establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar modificaciones unilaterales en las condiciones laborales de sus empleados, como reducciones salariales por debajo del convenio colectivo, traslados geográficos obligatorios, reducciones de jornada del 10% al 70%, suspensiones temporales de contrato y despidos colectivos debido a disminuciones de ingresos o ventas.
Esquema despido por enfermedad
The document discusses regulations related to dismissal due to illness or accident. It mentions common illnesses like the cold and flu that can cause time off from work. It also references back pain and sprains as reasons for missing work due to health issues. The document examines employee protections and employer limitations surrounding termination for health-related absences.
Esquema vigencia convenios colectivos
Este documento describe los cambios en la vigencia de los convenios colectivos introducidos por el Real Decreto Ley 3/2012. Explica que si un convenio colectivo es denunciado, pierde su vigencia a los 2 años si no se alcanza un nuevo acuerdo o laudo arbitral. En ese caso, se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior si existe, y de lo contrario solo se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
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C lb carrefour hospitalet 2012
La Unión Europea está considerando nuevas regulaciones para limitar el uso de datos personales por parte de las grandes empresas tecnológicas. Estas regulaciones requerirían que las compañías obtuvieran el consentimiento explícito de los usuarios antes de compartir o vender sus datos personales. Además, darían a los usuarios mayores derechos sobre sus datos personales, incluyendo la capacidad de solicitar que se borren.
Vigilancia salud 2011
El documento habla sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores. Establece que la vigilancia de la salud debe realizarse de acuerdo con los protocolos específicos y factores de riesgo de cada trabajador. El empresario debe documentar y guardar registro de los controles de salud realizados durante 10 años. Se consideran infracciones graves no realizar los controles médicos periódicos o no comunicar los resultados a los trabajadores.
Milei baja su imagen en catorce provincias
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
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