La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La patronal propone recortes de derechos como aumentar la jornada laboral, eliminar la compensación por trabajar domingos y festivos, permitir vacaciones durante todo el año y hacer que los permisos retribuidos sean a cuenta del trabajador. También plantea reducciones salariales si bajan las ventas y congelar

3. Federación de Comercio,
Hostelería-Turismo y Juego
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SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
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Plataforma de la Unión general de
Trabajadores para la negociación del
nuevo Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes.
Madrid, a 10 de enero 2013
El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el
mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de
Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que
se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre
otros la conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de
la jornada, además de la conservación y aumento del poder
adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las
empresas. Para ello, desde la UGT, vamos a intentar pelear cada uno
de los puntos aquí recogidos, así como la inclusión de los
pronunciamientos judiciales que hemos obtenido a lo largo de la
vigencia de este Convenio que termina.
Ámbito temporal
Dependiendo de los contenidos del convenio, de la situación
económica en cada momento y con un máximo de 2 años.
Denuncia
Una vez terminada la vigencia del convenio este se mantendrá
vigente en su totalidad en tanto en cuanto no sea sustituido por otro.
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Contratación y empleo
Los trabajadores y trabajadoras tendrán preferencia para cubrir las vacantes a
tiempo completo así como las vacantes de tiempo parcial con jornada superior.
Utilizándose el criterio de antigüedad cuando los candidatos tengan las mismas
condiciones. Mejorando el mecanismo actualmente implantado.
Contratos en prácticas y para la formación: Una vez finalizada su duración, se
transformaran automáticamente en indefinidos.
Contrato a tiempo parcial: Jornada diaria mínima de 4 horas continuada y de 20
semanal. A partir de las 20 horas de jornada semanal de promedio la retribución
será mensual y no por horas.
Clasificación profesional
Desaparición de grupo de inicio
Tras de permanencia de 9 meses en la empresa se ascenderá́ automáticamente al
grupo profesional de nivel
Desaparición del resto del texto del artículo de complemento de nivel.
Jornada
Distribución: Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a
nivel de centro de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, respetando el disfrute
de los 14 días festivos.
El descanso semanal será de dos días libres semanales.
Ante la obligación legal de negociar la jornada irregular establecida en la Reforma
Laboral, esta se incluirá́ en el calendario laboral anual. Los momentos de utilización
de esta jornada diaria no podrá́ exceder de ocho horas.
La obligación de trabajar domingos y festivos será del 50% de los autorizados de
apertura comercial. Aumento del pago por trabajo en domingos y festivos.
5 fines de semana de sábado y domingo para todos los trabajadores del sector.
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Vacaciones
Los turnos de vacaciones se iniciaran en día laborable, no coincidente con descanso
semanal.
Incluir las sentencias sobre IT y vacaciones y en caso de disfrutarse en el año
siguiente, no a cuenta de la jornada.
Permisos retribuidos
Solventar el redactado de determinados permisos para evitar las interpretaciones
Inclusión de parejas de hecho para todos los supuestos de permisos retribuidos.
El tiempo indispensable para las asistencias de menores al médico y la creación de
la licencia retribuida para la asistencia al médico de personas dependientes de 1o
grado.
Distancias inferiores a 300 km, 4 días de permiso retribuido.
Derechos sociales
Incluir la interpretación de la comisión mixta sobre las jornadas concertadas para
cuidar a menores de 8 a 10 años. Cotización del contrato inicial.
Abono del 100% de la base de cotización en los casos de IT desde el primer día.
Aumento a 21 días el periodo de lactancia, con incremento proporcional en los
casos de parto múltiple.
Salario.
Reconocimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre incrementos.
El salario debe tener garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo durante la
vigencia del convenio.
La subida se aplicará sobre todos los conceptos salariales existentes: Complemento
puesto de trabajo, complementos personales, pago por domingos, etc...
Inclusión de la cláusula de garantía salarial, para evitar la pérdida de poder
adquisitivo.
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Incremento de las horas extraordinarias a 175%.
Seguridad y Salud.
Abono del 100% de la base de cotización en los casos de IT desde el primer día.
Las empresas estarán obligadas a realizar una Evaluación de los riesgos
Psicosociales, tal y como establece la Inspección de Trabajo en su guía de
actuaciones inspectoras.
Horas para los delegados de prevención
Formación
Garantizar que todos los trabajadores que puedan acceder a los permisos
individuales de formación.
Derechos sindicales
Las secciones sindicales de las diferentes organizaciones sindicales firmantes o no
del presente convenio, podrán remitir información a todas aquellas empresas en las
que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que está sea distribuida,
fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica
pudiera interrumpir el proceso productivo.
Una copia del censo electoral se entregará a los diferentes sindicatos que concurran
a las elecciones o estén legitimadas en virtud de la normativa legal vigente en cada
momento, a través de la comisión mixta según el procedimiento actual, así como a la
propia mesa electoral en el acto de constitución de la misma.
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LA PLATAFORMA | COMERCIO | GRANDES ALMACENES
Viernes tuvo que ser...
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Madrid, 11 de enero de 2013
Hasta ahora parecía que los viernes los tenia reservado el Gobierno para
sorprendernos, mas bien, meternos el miedo en el cuerpo con sus
iniciativas legislativas. Y resulta que le ha salido un competidor en
labores legislativas, claro que sin el aval democrático de las urnas, me
estoy refiriendo a la propuesta de convenio colectivo que la patronal de
los grandes Almacenes ( ANGED) nos ha situado sobre la mesa
negociadora en la mañana de este viernes once de enero.
Una propuesta que en un análisis de sus trazos mas gruesos podría hacer
palidecer al mas extremista de la hornada de recortadores de derechos,
en los que se han convertido los nuevos dirigentes de la política, las
finanzas y las empresas.
Y así, tras desgranar los desastres que dicen haber padecido como
consecuencia de la crisis económica, bajada de las ventas debido al
descenso del consumo como consecuencia de los recortes salariales
aplicados por los demás sectores, y pese a disponer de suficientes
herramientas legales - las que gratuitamente les ha dado el gobierno con
la reforma laboral - para dar solución en el seno de las empresas,
manifiestan su decidida apuesta por una solución sectorial, y esa no es
otra que poner sobre la mesa un convenio que generaliza el descuelgue
de derechos y condiciones.
Pero repasemos alguno de las propuestas, que presentan con carácter
estructural, entre nosotros, que deben perdurar en el tiempo y ser la
base de las nuevas normas del sector. La primera es la referida a la
jornada, planteando un incremento de la misma de tal manera que esta
pase de las actuales 1770 al máximo legal que marca ET de 1826 con 27
minutos ( que fue establecida allá por el año 1982 del pasado siglo). Y
con consecuencias inmediatas: disminución del salario, al disminuir el
salario hora. Así dice perseguir aumentar la productividad y sin afectar al
empleo ( claro no especifican que tipo de empleo).
Siguen con la eliminación de la actual compensación económica del
trabajo en domingos y festivos. Y como será gratis al eliminar lo que
ahora pagaban, pues plantean generalizar el trabajo en domingos, en
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roman paladino, todos los días de la semana son laborales y de obligado cumplimiento
para todos.
Continuando con la eliminación de periodos vacacionales, con la decisión de poder
disfrutar las vacaciones durante todo el año, lo que supone la eliminación de la llamada
bolsa de vacaciones.
Y los permisos retribuidos actuales reflejados en el famoso apartado "h" del convenio
perderán su condición de retribuidos pues de hacer uso de ellos será a cuenta del
trabajador.
La flexiblilizacion de la jornada, dicen limitarla al diez por ciento, pero generalizan la
planificación de la misma de manera mensual, con conocimiento previo de siete días, y
con la posibilidad de modificarla por imprevistos de la empresa y sin mas tiempo de aviso
que la mera comunicación.
Y si estas medidas estructurales no son suficientes para las empresas que pudieran
persistir en su permanente crisis, anuncian nueva batería de recortes salariales, con el
solo hecho de tener dos trimestres de bajada de ventas, que en la actual situación, bien
puede ser esta la norma y no la excepción.
Y los salarios?, pues tras las mermas descritas, los congelan desde los actuales, que
vienen del 2012, con una deuda del 0,3 ( sentencia de la audiencia nacional) hasta el
2016. Pero previamente le restan una paga que no se recuperaría hasta que las ventas
del sector alcancen los parámetros del 2008 ( fecha que figura en los anales de la
estadística oficial como hito del consumo, porque toman como referencia los resultados
del año 2005).
Pero no paran en desatinos y ante una eventual persistencia de que el consumo siga sin
recuperarse, los salarios seguirán sufriendo recortes en los años de vigencia. Así declaran
que si el indice del ventas ( siempre teniendo como referencia el año 2008 sobre la base
del 2005) del año en curso es inferior en 5 o mas puntos, los mermados salarios del
2012 se reducirán en un 5%. Y si esta reducción del indice de ventas es inferior entre 5 y
2 puntos los maltrechos salarios se reducirían en un 2%. Pero si finalmente el indice de
ventas sigue siendo inferior entre 2 puntos y 0 puntos la reducción que se aplicaría sobre
los salarios seria en idéntico porcentaje al de la reducción de las ventas.
Por el contrario si finalmente somos capaces de enderezar la economía y comienza a
recuperarse el consumo y consecuentemente las ventas comienzan a alcanzar cifras de
años de bonanza, las repercusiones en los salarios tendrían un efecto muy limitado y
raquítico. Veamos: si el indice de ventas, siempre sobre la base del 2005, supera los 5
puntos de esa referencia, los trabajadores recibirían una paga extra por el valor del 1%
de su salario base sin que fuese consolidable. Y si el indice de ventas se situara en un
incremento entre 2 puntos y sin llegar a 5 puntos esa paga extra no consolidable tendría
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un valor de 0,5% del salario base. Pero si el indice de ventas tiene un incremento menor
a los 2 puntos los salarios no se inmutarían de su estado de congelación.
Y el punto final de los salarios: las reducciones salariales no se consolidan de un año para
otro, pero si las reducciones del indice de ventas descrito anteriormente se repitiese por
dos años consecutivos, las reducciones salariales quedarían consolidadas.
Tras esta literatura solo hace falta una calculadora, un rato libre y serán muchas las
probabilidades de que allá por el 2016 tengamos la actual tabla salarial reducida en un
5% como poco. Y habrán transcurrido cuatro largos y duros años.
Y a todo esto los paraempresarios de fasga y fetico que disfrutan de la mayoría sindical
en la mesa negociadora sin ni siquiera molestarse en presentar plataforma.
Todo esto ha sido un viernes, pero mucho me temo que seguirán amargarnos todos los
jueves de enero...
CHTJ-UGT.
Breve análisis de la plataforma presentada por la ANGED.
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¡CONSUMID, MALDITOS!
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Madrid, 14 de enero de 2013
Esa parecer ser la única propuesta de política comercial que la gran patronal
del comercio, ANGED, propone para solventar su crisis de ventas.
Y para aderezar esta pobre y raquítica propuesta de los nuevos
emprendedores empresariales de una patronal que se tiene por vanguardia
comercial en nuestro país, le trasladan el riesgo empresarial, condición
inherente a su actividad, a los que hacen posible la realidad de sus empresas,
es decir a los trabajadores.
En resumen se trata de ser empresario, disfrutar del poder de dirección y
organización (por no hablar de los beneficios otorgados por la Reforma
Laboral) y escurrir el bulto de sus propias responsabilidades endosándoselas
a quienes solo disponen de su fuerza de trabajo.
Y no es gratuito el anterior comentario, para comprobarlo solo basta una
reflexión sosegada sobre alguno de las "propuestas" que la ANGED ha
soltado en su plataforma de convenio colectivo.
Dicen estos nuevos emprendedores, que todos los que trabajen en el sector
deben tener un periodo de prueba de seis meses, es decir, si hay nuevas
contrataciones, estas estarán sometidas durante seis meses de trabajo efectivo
- descontando posibles interrupciones por enfermedad - a la ausencia de
cualquier tipo de derecho que proteja su estabilidad en el empleo y con la
posibilidad de que den por finalizada su relación sin mas argumento, derecho
o consideración que la mera comunicación de no haber superado tal periodo.
Y así hasta agotar el ejército de reserva que día a día camina para superar los
seis millones de personas.
Pero en el hipotético caso de superado esos seis meses efectivos de trabajo y
veas ante ti la perspectiva de futuro profesional y tu disposición a formarte y
promocionar; tendrás que superar los siguientes obstáculos de la propuesta
empresarial: estarás integrado en una nueva clasificación profesional que
plantean como inamovible para los próximos diez años - si, hasta el 2023 - y
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lo harás en el nuevo grupo profesional denominado Grupo de Personal
Base - sustitutivo del anterior grupo de inicio que limitaba la permanencia
en dicho grupo a los doce meses - que determina su permanecía en cinco
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años y siempre que superes una jornada en promedio anual de 450 horas,
en este caso estarás en disposición de acceder a una prueba de "evaluación
profesional" para poder promocionar al grupo de profesionales y si no
logras superar la "evaluación" - nada dicen de quien, como, con que
garantías será tal evaluación - estarás en disposición de volver a intentarlo
transcurridos otros cinco años.
Superada esta intrincada carrera de obstáculos que van acompañados de
una sustancial reducción salarial sobre la existente, estarás en disposición
de ejercer tu derecho al trabajo en un sector cuya única expectativa de
futuro esta en manos de que la maltrecha economía de los consumidores les
permita seguir la máxima empresarial de, cuanto más consumo mejor para
sus cuentas de resultados.
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