Recueils des prénoms amazighs par M.A. Haddadou
Si un nom sert à désigner un individu et à le distinguer de ses
congenères, c’est aussi le reflet de comportements et de choix que l’on
veut faire transparaître à travers lui.
C’est particulièrement vrai des Berbères pour qui le nom a été
longtemps, avec la langue, l’une des formes de la résistance à
l’invasion et à l’assimilation étrangères. Les noms importés euxmêmes
peuvent subir des altérations phoniques au point de paraître
autochtones : c’est le cas, entre autres, du nom de Prophète,
Mohammed, réalisé souvent Moêand dans la plupart des régions du
Maghreb demeurées berbérophones. Et quand les noms sont construits
sur le modèle étranger, il est souvent possible de détecter, dans la
forme ou dans le sens, l’esprit de l’onomastique berbère. Ainsi, dans
l’Antiquité, la priorité accordée au cognomen et, plus particulièrement
au nom de bon augure, trahit souvent une origine berbère. Les noms
qui apparaissent dans les recueils biographiques du Moyen âge,
comportent pour la plupart des noms et surtout des ethniques
berbères : Ëamuc, Yeddu, al Sanhaoî, al Ma$ilî, al Wa$lisi etc..
En dépit de ces signes de résistance, la nomenclature berbère a
subi, au cours des siècles une lente érosion, pour se réduire
aujourd’hui, dans la plupart des régions berbèrophones, à quelques prénoms. Si on excepte les nouveaux prénoms introduits ces dernières
années, la nomenclature kabyle ne compte plus qu’une dizaine de
prénoms d’origine berbère. Il faut attendre les premières
manifestations de la revendication culturelle en Kabylie pour voir
resssurgir les noms des grandes figures de l’histoire des Berbères :
Massinissa, Jugurtha, Kahina, Tacfarinas…Le mouvement est devenu
si important, à la fin des années 1970, que les autorités algériennes ont
imposé une nomenclature officielle dans laquelle les usagers devaient
obligatoirement puiser. Le prétexte avancé est la protection de
l’onomastique algérienne de l’invasion étrangère mais en réalité, c’est
le prénom berbère qui est visé. Cette nomenclature qui n’a plus cours
en Kabylie est encore en usage dans beaucoup de régions où des noms
berbères sont refusés régulièrement par les officiers de l’Etat civil.
Depuis quelques décennies, des recueils de prénoms berbères ont
été diffusés : il s’agit, en fait de listes de noms, relevés, pour la
plupart, dans les ouvrages d’histoire antique, et plus rarement, dans les
écrits du Moyen âge. Un certain nombre de noms sont même forgés,
sur des modèles existants, par des auteurs qui ne soucient pas de la
réalité historique et dont le seul but est de multiplier les noms à
consonnance berbère pour répondre aux goûts du public.
Sans avoir la prétention d’être exaustif, ce recueil se propose de
présenter et de classer une partie du matériel onomastique recueilli
dans les manuels d’épigraphie, d’histoire et dans divers ouvrages.
Auparavant, on présentera, en guise d’introduction, les grands traits de l’onomastique berbère, ancienne et moderne,
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Recueils des prénoms amazighs par M.A. Haddadou
Si un nom sert à désigner un individu et à le distinguer de ses
congenères, c’est aussi le reflet de comportements et de choix que l’on
veut faire transparaître à travers lui.
C’est particulièrement vrai des Berbères pour qui le nom a été
longtemps, avec la langue, l’une des formes de la résistance à
l’invasion et à l’assimilation étrangères. Les noms importés euxmêmes
peuvent subir des altérations phoniques au point de paraître
autochtones : c’est le cas, entre autres, du nom de Prophète,
Mohammed, réalisé souvent Moêand dans la plupart des régions du
Maghreb demeurées berbérophones. Et quand les noms sont construits
sur le modèle étranger, il est souvent possible de détecter, dans la
forme ou dans le sens, l’esprit de l’onomastique berbère. Ainsi, dans
l’Antiquité, la priorité accordée au cognomen et, plus particulièrement
au nom de bon augure, trahit souvent une origine berbère. Les noms
qui apparaissent dans les recueils biographiques du Moyen âge,
comportent pour la plupart des noms et surtout des ethniques
berbères : Ëamuc, Yeddu, al Sanhaoî, al Ma$ilî, al Wa$lisi etc..
En dépit de ces signes de résistance, la nomenclature berbère a
subi, au cours des siècles une lente érosion, pour se réduire
aujourd’hui, dans la plupart des régions berbèrophones, à quelques prénoms. Si on excepte les nouveaux prénoms introduits ces dernières
années, la nomenclature kabyle ne compte plus qu’une dizaine de
prénoms d’origine berbère. Il faut attendre les premières
manifestations de la revendication culturelle en Kabylie pour voir
resssurgir les noms des grandes figures de l’histoire des Berbères :
Massinissa, Jugurtha, Kahina, Tacfarinas…Le mouvement est devenu
si important, à la fin des années 1970, que les autorités algériennes ont
imposé une nomenclature officielle dans laquelle les usagers devaient
obligatoirement puiser. Le prétexte avancé est la protection de
l’onomastique algérienne de l’invasion étrangère mais en réalité, c’est
le prénom berbère qui est visé. Cette nomenclature qui n’a plus cours
en Kabylie est encore en usage dans beaucoup de régions où des noms
berbères sont refusés régulièrement par les officiers de l’Etat civil.
Depuis quelques décennies, des recueils de prénoms berbères ont
été diffusés : il s’agit, en fait de listes de noms, relevés, pour la
plupart, dans les ouvrages d’histoire antique, et plus rarement, dans les
écrits du Moyen âge. Un certain nombre de noms sont même forgés,
sur des modèles existants, par des auteurs qui ne soucient pas de la
réalité historique et dont le seul but est de multiplier les noms à
consonnance berbère pour répondre aux goûts du public.
Sans avoir la prétention d’être exaustif, ce recueil se propose de
présenter et de classer une partie du matériel onomastique recueilli
dans les manuels d’épigraphie, d’histoire et dans divers ouvrages.
Auparavant, on présentera, en guise d’introduction, les grands traits de l’onomastique berbère, ancienne et moderne,
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Textes de famille concernant les guerres V2.pdfMichel Bruley
Différents textes relatifs à des épisodes de guerre, écrits par, ou concernant des membres de ma famille. Cette deuxième version est augmentée et passe de 88 à 128 pages. Les textes sont classés dans l'ordre chronologiques :
Guerres napoléoniennes,
Première guerre mondiale,
Deuxième guerre mondiale.
Bonne lecture,
Michel Bruley
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
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Textes de famille concernant les guerres V2.pdfMichel Bruley
Différents textes relatifs à des épisodes de guerre, écrits par, ou concernant des membres de ma famille. Cette deuxième version est augmentée et passe de 88 à 128 pages. Les textes sont classés dans l'ordre chronologiques :
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Première guerre mondiale,
Deuxième guerre mondiale.
Bonne lecture,
Michel Bruley
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
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How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
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The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
5. i t .
DU MÊME AUTEUR
M Û T S E T C H O S E SB E R B È R E S
D I A L E C T E S D I T T A R O C
OUYNAGE SONORÉ DE SOUSCRIPîTONS
pan' LEs DrprÉarNrs sERYrcEs DU PBorrcronÀT
DU corlyEÀNEurnt cÉuÉtrer, oB l,'Àr,cÉnre
ET DE LÀ nÉce*cr DE TrtxrsrE
Un volumc grand in-8o de 53o et xr pages avec
Paris, rgro, A. CsetLrxtr,, lidit ,r"'
8Tal."ures.
bgr?'
8. vt
et à llest, par le cours du I)râ en entier; En réalité'
les {'rontièreslinguistiques ne sauraient avoir la rec-
titude des frontières gé9g.raPhigll",* et,
'c'est
sans
heurt, sans trâns'ilitin;'bfilsqnu{ ddb l'on quitte le
domaine d,ela tachelhait pout celui de la tamasirt d'es
Berbères de la province de I)emnat et celle des Aït
Alp et des Berabersdu sud.
'Ut
.ro.,pd'reil sur une cartemontie que c'est dans
'I'aire
ainsi delimitée que se dressent le Haut-Atlas
dans sa partie la plus imposante et-fes plateaux-de
I'Anti-Atlïs sépar'ésdu premier'massif par la plaine
du Sous.
-
f-" f"ng"ge des gens du Sous- sottssùla,
en arabe,
tasotnit,Ër,"be"bCre'- est le plus répandu des dia-
lecteschleuhs.Les Indigènesle considèrentcomrnele
plus pur. En fait, b'est le m'oinscontaminé par I'aralie
àe tô.,s"les dialectesimarocains. C'est en tasousit
qùe le giâhd poèteberbëre,Sidi Hammou, a composé
ses poèmes. C'est en tasousit également gue sont
écrits les quelques'rares manuscrits berlrères q-ue
nous posséàons-
et qui ne sont, au reste, que-des
. traductions d'ouvragesde théologiemusulmanedues
à quelques tolba animés de prosélytisme religieux'
Mais, c;est surtout dans ce dialecte que s'expriment
les milliers de travailleurs qu-i peuplent nos chan-
tiers et les boutiquiers, ces'aôotlgalenqui, à I'instar
des Beni-Mzab et des Zouaoua des Kabylies, vien-
nent chercher dans les villes du Haouz et du Gharb,
le maigre gagnelPain que leur refuse un pays trop
AYERTTSSEf$Tt
Dauvre.La tasousitest encorele P
*.;itie desgens de Iarrakech; elle
que le seul comPris aux xvlr" et r
predominarr""
"i
marqué-edu Par!
autre - fait non constatéd'ansauc{
groupements linguistiques de cc
i""
"ui*orr.
qui nàus ont fait recù
soussi les informations aYant I
<,Coursde erbère marocaint'
A vrai dire, il ntexiste Pas de-i
srandes entre la tasorrsitParlée'
i"" 1"" Indigènesdu Tazerwalt'ù
îimgi.'ht, du Ras-el-Ouad
et la taq
des imesfiwa, des Tagountaft, di
Ibahan du Haut-Atlas (Pour ne '
les mieux connues) et celle des'
Ta1!a,et des sédentairesdes oad
Tazenakht, d'Aqqa, d'Illigh, etc';
gulièrement les crues du I)râ et d
éo,rs"i est compris sans hésitet
populations. Au fait, l'étud" q':
àorrq,t"" du grouPe donne ta c-tiI
Sunsdoitt", une étude méthodiç
divers dialectes et' sous-dialed
groupe relèverait des dilférences
Ët mo"ptrologique et Permettrai
classification, mais cela ne serait
point de vue Pratique, le seul gur
iager ici.
ÀVENjrISSEilENT
i
t
!:
10. d
d
I
ft
h
l!
J .
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kh
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'*
E
F
i
;- iip
, r l
ix'
-. .:_::-., s
ilm' ÀVENTISSEMENT
' III.. I,orsq.ueles tolba du Sous écrivent le berbère,
.ils -se, s€rvent des .caractères arabes auxquels' ils
ajoutent q.uèlquessignes supplémentaires représen-
tant.des sons purement berbères. Il ne saurait être
:question,de les imiter en cela et.moins encore de
.recôurir: aux caractères alphabétiformes des Toua-'
.regS; Ceux-ci, Berbères comme les Chleuhs, font
usage,-commeI'on sait, d:un alphabetcomposéde
signes géométriques dérivés des anciens caractères
libyques. Tout au plus propres à être gravés sur la
pierre, Ies armes ou les bijoux, ils sont moins utili-
sables que les caractèresarabes. C'est aux caractères
Jatiidsque.l'on a généralementrecours pour trans-
crire, le berbère..Malheureusementles systèmesde
transcription employés sont multiples et diffèrent
selon'les auteurs. Le système dit scientifique est
réservé aux études n'intéressant qu'un nombre res-
treiirt d'orientalistes. Nous I'avons écarté, recher-
.chant avant tout la simplicité et pensant, d'aurre
part,. que notre alphabet, augmenté de quelques
sig:nes-
conventionnels, fournit tous les signes néces-
saires à la transcription du berbère. Voici, avecleur
valetrr, ceux que nous avons adoptés.
A. Corsonxrs.
d .p arabeln'est signaléquedansles motsempruntég
t-; I'arabe. ' :
: /-
ô 'Ie'à'frânçais. .
ch ,Iê.,,ckfrançais;le al aralie.
- '
. ' ,
." *T
i-a*
, * i ' ; . : . , . . . . . r , : ; , ' * . ' ; : : t
., i''' a:.u*,I.J
. . i:È lt .4-
' 'r .:.;ljt;l-''.:
*iL'i -:: ' t4,
""]'
,lq" :-
'4YEnrrSSEXlrf i
le d français.
le d prononcé avec. omphaic;,
arabe. -
le /français
toujours dur: 6.e et 6.i se lirot
ju, ji.
légèrement aspiré comme dani r
Ie z- arabe.
le ,t-'
f"oo"oir.
J ç r
le  français, dâns kdpi, le ! zl
le
farabe
toujorlrs très forteÉr
le / français, non mouillé comil
Ie rz françatr, t"
î.
arabe.
1
le z français, le g arabe,
le j arabe, nettement distinct
suivi de z comme en françair,
le r très roulé, le.; arabe.
le 2 arabe, consonne nettement,
r
$
cédente,
ouvrages.
le s français comme
'
deux voyelles, la
non azr.
le s prononcé avec emphase,
parfois transcrite g
dans sil nt,
valeur du i
loi
12. r
I
,
t
Ivrnttssnurnt
le I français
I emphatique, lc Ja arabe.
w le9 arabe,le ruanglaisàansçr'ind,.
f le 4i arabe,le 7 anglaisdansYoke'
z le; franqais,lej arabe.
F .aprononcéavecemPhasc.
Les 4, $,l,F sont desemphatiquespermutantpar-
fois avec les lettres de valeur simple correspon-
dantes : on entend' adar et adar; kraQ et ltrad ;
irneaziet imezzi, etc. Il est d'autres sons prononcés
avec emphasetels que/, l,r et aussi ô, clb,mais ils
n'ont pas éténotés.
Les tnet tl seprononcent distinctement sansfÔrmer
diphtongue,
"om-"
en français' aYecles voyelles a,
e, i l aman se lit amane et imirn, imime-
Les lettres c, P, D' tr, correspondant à des sons
iriexistants en bàrbère, ne sont pas utilisés' Le p
figure toutef<iisdans quelques mots du vocabulaire
enlhntin.
B. - {s1611ss.
a , - e - i - i - o - o . t .
Le ï se trouve en linale de mot comrue deuxième
élémeit de diphtongue et doit se lire 2'e
: aqloï se
prononce agloie. La gamme des sons berbères est en
ÀYEhTISSEilElrÎ .
réalité beaucoup plus complète ql
donnons ; c'eùt été compliquer '
étude que de les avoir représentérl
existe en particulier rtn son ?,asst
un a penchant vers é, un autre ver
vers é et un e se prononçant entû
a,.i, ou,en finale (surtout z) sont 1
nasalisés: tigemrni; maison, s'entc
, Le timbre des voyelles peut êtri
,nature de la consqnne avec laqq
syllabe. Selon la façon de Pronoe
sortir, on entend , ffo(, ff"f, ffq,
h de nker, se lever, ou de lkem, et
elair de i ott un son sourd de ot
ltkem ou noulter, loultem. I)'auttG
voyelles sont sujettes à modifice!
toujours de place fixe dans les rel
nominaux.
On distingue, en outre, des voY
brèves et des très brèves ; noul
nécessaire de les signaler par les'
ou û, pas plus, du reste,.que les I
I)'une manière générale, on Peti
frappe, dans le mot isolé, l" P*"4
nultième zdgellid, roi d'fous, ma74
Par.ce dernier exemple,on voit E
déplacer. Il existe aussi un acced
détermine un rvthme variable sd
exprimés-
14. ./
'IY. Les iemarques précédentes intéressent tln
grand. nombrè db parlers chleuhs et plus spécia'le-.
rirenî ceux de Timgicht, de TIit, du Tâzerwalt, dir
Ras-el-Ouad,'desIhahandans lesquels ont été prises'
la plupart des informations utilisées dans ce travail.
Elfes n'ont cependant rien d'absolu. La langue ben-
bère n'a point la'fixité des langues écrites et litté-
raires. Des variations phonétiques,, en particulier,
sbnt d'observation fréquente. Si le squelette du mot
est partout identique, les éléments consonantiques
qui le constituent subissent parfois des modifications
'importantes variables selon les régions et les indivi-
dus. Ainsi, le t se prononce souvent ts, chezles Aït
Isa{fen,les Amanouz, ou tch, chezles Ida Ou Kensous.
Le d sonne parfois'comme un dz. A l'état gémi'né.le
l. ou le d deviennent tï o:u,dd(Tazerwalt, Timgicht,
etc.) ou tts ou ddz (ld'a Ou Semlal, Ida Oukensous,
etc.). Sporadiguement, Ie t et le d, par I'intermé-
diaire de,ls ou d/ se prononcent dans le vo'isinage,
de
s ou de -s. Souvent le z et le s permutent avecf ou
ch.Flnfinale, le &Âse prononce i (Illaln), phénomène
curieux non signaléjusqu'ici dans les parlers étudiés.
Les y, kh et q'sont parfois précédés,comme chez les
Gheghaiai d'une aspiration ô très légère, mais'très
caractéristique que I'on observe encore chez certains
Berabersdu Srd, les Ait Khebbach, par exemple.
: Le spirantisuie même nleSt pas totalement exclu
des pârlers chleuhs ainsi' qu'ou Ie .croit communé.
ment. On peut enteidre, rarement il est vrai, des lÀ,
i
5
i
:
ÀYEnrrSsEFrE ',
deq '1 (iptermédiaire' entre k et fi
mes qui caractétisen.tsurtout le.r
parlprs,berabers'du Nord et rifeii
'
V. D'autre part, dans un mê4
immédiat ou' en simple rapport dl
nes consonnes s'influencent' enl!
actionréciproque,il résultedesaæ
nétiques, c'est-à-dire des renforcd
cisseinentsde phonèmes',des assii
ou totales, des disslmilations, ded
tous ne slgnalerons lct que ceq
nes gui se reproduisent avec
"éq1!
d . + - t l t o ù t t t 4
t l i l ) f , . o u d d . t l
| - r t > ( t r {
. t-Fl>u 's-
!1-t>(( '{
4.{ t } kht
Le r renforcé donne qq, le to:
donne ll. Une dissimilation fréquq
ou Ft en sd ou ad.
.VI. Ce c Cours r est divisri en I
uant.chacune ulle. partie grrnl'nf
Iaire et.des exercices Pratiques.i
tieale, illustlée de nombreux.ex€q
uaa_forme concrète tqutes les ad
LvBaTIsSBi[f[vf
r
ri
:
I
l-:
q
16. ÀYENTTSSEUBIIT
la langue. Les mots du vocabulaire sont groqpé&
autour dlune idée, dans le but dlen faciliter l'étude.'
Ils constituent, dans leur ensemble, un glossâire plus
gue qu{fisantpour convetser srrr n'importe quel sujeJ.
t
Lu* **u""ices pratiques viennent en application de
la petite leçon théorique contenue dans chaque chaJ
pitrq et renferment les mots les plus usuels choisis
dans le vocabulaire à étudier
Des textes non traduits constituent la II" partie du
Cours. Ils sont transcrits en divers dialectes,-ceux
du parler de Tlit - petite tribu du versant sud de
I'Anti-Atlas - sont néanrhoins en plus grand nom-
bre. Touchant à des sujets relatifs aux mæurs et
coutumes berbères, ils présentent, en plus de leur
intérêt linguistique, un véritable intérêt ethnogra-
phique.
-
Une liste des verbes usuels qtilisés en tachelhait
complète et termine l'ouvrage. On y trouvera aYec
des indications relatives à leur mode de conjugaison,
les verbes non signalés dans la grammaire et ceux
qui {igurent dans les textes.
VII. Les dialectes du Sous ont déjà fait I'objet
d'études remarquables et savantesde la part d'orien-
talistes comme I)e Rochemonteix, René Basset et
Stumme. On trouvera la liste et I'analyse de leurs
travaux dans utle'communication que nous avons
donnée sous le titre de c Coup d'æil sur les étuded
dialeciales berbères du Maroc I dans le premiel
maroca'ines' l
""î""
étudiants consulteroil
Marruel de berbère-'nanroe@
;;;,;;t travail dont l'élos
'
Ëi"Iiri,"";'e fran'ç
ais-be'ù
"tn"î
"r::T':i
ir:ï"îi
collègue et amr iY
xîiiJ""r" deslangues
orien
ïe f"Ufi"" sur les dialectes
numéro dt Bulletin de f
fresnes-sur-Escaut'
le 3o eeçlr1
f
18. SIGNES
ET ADREVIATIONS
f: féminin. i'- verbe.
'n'r.
masculin. a'or. aoriste-
$. singulier. Pa.rt. ParticiPe.
pt. pluriel. : rég. régulier' t
'f.
h. lorme d'habitude. &r. arabe'
'f.
f. forrn'e
factitive. litt- littéralement-
/. r. formeréciproque. étym.' étymologiquement.
'f.
p. formepassive. P. eil- par extension'
- Dans les schèmes,un trait horizontal tient lieu
du radical. Le signe X représente un groupe de
voyelles et de consonnes.Le signe - réunissaut plu-
sieurs mots indique qu'ils forment un complexe
devant se prononcer sans arrêt-
- Dans les vocabulaires, le nom est indiqué au
singulier ; le pluriel,-quand il est donné, est séparé
du précédent par un point-virgule. Le signe ("") à
la suite d'un nom indique gue ce nom est de la
forme waX en raPport d'annexi.on.
Le verbe est donné à' sa forme simple ; sa forme
d'habitude, parfois placée à sa suite, en êst séparéê
par un tiret. Une forrire teriftindique gu'on la trouve
iantôt sousla fbrme terja, tantôt'sousla forme teriou.
20. .:
.il
tà
- :'ê
- . d
RÈcr,p. - Le t
féminin.
on sunnÈnr MlRocÀrlt
initial' ou final est indice du
Rnur.nqurs : r. - Une voyelle a', i ou ou stil toujours
le einitial du nom léminin. Un nom féminin commence
dqnc par za(fréquent); zi (souvent indice du
'pluriel);
tou (rarc).
z.-- duelques nom$rpeu nombreux' sans revêtir l'une
des formes ci-dessus,sontféminins par leur sens: inna',
mère ; illi, frlle ; oullî; brebis.
Vocabulaire.
I:a maison.
LEÇoil rt
LE GENRE(!ra
. l
S 3. Formationdu férninin. - I4
garçon, est t-afroukh-t, fille; dd
tafounast, vache. :
RÈcr.n.- Le féminin se forii
par la préfiiation et la suffiratiod
S'obtiennent par un procédé il
a) le féminin des adjectils : =
oitmellil, blanc - toun{
ô) le dirninutif :
{
azgaou;panier - !4',8r/d
Les nomsférnininsne sauraiertI
nutive. :
$ 4..Noms empruntés à faraùiT
par / ou e/ (résidu de l'articlÇ
consonne généralement redou{
s'assimile le / de l'article arabdl
Lba.rozd,
poudr.e; r
r;ratni, chasseur;,Ë
tîgemmi I tigoumma' mal-
son.
taild,ouarit, jolie maison I
dar diaf.
a.gad,ir,château-magasin;
blockhaus.
takhiamt' tente.
a,qorab; i4orban, mar-
lastwan, vestibule.
a4gourni,
,
id.
asàrag, patio; cour; ber-
gerre.
a.ftànou
; iftouna, chambre.
tamesritr chambre de ré-
ception.
anoual, cuisine.
adrich, id.
agennarr.chambre au Pre-
mler. :
izyi, id.
aâchouch, hutte.
ctFour;terrâsse.
tailouli, id,
iggi, id.
afella, terrasse.
agrour, enclos, bergerie.
tagrourt, id.
ifrig, id.
ageU,oui, id.
imed,ilouz, tas de fumier.
tad,ilart, rucher.
tarora'sl, id.
anrour ifoul,lousen, Pou-
. lailler.
Ils sont du masculin sauf
(représenta ntle ta mabourta
lbehimt, monture I
Ils revêtent parfois une
c) par la pré.fixation dfun
{;
fi
22. h couRs DE BEnbùRE uÀRocÀtN
f) par la préfixation et la suffixation d'un / (noms
féminins).
rall,ouft
t, planchetted'écolier(at. .ltou
h).
Vocabulaire.
La maison (suite).
.'g
i
"
J
-ï
. , i
,i
-j
I
t
j
LEçON In'
d
UN ET UIIE
:
S 5. - (Jnse traduitparrhz;U
un homme : ia-ourgaz prii
Double remarque i i
a) devant un nom, tan perd.q
b)l'a initial de argaz se cha{
zmi n-tgemmzl entrée de la
malson.
taggourt, porte.
tiflout, id.
ldtebet, se:uil.
laqfel, serrure.
.tasat:ottt, clef.
tnmal,alt, poulre.
tigejd,it, perche.
isiliten, solives.
izziti, clarie; paroi en bran-
chages.
lrnjarib, escaliers.
isou.kfal, escaliers.
taskakz, échelle.
ttrriaft, lucarne.
tarialgt, id.
a,satem,niche.
lmiza.b, gouttière.
a4ba.lou,fontaine.
asa6oum, id.
ldin-tahiint, source.
ta,notfi, citerne.
ta,bout, pisé.
lleul.t, moule à pisé.
On dit de même :
un chemin : ia-ou7aræ,
Aurnn EXEMPLE:jour: ass. j
I
un jour : ia-wætr 7@
L'n d.eian disparaît comme 1çi
fois, l'c initial du nom qui suitJ
I., Former le féminin de :
a.f{our,'a'm,marabout - afqir, vieillard - a'sgga,n'
noir-- aid,i, chien_ a,7ioul,âue .-.- atâm, chameau.
II: For'mer le diminutif de':
a.gertil, natte - q'Uoyn, tambourin - akanou, cham-
lrre-- azlaf, Plar_ afi haik.-
, - azlaf , ptat - aTa'gïou, nilK-
III. Tiouver lè masculin correspondant à :
tasarilôùnl, mule - taro urnit, Française -' ta.
fo ullo ust,
poule - tnchellgait, fernme chleuh.
modification, se trouve être pre{
dit que l'a de assest constant. -
Aurnn EXEMPLE
: rgneau: ikrc* .
un agnearl: ia-ikrou, lrry
chacal; ouchff
un chacal : iu-ouchcher%
ry*
L'i ou l'o;uda nom masculin nq
RÈcr,n.- l)evant ian o an r, 1
masculin se change errort,ou esti
est constatt. L'i ou l'ou ne chaag
Exercices.
4
- a
aa
'Â
;€
24. È '"' :::"; :
6 couRs DE BEnBùnE
ri!qÊ|*;1.
-
Rrurngurs: r. - Modifié ou nogr-.$i i#l s6r5
Ia dépendanced.eian est généralemeii r E e rcdoublé:
. prononcer : ia.-ouourga.=- ia,-iiknt - igtdtfun.
2. - 'l'r.
de ian se maintient parffd, -.
. 3. --- La pratigue seule fait cônrritæli'Drc mas-
culins dont I'a initial reste constant cr rrpinrt dan-
nexion.
$ 6. - Une se traduit par iat; pereir se dit tas-
kourt.
une perdrix : ia.t-tskourt, pour rbt t&art,
uoè maison : iat-tgemmi, pour iû â6æni-
L'a ou 1'2i
qui suit le I initial du nom féminin dispa-
raît: Dans la graphie on peut le-rcmplacer par'un
s muet : iat-tesltourt; iat-tegemmi. ,
Le son ou.sg,lnaintient:
.: . .
une Juive: iat-toad.ait
(touilnit-Iuive).
RÈcr.n.- L'a et I'a (et non I'oz) qui sulvent Ie
/ initial du nom féminin disparaissentâevattiat.
Rruenqun.'- Il est cependant
oo'""rr.io'nombre de
féminins grii conserventleurs sons initiaur a et i : la
pratiquesâuleles fait connaître:
une forêt : iat-taga.nt(a conslant)
$ 7. - Sous la dépendance d'ung"préposition, la
voyelle initiale du nom berbère subit les modifica-
tiens constatées
ci-dessuspour ian et iat.'
i : : ' -
u n Ë r
,'
. 1
j
f l d a n s - d : à r a q l
dansle chemin r-ouraras ni
dans I'eau l':wa'tndo t!
a
dans la forêt r-tagant 4
à l'homme i-ourgaz :
au cheval i-wa7is 'i
à la maison i-tgemmi -
:
nxcrcicec" i!
' .
. I. Mettre ian oulaz devantlerl
précédents :
II. Rétablir les. noms à létat ia
survants i m-ouzerg
ia.t-tfounast - ia-oud,ai - iyl-ffi
tfoullo;ust.' ' ' 'u
IIL Traduir.e : ,dans la cuisilcl
I'entrée de la maison - à l" pott!
- sn r'eul6 1
.:
ir1::. . r' , ' ' : j j _ '
" :
æ 1
26. LE NOIIBRE
L E Ç O NI Y
L E N O M B R E
On distingue les pluriels masculins-etles pluriels
féminins.
$ 8. Pluriels masculins.- Soient argaz <honrme ,r;
arioul < âne > ; assif a rivière u dont les pluriels
respectifssont:
i-rgaz-en | îaial I i-ssaf-en.
On remarque gue I'a du nom singulier se modifie
en i au pluriel; d'où la règle : le pluriel m,ascul'in
se
lorme par le clrangernent en i de I'a initiql du nom
singulier.
On remarque en outre que le pluriel d,eargaz est
obtenu par I'addition d'une désinenceez (externe);
que it'ial provient de arioul par le changement ée
vocalisation de la voyelle interne (oz devient a);
que issafen dérive d,e assif par la modification du
son i interne en a et la suffixation d,een. On dit que
irgazen appartient à la catégorie dos pluriels extlr-
nes; irial, à celle des pluriels internes ; issafen, ii
celle des. pluriels mixtes ou combinés (à la fois
internes et externes).
Rnnrenqun.
- On distinguetroiscatégories
d'epluriels :
eïternes, internes eI mirtes I mais utr uorn étant donné,
*'+t' è
rien
n'
indiq""
di:,1i'l
ilt#:lillï'Ë
laquelle il aPPartrer
tT;;;t;" à'e*" temPsque sonsingur4
g b. fturiets e:rternes'- Ils sont deH
ExemPle : '
î4"r,'*.u; Pl' iiln'ren ararcts'
"o:T
La désinence en devient n quand li
tuUu ao nom est vocalique: - i
arournitChrétien*; 9'i::Y:l'
ukiaou,Poussin; Pl'.ikianun
EIle est parfois oun' (toun)rorrlt'
. I
a'tneksa'
berger; Pl' 'f"l!
awal,'mot 1 Pl' iwalut
ov an el a':
asrou'Pierre; Pl' 3'^'
ifri' giorte; Pl' ifrn' ;
vooâbulaire'
-
t:
Le mobilir' :
tarakarle mobilier'
a.ro-ukou
I irou'
i o.t"rr*il" ;
koutent L
afechkou; ifeclr.
outil.
kan, l
i*À,r"n,.oL PI' ustensiles ;
outils en fer'
U'kat ; takatinr le foYer'
inek ; ûr
fover-
wptilefa
ailouggigl
anilougQ
ansis, :
amertoir.
ncha'rtl1
.!
r €
.*' L
? ' I
I!
-a
28. Fl:r j'
'i
6 -
a
3"ÈT1+: F.+r
I
- i
. 5
' ; s
e
. f l
5
.t
:,1
:
.s
i
L E Ç O NY j
.{
LE NOIilBBE
(dt
{
ro conns DE Brinnùf,n ilanocÀrN
tamefrn, flamme.
lnuqii!, allumdtte,' , .- , ,
ikchouden,bois .de chauf-
fage.
a9a
fou; isoufa, lison.
l'l€'!' ( charbon de bois.
Lfnlrher-
- , - - - - - - , t
iyed,, cendre.
ikoulian. )
'
) sure.
akouslen,
a.wtyou, fumée.
Exercicos.
I. Former Ie
'pluriel
de : (pl. ext. par addition de
en)
ailouggig - akchoud, morceau de bois - achelftai,
C[rleuh - azlaf - araîas - agourratn - ofqi, -
afounas- azgaou - a'tbir, pigeon.'' i '
II. Trouver le singulierdorrespondaat à':
imeksaoun - illouna. - ifouna^ssen - iroumin -
ifran - iwalioun - issa'fen îkiapun - ichellla.in -
iqial - irgasen.
$ 10. Pluriels internes' - Changq
en a et modification du son inter{
agertil, natte ; pl. igernl, ry4
askoufel,escalier
; pl. iskoufal- csne!
Un son a s'intercale entre les ded
radicales, d'ori I'appellation d. Éi
donnée à cette'catégorie denluri$
agpu, fumée. ,, ,
Qaltilil, i l"-o".
asfiou, )
tiltilt, mëche.
lfna.r, lanterne;
tachoumad.t,
bougie.
tigqdemt, balai.
toççf(, id.
ta,chtûbtr''.
'id. - '-
timeçliftt, id.
tasemt, id.
$ tl. Plurielsuixtes. -
en i; modificationdu son
oa n, aouin,ioun, a'n, a.
afous, main, pl. ifassen
afoud, gènou; pl. ifadden
Chang{
intend
-
ai!.ai!,I
"sq4
$ 12. Remarquessur les trois Gdi
L'c initial du nom singulier se {
pluriel:
agmar, étalon; pl. ogma'ren aiîtûil
il se change en ou dans les casr{
asfrjour; Pl. ousfan a'nourl
L'a'du nom singulier se maintid
au pluriel : i
ifer, feuille;pl. ifraoun i-i,
:
j
30. F
t 2 couns DE sensùRr MARocAllr
il peut devenir a :
,"À,
"o"o*
ipl. askioun iQ, ntrit;pl. ad'an
isker, ongle ; pl. askaren i/s, langue; pl. a'lsinun
L'a initial du pluriel est constantdans tous les cas.
Le son ou ne se modifie jamais :
oudai, Juif ; pl. oudain ouda'd,,
mouflon; pl. oudaden
$ 13. Pluriels spéciaux.- Certains pluriels sont
obtenus par la suffixation de ten z
'. aroukoz, ustensile; pl. iroukouten
'
ofo, colli..e ; Pl. afaten
Certains autres, par la suffixation au nom singu-
lier d'une particule ed:
khali, oncle; pl. id,-khali
bab, maitue; pl. iil-bab
D'autresdérivent d'une racine différente :
gouma' lrère ; .pl. a'itma
iouwi,.frls; pl. a'naou
Vocabulairo.
Le mobilier (suite).
[. Déterminbr le singulier de: i
i:ergan - ifassen - aitma - i4
askioin - oisfan - ifraoun -
4,
id,-âmmi. {
I[. f, sur ; s' avec (instrument]i
serr, mets, Pose
- saoul s-tachff
- sa6ul s-trloumit - sers iroukotÛ
azreg l'-orrl3anou
- sers afellnun I
7-im7 n-ryemn2i - ss75anekhilan f'l
l'-ortgounsn-tgemn.t- :
aferd,ou, mortier'
taferdout, dim., id.
a^s
qar n-tfe rilo ut, pilon.
asa.koum, id-
tallount I tillnuna, tamis.
boussiour, id.
azza,rro-imszrri, grand
mis.
LE NOilBNE
culre
chtatto, tamis fin.
afell,oun, plat à faire
le pain. t
anekhilam, id.
azerg i izergan, moulin.
taQohant, id.
aroref ; iqourfan, meule.
amenroilt
) ni"ot du mou-
tamernortt. | ' ,.
, ' t t r n .
lamerouht, 'l
asoukti, manivelle.
,i/, æillard.
assif n-ousreg, rigole au-
todr du moulin oti s'accu-
mule lq mouture.
alemsir, peau de mouton
sur laquelle on pétrit la
pâte.
";.
32. -
. LEçONYr
LE NoMBRE (fr.n).
Plurielsféminins.- On distingue les trois catégo-
ries de pluriels déjà signalées: pl. externes, pl. inter-
nes, pl. mixtes.
$ t4. Plurigls erternes. - Ex. : tamrart < femme >
"
poo* pluriel timrarïn obtenu par le changement de
I'a initial en a; la chute du I final; I'addition d'une
désinence zz.'
.:
' : - r
.'
' '"
. - J
:4
'"
i
. _ , '
LE nolfBrÉ- ,j
":
$ t5. Pluriels internés. - Ex- î
pour pluriel timisar, obtenu Pl4
d.el'a qui suit le t, la chutedu t!
d" r,o"ilisution de la voyelle inti
De même : tiremt,
""P".
, {nnj
. taserilount,mule : {
On observe un son a entre 1
radicales du nom Pluriel. j
$ t6. Pluriels miftes. - Ils sod
'
tàiizrout, cef; d'd
tfuikert, cordet Pt' n{
. =
$ l?. Pluriels sPéciaur.- aud
nins s'obtiennent Par I'additii4
De
,tin :
o û a i
to,zzouit,abeille; pt. lizzorua.
tazzit, poignard; pl. tizza
Rnueneurs: r. - Une désinence in, iwin, a est indice
du pluriel féminin.
i. - L'o qai suit le z initial du nom singulier se
change souvent en l au,pluriel, parfois en ou (rare):
u,rnqàr6 femme, pl. lnumTarin, à. c6té de timTatîn ; il
est constant dans de nombreux cas.
tabrat, lettre ; Pl' 4
takat, feu; Pl' &{
D'autres dérivent d'une racinG
oultma'rsèut; Pl'rd
illi, frlle; Pl' ù'
ti1, æil; PL4
S 18.Cotleotifs
Pluriels.- C*d
plàient qu'au pluriel; on ne l{
singulier; on les désignesousI
'n càilectifsplurièls o.
I
. ErrrrPLE.- ilasculinsi umanr'l
. .
. !
t
34. 16 couns DE BEI.sÈRE
}r^RogÀril
- ibe4d,an, ulinq - ird,enrblê - ilefaan, salive- il,am-
men, sorr- iTomdart, tenailles - ntid'den, gens.
Féminins = tomaitù, orge - tirouf.n, grillade de maÏs
- touzlin, ciseaux - tfssul1a,s,
pinces, etc.
Exorrcioct ,
I. Former le pluriel de : (pt. o
tazlaft - tikint - tagchouk;
tiflout.
II. Déterminer le singulier corn
lisoura, _ 7i736ya_ lissTdav _
- takatin - tiçial - allen - ùi
IlI. illa, il est, il y a, il se trrr
ill,a ia-ourgaz q-ouftanou - Ad
illa. ia.-ounetrthdamftakat
- Ira- e
sers taseksout f-tkint - illa inà
ll,an imik n-wa,man (un peu du) ei
7-ouwoulk - sers timkilt r-tzloft- i
Vocabulaire.
Le moïilier (suite).
taslaft, large plat de bois ssdL seau.
op de terre dans lequel tasergoult, couvercle.
on roule le couscous. tasqount, couvercle ; bou-
tikint, mûrmite. chon.
taseksout, ) aîild'idr.outre.
waseksott.,
I
couscoussrer'
tugchoult, outre à battre
tcrgra ; tigriouin, bol ; lebeurre.
écuelle. inififi entonnoi.
timkilt, écuelle en poterie. a'woulk, sac en peâu pour
tid,eqit,bol en terre. provisions sèches.
agd,àur, cruche I marmite. taoulikt, id.
aqlal, cruche. lTomd', sac en peau pour
agoutit, ià.
'
Provisions sèchesi four-
abouqâL,cruchon. reau.
(ajin, plat de terre où assel7 issa'L,courxrie I cor
I'on sert le repas I ra- delière; anse.
goût. a.ssali, id.
ra.fed,na,chaudière. if'li-ifilan, corde ; fiI.
tiithibit, jarre. ifilnu, id.
a4oraf, vase à boire. taSoukq-tasouka, corde en
ta.nast, petit récipient d,e poil de chèvre.
cuivre. iziker, cotd.ede doum.
jt.
"*
- .,1
.-t
.{
' " 4
À
'j
r" noorn j
,
c
T
ê
t
Leousr,
36. tf
2. sin, fém. : snat.
3. krad,, lé,m. : krat.
4. koz, : kost.
5. semmous, fém. ,i sem-
mousl.
6. seddis, fém. : seddist.
,7, SSA, I ssat.
8. tarn, : ta,ntt.
9. tFa, : t7at.
to. mraou, - '.mraout.
rEÇoNYrr
N O M S D E N O M B B E ._ P A R T I C U L E S
D É m o n s r n l T t v E S
$ 19.Noms
denombre
rle2 à l0:
$ 20. Particules tlémonstrativesu '.
.argflz-a't cet homme-ci'
&rgaz4art 3
-rrli""Zo-,
ces homme'-"i' irga*n-a1
"riî*r't ;, cette"femme-ci''
i:::t#
tim4arin-a, cestemn
a et antiaduisent les adjectifs d-:17
celte, ces;d marque Te-raPProchenq
ffi;; ri;;" et I'autre
decesPi:u"Ï
la suite du nom quel que soit sot
nombre'
Rru,rnquns
: l' :l
La Particule
c sle
"a'ftt
tttmxationd'un d :
ergaz-qdt cet honmc-c
z.-A la suited'unnomterminélnri
o Ji oo a'"uiennentia et'ia'n '
- '
' : Q'lrou-ia' cette Pierre-crt
:
ùgoumrua-ian' ces mall
toParticule elli oscù
3. - ll existe un
ani, t"' mêmes
"o"ditiottt
q":'
"
ut:
i"ïp"tr;a'une Personne
ou d'une d
Le féminin s'obtient par I'addition d'un t.
Monn D'EMpLor.
- ro Le nom de nombre seplace
devant le substantif avec lequel il s'accorde en
genre :
deux femmesi snat tmTarin,
trois hommes: krad,irgazen.
zoIl exercesur la voyelle initiale du nom la même
influence qve ian it ;gi (S b).
deuxvaches: snattfounasin,pour : tifounasi,nr.
trois nuits : kraQwuQan:pour : ad,an.
3" A partir de 3 exclusivement, on intercale par-
fois une particule z entre le numéral et le nom.
Cette règle n'a rien d'absolu.
dix garçons: mraou n-iferkha.net mraou iiferkhan,
dix filles : mraout n+ferkhin et,mraout tferkhin.
été question'
argaz'elli, cer'
arSCLz-enn&,
homme-là, I'honl
deux hommes : si-irgozen'
38. $ f f , l r l - " 1 :
r " - a
'ËS.i,:::1.,ië.
fa:;t3:'
t .
s 2 t . -
zlssl,couche ; lit.
lmderba, matelas.
tazerbit 1 tirerbai, tapis.
.agertil, natte. .
I panier en
I doum ou
'rga.ou wa), I enfeuilles
ar,ac, { ,
":i,iJ,t. ) d: P-al-
I mier-dat-
I tier'
tichicht, couffe.
agonin, grande couffe en
alfa. o
tagonint, dim-, id.
lmeil, id.
tir.nit- tîsni t, corbeille.
tasellit, corb. en roseau.
talebirt, corbeille pour le
lavage de la laine.
lmejmar, fourneau à thé.
rrabouz, soufret.
lmoqraj, boirilloire.
COUNS DE BENTiùRE IIÀBOCÂII{
. t .
IEr se drt : n: nd.
Là sedit : qin; 4inna ; gilli.
Vers ici sedit : s4t';s7id,.
Yers là-bassedit: s4lz r's4inna.
Voèabulaire.
, Le mobilier (fin).
NOMS DE NOUBRE.
I. Traduire :
_ 1
l,
4
rirercioc-T
t'i
,,
lberra.d,,tbéière.
lkas; lkisan, verre.
tabla.. plateau pour servir
le thé.
senbil, boîte à thé.
tarebidt, sucrier.
a4enja,
i loo"hu.
asatoum,
tayenjaout, cuiller.
n^*rnuî
;; i;| ( bâto'r pour remuer
---t'--'
I les bouillies.
asrar, )
a,Jenout, )
lmous, I couteau.
nucza.lt,
tasmi, petite aiguille.
tisegnit, petite aigoille (à
chouari).
isegni, grande aiguille.
sndouq, coffre à linge;
caisse.
ta,m iserd,an - snat tbra.fin - À
- tFa ifounassen - mraou lkirn
e_na.t
tgoumma -- krad, ijenoaia I
koz ousfan. ;
II. cinq maisons.- dix
""Ucri
Yerres- deux aiguilles - sir p{
- quatrc bols. r 1
.lil. tello, fem. de itla : el|e ai
elles sont i fi, vcrse ; bbi, cougtc-"
illi-k (ta frlle) tella 4-ounouall
si-irgazen r-ouqgourni ; llnnt tætl
lla,n krad, izergan yî; llan semqâ
4-tkint-a. - bbi tifii (viande) s-u!
r-wazgo,ou -ian 1- itl,a, oufal r-1
f-lmejmar-= bbi iziher s-lmous-a.
'i
:
i
39. 'essrE{t
-
I
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'algn8re
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Ç't7o"t"o1 'neelnoc
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flû
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-
-
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-
r.'l
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--
1"ù
'7pri
!'wui
!4i!
'ut:y.,
IrY:X)f,VT
40. '-..):râT:f:.Ë
L E ç O N Y I I I
D U V E B B E
S 22. - On énonce le verbe a I'aia" de Ia z" per-
sonne du singulier de I'impératif : c'est en elfet à
cette personne que le verbe revêt sa forme la plus
simple : a faire ,r se dit sÀer (littéralement < fais >).
Exeupr,rs
:
bbi, colpe. asz;porte, lève.
ffi, netse. a,mi,prends.
skious,assieds-toi. aw,i-d,,
apporle; porte.
siggel,cherche. out, ftappe.
Cette forme constitueIe radicalverbal; pour sim-
plifier nousle traduironspar l'infinitif français:couper,
verser,etc.
$ 23. todes. . - Il y a trois modes : I'impératif,
I'aôriste et le participe.
L'impératif exprime un ordre; I'aoriste marque un
étatou exprime un fait sansdétermination d'époque.
Trtrrps.- Le mode aoristecompte trois temps:
Le prétértt ou passé.
Le futur.
'L'aoriste proprt::ment dit qui marque tantôt un
passé,tantôt un présent. On le nomrle encore aorist€
sans particule, aoriste dépmdant ou présent narratif
Rnulnqur. - Le verbe s&e
comme type dans l'étude de h'
S 24. Conjugaisonde Ïinpi
temps :
z" personne
- at , z" personne
o,nt:
z
du
du
Le trait figure le radical veri
E x u u p l n s :
sker, fais. oa
s*raz, faites (m.). oaA
skramt, faitcs (f). ouû
Rnnenqurs: r. - Cesdésinena
expressionssuivantes:
ialla, viens ; iallat, iallamt.
aiwa, viens; aiwat, aiwamL
rouah, va; rouahat, rouaftanû-
ara, d.onne; o.ra,Tat,arayamt-
acht, viens (m.); achta et at
venez(m.) achkamd,(f .).
z. - Aux désinences
atetant
(m.) ou ati (f .).
aiwatawi, venez (m.); I
achkad,awi,tenez 1ù
42. Fr'"6-
I
2& cosRs DE BERBùBt!ûÀnocÀrn
3. - La première personne du pluriel s'obtient par la
su(Exationd,ea4.
am.ar, prenons (toi et moi) amzl- ar,
. a.mzata.f,prenons (vous et moi)amz-fiat I a7.
Vocabulaire.
La nourciture.
DU YETTG
Exercicæ.
..i
-l
-li
4
:,i
"i
c
, :
I
1
'1
ametchcho
u, nourriture.
tiremtl tiram, repas.
lefd,our, déjeuner.
imkeli ; imkelnoun, diner.
a'gga;,
.. I qoûter.
waaaoutt, | "
tmensr ; tmensao
un, souPer.
1,a3,,
la faim.
irirt, h soif:
taketmit, boulette; bou-
chée.
toummit, boulette i bou-
chée.
tagoumitnt, gorgée.
a,gezzount, morceau (plus
sp. morceau de pain).
taferouit, id.
ctaour's, cercle de man-
ge.urs autour d'un plat.
arroutn, par'r.
a,gglurn, farine.
il,ammen. son,
hijin, pàte.
tikhmirt. ) ,
'
' le't-illl).
lametent, )
&ngoûL,galette sans levain
cuite sur le plat.
tangoult, dim., id.
taoullit, dim., id.
tahkoukt,dim., id.
i g a l e t t e d u r e
tounnirt, cuitcsurlacen-
taltbout. { dre ou sur
L
tasebout,I la pierre du
foyer.
oufdirr.pain cuit entre dcux
pierres chauffées.
tafanrout, pain cuit au
four.
seksou,couscous.
berkouks, couscous à gros
grains.
ibrin, moutute 1 couscous
grossier.
Ù
a,, particule
'du vocatif, ,ô : 4
a-iarga,z, ô homme : intercalatiot 1
deux a.
I. skious yi a,-ia,rgaz - a'mz tnt
bbi-t (le ou la) f-sin
- skiousat 7b;
samt f-ougertil, a-timlarin - qz I
fiat aggoirn 4-ouwoulk -outo@
(dame) - siggel arorymi-an- arS
an - outat tafouna'st s.oud,ar - â"
seksou 1-tzl,aft a-ti/erkhin- saaulq I
a4roum-ad, bbiayt f-sin. i
II. Porte cette galette au berger i
cet homme - Posez le diner dans c
couscousdans le couscoussier- A1
un bol - Coupez (f.) cette pâæ cr
Allons au bois - Parlons français -
et (ne se traduit pas) mangeons (câ
dans la bouilloire et fais le thé.
F
'fi;
lll
#
44. L E ç O N I X
M A N r È R E
D E T R A D U T R E
L E u . r r l c t * .
S 25. - Le verbe être (attfibutif est eg dont la
conjugaison,à I'impératif,est :
eg, sois - Sat, soyez(m.) - gamt, soyez(f.).
et au prétérit:
6af, je suis.
tgit, Itt cs.
iga, il est.
tga, elle est.
nga,, Ilol-Issommes.
Rnuenqun. * eS a aussi le sens de < faire, mettre > et-
non de < se trouver, exister >. Ce dernier sens trouve
sa traduction dans le verbe ili$ ro9.
tgamr,tovs êtes(m.).
tg&mt, vous êtes (f.).
g.az, ils sont.
ganl, elles sont.'
La négation estour ( ne...
ottr ngirnousnesommespas.
otu-tgim(t), vousn'êtespas.
our gin, ils ne sont pas.
our gint, elles ne.sont pas.
i
-
t t - : j
'lrmrÈnn
DE TRaDUnE rr I
On dit de mème, sous I'action d
ilta, il a ; olt iflr, il n'Y a Par
llan, ilqsont 1 our llin, ils net
$ 2?. L'interrogation.
it tgit, es-tu ? is ngz,
is iga, est-il ? i" tgr
is tga, est-elle' i* tPn,
La particule integrogative est,l
izd. F,lle précède le verbe sur lc
aucune influence.
De ruôme : is illa, y u-t-il ? k AÀ
Exrncrcs o'^ppl-rcauon.- giy ara
- igo a.rottmi (llre iga roum)il a
aroûmi ? es-tu Français ? our gif
'o
Français-gi 4'achelhai, je suis Chla
est i[ Français ? - out' igi o
Français, iga'achellpi, il est Chled
Vocabuleilc. ,
La nourciture(fl
ragotù|.a,
bouillie. nuniit
zrsÂlf,
bouillie. nunia
toummit, pàre de farine ourkl
de grains grillés et Par- g-!
fumés. l'æ
ta.Iekhcha,bouillie de fèves. de r
tiroufin, mais grillé. cufi
$ 26. Prétérit négatif. -
pas )).
ottr gil', je ne suis pas.
ottr tgit,.tu n'es pas.
our igi, il n'est pas.
our tgi, elle n'est pas.
our se placedevantle v-erbeet charigeen il'a qui suit
le g à partir de la z" personne (On ne dit pas : our
igo)-
48. T
:a
.i
I
- t
tf
I
i
DE L ÀD'BGrIl
Ajoutons :
aqd,im,vieux et liidid, r.eû,
"-I!
L E Ç O N X
D E L ' A D J E C T I F
S23.- L'idéequalificatives'exprimesurtout àI'aide
cle verbes dits uerbes d'état ou de tauleur- Ils sont
étudiésau $ 16o.
Il existe néanmoins des expressions appelées
adjeetifs oerbauæqui correspondent à nos adjectifs
qualificatifs, et dont voici les principaux :
Adjectifs de couleur :
S 29. -_ Le féminin des adjecti
préfixation et Ia suffixation d'un t'
tùlil4 t
tt&rfi
ta,zegzaout, vetle.
tabokatl aveugle.
étudiées ci-dessus :.
toumellilin, blanches.
tizeggouaTin, rouges.
Leur pluriel aPPartient aux {
,yhg
mellq
asggan, norr.
aslaf, id.
azeggouar, rouge.
a.egla,ou, vert, bleu.
aourar, Jaune.
oumellil, blanc..
Adjectifs désignant des défauts ou cles infirmités
physiques:
al.,rar, tacheté, bâriolé.
amazitl. blanc (homme).
a.ssout1i,noir id.
idili, noft; vert foncé.
azemla4',bronzé.
amejjoud, teigneux.
azenzoul,
astataou, I muet.
a.gndort, )
akoitcha.m, infirme ; man-
qhot.
a,moucha.l,
qui a les jambes
torses.
:
$ 30. Motle d'emPloi. - ro L'adjec
Exnupr,us :
un cheval blanc : alis oam&
des bæufs noirs : irnougain i
une jellaba jaune : taiellùit t
des taPis rouges : tizerbaÎ til
L'adjectif se Place à la suite du
s'accorde en genre et en nombt=.
z" L'adjectif est attribut :
Exnupr,ts :
ce cheval est blanc : aYis-o $a u
ces maisons sont blanches : ti6
mellilin,
cette jellaba est jaune: taieWÛt
abiilar, boiteux.
abouka{', aveugle.
anoufl, fott.
amd.ilour. lou.
ad,or{our, sourd.
a.temta.ût,
bègue'
azelkail, gaucher.
a4elmaQ, id'
52. L E Ç O N X I
M A N I È R ED E T B A D U I R EL E V E R B EA V O I R
S 3f.- La préposition dar signifie < chez n; elle
se place devant un nom :
darouneflous, chez l'aneflous, pour ; aneflous,
tlar ourga,z, chez l'homme, pour : aagast
.
ila.r imènsi, au souper' au moment du souper'
ou devant un pronom aflixe sPécial :
d,arna1, chez nous.
daroun, chez vous (m.).
I darount, chez vous (f.).
d,arsen,chez eux. '
I darsent, chez elles.
'Exnupr,ns: ikchemdari, il est entré chez moi,
ou bien : ikchem s-dari, lift- (( vers chez moi >' On
entend a.ussis-d'ar.i-
S 32. - Employée avec les pronoms affrxes dar'
traduit le verbe < avoir > français-
i'ai des brebis : dari oulli, litt. chez moi brebis,
il u ott" maison : d,arstigemmir litt. chez lui maiion,
nous avons une charrue : d'arna4 ia-ougall'ou, chez nous
une charrue,
ils ont des bæufs : d'a,rsen
ifotmassen, chez eux bæufs'
Avec la négation ozr :
.
:
. i J
. J
:
ur,rvÈnr DE TRADIITETr.3!
je n ai. pas de brebis, ou, bt i
-
brebii. {
il n'a pas de maison : our d,an fd.
Avec la particu'Ie d'interrqd
a-t-il une maison ? is dort I
ont-ils des bæufs ? is funa
Rrulnquu : Ne pas dire : our i
d,a.rsr'etc. j
:j
S33.- - Danslâ pratique,
I" E
pagnede : ;
i l l a r i l y a : t é m . r a d
pl.'ll,ai,: fém.Pl-t
' E x r u p r , n s :
: j
j'ai un cheval : illa d'ari ia-ry
l i t t . : i l y a c h e z m r i
tu as une maison : tel,ln ib|1
ilat'i, chez mo;i
d,arek, chez toi (m.)-
I dnrt*, chez toi (f.).
1dort, chez lui.
ldort, chez ellè.
litt. : estchez toiuj
nous avons des bæufs : b I
sont,l
ils ont des brebis : llnnt btl
sont chciJ
Avec es:
as-tu une maison ? i8 Aarlj
ont-ils des. bæufs ? is dar*,
Rnu,rnqun : is artire dar.
i
Avec our: i
tu t'as pas'de nraison ; our il*l ç
56. LEçON XII
.
RAPPORTD'ANNEXTON
-
On appelle r rapport d'annexion > le râpPort qui
existe entre deux noms dont I'un est complérnent
déterminatif de I'autre
Exnupr,r: le fusil de l'homme.
î
d
:
rl
j
nÀpponTo'rur{
la bride du chevel :
algamou waYis,P$
une cruche d'eau :
agilour wamen' Pd
Si le déterminant commence Ii
cet e ou cel ou ne subissent aucui
le bout de la ool
ikhf iziker
Une tête de chd
a'ga'Touou'chchq
RertenouB:Ces sons initiaur, r
généralement longs i ouourgoz;
_q
àuwayis ; womon; ii"iker; ornuûf
l
$ 34. Nom féminin. - Exsf,PrI
I'entrée de la maison
imi n-tgemml, Pour t
le mari de la femme '
argttz n-tm4ertt PtOU
.le chef de la tribu
amra'r n-taqbilt (a æ
La préposition < de > se tradl
cule exerce sur la voYelle qui su
férninin I'influence signalée au
de I'i; maintien de I'ou).
Rùcr,r. - Le raPPort d'anq
simple juxtaposition, quand lQ
nom masculin, et à I'aide de le 1
le déterminant est un nom fémi
ia 1"*pr-
Ce rapport s'exprime'en français:.à l'aide d''une
préposition (de, à, en). En berbère, il se traduit dillé-
remment selon que le déterminant est un masculin
ou un féminin.
$ 33. Î{ommasculin'- L'exemple ci-dessus traduit
en berbère devient z abourt ourgat' pour arljas' ls
rapport existant entre le déterminant argaz et le
détérminé abouri se forme par simple juxtaposition'
La préposition < tle > ne se traduit pas et la voyelle
initiale du déterminant se modifie eL ou.
Aurnrs ExEMPLES:
le sentier de Ia montagne:
.lraras oud,ra'r, Pout a'd,rar
le palais du roi:
tigemmi ougellid,, Pow agellid
Si I'a initial du déterminant est constant, on le fait
précéder d'un son rp initial comme il a été dit déjà $ 5'
58. *
:
4
4
"t^r--,j
aourzti
a4a.j,
dfdàâ
adrut:
pici
tanà
picd
la= ot
Exercices,
'.
L agayou wayis a- adar outbir -.
bab n-tgemnti - bou.t,ltan-tagmart -
it's n-ùt,4'ma- ifechltan wanas -ôta
n-tmesgit - algamou iisan - ilæht
II. kra, n-oufroutn - imik n-fitoq
- ammas n-tgemmi - menchk t
n-u,addag (arbre) - ofo n-wata
n-tgemmi - f-iggi n-6y56y1' - fi
aaa-wanou - i;d,ar n-wadd,ag -
n-tmezgit - aaa n-wassif.
lll. eclt imik n-oufroum i-intensi
n-takat - zaid,ut s-ougens n-tgem^
s-lmous-a -
ffi kra n-watai flki"s
ottottsit (asit, autruche) 4-loqbt n
toumellilt 1 iat tazeggouafl I iat taot
lqobt-ad tella r-iggi n-wafa, yta
Aoumt n-ourla,n.
Lo couRs DE srnsÈRn MÀRocarlr
Rnuenqurs
: r .- La particule n s'emploieaussidelant les
noms propreset lesnonrsd'origine arabenon berbérisés:
Ia maison d'Ali: tigemmi n-dli,
la clef de la porte:. tasarout n-lbalt.
z. Dans quelques parlers, elle s'emploic même derant
les noms masculins; on observe: abouri n-ourgar, etc.
3. On la trouve à la suite des expressionssuivantes:
iggi n-, au-dessusde. mencht n-, combien de.
afa n-, id. prf n-, à côté de.
afella, n-, id. tasiga n-, id.
kra, n-, peu de. tama, n-, id.
i.mik n-, id. antmas n-, art milieu de.
imi n-, à I'entrée de. tottSSoumt
n-, id.
asa.n-, au fond de. izzi n-, id.
izd,ar n-, au-dessous de. ti4ourd,in n-, derrière.
menchk n-. combien de.
Vocabulaire.
Le corpshumain.(fin).
i1ir; i4'arioun, épagrle. gmezrle pouce.
ta.4routlti4oraQromoplate. motùha4,I'inder.
d,d,outait, aisselle. aQad,n-toupçounù, le mr-
d,d,ou
tiwa, id. jeur.
iril; irallen, bras. tadar, le petit doigt.
tigigitt oufous,le biceps. taQ.at, id.
ti4mert, coude. isker I a.ska.ren,ongle.
afous, ifassen, main. timecht oufous, le dos de
ada{; iSou{.a.n,doigt. Ia 'nain.
ikemz, le pouce. tidikeâ, paume.
NAPPORT
aoulsis, aine,
aoul,a.ln, id.
talnua,; tarmiwin, cuisse.
amsel; ismeslan, fesse.
afoudl ifadden, genou.
tagalit, mollet.
askoutem,mollet.
tawolzit. cheville.
il
$
60. *" s,i:ۑi
r
j
3
. .
- . i
bnr on rRADUira
MANr
i
3
bois ne sedit pas : echcltd'sou, ml
setraduitpas). i
t
$ 3?. I{ôms de nombre de lt à20'{
rt. ia.n d'-rnraou.r.ur,,
et d'ix. 16-.rd
tz. sind-rnraoz,deuxetdix. r7- 4
fi. ttra{, d,-mraou, t8-
4
t4. ko; d,-mra'ou, r9- q{
{c. sem.mous
d,-mra,ou, r,o-d
' 4
Ces expressionssbnt forméesdr:i
de d et d.e mra'ou,dix. A la su{
féminin, d devientt : ial t-mrao+ |
*ûâ
akhùl1
il'l
akhaû(
noii
d e r
d u i
adÊr$
. !
tackla
tamd
inerfal
-
L E Ç O N X I I I
M A N I È R E
D E T R A D U I B E
E T
S 35. - Ex. : < la femme et l'homme >: tamrart
d-ourgaz; litt. : la femme avecI'homme.
et se traduit par d qui signifie ( avec >; d est une
préposition,
d'ou le changement de I'a initial de argaz
en oz ($ 7).
'
Autnns ExEMPLEs
:
il acheta un cheval, deux mulets et cinq bæufs :
isry ia- wayis, d,-si-iser d,an d-semmous ifounassen
apporte du pain, du lait et un peu d'eau :
a,wi-d,-
ayroum, d'-ou4ou, il-imik n-wa.m&n-
Rruenqun : d' se répète devant chaque terme de l'énu-
mération.
S
gO. -:- Ex. :'t< I'homme et la femme 'D I argat
t-trnrart, potr û-tamt'art; d s'assir'nile au I du nom
féminin. Cette remarque n'a rien d'absolu : on entend
aussi d-tmrart, -d étant une préposition exerce sur la
voyelle qui suit le I du nom féminin I'influence
connue ($ 6).
Rrmenqun : d ne traduit pas notre conjonction de
coordination < et >r reliant deux phrases entre elles ou
deux membres de phrases entre eux. Ex. : mange et
12, elc.
fggslulaitot ;
Les uêtemarÛj
Ikhont, contonnadebleue.
Imelf, &ap.
Iketta,n,toile ; lin.
laqoQen,coton.
ta.Qout.laine.
l,a,lga,rir.soie.
iberifutn. i
. ,
t.t"te:'sar,(
vêtements.
tmelÛaq,,
liksout. I
iberd,i, haillon ; loque.
a,qchab
I .itlchban, blouse'
aj ella,b
i ; ij el,l,o
ubaT,j ellaba :
, l
62. : a F
i l -
4h
ahaïk,
a.faggo,
afa,wwott,
aâ.ban,
couns DE sunuÈnn MlRocÂrN
haïk 1 pièce tttd;ersarpartiebrodée d'un
d'étoffe sans burnous, d'une jellaba.
couture dont sroual, pantalon.
on enveloppe teltt, cotd,elière.du panta-
le corps et qui Ion.
tient sans le lafta;am, ceinture.
lrlnrÈn* nt
/ panâuhaikfémi-
arebbou.l' t
i,itii",i. l ii'
danslequel
"i"îïfi"./ la mère porte
-'"'-"''
I son enlant.
adoukou i iQoukan, chaus-
sure : belra au talon
relevé et haut.
tottt'=iit; tottrsiin, semelle
de cuir maintenue appli-
quée contre la plante du
pied au moyen nde la-
nières.
tassamout ; tissottma, lt
nièr'e; courroie.
rrihit, sandales de femme
secours d'au- tuggoust, id. (homme).
cune attache. tasemert, id. (femme).
aqlemounr,
I capuchon du lmd,emmet,c. brodée.
aclebbouch I burnousoude lebsirn, boucle.
aqod,dam, I la jellaba. tulmmir, blouse.
taouchkint, pompon. chchait-farajza, blouse.
afous, manche. rr=a. ) . :
takountmousr, nouet. ikeri;, I
turDan'
taoummoust, id.
"f"Syoi
haik de femme.
taoummist, id. lizai,hatkde femme,blanc,
amend,il,rnouchoir que I'on en cotonnade.
porte jeté sur l'épaule nmelhaft, haik de femme,
gauche. bleu de khont.
aqrab-achkar, sacoche. tukenboucht, Ioulard de
oukris, paguet i pan d'un tête.
vêtement dans lequel on tusebnit, id.
serre de menus bbjets. ktssasl, id.
a,t1ba, le bas d'un vête- lmherma. id.
ment que I'on relèvepour tillebet, grand voile de
porter divers objets. sortie.
I
espaceau-dessus
i loquefiiiffon ;
ouchmir, I de Ia ceinture tartouul't
-]orceaod'étof-
achellil, ) entre la peau et '.".!*1.': j fe dont on se
agod,il, )
les vêtements t'oercltt, {,
"oon*o
la tête.
ottssi, f servant de po taoukait, petit voile fin.
I che- adbroullt voile; foulard.
Erercico.
I. Il a achetéun burnous noircù
- J'ai un haik en laine et une &É
hommes ont des belras jaunes et I
.rouges - Voici (hat) la blouse, h
de Àon frère - La iellaba a deur
chon et le burnous deux Pans, on '
làinni)estdépourvu demanches -.
un haTkde soie par-dessusles vêL
clrlcuhs portènt (kant) des étofil
Attache (qqr") les chaussuresaYeca
(Âls) ce burnous etPorteJe(r) der!
ie loulard de cette femme - Q
homme et pose-la (z) sur la nattc -
cette sacoche et donne-la (efk) ao I
64. ::j.i,:,Fn-,
':1:r,::t--,.
-
::r,4-:: : :
- ,_;-
,',:".:r{
-
L E ç O N X I Y
DE LA POSSESSION
DE LÀ Pongtsrd
Rnur.neurs : r. - On emPloie I
quemment que inou, surtout lorsqr
du nom est vocalique :
agalou-nou, ma tête, ot agayou-nd
z. - Placés à la suite d'un
voyelle, les pronoms enk, err,
initial :
a'yaYou-nk, ta tête et nor'
$ 40. Ernploi de cesPronomsaYGG
baba. notFc
baba-k (m). voæ
baba-m (1.). votrt:
baba-s. leur
leur
$38.
mon pays
ton
ton :
son
nqf,1s -
votre
votre
leur
leur -
ta.ma,zirt-inou,
tamazi.rt-enk, -
tarna.zirt-enem,
ta.ma,sirt-ens,
tamazirt-enna7,
tama,zirt-ennoun,
tamazirt-ennount,
tamazirt-ensen,
ta.ma,zirt-ensent,
pays de moi.
- de toi (m.).
- de toi (f.).
- de lui, d'elle.
- f,e nous.
d" vous (m.).
- de vous (f.).
- fl'sux,
- d'elles.
litt.
t-
Les expressions'inou,enk, erc-,se placent àla suite
du nom et traduisent les adjectifs possessifsfrançais:
rnon,ton, etc. Elles s'accordent en genre etennombre
avec le possesssur
et non avec I'objet possédé.
< Ta main > se dit a'fous'enk,
si le possesseur
est un
h<rmme
; et afous'enemr'sî
le possesseur
estune femme'
S39. - Ces expressions, appeléespronoms afiæes
dei.norns, sont formées.de la particule z, suivie d'un
thème personnel. Les voici dans ce tableau:
irrff:- ni* nou,demoi etLturl- wnr ' de nous
I enk- nk , de loi (m,) euntn - ntoun , de vous (m')
|
"n"^
- *^ , - (f.) | ennount- nnount, (f')
e r y - n s ' , d e l u i , d ' e l l o
l , X : : ' # " ,
j i , ï ;
mon père
ton père
ton père
son père
De même :
mon ûls : iott'e,t'iwi.
ton frls : inuk eI iwik.
son ÊIs : ious.
Le pronom de la r* Personnel
ne dii pas; baba-nou.LesaurrË
nus des précédentsl. enh, ena,d
l'n; au pluriel, on intercale un
pronom ainsi réduit.
no|It
nolrrt
leur
L'expression suivante < le frls d
duite : rozs n'oum=il (son fils du I
mon ami : babas n-oumed'd'akoùi
ami).