APRENDÉ A CREAR TU SITIO WEB, A ADMINISTRARLO, A GESTIONAR DOMINIO Y HOSTING, ENTRE OTRAS COSAS!
SE MÁS CAPACITACIONES! CAPACITACIONES INFORMÁTICAS A PÚBLICO GENERAL Y CON ASISTENCIA PARA SORDOS
FACEBOOK: semas.info@gmail.com
CONSULTAS: semas.info@gmail.com
Este documento anuncia capacitaciones informáticas virtuales y presenciales para el público general en diferentes niveles, incluyendo apoyo para personas sordas. Ofrece cursos sobre creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo con apoyo de materiales en formatos accesibles. Incluye recomendaciones de clientes y enlaces a la página web y Facebook de la organización que ofrece las capacitaciones.
El documento describe una plataforma de cursos en línea llamada Training1professional que ofrece más de 300 cursos en varios temas a través de una tarifa plana. La plataforma permite a los afiliados personalizarla con su propia imagen corporativa y ofrecer cursos de manera independiente estableciendo sus propios precios y promociones. El proceso de afiliación es sencillo e incluye el acceso a la plataforma y cursos una vez realizado el pago de la tarifa plana.
Practicando mi asesoria unidad 7_marisela zaragozassusere5af42
Este documento presenta el plan de actividades de asesoría de Marisela Zaragoza Rodríguez, licenciada en Informática y magister en Gestión de las TIC. Ella ofrecerá asesorías síncronas los martes y jueves de 9:00 am a 11:00 am a través de videoconferencias en Zoom.
Aprendiendo Español y Educacion Vial con el ordenadorMARIA LUISA MIRAS
El documento describe un proyecto para crear materiales didácticos digitales sobre educación vial y español para alumnos adultos en centros de educación permanente. Los materiales se crearán en formato multimedia e interactivo para satisfacer las necesidades de alumnos con diferentes niveles académicos y de dominio del español. Contendrán explicaciones, diccionarios, señales, normas y actividades sobre conceptos básicos de tráfico para ayudar a los alumnos a aprender español y obtener el permiso de conducir.
INSIMed es una fundación sin ánimo de lucro ubicada en Bogotá, Colombia, que promueve la seguridad en la atención de la salud a través de la simulación clínica. Ofrece programas de entrenamiento para profesionales de la salud en diversas especialidades médicas y quirúrgicas utilizando modernas instalaciones e instructores altamente calificados.
El documento presenta la carrera técnica en hostelería y turismo de 2 años de duración ofrecida por una institución educativa, la cual brinda formación en competencias técnicas y humanísticas para trabajar en áreas como hoteles, agencias de viaje y eventos. La carrera cuenta con prácticas profesionales, convenios con empresas e instituciones del sector, e investigaciones para el desarrollo de proyectos turísticos.
Este currículum presenta los datos personales, experiencia laboral, formación académica y conocimientos de una persona. La persona ha trabajado como guía turístico desde 2006 y antes como responsable de marketing. Está licenciada en Periodismo y tiene formación complementaria en gestión de agencias de viajes, recursos humanos y diseño web. Domina varios idiomas como el inglés, finés, sueco y noruego.
APRENDÉ A CREAR TU SITIO WEB, A ADMINISTRARLO, A GESTIONAR DOMINIO Y HOSTING, ENTRE OTRAS COSAS!
SE MÁS CAPACITACIONES! CAPACITACIONES INFORMÁTICAS A PÚBLICO GENERAL Y CON ASISTENCIA PARA SORDOS
FACEBOOK: semas.info@gmail.com
CONSULTAS: semas.info@gmail.com
Este documento anuncia capacitaciones informáticas virtuales y presenciales para el público general en diferentes niveles, incluyendo apoyo para personas sordas. Ofrece cursos sobre creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo con apoyo de materiales en formatos accesibles. Incluye recomendaciones de clientes y enlaces a la página web y Facebook de la organización que ofrece las capacitaciones.
El documento describe una plataforma de cursos en línea llamada Training1professional que ofrece más de 300 cursos en varios temas a través de una tarifa plana. La plataforma permite a los afiliados personalizarla con su propia imagen corporativa y ofrecer cursos de manera independiente estableciendo sus propios precios y promociones. El proceso de afiliación es sencillo e incluye el acceso a la plataforma y cursos una vez realizado el pago de la tarifa plana.
Practicando mi asesoria unidad 7_marisela zaragozassusere5af42
Este documento presenta el plan de actividades de asesoría de Marisela Zaragoza Rodríguez, licenciada en Informática y magister en Gestión de las TIC. Ella ofrecerá asesorías síncronas los martes y jueves de 9:00 am a 11:00 am a través de videoconferencias en Zoom.
Aprendiendo Español y Educacion Vial con el ordenadorMARIA LUISA MIRAS
El documento describe un proyecto para crear materiales didácticos digitales sobre educación vial y español para alumnos adultos en centros de educación permanente. Los materiales se crearán en formato multimedia e interactivo para satisfacer las necesidades de alumnos con diferentes niveles académicos y de dominio del español. Contendrán explicaciones, diccionarios, señales, normas y actividades sobre conceptos básicos de tráfico para ayudar a los alumnos a aprender español y obtener el permiso de conducir.
INSIMed es una fundación sin ánimo de lucro ubicada en Bogotá, Colombia, que promueve la seguridad en la atención de la salud a través de la simulación clínica. Ofrece programas de entrenamiento para profesionales de la salud en diversas especialidades médicas y quirúrgicas utilizando modernas instalaciones e instructores altamente calificados.
El documento presenta la carrera técnica en hostelería y turismo de 2 años de duración ofrecida por una institución educativa, la cual brinda formación en competencias técnicas y humanísticas para trabajar en áreas como hoteles, agencias de viaje y eventos. La carrera cuenta con prácticas profesionales, convenios con empresas e instituciones del sector, e investigaciones para el desarrollo de proyectos turísticos.
Este currículum presenta los datos personales, experiencia laboral, formación académica y conocimientos de una persona. La persona ha trabajado como guía turístico desde 2006 y antes como responsable de marketing. Está licenciada en Periodismo y tiene formación complementaria en gestión de agencias de viajes, recursos humanos y diseño web. Domina varios idiomas como el inglés, finés, sueco y noruego.
5 Stages Of Social Media For Recruiting FinalSarah Welstead
You've heard of the 5 Stages of Grief (denial, anger, bargaining, depression, acceptance)?
Well, using social media for recruitment involves the same 5 stages: At first you're angry and try to avoid it, but with a little perseverence, you'll find it's much less painful than you think!
Suitable for people with some HR/recruiting experience and a basic knowledge of social media.
5 Stages Of Social Media For Recruiting Feb 2010emmacooperscott
The document discusses the 5 stages of social media for recruiting: denial, bargaining, anger, depression, and acceptance. It provides examples of how recruiters typically progress through each stage as they adopt social media recruiting strategies. The document also provides best practices and tips for using sites like LinkedIn, Facebook, and blogs for recruiting purposes. It emphasizes building relationships, employing a strategic approach to social media, and having marketing and recruiting teams work together.
Social media is increasingly being used by both recruiters and candidates in the hiring process. Employers are using platforms like LinkedIn, Facebook, and Twitter to post jobs, research potential candidates, and validate their credentials. Candidates also use these sites to search for employers and learn more about company cultures. Some companies have found social media to be an effective hiring channel, with 60% of one company's senior hires coming through LinkedIn in 2011. Engagement on social media for recruiting purposes involves having a presence on key channels, communicating effectively, and showcasing relevant content to attract top talent.
The document provides tips and techniques for using social media for recruitment. It discusses that visitors from social media were more likely to apply for jobs and included their social media profiles. Recent hires were made within 7 days of applicants seeing social media posts. The document recommends using hashtags and coordinating retweets on Twitter and sharing on Facebook pages and groups. It also suggests using employee profiles on networks like LinkedIn and Quora to find candidates in relevant fields. The overall message is that social media makes finding and recruiting top talent easier than ever.
The document discusses how a large healthcare system in Wisconsin and Minnesota implemented social media recruiting strategies, including assigning recruiters tasks to engage on Facebook, LinkedIn, and later YouTube, with the goals of hiring candidates through their social connections and networks. It provides a case study of the healthcare system's experience developing and refining their social media recruiting plan over time.
Using Social media to recruit
Employers are looking for different ways to reach talented candidates. With 50% of the worlds population being 30yrs and under you will find that many of them are using social networks to talk. 8 out of 10 employers are now using social media to find candidates. If you're an employer already doing it then ask yourself are you doing it effectively?
Este documento anuncia capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales e in situ sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y más. Las capacitaciones se adaptan a los tiempos del alumno y cuentan con materiales digitales de apoyo.
El documento presenta a SE MAS CAPACITACIONES, una empresa pionera en Argentina y Latinoamérica que ofrece cursos de capacitación virtuales e in situ en diferentes especialidades como informática y lengua de señas argentina. La empresa busca brindar herramientas para que los alumnos puedan capacitar a otros y combinar enseñanzas de varias disciplinas para ofrecer una experiencia más completa.
Este documento anuncia una variedad de capacitaciones informáticas y de habilidades digitales para el público general y personas sordas, ofrecidas de manera virtual e in situ, en todos los niveles y áreas como desarrollo web, administración de sitios, herramientas digitales de promoción, y más. Las capacitaciones se ofrecen a través de aulas virtuales con materiales digitales de apoyo, y la organización se enorgullece de ser pionera en brindar este tipo de cursos en Argentina y Latinoamérica.
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.
CAPACITACIONES INFORMÁTICAS A PÚBLICO GENERAL CON ASISTENCIA PARA SORDOS SE MÁS CAPACITACIONES
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.
5 Stages Of Social Media For Recruiting FinalSarah Welstead
You've heard of the 5 Stages of Grief (denial, anger, bargaining, depression, acceptance)?
Well, using social media for recruitment involves the same 5 stages: At first you're angry and try to avoid it, but with a little perseverence, you'll find it's much less painful than you think!
Suitable for people with some HR/recruiting experience and a basic knowledge of social media.
5 Stages Of Social Media For Recruiting Feb 2010emmacooperscott
The document discusses the 5 stages of social media for recruiting: denial, bargaining, anger, depression, and acceptance. It provides examples of how recruiters typically progress through each stage as they adopt social media recruiting strategies. The document also provides best practices and tips for using sites like LinkedIn, Facebook, and blogs for recruiting purposes. It emphasizes building relationships, employing a strategic approach to social media, and having marketing and recruiting teams work together.
Social media is increasingly being used by both recruiters and candidates in the hiring process. Employers are using platforms like LinkedIn, Facebook, and Twitter to post jobs, research potential candidates, and validate their credentials. Candidates also use these sites to search for employers and learn more about company cultures. Some companies have found social media to be an effective hiring channel, with 60% of one company's senior hires coming through LinkedIn in 2011. Engagement on social media for recruiting purposes involves having a presence on key channels, communicating effectively, and showcasing relevant content to attract top talent.
The document provides tips and techniques for using social media for recruitment. It discusses that visitors from social media were more likely to apply for jobs and included their social media profiles. Recent hires were made within 7 days of applicants seeing social media posts. The document recommends using hashtags and coordinating retweets on Twitter and sharing on Facebook pages and groups. It also suggests using employee profiles on networks like LinkedIn and Quora to find candidates in relevant fields. The overall message is that social media makes finding and recruiting top talent easier than ever.
The document discusses how a large healthcare system in Wisconsin and Minnesota implemented social media recruiting strategies, including assigning recruiters tasks to engage on Facebook, LinkedIn, and later YouTube, with the goals of hiring candidates through their social connections and networks. It provides a case study of the healthcare system's experience developing and refining their social media recruiting plan over time.
Using Social media to recruit
Employers are looking for different ways to reach talented candidates. With 50% of the worlds population being 30yrs and under you will find that many of them are using social networks to talk. 8 out of 10 employers are now using social media to find candidates. If you're an employer already doing it then ask yourself are you doing it effectively?
Este documento anuncia capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales e in situ sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y más. Las capacitaciones se adaptan a los tiempos del alumno y cuentan con materiales digitales de apoyo.
El documento presenta a SE MAS CAPACITACIONES, una empresa pionera en Argentina y Latinoamérica que ofrece cursos de capacitación virtuales e in situ en diferentes especialidades como informática y lengua de señas argentina. La empresa busca brindar herramientas para que los alumnos puedan capacitar a otros y combinar enseñanzas de varias disciplinas para ofrecer una experiencia más completa.
Este documento anuncia una variedad de capacitaciones informáticas y de habilidades digitales para el público general y personas sordas, ofrecidas de manera virtual e in situ, en todos los niveles y áreas como desarrollo web, administración de sitios, herramientas digitales de promoción, y más. Las capacitaciones se ofrecen a través de aulas virtuales con materiales digitales de apoyo, y la organización se enorgullece de ser pionera en brindar este tipo de cursos en Argentina y Latinoamérica.
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.
CAPACITACIONES INFORMÁTICAS A PÚBLICO GENERAL CON ASISTENCIA PARA SORDOS SE MÁS CAPACITACIONES
Este documento anuncia una serie de capacitaciones informáticas para el público general y personas sordas en Argentina y Latinoamérica, ofreciendo cursos virtuales y presenciales sobre temas como creación y administración de sitios web, uso de herramientas digitales para promoción, y aprendizaje a tu propio ritmo. El documento también proporciona enlaces a reseñas positivas de clientes y alumnos.