Future Map - a proprietary assessment of your pay systems and approachesSandrine Bardot
Future Map is a proprietary assessment of the company's pay system and approaches.
I have designed a specific way of getting a fast understanding of a company's compensation approaches, how they align with the current and expected business situation, and of producing some ideas of what could be done to provide an even tighter support to the organisation.
3 easy steps for a fast turnaround giving you ideas for establishing priorities in the HR/Total Rewards department or for evaluating progress on some current or past C&B projects.
Benchmarking life in Abu Dhabi Sandrine Bardot May 2011Sandrine Bardot
This presentation covers an overview of current ways of managing Compensation in the Gulf countries, with a focus on the UAE. I am planning to post soon a video version of this presentation.
Description
Agile methods are increasingly popular of late due to flexibility of iterative development with changes, but there is a strong cost rationale for traditional work specialization and planned based approaches to project management. One need not necessarily make a choice among these seemingly different options. Hybrid methods work with both, leveraging the best of both and unleash is a step in that direction.
The salient features of the product include
1) CMMI level 3, 4 and 5 compliance.
2) Early warning capability in-built. Systems are designed to provide early capability warning even before things get in wrong direction.
3) Follows complete project life cycle approach (SDLC) with executive controls.
4) Ability to create and re-use project templates for efficient projects execution.
5) Ability to customize and integrate with any existing ERP systems.
6) Features of TOC and critical chain approach are integrated.
Linking performance management and pay for performance - S Bardot 2010Sandrine Bardot
I presented this topic at the Global HR conference in Milan, 2010.
Employee engagement has a significant impact on an organisation bottom line. After a quick case study of a deployment of a new performance management system, I cover how HR can improve employee engagement through performance management and pay-for-performance activities, especially supporting line managers as they have the most direct impact on their teams' perceptions - and therefore on employee engagement.
Tips on selecting metrics for sales incentive plan design purposes.
Use of quantitative and qualitative measures.
Impact of pay communication on sales employee engagement, and use of performance management and employee appraisal as a channel for these conversations.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Future Map - a proprietary assessment of your pay systems and approachesSandrine Bardot
Future Map is a proprietary assessment of the company's pay system and approaches.
I have designed a specific way of getting a fast understanding of a company's compensation approaches, how they align with the current and expected business situation, and of producing some ideas of what could be done to provide an even tighter support to the organisation.
3 easy steps for a fast turnaround giving you ideas for establishing priorities in the HR/Total Rewards department or for evaluating progress on some current or past C&B projects.
Benchmarking life in Abu Dhabi Sandrine Bardot May 2011Sandrine Bardot
This presentation covers an overview of current ways of managing Compensation in the Gulf countries, with a focus on the UAE. I am planning to post soon a video version of this presentation.
Description
Agile methods are increasingly popular of late due to flexibility of iterative development with changes, but there is a strong cost rationale for traditional work specialization and planned based approaches to project management. One need not necessarily make a choice among these seemingly different options. Hybrid methods work with both, leveraging the best of both and unleash is a step in that direction.
The salient features of the product include
1) CMMI level 3, 4 and 5 compliance.
2) Early warning capability in-built. Systems are designed to provide early capability warning even before things get in wrong direction.
3) Follows complete project life cycle approach (SDLC) with executive controls.
4) Ability to create and re-use project templates for efficient projects execution.
5) Ability to customize and integrate with any existing ERP systems.
6) Features of TOC and critical chain approach are integrated.
Linking performance management and pay for performance - S Bardot 2010Sandrine Bardot
I presented this topic at the Global HR conference in Milan, 2010.
Employee engagement has a significant impact on an organisation bottom line. After a quick case study of a deployment of a new performance management system, I cover how HR can improve employee engagement through performance management and pay-for-performance activities, especially supporting line managers as they have the most direct impact on their teams' perceptions - and therefore on employee engagement.
Tips on selecting metrics for sales incentive plan design purposes.
Use of quantitative and qualitative measures.
Impact of pay communication on sales employee engagement, and use of performance management and employee appraisal as a channel for these conversations.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.