Un líder proporciona retroalimentación que solo se enfoca en los aspectos positivos de una persona y concluye diciendo que deben continuar con lo mismo, sin proporcionar comentarios constructivos para mejorar. Otras acciones como contestar el celular durante la retroalimentación también empeorarían la calidad del feedback.

1. Escenifica una sesión de fedback en la
que se muestra lo siguiente:
• Un líder que solo señala los aspectos
positivos de una persona.
• Un líder que como conclusión solo
señala que debe seguir haciendo lo
mismo que hasta ahora.
• Agreguen situaciones que ustedes
consideren, agravarían el mal
feedback (contesta el celular, etc.)
Como máximo tendrán tres minutos
para la puesta en escena.