SlideShare una empresa de Scribd logo
EJEMPLO DE EVENTO EN EQUIPOS
DESARROLLO:
• El evento no requiere inscripción previa en el foro.
PRIMERA RONDA:
• Los que deseen participar deberán ingresar al Audition Latino a la hora y fecha asignada por el/la
organizador/a.
• Se crearán 6 salas con el nombre (y acá colocan el nombre que le darán a la sala).
• Serán 2 clasificados por cada sala creada.
ATENCIÓN: Como sería un evento de equipo/parejas, deberá sí o sí clasificar 2 por sala.
• Las salas serán creadas sin contraseña, a excepción de la sala final.
• La misión será dada por el/la organizador/a a cargo antes de comenzar con cada sala.
• Las misiones serán variadas. (o si quieren especificar cada misión que harán, pueden hacerlo).
• Tanto como el chance/canción serán a elección del organizador a cargo.
• El modo será (especificar los modos que obviamente serán de equipo/pareja).
• El juego comenzará cuando la sala esté llena. Si luego de esperar 5 minutos la sala no se
llena, se iniciará la sala con los participantes que estén dentro de ella.
• Habrá un máximo de 12 finalistas.
• Sólo los participantes que cumplan con la misión dada por el/la organizador/a, clasificarán.
• Los participantes que hayan clasificado no podrán participar otra vez hasta la etapa final.
SEGUNDA RONDA:
1ER EJEMPLO:
• El/La organizador/a creará 2 salas con contraseña concontraseña.
PRIMERA SALA FINAL:
• En la primera sala se pasará a invitar a 3 de las 6 parejas finalistas (en total 6 jugadores) con una
espera máxima de 5 minutos.
• Ganará la pareja que logre realizar la misión dada por el organizador. (aquí pueden poner
que ganan 1 o 2 parejas, dependiendo de lo que ustedes quieran).
• En caso de que alguno de los clasificados no se encuentre presente, el clasificado quedará
automáticamente descalificado después de pasado el tiempo de espera.
• Los ganadores deberán de entregar sus respectivos IDs al/ a la organizador/a a cargo. Encaso de
no ser así, no se les entregará los premios correspondientes.
SEGUNDA SALA FINAL:
• La organizadora pasará a invitar a las otras 3 parejas restantes con una espera máxima de 5
minutos.
• Ganarán las 2 parejas que logren con la misión del organizador (aquí depende de lo que
hayan puesto arriba. Pueden pasar 2 parejas en la primera sala y 1 en la segunda sala
o viceversa).
• En caso de que alguno de los clasificados no se encuentre presente, el clasificado quedará
automáticamente descalificado después de pasado el tiempo de espera.
• Los ganadores deberán de entregar sus respectivos IDs al/ a la organizador/a a cargo. Encaso de
no ser así, no se les entregará los premios correspondientes.
2DO EJEMPLO:
Pueden aplicar lo mismo que el primer ejemplo pero, en vez de realizar 2 salas realizarían 1 en
total. La parte “mala” de realizar una sola sala es que tendrán que ser sí o sí 6 clasificados y las 3
parejas ganarían, simplemente lo que cambiaría es el premio.
Es decir que, si hacen 6 clasificados y 1 sala final, todos tienen asegurado el premio.
En cambio, si hacen 12 clasificados y lo dividen en dos salas, no hay premio asegurado.
ATENCIÓN: Esto está permitido solo en los eventos online, NO EN MULTIMEDIA.
Estos son solo dos ejemplos de lo que podrían ser. El desarrollo del evento queda a su disposición y
creatividad. Lo único que pido que respeten es el modo de mandar el reporte que ya expliqué en la
publicación anterior.
EJEMPLO DE REPORTE
Imaginen que los ganadores son los siguientes:
PRIMER LUGAR: SEGUNDO LUGAR: TERCER LUGAR:
ID: hana1 ID: hanasita1 ID: hanita1
ID: hana2 ID: hanasita2 ID: hanita2
Lo reportarían de la siguiente manera:
Comoverán,puse primerotodoslosIDsque tienen1 (respetandosupuesto).
Aquí puse los IDs que restaban, respetando sus puestos.
Eso sería todo.
Si tienen alguna duda, ya saben!

Más contenido relacionado

Destacado

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
Alireza Esmikhani
 

Destacado (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Ejemplo online equipos

  • 1. EJEMPLO DE EVENTO EN EQUIPOS DESARROLLO: • El evento no requiere inscripción previa en el foro. PRIMERA RONDA: • Los que deseen participar deberán ingresar al Audition Latino a la hora y fecha asignada por el/la organizador/a. • Se crearán 6 salas con el nombre (y acá colocan el nombre que le darán a la sala). • Serán 2 clasificados por cada sala creada. ATENCIÓN: Como sería un evento de equipo/parejas, deberá sí o sí clasificar 2 por sala. • Las salas serán creadas sin contraseña, a excepción de la sala final. • La misión será dada por el/la organizador/a a cargo antes de comenzar con cada sala. • Las misiones serán variadas. (o si quieren especificar cada misión que harán, pueden hacerlo). • Tanto como el chance/canción serán a elección del organizador a cargo. • El modo será (especificar los modos que obviamente serán de equipo/pareja). • El juego comenzará cuando la sala esté llena. Si luego de esperar 5 minutos la sala no se llena, se iniciará la sala con los participantes que estén dentro de ella. • Habrá un máximo de 12 finalistas. • Sólo los participantes que cumplan con la misión dada por el/la organizador/a, clasificarán. • Los participantes que hayan clasificado no podrán participar otra vez hasta la etapa final. SEGUNDA RONDA: 1ER EJEMPLO: • El/La organizador/a creará 2 salas con contraseña concontraseña. PRIMERA SALA FINAL: • En la primera sala se pasará a invitar a 3 de las 6 parejas finalistas (en total 6 jugadores) con una espera máxima de 5 minutos. • Ganará la pareja que logre realizar la misión dada por el organizador. (aquí pueden poner que ganan 1 o 2 parejas, dependiendo de lo que ustedes quieran). • En caso de que alguno de los clasificados no se encuentre presente, el clasificado quedará automáticamente descalificado después de pasado el tiempo de espera. • Los ganadores deberán de entregar sus respectivos IDs al/ a la organizador/a a cargo. Encaso de no ser así, no se les entregará los premios correspondientes. SEGUNDA SALA FINAL: • La organizadora pasará a invitar a las otras 3 parejas restantes con una espera máxima de 5 minutos. • Ganarán las 2 parejas que logren con la misión del organizador (aquí depende de lo que hayan puesto arriba. Pueden pasar 2 parejas en la primera sala y 1 en la segunda sala o viceversa). • En caso de que alguno de los clasificados no se encuentre presente, el clasificado quedará automáticamente descalificado después de pasado el tiempo de espera. • Los ganadores deberán de entregar sus respectivos IDs al/ a la organizador/a a cargo. Encaso de no ser así, no se les entregará los premios correspondientes.
  • 2. 2DO EJEMPLO: Pueden aplicar lo mismo que el primer ejemplo pero, en vez de realizar 2 salas realizarían 1 en total. La parte “mala” de realizar una sola sala es que tendrán que ser sí o sí 6 clasificados y las 3 parejas ganarían, simplemente lo que cambiaría es el premio. Es decir que, si hacen 6 clasificados y 1 sala final, todos tienen asegurado el premio. En cambio, si hacen 12 clasificados y lo dividen en dos salas, no hay premio asegurado. ATENCIÓN: Esto está permitido solo en los eventos online, NO EN MULTIMEDIA. Estos son solo dos ejemplos de lo que podrían ser. El desarrollo del evento queda a su disposición y creatividad. Lo único que pido que respeten es el modo de mandar el reporte que ya expliqué en la publicación anterior. EJEMPLO DE REPORTE Imaginen que los ganadores son los siguientes: PRIMER LUGAR: SEGUNDO LUGAR: TERCER LUGAR: ID: hana1 ID: hanasita1 ID: hanita1 ID: hana2 ID: hanasita2 ID: hanita2 Lo reportarían de la siguiente manera: Comoverán,puse primerotodoslosIDsque tienen1 (respetandosupuesto).
  • 3. Aquí puse los IDs que restaban, respetando sus puestos. Eso sería todo. Si tienen alguna duda, ya saben!