Este documento presenta un programa de entrenamiento de liderazgo de tres fases para futuros líderes. La Fase 1 se centra en aprender los productos, procedimientos básicos y habilidades de presentación. La Fase 2 busca construir más líderes y desarrollar habilidades como la enseñanza y la resolución de problemas. La Fase 3 implica duplicar los esfuerzos al enseñar a otros a enseñar y ayudar a los equipos a alcanzar la continuidad semanal. El objetivo final es que los equipos

1. ENTRENAMIENTO DE LIDERAZGO
PARA FUTUROS ZAFIROS

2. Conoce tu producto al 100%

3. Tienes un producto que
Ademas es un…
NEGOCIO
Tienes un NEGOCIOS
que tiene este …
PRODUCTO
Los dos son productos.

7. “Ten claro que quieres hacer y arma un
buen equipo de trabajo que crea en el
proyecto tanto como tu” Jack Ma.

8. PLAN POR FASES
FASE 1
TIEMPO DE EJECUCIÓN
Meses Promedio
INICIO FINAL
0 3
FASE 2
TIEMPO DE EJECUCIÓN
Meses Promedio
INICIO FINAL
4 7
FASE 3
TIEMPO DE EJECUCIÓN
Meses Promedio
INICIO FINAL
8 11

9. FASE 1. Objetivos.
1. Activación de tu paquete formativo OneAcademy.
2. Plan de 72 horas (Trabajo con tu patrocinador).
 Anotar candidatos primarios (5-10 personas).
 Organizar y hacer la primera reunión con tu patrocinador.
 Siguientes reuniones especiales (búsqueda de tu grupo Élite, ambos grupos aprendiendo de tu patrocinador
en la Fase 1.
3. Aprende funciones básicas de la oficina virtual (ejemplo: contraseña de transacciones y KYC)
4. Aprende procedimientos básicos para tu red (ejemplo: posiciones en el árbol, estrategias de split)
5. Aprende cuanto antes 3 cosas:
 1 presentación de OneCoin
 1 presentación del plan de marketing OneLife
 Ética y Cumplimiento
6. Imperdible para constructores líderes:
 Activarse en el sistema online
 Activarse en el sistema presencial
 Apuntar al trabajo diario
 Participar en reuniones de liderazgo
 Participar en reuniones de planificación
 Se parte de Staff del sistema

10. ESTRUCTURA ZAFIRO
DEBES HACER UN VOLUMEN TOTAL DE ORGANIZACIÓN
EN EL MES DE 7.000 BV

11. FASE 2. Objetivos.
1. Construir mínimo de 2 a 4 Zafiros (2 Izq – 2 Der)
2. 5 comprometidos nuevos en el primer nivel (Entran a Fase 1)
3. Habilidades de liderazgo:
 Aprende a enseñar la fase 1
 Capacidad de resolución
 Capacidad de guiar en procedimientos
 Parte activa como entrenador de equipos
 Ley de Pareto (80-20)
4. En resumen el orden es el siguiente:
 Generar candidatos prospectos
 Tener reuniones diarias y registros rookies
 Mantener a los rookies informados
 Iniciar fase 1 con quienes deseen ser constructores
 Empezar a tener volumen de organización (Ruby)
 Ayuda a construir nuevos Zafiros (comprometidos, mientras nosotros seguimos
haciendo primeras líneas).

12. ESTRUCTURA RUBY
DEBES HACER UN VOLUMEN TOTAL DE ORGANIZACIÓN
EN EL MES DE 40.000 BV DE LOS CUALES 10.000 BV
TIENEN QUE ESTAR EN TU PIERNA DEBIL.

13. FASE 3. Objetivos.
1. Construir mínimo 4 zafiros más (2 izq – 2 der)
2. Ayuda a tus zafiros a crear volumen de Ruby
3. Si aún no eres Ruby es el momento de serlo
4. Tener 5 comprometidos nuevos en primer nivel (Fase 1)
5. Habilidades de Liderazgo: (Duplicación)
 Enseñar a enseñar
 Aprender a organizar equipos y eventos
 Entrenar a próximos líderes
4. Ampliación:
 Seguimos creciendo primeras líneas
 Asegurar fase de continuidad (Volumen todas las semanas = Dinero)
 Ayuda a tus zafiros a llegar a una fase de continuidad (eso hará que llegues a la fase de
consolidación.
Ayuda a tus lideres a llegar a tu rango, enséñales a enseñar los nuevos pasos y si
quieres más dobla tu números.

14. Fases de un emprendedor
1. FASE DE IMPACTO Fase inicial, todo es nuevo.
2. FASE DE RESISTENCIA
Fase donde parece que nada sucede, pero todo está
pasando.
3. FASE DE CONTINUIDAD Fase donde todas las semanas hay volumen de ingresos.
4. FASE DE CONSOLIDACIÓN
Fase donde todos tus equipos están en fase de continuidad
el volumen y los ingresos son constantes y crecientes.
5. FASE DE VELOCIDAD DE
CRUCERO
Fase donde el desarrollo de tu equipo ya no depende de ti.

15. GRACIAS