El documento trata sobre las evaluaciones de rendimiento, enfocándose en su importancia para la mejora de la comunicación, motivación y toma de decisiones en la gestión del personal. Se menciona la necesidad de documentar el proceso para futuras referencias y se propone una estructura que incluye la descripción del contexto, la lista de hechos y el valor que ofrece a los involucrados. Además, se sugiere ofrecer ayuda en el proceso de evaluación.

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evaluaciones de rendimiento
- mejorar la comunicación
- Motivar a las personas
- determinar salarios y recompensas
- mejorar el rendimiento
- tomar decisiones sobre el personal
- documentar por lo que pueda pasar...

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1) describe el contexto

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2) lista los hechos

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3) describe cómo te afecta

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4) especifica el valor que tiene para tí

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5) sugiere / ofrece ayuda