Flujo de fluidos crane
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Titulacion acido base[1]
Este documento presenta 7 problemas de titulación ácido-base. Los problemas involucran calcular el pH de soluciones ácido-base en diferentes puntos de la titulación y determinar el porcentaje de acidez de un vinagre mediante titulación con una base de concentración conocida.
Soluciones buffer[1]
El documento describe las soluciones amortiguadoras o reguladoras, las cuales contienen un ácido débil y su sal o una base débil y su sal. Estas soluciones pueden absorber cantidades considerables de un ácido fuerte o base fuerte sin cambios significativos en el pH. Además, presenta fórmulas para calcular la concentración de iones hidrógeno o hidroxilo en mezclas de ácidos débiles con sus sales y bases débiles con sus sales.
Sistemas homogeneos gradodedisociacion[1]
El documento explica el concepto de grado de disociación, que indica la proporción de un electrolito que se disocia en iones cuando se disuelve en una solución acuosa. Define los ácidos fuertes como aquellos con grados de disociación altos, como HCl, HBr y HNO3, mientras que los ácidos débiles como CH3COOH y H2S tienen grados de disociación insignificantes. Proporciona dos ejemplos de cálculos relacionados con el grado de disociación de NH4OH.
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P rroblemas hidrolisis[2]
Este documento presenta 9 problemas relacionados con cálculos de pH y grado de hidrólisis de soluciones acuosas formadas por la disolución de diferentes sales en agua. Los problemas involucran calcular el pH resultante de mezclar ácidos y bases, titular soluciones ácidas con bases, y determinar la solubilidad de sales en soluciones buffer.
Problemas finales
Este documento presenta 12 problemas de química analítica relacionados con titulaciones ácido-base y cálculos de pH. Los problemas involucran titular soluciones ácidas como ácido fluorhídrico, vinagre, ácido clorhídrico y ácido acético con bases como hidróxido de sodio y potasio. Se pide calcular el pH en diferentes puntos durante las titulaciones, así como determinar la acidez de algunas soluciones y factores de dilución requeridos.
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Trabajo en equipo
El documento ofrece 10 pasos para lograr el éxito trabajando en equipo: 1) fijar metas del equipo y individuales, 2) desarrollar las metas considerando las ideas de los miembros, 3) propiciar confianza y respeto, 4) motivar responsabilidad y perseverancia, 5) apoyar el logro de metas individuales y colectivas.
12 control
El documento describe el control como parte integral de la gestión de una organización. Explica que el control implica tres etapas: 1) planificación de acciones de control, 2) ejecución de acciones de control que incluye evaluación, e 3) planteamiento y aplicación de acciones correctivas. También cubre las clases de control según el momento en que se apliquen: control anterior, concurrente o posterior. El objetivo del control es asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales mediante la corrección oportuna cuando sea necesario.
10 cultura organizacional
El documento trata sobre el concepto de cultura organizacional. Explica que la cultura se aprende de generaciones anteriores, como también de los padres y pares. La cultura identifica y distingue al hombre. En las organizaciones, la cultura facilita o dificulta el cambio, orienta el actuar de las personas, y tiende a ser estable y difícil de cambiar. El líder impregna la organización de sus valores y estilo, modelando importantemente la cultura.
10 clima organizacional
El documento habla sobre el clima organizacional, que se refiere al comportamiento de las personas en una organización ante situaciones rutinarias u ocasionales como el cierre anual, despidos o aumentos salariales. Incluye videos sobre el significado del clima laboral y campañas para mejorarlo, y propone un taller en grupos para imaginar una organización hipotética, describir el clima de sus dependencias y cómo mejorarlo.
9 motivacion
El documento discute la motivación y diferentes teorías sobre las necesidades humanas. Explica que la motivación significa dar razones para que las personas actúen voluntariamente y estimula la acción favorable. Resume la teoría de las necesidades de Maslow y la teoría ERG de Clayton Alderfer, la cual agrupa las necesidades humanas en existencia, relación y crecimiento. También compara modelos de gestión controlistas versus modelos motivacionales.
Visio fluidosssssss
Este documento presenta tres problemas de flujo de fluidos. El primer problema describe un tanque abierto con tres niveles de líquido separados por válvulas de seguridad y una bomba. El segundo problema presenta una tubería con una válvula de mariposa y valores dados de presión, temperatura, entalpía y velocidad. El tercer problema incluye una turbina, una válvula de seguridad y valores dados de presión, temperatura, entalpía, caudal masivo y velocidad de entrada y salida.
Destilacion flash ver2
La destilación flash es una técnica de separación de una sola etapa donde una mezcla líquida se calienta para vaporizar parte de ella, luego la mezcla de líquido y vapor se separan en un tambor donde alcanzan equilibrio térmico debido a su estrecho contacto. Los procesos de destilación flash son comunes en la refinación de petróleo, ya sea como método principal de separación o como procesos preliminares para otras técnicas. La destilación flash de un líquido de múltiples componentes puede verse como una
Intercambiadores de calor
Este documento describe un intercambiador de calor de tubos concéntricos que enfría aceite lubricante usando agua. Proporciona la temperatura de salida del aceite, las propiedades de los fluidos, y el coeficiente de transferencia de calor. Usa balances de energía para calcular la transferencia de calor total, la temperatura de salida del agua, y la longitud del intercambiador requerida para una transferencia de calor dada.
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