El documento describe el Centro Lloc de la Dona en Barcelona, que brinda apoyo a mujeres que se dedican a la prostitución. El centro ofrece programas de capacitación laboral, incluido un taller de costura que dio origen a la marca social Dona Kolors. Dona Kolors emplea a mujeres en situaciones de vulnerabilidad y las capacita en la industria textil mientras produce prendas de vestir diseñadas y confeccionadas en Barcelona. El centro busca empoderar a las mujeres y facilitar su inclusión laboral a través de la formación

2. Lloc de la dona
 La Congregación de Las Hermanas Oblatas se instala
en el barrio del Raval de Barcelona en el Año 1984.
 En 1996 se inaugura el Centro del Lloc de la Dona,
como un espacio de reunión y acción que està
situado en el corazón del Barrio.
 Hoy el Lloc de la Dona lleva más de 25 años dando
cobertura social a las mujeres que ejercen
prostitución en el Barrio del Raval, principalmente
prostitución de calle.
 Desde hace 4 años también atendemos a mujeres
que ejercen en pisos y clubs.

3. Objetivos Lloc de la Dona
 Contribuir a la mejora de la calidad de
vida de las mujeres que ejercen o han
ejercido prostitución , favoreciendo
procesos de autonomia y de inserción
socio-laboral.
 Sensibilizar a la ciutadania y fomentar la
intervención comunitaria sobre la reliadad
de la prostitución y la trata con fines de
explotación sexual

4. Perfil de las mujeres
- Hay mujeres que entraron en prostitución
por causas económicas, sociales,
familiares, culturales, desigualdades,
discriminación, violencia de género, etc.
- Mujeres que han sido víctimas de redes
de explotación sexual. Mujeres traficadas
o presuntas víctimas de trata.
- Mujeres que explican que entraron en
prostitución porque era una salida
económica pero que una vez dentro,
reivindican el trabajo sexual.

5. Perfil de las mujeres
El primer y segundo grupo.
-Nacionalidades principales: Nigerianas, Rumanas, Búlgaras,
Brasileñas, Paraguayas, Dominicanas y asiáticas.
-Son mujeres jóvenes en su mayoría con hijos a cargo, aquí o
en sus países de origen. Los hijos son de parejas, novios o
maridos. No tanto de relaciones vinculadas con el ejercicio de
la prostitución.
-En general no viven la prostitución como algo que van a
hacer durante toda su vida.
-Cuando les preguntas sobre sus expectativas de futuro
piensan que pueden encontrar un trabajo y dejar de ejercer.

6. Perfil de las mujeres
- En general sus experiencias laborales no están centradas
en el mercado regular. (cuidado de niños, o trabajos más
artesanales)
- En general también tienen un nivel formativo bajo,
algunas nunca han estado escolarizadas. En el trabajo de
pisos y clubs es algo diferente, pues sí hay mujeres con
estudios secundarios y algunas con universitarios.
- Muchas de ellas viven en condiciones precarias, en
habitaciones realquiladas,
- Los roles de género muy marcados. Cuesta mucho
deconstruir conceptos como el tema de violencia o roles
de género.
- Mujeres fuertes, luchadoras con esperanza. Que viven su
espiritualidad muy vivamente, participan en sus iglesias.
- Son resilientes. No han perdido la alegría ni la capacidad
de celebrar.

7. Proyectos que desarrollamos:
 Acogida
 Contacto en pisos y en clubs
 Acompañamientos y orientación en salud.
 Talleres de acogida básica.
 Prelaborales
 Clases de castellano
 Habilidades laborales
 Talleres laborales
 Cocina
 Cuidado de personas mayores
 Limpieza
 Jardinería
 Costura
 Inserción laboral

8. ¿Cómo nace Dona Kolors?

9. Taller de costura
 Año 2012 se desarrolla un taller de costura.
 Se elaboran prendas que gustan y se empieza a soñar con
VENDER esas prendas.
 Se hace un ESTUDIO DE MERCADO y se valora que en tiendas
de regalos para turistas de Barcelona podrían tener ventas.

10. ¿Cómo nace Dona Kolors?
Dona Kolors es una marca social de
complementos de moda y del hogar,
productos artesanales elaborados a mano por
mujeres en situación de exclusión social,
en Barcelona.

11. Taller de formación
 Costura industrial
 Auto-ocupación
 Idioma
 Prelaborales
 Prácticas

12. Taller de formación
 PRÁCTICAS
• En el taller de
producción Dona
kolors.
• En talleres
particulares

13. Taller de producción
 Confección productos Dona kolors
 Confección para otros diseñadores locales
 Marca Blanca – productos para empresas

14. Nuestros productos

15. 2016 AÑO DE REPLANTEAMIENTO

16. 2016 AÑO DE REPLANTEAMIENTO

18. Somos un proyecto de emprendimiento social
en el sector textil de Cataluña, que nacimos
desde el Lloc de la Dona, de Oblatas-
Barcelona. Elaboramos prendas de ropa
femenina diseñadas y confeccionadas
íntegramente en Barcelona.

20.  MISIÓN
Posibilitamos la inserción laboral de
mujeres en situación de prostitución
y/o exclusión social a través de su
profesionalización en la industria textil.
 VISIÓN
Queremos ser una marca de prendas
femeninas conocida por nuestro
diseño, calidad y compromiso social.

21. Valores sociales
 EMPODERAMIENTO
 PROFESIONALIZACIÓN
 INCLUSIÓN

22. Valores de marca
 DISEÑO
 CALIDAD y EXCLUSIVIDAD
 CRITERIOS JUSTOS DE PRODUCCIÓN
 COMPROMISO DE TRANSPARENCIA
 ASEQUIBILIDAD

23. Por qué Dona Kolors
 Dona Kolors nació para dar respuesta a dos
retos:
 Inserción laboral, situación regular e irregular.
 Independencia económica en el tercer sector.
 ¿Cómo?
 Formación para la capacitación profesional.
 Creación de una empresa social en el ámbito
textil.

24. Nuestro logros
 Hemos dado trabajo a 11 mujeres en 5 años.
 4 están en la actualidad
 1 pendiente de resolución de extranjería.
 1 baja por traslado de domicilio dentro de España
 2 baja por retorno a su país.
 3 contratos con un pico de trabajo.
 Hemos conseguido ir posicionando nuestra marca
 Nos vemos como una marca social
 Hemos conseguido rapidez y calidad en lo que producimos.
 Empezamos a ser conocidas dentro del ámbito de Cataluña

25. Nuestros retos
 Formación de las mujeres
 Adaptar la formación a su realidad
 Que sea una buena capacitación laboral,
que les de oportunidades laborares reales.
 Dar respuesta a situaciones irregulares
 Exigencia de calidad: productos y
servicios
 Aumentar plantilla de mujeres.
 Aumentra la producción y las ventas de
productos DK.

26. Nuestro coste social
 Mujeres en situación de vulnerabilidad.
 Poca formación académica
 Poca o nula cualificación profesional
 Processos de inserción laborales más
largos
 Alto coste del proceso de formación
 Alta tasa de abandono (50%)

27. Impacto social
 Mujeres con un trabajo “regulado”.
 Cierre del círculo de la exclusión,
para ellas y sus hijos/as.
 Reconocimiento social /
Empoderamiento.

28. Empoderamiento
 Aprender un oficio
 Oportunidades de inserción laboral
 Entorno seguro
 Relacionarse con otras personas
 Seguimento cercano / crear vínculos
positivos