El documento habla sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Estipula que el empresario debe notificar al trabajador y a los representantes de los trabajadores sobre cualquier cambio con 30 días de anticipación. Si el trabajador no está de acuerdo con los cambios, puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por cada año trabajado o acudir a la jurisdicción competente. En los tribunales, si la modificación es justificada prevalecerán los nuevos términos, y si no es justificada preval

1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO NOTIFICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES QUE PROCEDA EMPRESARIO -AL TRABAJADOR -A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 30 días antes de la fecha efectiva

2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ CONFORME DE ÉSTAS MODIFICACIONES PUEDE RESCINDIR SU CONTRATO DE TRABAJO CON INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO ACUDIR A LA JURISDICCIÓN COMPETENTE

3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AL ACUDIR AL PODER JUDICIAL MODIFICACIÓN JUSTIFICADA MODIFICACIÓN INJUSTIFICADA PREVALECEN LAS CONDICIONES ANTERIORES