El documento habla sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Estipula que el empresario debe notificar al trabajador y a los representantes de los trabajadores sobre cualquier cambio con 30 días de anticipación. Si el trabajador no está de acuerdo con los cambios, puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por cada año trabajado o acudir a la jurisdicción competente. En los tribunales, si la modificación es justificada prevalecerán los nuevos términos, y si no es justificada preval