La presentación a prueba es un método para evaluar el rendimiento de los candidatos en entrevistas de trabajo. Los candidatos tienen poco tiempo, generalmente entre 5-10 minutos, para presentar un tema asignado sin notas para demostrar sus habilidades de comunicación y pensamiento bajo presión. La presentación es evaluada por el entrevistador en base a la claridad, organización y capacidad del candidato para transmitir información de manera concisa bajo un tiempo limitado.