El documento describe los valores y principios de un equipo de trabajo llamado Equipo Bifer. El equipo se alinea con prácticas ágiles como Scrum, Kanban y desarrollo de software artesanal. Valoran la comunicación, el respeto, la simplicidad, la valentía y el feedback. Trabajan de forma autogestionada y en parejas o grupos, con retrospectivas diarias y mejora continua. Realizan lanzamientos pequeños y frecuentes con feedback mutuo.

1. Alineando valores y
principios con prácticas
técnicas
Alberto @APA42
Isidro @islomar
Ruben @regiluze

3. http://sd.keepcalm-o-matic.co.uk/i/keep-calm-it-works-on-my-machine-27.png

4. https://grapegrowerandwinemaker.files.wordpress.com/2015/01/silver-bullet-e1422577092172.jpg

5. https://carleton.ca/chemistry/wp-content/uploads/banner-chemistry.jpg

6. El equipo
http://www.childrensmuseumtr.org/files/uploads/the-team.jpg

8. Equipo Bifer
https://www.enriquedans.com/wp-content/uploads/2015/11/Navaja-suiza.jpg

9. Un poco de historia...
http://st.gonzoo.es/img/2015/12/17219.jpg

10. https://i0.wp.com/media2.slashfilm.com/slashfilm/wp/wp-content/images/Back-in-Time-for-SlashFilm-700x300.jpg

11. http://image.vanguardia.com.mx/sites/default/files/bomba-atomica-licorne2_page1_image12.jpg

13. Misión, Visión y… ¿Vacuálo?

15. Estos son mis
valores.
Si no le gustan,
tengo otros
https://static.independent.co.uk/s3fs-public/thumbnails/image/2014/06/10/16/grouchomarxCorbis.jpg

16. Comunicación
Respeto
Simplicidad Valentía
Feedback
Valores XP

17. Cómo lo hacemos con negocio

18. Agile
Scrum
Kanban Lean
NoEstimates
XP
SW craftsmanship

19. Agile
Scrum
Kanban Lean
NoEstimates
XP
SW craftsmanship

20. Lo “mejor” de cada casahttp://66.media.tumblr.com/3b5f64640be7eb3552fb9418f46effb8/tumblr_nop1sjZd8M1u40isio1_1280.jpg

21. http://todaysdoodle.com/wp-content/uploads/2014/06/then-iterate.jpg
Feedback

22. https://www.joeprisk.co.uk/content/images/2016/09/1280x720-gye.jpg
Comunicación
Colaboración
Transparencia
Feedback

23. Feedback mutuo periódico con Dirección
http://definicion.mx/wp-content/uploads/2013/06/feedback.png
Feedback
Comunicación
Colaboración
Empatía
Confianza
Transparencia

24. Comunicación
Colaboración
Transparencia

25. ¿Cómo se decide en qué se trabaja?
Cultura del Patinete en la empresa
http://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2014/10/Screen-Shot-2014-10-07-at-08.20.00.png
Simplicidad
Feedback

26. Sin estimaciones en general
¿Cómo se decide en qué se trabaja?
http://6.fotos.web.sapo.io/i/o2806a3ac/18197719_O8Ukt.jpeg
Confianza
Comunicación
Simplicidad
Transparencia

27. Mínimo para varios clientes
¿Cómo se decide en qué se trabaja?
https://i0.wp.com/autismodiario.org/wp-content/uploads/2014/06/positivo-negativo.jpg?resize=300%2C199&ssl=1
Simplicidad
Valentía

28. Criterios de priorización
https://pix-media.s3.amazonaws.com/blog/778/walter-white-money.jpg
Comunicación
Colaboración
Confianza
Transparencia

29. Criterios de priorización
http://www.managers.org.uk/~/media/Images/Insights/TimeSaving.jpg
Simplicidad
Colaboración

30. Criterios de priorización
http://www.asset1.net/tv/pictures/movie/young-frankenstein-1974/YOUNG-FRANKENSTEIN-DI-04.jpg
Valentía
Simplicidad
Respeto

31. https://soniccrewldn.files.wordpress.com/2014/03/friends-putting-their-hands-together-in-a-sign-of-unity-and-teamwork1.jpg
Cómo lo hacemos nosotros (y por qué)

33. Equipo autogestionado
https://isotropia.files.wordpress.com/2012/08/autogestion2.jpg
Valentía
Colaboración
Confianza

34. Retrospectivas
Daily meetings
Feedback
Colaboración
Transparencia
Comunicación

35. Kai Zen
Mejora continua
http://www.iagua.es/sites/default/files/kaizen.png
Feedback
Colaboración
Comunicación
Transparencia
Valentía

36. Pair / Mob programming
Comunicación
Colaboración
Empatía
Confianza
Transparencia
Respeto

37. https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/736x/bb/88/ab/bb88abf0b8cb5822ed9e529ec495e835.jpg

38. xDD ∀x ∈ {T, B, Ñ, etc.}
Comunicación
Simplicidad
Feedbackhttp://plantoys.com/wp-content/uploads/2015/02/5540-Robot-Toll-Box.jpg

39. Refactoring time!!
Valentía
Respeto
Simplicidad
https://nadandoconchampi.files.wordpress.com/2015/08/time-to-improve.png

41. Small releases
Confianza
Simplicidad
Feedback

43. http://kingofwallpapers.com/shame/shame-010.jpg
Hall
of
shame

44. Confianza
http://www.incimages.com/uploaded_files/image/1940x900/trust-group-of-people-1940x900_35342.jpg

45. https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/00/a2/08/00a2082df8471b9d0eae9c7e7b622635.jpg
http://images.huffingtonpost.com/2016-03-25-1458935704-6679553-shutterstock_297133649timetosaygoodbye.jpg

46. https://i.ytimg.com/vi/C6_4ovWSj4Y/maxresdefault.jpg
Rotación de
parejas

47. Cajón de sastre de mejoras

48. Demasiados frentes de negocio abiertos
http://contenidos.enter.co/custom/uploads/2015/09/multitasking-salud.jpg

49. ¿Retrospectivas de empresa?
https://spokalulu.files.wordpress.com/2013/10/dscn2337.jpg

50. Comunicación de TODA la empresa
http://international.ju.edu.jo/programs/gcl/PublishingImages/3D%20Character%20(39).jpg

51. https://lighthousebrs.files.wordpress.com/2013/03/checklist-1.jpg
Conclusiones

52. ¡¡Negocio!!
¡¡Negocio!!
¡¡Negocio!!
https://i1.sndcdn.com/artworks-000006621616-ej5015-t500x500.jpg

53. Céntrate en lo importante
y olvídate de etiquetarte
http://www.presentable.es/wp-content/uploads/2013/05/dardos.jpg

54. Be pragmatic,
my friend
https://i.ytimg.com/vi/vfpQGyPDNjk/maxresdefault.jpg

55. Identifica tus valores y sé COHERENTE
http://www.best-life-solutions.com/wp-content/uploads/2014/01/magnifying-glass-values.gif

56. http://3.bp.blogspot.com/-N6byEO21I0w/VoTzspUt8xI/AAAAAAAAC7M/oDukuU0kVdU/s1600/THANK-YOU-FOR-YOUR-TIME-1.png
Eskerrik asko!!

57. http://xoxoafterdark.com/wp-content/uploads/2015/01/qa.jpg

58. ¡¡Gracias por el feedback!!
https://confagilespain.typeform.com/to/Nnmgjg