Este documento presenta la normatividad aplicable a la gestión integral de residuos hospitalarios en Colombia, incluyendo leyes, decretos y resoluciones. Describe las obligaciones de los generadores de residuos hospitalarios en cuanto a la segregación, desactivación, almacenamiento y disposición final de los residuos. También presenta los componentes requeridos para el Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios que deben formular las instituciones prestadoras de servicios de salud.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
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Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
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How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
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En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
Pòster presentat per la resident psicòloga clínica Blanca Solà al XXIII Congreso Nacional i IV Internacional de la Sociedad Española de Psicología Clínica - ANPIR, celebrat del 23 al 25 de maig a Cadis sota el títol "Calidad, derechos y comunidad: surcando los mares de la especialidad".
REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO TECNICO A LA MODERNIZACIÓN DEL SISCOSSR, ENTREGA DEL SISTEMA AL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL PARA SU ADOPCIÓN NACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL APLICATIVO, EN EL MARCO DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
La sociedad del cansancio Segunda edicion ampliada (Pensamiento Herder) (Byun...JosueReyes221724
La sociedad del casancio, narra desde la perspectiva de un Sociologo moderno, las dificultades que enfrentramos en las urbes modernas y como estas nos deshumanizan.
TdR ingeniero Unidad de análisis VIH ColombiaTe Cuidamos
APOYAR AL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL EN LA GENERACIÓN DE SALIDAS DE INFORMACIÓN Y TABLEROS DE CONTROL REQUERIDOS EN LA UNIDAD DE GESTIÓN DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN, PARA EL SEGUIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE RESPUESTA ANTE LAS ITS, EL VIH, LA COINFECCIÓN TB-VIH, Y LAS HEPATITIS B Y C, EN EL MARCO DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H- ENTERITORIO 3042 (CONVENIO NO. 222005), SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
Pòster presentat per la resident psicòloga clínica Blanca Solà al XXIII Congreso Nacional i IV Internacional de la Sociedad Española de Psicología Clínica - ANPIR, celebrat del 23 al 25 de maig a Cadis sota el títol "Calidad, derechos y comunidad: surcando los mares de la especialidad".
REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO TECNICO A LA MODERNIZACIÓN DEL SISCOSSR, ENTREGA DEL SISTEMA AL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL PARA SU ADOPCIÓN NACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL APLICATIVO, EN EL MARCO DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
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La sociedad del casancio, narra desde la perspectiva de un Sociologo moderno, las dificultades que enfrentramos en las urbes modernas y como estas nos deshumanizan.
TdR ingeniero Unidad de análisis VIH ColombiaTe Cuidamos
APOYAR AL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL EN LA GENERACIÓN DE SALIDAS DE INFORMACIÓN Y TABLEROS DE CONTROL REQUERIDOS EN LA UNIDAD DE GESTIÓN DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN, PARA EL SEGUIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE RESPUESTA ANTE LAS ITS, EL VIH, LA COINFECCIÓN TB-VIH, Y LAS HEPATITIS B Y C, EN EL MARCO DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H- ENTERITORIO 3042 (CONVENIO NO. 222005), SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Presentacion residuos hospitalarios
1. DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE SERVICIOS
VIGILANCIA Y CONTROL DE LA OFERTA
GESTIÓN INTEGRALGESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS HOSPITALARIOSDE RESIDUOS HOSPITALARIOS
2. NORMATIVIDAD
Ley 1252 de 2008
Decreto 351 de 2014: "Por el cual se
reglamenta la gestión integral de los residuos
generados en la atención en salud y otras
actividades"
Decreto 1609 de 2002
Resolución 1164/02
Decreto 1713/02 - Decreto 2981/13
Decreto 4741/05
Circular 047/06
Resolución 482/09
Resolución 371/09
3. NORMATIVIDAD
Decreto 351 de 2014: Articulo 2°
Aplicación:
• Práctica médica
• Práctica odontológica
• Apoyo diagnóstico
• Apoyo terapéutico
• Otras actividades relacionadas con
la salud humana
4. OBLIGACIONES DEL
GENERADOR
• Formular, implementar, actualizar y tener a disposición
de las autoridades el plan de gestión integral para los
residuos generados en la atención en salud y otras
actividades
• Capacitar al personal encargado de la gestión integral de
los residuos generados, con el fin de prevenir o reducir el
riesgo que estos residuos representan para la salud y el
ambiente, así como brindar los elementos de protección
personal necesarios para la manipulación de estos.
• Dar cumplimiento a la normatividad de seguridad y salud
del trabajador a que haya lugar.
5. OBLIGACIONES DEL
GENERADOR
• Contar con un plan de contingencia actualizado para atender
cualquier accidente o eventualidad que se presente y contar
con personal capacitado y entrenado para su
implementación.
• Los generadores que realicen atención en salud extramural,
serán responsables por la gestión de los residuos peligrosos
generados en dicha actividad y por lo tanto su gestión debe
ser contemplada en el Plan de Gestión Integral de Residuos.
• Entregar al transportador los residuos debidamente
embalados, envasados y etiquetados de acuerdo con lo
establecido en la normatividad vigente.
6. OBLIGACIONES DEL
GENERADOR
• Conservar los comprobantes de recolección que le
entregue el transportador de residuos o desechos
peligrosos con riesgo biológico o infeccioso, hasta
por un término de cinco (5) años.
• Conservar las certificaciones de almacenamiento,
aprovechamiento, tratamiento y/o disposición 'final
que emitan los respectivos gestores de residuos
peligrosos hasta por un término de cinco (5) años.
7. Artículo 15. Obligaciones
1. Abstenerse de disponer los desechos o residuos
generados en la atención en salud y otras
actividades en vías, suelos, humedales, parques,
cuerpos de agua o en cualquier otro sitio no
autorizado.
2. No quemar a cielo abierto los desechos o residuos
generados en la atención en salud y otras
actividades
3. Abstenerse de transportar residuos peligrosos en
vehículos de servicio público de transporte de
pasajeros.
8. Articulo 9: OBLIGACIONES DE LAS
AUTORIDADES DEL SECTOR SALUD
Parágrafo 4. Para otorgar el certificado
de cumplimiento de las condiciones del
Sistema Único de Habilitación de los
servicios de salud, la autoridad sanitaria
competente deberá verificar el
cumplimiento de lo establecido en este
Decreto
9. CLASIFICACIÓN DE RESIDUOSCLASIFICACIÓN DE RESIDUOS
HOSPITALARIOS Y SIMILARESHOSPITALARIOS Y SIMILARES
Fármacos
Metales Pesados
Reactivos
Contenedores
Presurizados
Aceites Usados
Citotóxicos
RESIDUOS HOSPITALARIOS
RESIDUOS PELIGROSOS
Riegos Biológico Químico
Anatomopatológicos
Cortopunzantes
Animales
Biosanitarios
Radioactivos
RESIDUOS NO PELIGROSOS
Biodegradables
Reciclables
Ordinarios o
Comunes
Inertes
10. PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DEPLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOSRESIDUOS HOSPITALARIOSHOSPITALARIOS
PGIRH
IPS
RESOLUCIÓN 1164/02
15 PUNTOS
1. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO
2. PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
3. SEGREGACIÒN EN LA FUENTE
4. DESACTIVACIÓN
5. MOVIMIENTO INTERNO
6. ALMACENAMIENTO CENTRAL DE RESIDUOS
7. SELECCIÒN TRATAMIENTO Y DISPOSICIÒN FINAL
8. CONTROL DE EFLUENTES LÍQUIDOS Y EMISIONES
ATMOSFÉRICAS
9. PLAN DE CONTINGENCIA
10. INDICADORES DE GESTIÒN INTERNA
11. AUDITORIAS INTERNAS E INTERVENTORIAS
EXTERNAS
12. INFORMES Y REPORTES AUTORIDADES
AMBIENTALES
13. PROGRAMAS DE TECNOLOGIAS LIMPIAS
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
15. REVISIÒN CONSTANTE Y MEJORAMIENTO
CONTINUO
INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACION DEL PGIRHS
11. 1. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO1. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO
Análisis situacional de la institución o del prestador
independiente sobre el manejo de residuos
12. 2. PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y2. PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y
CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
Metodología de capacitación
Perfil de la Persona que realiza la capacitación
Cronograma de capacitaciones
Formación General:
Legislación
Socialización del PGIRHS
Riesgos por inadecuado manejo de residuos
Formación Específica:
Normas de Bioseguridad
Desactivación
Técnicas de Limpieza y Desinfección
Talleres: segregación, movimiento interno
Simulacro del plan de contingencia
13. GRUPO ADMINISTRATIVO DE GESTIÓNGRUPO ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN
AMBIENTAL Y SANITARIA (GAGAS)AMBIENTAL Y SANITARIA (GAGAS)
FUNCIONES DE GRUPO
Realizar diagnostico ambiental y
sanitario
Formular el Compromiso
institucional
Diseñar PGIRH
Diseñar estructura funcional y
asignar responsabilidades
Establecer mecanismos de
coordinación
Gestionar el PRESUPUESTO de Plan
Velar por la ejecución del plan
Elaborar informes y reportes a las
autoridades de vigilancia y control
Coordinador
de Salud
Ocupacional
Director
General
Director
Administ
rativo
Director
Financiero
Empleado
experto en
G-A
Jefe de
servicios
generales
Representa
nte del
cuerpo
mèdico
Dejar Constancia mediante acta
Reunión ordinaria una vez al mes
14. 3. SEGREGACIÓN EN LA FUENTE3. SEGREGACIÓN EN LA FUENTE
CLASE DE
RESIDUO
DESCRIPCIÓN RECIPIENTES
SALA DE ESPERA
RECICLABLES
Bolsas de plástico, papel, vidrio,
plegadiza, archivo, periódico,
etc.
ORDINARIOS E
INERTES
Servilletas, empaques de papel
plastificado, barrido, colillas,
icopor, vasos desechables,
papel carbón, tela, etc.
ÁREAS
ASISTENCIALES
RECICLABLES
Bolsas de plástico, papel, vidrio,
plegadiza, archivo, periódico,
etc.
ORDINARIOS E
INERTES
Servilletas, empaques de papel
plastificado, barrido, colillas,
icopor, vasos desechables,
papel carbón
CORTOPUN-
ZANTES
Agujas sin reenfundar, limas,
lancetas, vidrios rotos, hojas de
bisturí, ampollas, etc.
BIOSANITARIOS
Gasas, guantes, gorros,
bajalenguas, apositos etc.
16. TECNICAS DE SEGREGACIONTECNICAS DE SEGREGACION
Descripción de las características de los recipientes y las bolsas
utilizadas
RESIDUOS DE AMALGAMAS EN ACEITE MINERAL ó GLICERINA
RESIDUOS QUIMICOS VER ANEXO 2 DE LA RES 1164 DE 2002
TRATAMIENTO DE RESIDUOS ANATOMOPATOLOGICOS
PARA LOS RESIDUOS CORTOPUNZANTES SE ESTIPULA QUE
LAS AGUJAS DEBEN INTRODUCIRSE EN EL RECIPIENTE SIN
REENFUNDAR (sin funda o capuchón.
Los generadores que realicen atención en salud extramural, serán
responsables por la gestión de los residuos peligrosos
RESIDUOS DE LABORATORIO
17. 4. DESACTIVACIÓN4. DESACTIVACIÓN
DESACTIVACION DE ALTA EFICIENCIA
Calor húmedo
Calor seco
Gases
Arco Voltaico
DESACTIVACION DE BAJA EFICIENCIA:
(Desactivación Química)
Formaldehido
Peróxido de Hidrógeno
Hipoclorito de Sodio
Yodóforos
18. NO ES NECESARIO REALIZAR INACTIVACIÓN
DEL MATERIAL CORTOPUNZANTE CON
HIPOCLORITO DE SODIO
19. 5. MOVIMIENTO INTERNO DE5. MOVIMIENTO INTERNO DE
RESIDUOSRESIDUOS
•HORARIO
FRECUENCIA
•RESPONSABLE
•ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN
PERSONAL
•MEDIO DE
TRANSPORTE
•INTERNA
•EXTERNA
20. • Capacitaciones en Bioseguridad
• Elementos de Protección Personal
–EPP-
• Exámenes Médicos
• Esquemas de Vacunación
21. 6. ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS6. ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS
Los generadores que produzcan menos de 65 Kg /día pueden obviar el almacenamiento intermedio
1. Lugar exclusivo
2. Separación física por tipo de residuo (piso a techo)
3. Paredes, pisos y techos de fácil limpieza y desinfección
4. Drenaje y punto de agua
5. Señalizado por tipo de residuo
6. Con acceso restringido
7. Iluminación y ventilación adecuada
8. Con mecanismos que impidan el ingreso de vectores y roedores
9. Sistema de pesaje y extintor
10. Protegidos de aguas lluvias
11. Contar con recipientes por tipo de residuos
12. Localizado al interior de la institución,
13. Aislado servicios asistenciales
14. Preferiblemente sin acceso directo al exterior
15. Permitir el acceso de los vehículos recolectores
22.
23. 7. SISTEMA DE TRATAMIENTO Y7. SISTEMA DE TRATAMIENTO Y
DISPOSICIÓN FINALDISPOSICIÓN FINAL
CELDA DE SEGURIDAD
AUTOCLAVE
INCINERACIÓN
24. TIPO DE RESIDUO EMPRESA
ENCARGADA
TRATAMIENTO DISPOSICIÓN
FINAL
RECICLABLES
ORDINARIOS E INERTES
BIOSANITARIOS
CORTOPUNZANTES
QUÍMICOS
Conservar los comprobantes de recolección que le entregue el transportador de
residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o infeccioso, hasta por un
término de cinco (5) años.
Conservar las certificaciones de almacenamiento, aprovechamiento,
tratamiento y/o disposición 'final que emitan los respectivos gestores de
residuos peligrosos hasta por un término de cinco (5) años.
25. 8. CONTROL DE EFLUENTES LÍQUIDOS8. CONTROL DE EFLUENTES LÍQUIDOS
Y EMISIONES GASEOSASY EMISIONES GASEOSAS
SOLICITUD REGISTRO DE VERTIMIENTOS
www.ambientebogota.gov.co
Formato Único de Vertimientos
Avenida Caracas No. 54 - 38
Conmutador: 377 8899
26. 9. ELABORACIÓN PLAN DE9. ELABORACIÓN PLAN DE
CONTINGENCIACONTINGENCIA
Establecer medidas por manejo inadecuado de
residuos hospitalarios:
1. Ruptura de bolsas.
2. Caída de contenedores con material cortopunzante
(Guardianes)
3. Derrame de residuos sólidos.
4. Derrame de líquidos.
5. No recolección de residuos por parte de la(s)
empresa(s) de aseo contratada(s).
6. Interrupción de suministro de agua y/o energía.
7. Alteración del orden público.
8. Sismos e incendios.
9. Accidente de trabajo con elemento cortopunzante
SUGERENCIA PLAN DE CONTINGENCIAS y
ACCIDENTES DE TRABAJO
27. 10. INDICADORES DE GESTIÓN10. INDICADORES DE GESTIÓN
INTERNAINTERNA
INDICADORES DE
GESTIÒN
INDICADOR DE CAPACITACIÓN
IC = No de capacitaciones
No de personas entrenadas
INDICADOR DE BENEFICIOS
Se cuantifican los beneficios
económicos por el
aprovechamiento de la gestión
Integral
INDICADORES ESTADISTICOS DE
ACCIDENTALIDAD
•INCINERACIÓN
IDI = Ri / RT *100
•AUTOCLAVE
IDD = Rd / RT *100
•OTROS SISTEMAS
IDOS = Ros / RT *100
INDICADORES DE
DISPOSICIÓN FINAL
•RELLENO SANITARIO
IDRS= RRS / RT *100
•RECICLAJE
IDR = RR /RT*100
EJEMPLO RH1
28. 11. AUDITORIAS INTERNAS E11. AUDITORIAS INTERNAS E
INTERVENTORIAS EXTERNASINTERVENTORIAS EXTERNAS
INTERNAS:
Quien las realiza y cada cuanto
Listas de chequeo
Mecanismos de evaluación (Test)
EXTERNAS:
Quien las realiza y cada cuanto
Solicitud visitas a instalaciones de las empresas
encargadas de gestión externa de residuos
EJEMPLO AUDITORIA
EJEMPLO INTERVENTORIA
29. 12. ELABORAR INFORMES Y12. ELABORAR INFORMES Y
REPORTES A LAS AUTORIDADESREPORTES A LAS AUTORIDADES
AMBIENTALES Y SANITARIASAMBIENTALES Y SANITARIAS
De la gestión interna se presentarán informes a las
autoridades ambientales y sanitarias, con sus
correspondientes indicadores de gestión, de acuerdo con
los contenidos de este documento.
• PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD TIPO A:
LAS IPS CON SERVICIOS DE: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS E
INTERMEDIOS, SALAS DE CIRUGIA, DIALISIS RENAL, LABORATORIO
CLINICO Y SALA DE PARTOS DEBEN REPORTAR LOS INDICADORES
SEMESTRALMENTE, ENTRE EL 1 DE JULIO Y EL 27 DE SEPTIEMBRE
PARA EL PRIMER SEMESTRE Y ENTRE EL 1 DE ENERO Y EL 29 DE
MARZO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE.
PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD TIPO B:
LAS IPS QUE PRESTEN OTROS SERVICIOS Y LOS PROFESIONALES
INDEPENDIENTES. DEBEN REPORTAR ANUALMENTE, ENTRE EL 1 DE
ENERO Y EL 29 DE MARZO.
30. 13. PROGRAMA DE TECNOLOGIAS13. PROGRAMA DE TECNOLOGIAS
LIMPIASLIMPIAS
•Participación social, reciclaje(aprovechamiento).
•Educación ambiental (Aprender haciendo).
•Capacitación tecnológica.
•Ahorro uso de agua, uso eficiente de energía y análisis de
resultados.
•Mejoras y mantenimiento para reemplazar equipos y partes.
•Insumos biodegradables.
•Buenas prácticas en manejo de residuos.
31. 14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Reunión Comité de
Gestión Ambiental
Programa de
Capacitación
Según temas
Auditoria Internas
(Sugerido)
Interventoria
Externa (Sugerido)
Informes
Autoridades
Sanitarias
Programa de
Inmunizacion y
Examenes Clinicos
Desarrollo del
Programa de
Tecnologias Limpias
Las demás
Actividades que se
estimen
convenientes
32. 15. REVISIÓN CONSTANTE Y
MEJORAMIENTO CONTINUO
A través de la realización de las auditorias y visitas de
observación de procesos, se verificará el cumplimiento del
PGIRH y se hará reporte dentro de las reuniones del Grupo
Administrativo de Gestión Ambiental (GAGAS), que se
realizarán mensualmente, de esta forma los representantes de
cada área sabrán como y donde deben ejecutar acciones que
tiendan a mejorar el proceso en el que se encuentren
deficiencias, las acciones a realizar pueden incluir desde
recapacitación del personal hasta motivaciones para mejorar
la calidad.
Como política de mejoramiento continuo de los procesos, se
realizará anualmente cambios al plan, con el fin de mejorarlo,
optimizarlo y actualizar según las necesidades y lineamientos
establecidos por las autoridades ambientales competentes.