La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen la protección de los trabajadores, como permitir despedir a alguien por estar de baja 9 días aunque estén justificados, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducir salarios unilateralmente por el empresario, y anular la necesidad de autorización administrativa para los ERE. También elimina incentivos para la contratación después de la maternidad y da más poder a las empresas para saltarse convenios colectivos.
Lo que se ha aprobado respecto de la reforma laboral y como ésta vulnera los derechos fundamentales de lxs trabajadores.. comparto un post que me ha sido enviado..para difundirlo
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos. Afecta también a empleados públicos y puede sentar las bases para futuros recortes a funcionarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos sin acuerdo de los trabajadores. Además, afecta a los empleados públicos al facilitar sus despidos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen las protecciones laborales de los trabajadores. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden conducir al despido, que los empresarios pueden reducir salarios unilateralmente alegando razones económicas, y que ahora los trabajadores deben demostrar que un despido es improcedente en lugar de lo contrario. La reforma también facilita los despidos colectivos y reduce las indemnizaciones por despido.
Este documento presenta el plan bimestral de la clase de Computación 7 en la Comunidad Educativa Tonali. El plan describe 3 sesiones que cubren habilidades de certificación de Microsoft. La primera sesión se enfoca en aplicar comandos de estilo rápido en cuadros de texto. La segunda sesión trata de aplicar comandos para cambiar fuentes, insertar fecha y página, y modificar animaciones. La tercera sesión involucra entregar la primera parte de un proyecto y resolver dudas. Cada sesión inclu
El documento resume las principales bonificaciones a la contratación aplicadas en España entre 2013 y 2014 para reducir el desempleo juvenil e impulsar la contratación indefinida. Estas incluyen bonificaciones del 100% de las cuotas de la seguridad social para la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y contratos de formación y aprendizaje, así como incentivos para contratos en prácticas y temporales dirigidos a jóvenes. También describe bonificaciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad y trabaj
Lo que se ha aprobado respecto de la reforma laboral y como ésta vulnera los derechos fundamentales de lxs trabajadores.. comparto un post que me ha sido enviado..para difundirlo
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos. Afecta también a empleados públicos y puede sentar las bases para futuros recortes a funcionarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos sin acuerdo de los trabajadores. Además, afecta a los empleados públicos al facilitar sus despidos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen las protecciones laborales de los trabajadores. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden conducir al despido, que los empresarios pueden reducir salarios unilateralmente alegando razones económicas, y que ahora los trabajadores deben demostrar que un despido es improcedente en lugar de lo contrario. La reforma también facilita los despidos colectivos y reduce las indemnizaciones por despido.
Este documento presenta el plan bimestral de la clase de Computación 7 en la Comunidad Educativa Tonali. El plan describe 3 sesiones que cubren habilidades de certificación de Microsoft. La primera sesión se enfoca en aplicar comandos de estilo rápido en cuadros de texto. La segunda sesión trata de aplicar comandos para cambiar fuentes, insertar fecha y página, y modificar animaciones. La tercera sesión involucra entregar la primera parte de un proyecto y resolver dudas. Cada sesión inclu
El documento resume las principales bonificaciones a la contratación aplicadas en España entre 2013 y 2014 para reducir el desempleo juvenil e impulsar la contratación indefinida. Estas incluyen bonificaciones del 100% de las cuotas de la seguridad social para la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y contratos de formación y aprendizaje, así como incentivos para contratos en prácticas y temporales dirigidos a jóvenes. También describe bonificaciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad y trabaj
El documento presenta una propuesta de valor para un portal web de noticias y contenido educativo dirigido a emprendedores peruanos. Describe el mercado objetivo, las necesidades de los usuarios, y la estrategia de gestión de redes sociales enfocada en ser relevante, encontrarable, atractivo y medible. Incluye los errores cometidos inicialmente y los resultados obtenidos, concluyendo con próximos pasos para mejorar el alcance y valor del portal.
Este documento describe brevemente la historia y características de las redes sociales. Comenzó con el correo electrónico y los BBS en la década de 1970, y continuó con el desarrollo de sitios como GeoCities, SixDegrees y Friendster en la década de 1990. En la actualidad, las principales redes sociales incluyen Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y LinkedIn, que permiten a los usuarios compartir contenido y conectarse entre sí.
Láminas de apoyo didáctico de este curso, que forma parte del programa especial de la UCAB "Mejores Prácticas para Gobiernos Locales Efectivos" (http://bit.ly/am5UtQ)
Ensino de Física no Brasil segundo Richard FeynmanJoakim Antonio
Artigo sobre erros no sistema de ensino no Brasil, na década de 80, ma ainda atual. Voltado para física, mas que serve para todas matérias de nosso sistema de ensino.
El documento describe el sistema endocrino, incluyendo las glándulas endocrinas que lo componen, cómo producen y secretan hormonas, y cómo estas hormonas regulan funciones en todo el cuerpo a través de mecanismos de retroalimentación. Las hormonas actúan en células diana específicas para controlar procesos como el metabolismo, el crecimiento y la reproducción. El sistema endocrino trabaja en conjunto con el sistema nervioso para mantener la homeostasis en el organismo.
El documento resume los conceptos clave de la robótica. Explica que los robots son dispositivos mecánicos programados para realizar tareas de forma repetitiva o mediante activación externa. Da ejemplos de aplicaciones como robots industriales, de desactivación de explosivos y exploración espacial. También menciona las ventajas de los robots como realizar trabajos peligrosos y de forma precisa, así como las desventajas como el alto costo y el desplazamiento de empleos humanos. Finalmente, analiza el uso de la robótica en
El documento trata sobre el tema del desempleo. Explica brevemente qué es el desempleo y la población económicamente activa. Luego presenta una historia del desempleo, desde la Edad Media hasta principios del siglo XX, cuando se empezó a reconocer el desempleo como un problema social y económico. Finalmente, describe diferentes tipos de desempleo como el estructural, cíclico, friccional y estacional.
El documento resume los cambios en el marco de las relaciones laborales en España desde 1991 a 2010, con un enfoque en el aumento de las competencias de las comunidades autónomas como Cataluña. Discutió varios temas clave como las políticas de empleo, inmigración, inspección de trabajo y protección social, y cómo se distribuyen las competencias entre las diferentes administraciones públicas.
Este documento describe los actores externos de una empresa y factores a considerar para su localización y nombre. Los actores externos incluyen al estado, proveedores, clientes, competidores y el sector financiero. La localización debe considerar factores geográficos, climáticos y de accesibilidad, así como el estrato socioeconómico de los clientes. El nombre de la empresa debe ser claro, corto y descriptivo de su actividad.
Este documento presenta un juego de adivinanzas basadas en calambures o juegos de palabras. Incluye varias adivinanzas con sus soluciones como ejemplos y una misión de crear más adivinanzas utilizando calambures. También incluye un problema matemático sobre el número de patas y pies en un vagón de tren.
Libro Blanco Comercio Electronico SatipymeSATI pyme
Este documento discute el potencial del mercado del comercio electrónico. Más de 1,300 millones de personas están conectadas a Internet en todo el mundo, creando una gran oportunidad de negocio para las empresas. Aunque el 88% de las empresas españolas aún no tienen presencia en Internet, los consumidores usan ampliamente Internet para buscar información sobre productos y servicios. Por lo tanto, no estar en Internet representa una desventaja significativa para las empresas.
Este documento resume la historia de Internet y la web desde sus inicios hasta la actualidad Web 2.0, destacando hitos como el nacimiento de Wikipedia, las redes sociales y el comercio electrónico. Explica conceptos como la economía digital, el e-marketing y cómo estas nuevas tecnologías han cambiado la forma en que las empresas se comunican con los consumidores.
El mercadeo estratégico integra medios y formas con coherencia y consistencia alrededor de los mensajes fundamentales de una marca. De lo contrario son actos aislados que pueden tener impacto en el corto plazo, pero que casi nada capitalizan en el mediano y largo plazo. En otras palabras, el marketing integral es la orquestación de los mensajes adecuados, con la combinación de los medios adecuados, en el tiempo apropiado, ejecutada por las personas adecuadas.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
El documento presenta una propuesta de valor para un portal web de noticias y contenido educativo dirigido a emprendedores peruanos. Describe el mercado objetivo, las necesidades de los usuarios, y la estrategia de gestión de redes sociales enfocada en ser relevante, encontrarable, atractivo y medible. Incluye los errores cometidos inicialmente y los resultados obtenidos, concluyendo con próximos pasos para mejorar el alcance y valor del portal.
Este documento describe brevemente la historia y características de las redes sociales. Comenzó con el correo electrónico y los BBS en la década de 1970, y continuó con el desarrollo de sitios como GeoCities, SixDegrees y Friendster en la década de 1990. En la actualidad, las principales redes sociales incluyen Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y LinkedIn, que permiten a los usuarios compartir contenido y conectarse entre sí.
Láminas de apoyo didáctico de este curso, que forma parte del programa especial de la UCAB "Mejores Prácticas para Gobiernos Locales Efectivos" (http://bit.ly/am5UtQ)
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Artigo sobre erros no sistema de ensino no Brasil, na década de 80, ma ainda atual. Voltado para física, mas que serve para todas matérias de nosso sistema de ensino.
El documento describe el sistema endocrino, incluyendo las glándulas endocrinas que lo componen, cómo producen y secretan hormonas, y cómo estas hormonas regulan funciones en todo el cuerpo a través de mecanismos de retroalimentación. Las hormonas actúan en células diana específicas para controlar procesos como el metabolismo, el crecimiento y la reproducción. El sistema endocrino trabaja en conjunto con el sistema nervioso para mantener la homeostasis en el organismo.
El documento resume los conceptos clave de la robótica. Explica que los robots son dispositivos mecánicos programados para realizar tareas de forma repetitiva o mediante activación externa. Da ejemplos de aplicaciones como robots industriales, de desactivación de explosivos y exploración espacial. También menciona las ventajas de los robots como realizar trabajos peligrosos y de forma precisa, así como las desventajas como el alto costo y el desplazamiento de empleos humanos. Finalmente, analiza el uso de la robótica en
El documento trata sobre el tema del desempleo. Explica brevemente qué es el desempleo y la población económicamente activa. Luego presenta una historia del desempleo, desde la Edad Media hasta principios del siglo XX, cuando se empezó a reconocer el desempleo como un problema social y económico. Finalmente, describe diferentes tipos de desempleo como el estructural, cíclico, friccional y estacional.
El documento resume los cambios en el marco de las relaciones laborales en España desde 1991 a 2010, con un enfoque en el aumento de las competencias de las comunidades autónomas como Cataluña. Discutió varios temas clave como las políticas de empleo, inmigración, inspección de trabajo y protección social, y cómo se distribuyen las competencias entre las diferentes administraciones públicas.
Este documento describe los actores externos de una empresa y factores a considerar para su localización y nombre. Los actores externos incluyen al estado, proveedores, clientes, competidores y el sector financiero. La localización debe considerar factores geográficos, climáticos y de accesibilidad, así como el estrato socioeconómico de los clientes. El nombre de la empresa debe ser claro, corto y descriptivo de su actividad.
Este documento presenta un juego de adivinanzas basadas en calambures o juegos de palabras. Incluye varias adivinanzas con sus soluciones como ejemplos y una misión de crear más adivinanzas utilizando calambures. También incluye un problema matemático sobre el número de patas y pies en un vagón de tren.
Libro Blanco Comercio Electronico SatipymeSATI pyme
Este documento discute el potencial del mercado del comercio electrónico. Más de 1,300 millones de personas están conectadas a Internet en todo el mundo, creando una gran oportunidad de negocio para las empresas. Aunque el 88% de las empresas españolas aún no tienen presencia en Internet, los consumidores usan ampliamente Internet para buscar información sobre productos y servicios. Por lo tanto, no estar en Internet representa una desventaja significativa para las empresas.
Este documento resume la historia de Internet y la web desde sus inicios hasta la actualidad Web 2.0, destacando hitos como el nacimiento de Wikipedia, las redes sociales y el comercio electrónico. Explica conceptos como la economía digital, el e-marketing y cómo estas nuevas tecnologías han cambiado la forma en que las empresas se comunican con los consumidores.
El mercadeo estratégico integra medios y formas con coherencia y consistencia alrededor de los mensajes fundamentales de una marca. De lo contrario son actos aislados que pueden tener impacto en el corto plazo, pero que casi nada capitalizan en el mediano y largo plazo. En otras palabras, el marketing integral es la orquestación de los mensajes adecuados, con la combinación de los medios adecuados, en el tiempo apropiado, ejecutada por las personas adecuadas.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden llevar al despido, que los despidos pasan a considerarse procedentes a menos que el trabajador lo demuestre, y que se permiten rebajas salariales unilaterales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. Muchos ven la reforma como una amenaza a los derechos de los trabajadores.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
1. ¿Conoces la nueva
reforma laboral?
Sí, todos sabemos
que ahora pueden
despedirte con 20 días
por año, pero ¿qué
sabes del resto de
medidas? Te planteo
un pequeño test...
3. Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
absentismo del trabajador no depende del
absentismo del grupo ni de si la empresa se ha
visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos
días has estado fuera. Un esguince grave o un
par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
5. Falso. La ley dice que
el empresario podrá
despedirte "cuando sus
ingresos o ventas disminuyan durante tres
trimestre consecutivos". Eso no significa que la
empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
beneficios. También pueden despedirte si "han
previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
7. Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de trabajo que
la dirección de la empresa
puede modificar de forma
unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa”.
http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
8. Pero aún nos queda el Estatuto de los
trabajadores, ¿no?
9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma
lo que hace es modificar el artículo 41 del
Estatuto, que dice que cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción se podrán modificar la jornada de
trabajo, horarios, turnos,sistema de
remuneración y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser
decisión unilateral del
empresario de efectos
colectivos, aunque haya
convenios en vigor.
10. ¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el que tiene
que demostrar que su despido ha sido
improcedente
11. Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los
despidos se consideran procedentes y si no
estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el
juez y demostrar que no es cierto. Los salarios
de tramitación ahora solo se te abonarán si tras
reconocerse la improcedencia eres readmitido,
pero no si optas por la indemnización.
http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
12.
13. ¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la
autoridad administrativa (el ministerio de
Empleo o las consejerías de Trabajo)
14. Falso. Ya no es necesario
contar con su visto bueno.
Se harán directamente, sin
autorización previa de la
Administración. Además
amplía las causas
objetivas para que se puedan acoger a este
modelo de despido y acelera la tramitación.
http://www.comfia.info/noticias/67991.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
16. Verdadero. El Gobierno ha
suprimido los incentivos
existentes desde 2006 para los
contratos por reincorporación de
las mujeres tras el permiso por
maternidad. Desde esa fecha,
los empresarios tenían derecho
a un descuento anual de 1.200
euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a
la reincorporacion efectiva de la
mujer al trabajo”. Ahora ya no.
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
18. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se
ha creado un contrato con deducciones para
incentivar que pymes y autónomos puedan
contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de la
prestación (el paro). Eso sí, el periodo de
prueba en este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html
Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
19. Pero no son los únicos que podrán trabajar y
cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que
los parados realicen (gratis) trabajos para la
comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar
tiempo para buscar trabajo?
20. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,
a mi todo esto no me afecta
21. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones laborales
de sus trabajadores y saltarse un convenio
colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o
cambio de categoría
profesional).
Si el trabajador no está
conforme podrá optar
entre ser despedido con
20 días o reclamar en los
juzgados de lo social.
22. ¿Era necesario hacer una reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno
"al ser el riesgo de despido muy reducido, se
desincentiva el esfuerzo"
Esto es como decir que los latigazos
estimulaban la productividad de los esclavos.
http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
23. Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que
si no vemos cerca el despido nos acomodamos
y no trabajamos, está recogido en el BOE, por
si pensáis que todo esto es un panfleto
sensacionalista.
24. Algunos hablan de la Revolución Francesa y
las guillotinas; otros solo de huelgas y
manifestaciones. No se cual es la solución,
pero como no hagamos algo terminaremos
pagando por ir a trabajar...
Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el
derecho de huelga, así que si vamos a
hacerlas, habrá que hacerlas pronto...
http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga