SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
1
REGLAMENTO INTERNO
1. Todos los colaboradores de ´´VANSUVERS´´ hacemos nuestro
máximo esfuerzo para cumplir nuestra misión.
2. Cada colaborador debe entender que su bienestar depende de los
resultados del negocio.
3. Se tendrá limpieza en el área de trabajo.
4. La adecuada actitud de atención hacia el cliente es una clave del
éxito.
5. El uniforme debe ser portado correctamente conforme al estándar
(limpio con gafete)
6. No se debe comer durante el desempeño de las labores.
7. Ante cualquier deficiencia en el servicio del trabajador debe pedir
una disculpa.
8. Llegar temprano a sus labores de acuerdo a su horario.
9. Respetar el trabajo de los compañeros y las instalaciones del local.
10. EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COOPERACION ES LA CLAVE
DEL ÉXITO.
2
FALTAS:
 Faltas menores comportamiento inadecuado (usar el celular en
horario de trabajo, no usar el uniforme correctamente decir
palabras anti sonantes etc.)
 Faltas inadecuadas ( faltar al respeto algún compañero, robar o
mentir, agredir físicamente a alguno de sus compañeros, llegar
alcoholizado o con alguna sustancia toxica, inasistencias , más de
tres retardos, comer en el puesto de trabajo etc.)
 Faltas graves: falta de honestidad con la empresa o con el
cliente, falta de respeto al cliente físicamente ,divulgar
información confidencial de VANSUVERS, incumplir las faltas
señaladas en el artículo 4 , articulo 47 de la ley federal del
trabajo.
 CONCECUENCIAS: Despido justificado, y acción legal en
caso de deshonestidad.
 CONCECUENCIAS MENORES: Se tomara en cuenta en su
rango de sanciones ( primera ofensa, segunda ofensa y
tercera ofensa)
LIHO AGUILAR MARICRUZ
DIRECTIVOS DE VANSUVERS

Más contenido relacionado

Similar a Reglamento interno

Codigo de Etica Serdi Corporativo
Codigo de Etica Serdi CorporativoCodigo de Etica Serdi Corporativo
Codigo de Etica Serdi Corporativoeddinh000
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environmentロリーナ オカンポ
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environmentロリーナ オカンポ
 
Curso de Atención de Calidad a Proveedores
Curso de Atención de  Calidad a ProveedoresCurso de Atención de  Calidad a Proveedores
Curso de Atención de Calidad a Proveedoresgerente_internacional
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environmentロリーナ オカンポ
 
CODIGO DE ETICA CASINO OCEAN
CODIGO DE ETICA CASINO OCEANCODIGO DE ETICA CASINO OCEAN
CODIGO DE ETICA CASINO OCEANJesus Toledo
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo cecilia1-9
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativoNormas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativocecilia1-9
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativoNormas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativocecilia1-9
 
Prestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huéspedPrestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huéspedTasha Michaud
 
Protocolo de atencion para empresas 1234
Protocolo de atencion para empresas 1234Protocolo de atencion para empresas 1234
Protocolo de atencion para empresas 1234grupoecoambientalven
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones realesYuri Arenas Guzmán
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones realesYuri Arenas Guzmán
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones realesYuri Arenas Guzmán
 

Similar a Reglamento interno (20)

Codigo de etica
Codigo de eticaCodigo de etica
Codigo de etica
 
Codigo de Etica Serdi Corporativo
Codigo de Etica Serdi CorporativoCodigo de Etica Serdi Corporativo
Codigo de Etica Serdi Corporativo
 
Prestarserviciosdecalidadalhuesped
PrestarserviciosdecalidadalhuespedPrestarserviciosdecalidadalhuesped
Prestarserviciosdecalidadalhuesped
 
Código de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonoraCódigo de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonora
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
 
Curso de Atención de Calidad a Proveedores
Curso de Atención de  Calidad a ProveedoresCurso de Atención de  Calidad a Proveedores
Curso de Atención de Calidad a Proveedores
 
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment4.7.2  reglamento del usuario de  healthy environment
4.7.2 reglamento del usuario de healthy environment
 
Proyecto 2.0 Empresa
Proyecto 2.0 Empresa Proyecto 2.0 Empresa
Proyecto 2.0 Empresa
 
Proyecto 2 1
Proyecto 2 1Proyecto 2 1
Proyecto 2 1
 
CODIGO DE ETICA CASINO OCEAN
CODIGO DE ETICA CASINO OCEANCODIGO DE ETICA CASINO OCEAN
CODIGO DE ETICA CASINO OCEAN
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativoNormas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
 
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativoNormas de etiqueta de un asistente administrativo
Normas de etiqueta de un asistente administrativo
 
Prestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huéspedPrestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huésped
 
Protocolo de atencion para empresas 1234
Protocolo de atencion para empresas 1234Protocolo de atencion para empresas 1234
Protocolo de atencion para empresas 1234
 
Comportamiento del ejecutivo de hoy
Comportamiento del ejecutivo de hoyComportamiento del ejecutivo de hoy
Comportamiento del ejecutivo de hoy
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
 
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
5.2.4.10.3.2 participar un juego de roles con situaciones reales
 

Más de lihoaguilarmaricruz2332 (8)

Recibos de nomina
Recibos de nominaRecibos de nomina
Recibos de nomina
 
documentosSamantha 2
documentosSamantha 2documentosSamantha 2
documentosSamantha 2
 
Sahara2
Sahara2Sahara2
Sahara2
 
documentosMichel2
documentosMichel2documentosMichel2
documentosMichel2
 
Gaby2
Gaby2Gaby2
Gaby2
 
Gaby2
Gaby2Gaby2
Gaby2
 
Maricruz2
Maricruz2Maricruz2
Maricruz2
 
vansuvers mamisasaga cetis 3 2ba
vansuvers mamisasaga cetis 3 2bavansuvers mamisasaga cetis 3 2ba
vansuvers mamisasaga cetis 3 2ba
 

Último

diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcf
diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcfdiagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcf
diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcfDreydyAvila
 
Concepto de Estética, aproximación,Elena Olvieras
Concepto de Estética, aproximación,Elena OlvierasConcepto de Estética, aproximación,Elena Olvieras
Concepto de Estética, aproximación,Elena OlvierasAnkara2
 
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y español
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y españolArribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y español
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y españolLuis José Ferreira Calvo
 
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docx
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docxACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docx
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docxlizeth753950
 
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docx
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docxLAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docx
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docxJheissonAriasSalazar
 
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza Pineda
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza PinedaUnitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza Pineda
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza PinedaEmmanuel Toloza
 
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR presentacion en power point
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR  presentacion en power pointBIOGRAFIA MARIANO MELGAR  presentacion en power point
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR presentacion en power pointyupanquihuisahilario
 
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptx
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptxPA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptx
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptxJOELORELLANA15
 
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptx
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptxCERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptx
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptxMaikelPereira1
 
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).ppt
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).pptpresentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).ppt
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).pptDerekLiberatoMartine
 
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxm
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxmSupremacia de la Constitucion 2024.pptxm
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxmolivayasser2
 
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptxjezuz1231
 
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to Sec
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to SecOrigen del Hombre- cuadro comparativo 5to Sec
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to Secssuser50da781
 
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptx
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptxSEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptx
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptxLisetteChuquisea
 
la configuyracion del territorio peruano
la configuyracion del territorio peruanola configuyracion del territorio peruano
la configuyracion del territorio peruanoEFRAINSALAZARLOYOLA1
 
Europa y la Exploración del continente americano.pptx
Europa y la Exploración del continente americano.pptxEuropa y la Exploración del continente americano.pptx
Europa y la Exploración del continente americano.pptxismaelchandi2010
 

Último (16)

diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcf
diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcfdiagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcf
diagrama sinóptico dcerfghjsxdcfvgbhnjdcf
 
Concepto de Estética, aproximación,Elena Olvieras
Concepto de Estética, aproximación,Elena OlvierasConcepto de Estética, aproximación,Elena Olvieras
Concepto de Estética, aproximación,Elena Olvieras
 
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y español
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y españolArribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y español
Arribando a la concreción II. Títulos en inglés, alemán y español
 
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docx
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docxACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docx
ACUERDOS PARA PINTAR EDUCACION INICIAL.docx
 
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docx
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docxLAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docx
LAVADO DE MANOS TRIPTICO modelos de.docx
 
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza Pineda
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza PinedaUnitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza Pineda
Unitario - Serie Fotográfica - Emmanuel Toloza Pineda
 
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR presentacion en power point
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR  presentacion en power pointBIOGRAFIA MARIANO MELGAR  presentacion en power point
BIOGRAFIA MARIANO MELGAR presentacion en power point
 
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptx
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptxPA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptx
PA2_BITACORA _Taipe_Turpo_Teves_Sumire_Suma.pptx
 
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptx
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptxCERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptx
CERTIFICADO para NIÑOS, presentacion de niños en la iglesia .pptx
 
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).ppt
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).pptpresentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).ppt
presentacion-auditoria-administrativa-i-encuentro (1).ppt
 
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxm
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxmSupremacia de la Constitucion 2024.pptxm
Supremacia de la Constitucion 2024.pptxm
 
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx
271706433-Horacio-Baliero-Casa-en-Punta-Piedras.pptx
 
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to Sec
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to SecOrigen del Hombre- cuadro comparativo 5to Sec
Origen del Hombre- cuadro comparativo 5to Sec
 
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptx
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptxSEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptx
SEMIOLOGIA DE CABEZA Y CUELLO. Medicina Semiologia cabeza y cuellopptx
 
la configuyracion del territorio peruano
la configuyracion del territorio peruanola configuyracion del territorio peruano
la configuyracion del territorio peruano
 
Europa y la Exploración del continente americano.pptx
Europa y la Exploración del continente americano.pptxEuropa y la Exploración del continente americano.pptx
Europa y la Exploración del continente americano.pptx
 

Reglamento interno

  • 1. 1 REGLAMENTO INTERNO 1. Todos los colaboradores de ´´VANSUVERS´´ hacemos nuestro máximo esfuerzo para cumplir nuestra misión. 2. Cada colaborador debe entender que su bienestar depende de los resultados del negocio. 3. Se tendrá limpieza en el área de trabajo. 4. La adecuada actitud de atención hacia el cliente es una clave del éxito. 5. El uniforme debe ser portado correctamente conforme al estándar (limpio con gafete) 6. No se debe comer durante el desempeño de las labores. 7. Ante cualquier deficiencia en el servicio del trabajador debe pedir una disculpa. 8. Llegar temprano a sus labores de acuerdo a su horario. 9. Respetar el trabajo de los compañeros y las instalaciones del local. 10. EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COOPERACION ES LA CLAVE DEL ÉXITO.
  • 2. 2 FALTAS:  Faltas menores comportamiento inadecuado (usar el celular en horario de trabajo, no usar el uniforme correctamente decir palabras anti sonantes etc.)  Faltas inadecuadas ( faltar al respeto algún compañero, robar o mentir, agredir físicamente a alguno de sus compañeros, llegar alcoholizado o con alguna sustancia toxica, inasistencias , más de tres retardos, comer en el puesto de trabajo etc.)  Faltas graves: falta de honestidad con la empresa o con el cliente, falta de respeto al cliente físicamente ,divulgar información confidencial de VANSUVERS, incumplir las faltas señaladas en el artículo 4 , articulo 47 de la ley federal del trabajo.  CONCECUENCIAS: Despido justificado, y acción legal en caso de deshonestidad.  CONCECUENCIAS MENORES: Se tomara en cuenta en su rango de sanciones ( primera ofensa, segunda ofensa y tercera ofensa) LIHO AGUILAR MARICRUZ DIRECTIVOS DE VANSUVERS