Studio di una campagna di Employer Branding per una grande agenzia di eventi.
Nel progetto si parla di cos'è l'Employer Branding, come si fa, quali azioni pratiche intraprendere.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Il percorso progettato da Strategic Tools e gli strumenti essenziali per costruire e promuovere al meglio il proprio brand e business online e offline.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Il percorso progettato da Strategic Tools e gli strumenti essenziali per costruire e promuovere al meglio il proprio brand e business online e offline.
Creative Restaurant Branding - proprietà intellettuale di Muse Comunicazione...Landexplorer
Durante la puntata di Giovedì 27 gennaio 2022 di S.M.A.R.T. (Strategie e Metodologie Applicate per la Rigenerazione Territoriale) Samuel Piana, titolare di Landexplorer, intervista Nicoletta Polliotto, ceo di Muse Comunicazione, project Manager, consulente e docente di Inbound e Social Media Marketing.
Motivation&Events è un team di professionisti che uniscono un background consolidato di marketing con oltre 30 anni di esperienza con meeting ed eventi progettati e gestiti in cinque continenti
Un percorso dedicato alle aziende nella direzione della costruzione e del rafforzamento del Brand, per ricercare le basi per una sua definizione e un suo rafforzamento lavorando sugli strumenti e le modalità per una comunicazione efficace on e offline.
Strategic Tools - Più valore al tuo (Personal) BrandStrategic Tools
I percorsi di Strategic Tools dedicati a professionisti, piccole e medie imprese, imprenditori, start up, per analizzare il proprio posizionamento e la propria immagine, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato, efficace e vincente, online e offline.
Un percorso (individuale o di gruppo), che integra workshop e momenti di formazione, dedicato ad analizzare il proprio posizionamento e la propria immagine professionale, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato ed efficace del proprio posizionamento, online e offline.
Il percorso è gestito e condotto da Teresa Cardona e Roberto Fuso Nerini con la collaborazione del fotografo Francesco Cocco,
Benvenuti, siamo Run Design.
La nostra specializzazione è il branding.
Identifichiamo la strategia e sviluppiamo l'identità del brand.
In Run Design crediamo che definire la strategia e l’identità di un brand e comunicarlo in modo professionale sia uno degli elementi alla base del successo di ogni azienda.
Ascoltiamo attentamente i nostri clienti e li affianchiamo per trovare i migliori modi di esprimersi e comunicare con efficacia, originalità e metodo.
Il modo in cui lo facciamo è attraverso l’analisi del brand, la progettazione della brand identity e la realizzazione dei materiali di comunicazione nella brand experience.
Ogni materiale di comunicazione ha le sue peculiarità ed è correlato agli altri nel perseguimento dell’obiettivo di comunicare il brand in modo chiaro, coordinato ed efficace.
Slide del mio intervento sul Personal Branding per Digital Yuppies 2.
1) Che cos'è il Personal Branding.
2) Da dove iniziare.
3) Personal Branding e LinkedIn.
4) 5 cose che si possono fare con LinkedIn.
5) 6 consigli utili per fare Personal Branding con LinkedIn.
6) LinkedIn in 15 minuti al giorno.
L’evoluzione della società, del mondo del lavoro e delle abitudini di consumo delle persone sta procedendo a una velocità considerevole, e i digital marketing trend ne sono lo specchio, una mattinata per scoprire i trend virtuosi di questo 2022.
Una presentazione di Pamela Serena Nerattini - Consulente LinkedIn e Comunicazione Interna.
Un percorso (individuale o di gruppo) dedicato ad analizzare
il proprio posizionamento e la propria immagine professionale, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato, efficace e vincente, online e offline, lavorando sulla percezione del proprio Personal Brand e Reputation
Creative Restaurant Branding - proprietà intellettuale di Muse Comunicazione...Landexplorer
Durante la puntata di Giovedì 27 gennaio 2022 di S.M.A.R.T. (Strategie e Metodologie Applicate per la Rigenerazione Territoriale) Samuel Piana, titolare di Landexplorer, intervista Nicoletta Polliotto, ceo di Muse Comunicazione, project Manager, consulente e docente di Inbound e Social Media Marketing.
Motivation&Events è un team di professionisti che uniscono un background consolidato di marketing con oltre 30 anni di esperienza con meeting ed eventi progettati e gestiti in cinque continenti
Un percorso dedicato alle aziende nella direzione della costruzione e del rafforzamento del Brand, per ricercare le basi per una sua definizione e un suo rafforzamento lavorando sugli strumenti e le modalità per una comunicazione efficace on e offline.
Strategic Tools - Più valore al tuo (Personal) BrandStrategic Tools
I percorsi di Strategic Tools dedicati a professionisti, piccole e medie imprese, imprenditori, start up, per analizzare il proprio posizionamento e la propria immagine, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato, efficace e vincente, online e offline.
Un percorso (individuale o di gruppo), che integra workshop e momenti di formazione, dedicato ad analizzare il proprio posizionamento e la propria immagine professionale, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato ed efficace del proprio posizionamento, online e offline.
Il percorso è gestito e condotto da Teresa Cardona e Roberto Fuso Nerini con la collaborazione del fotografo Francesco Cocco,
Benvenuti, siamo Run Design.
La nostra specializzazione è il branding.
Identifichiamo la strategia e sviluppiamo l'identità del brand.
In Run Design crediamo che definire la strategia e l’identità di un brand e comunicarlo in modo professionale sia uno degli elementi alla base del successo di ogni azienda.
Ascoltiamo attentamente i nostri clienti e li affianchiamo per trovare i migliori modi di esprimersi e comunicare con efficacia, originalità e metodo.
Il modo in cui lo facciamo è attraverso l’analisi del brand, la progettazione della brand identity e la realizzazione dei materiali di comunicazione nella brand experience.
Ogni materiale di comunicazione ha le sue peculiarità ed è correlato agli altri nel perseguimento dell’obiettivo di comunicare il brand in modo chiaro, coordinato ed efficace.
Slide del mio intervento sul Personal Branding per Digital Yuppies 2.
1) Che cos'è il Personal Branding.
2) Da dove iniziare.
3) Personal Branding e LinkedIn.
4) 5 cose che si possono fare con LinkedIn.
5) 6 consigli utili per fare Personal Branding con LinkedIn.
6) LinkedIn in 15 minuti al giorno.
L’evoluzione della società, del mondo del lavoro e delle abitudini di consumo delle persone sta procedendo a una velocità considerevole, e i digital marketing trend ne sono lo specchio, una mattinata per scoprire i trend virtuosi di questo 2022.
Una presentazione di Pamela Serena Nerattini - Consulente LinkedIn e Comunicazione Interna.
Un percorso (individuale o di gruppo) dedicato ad analizzare
il proprio posizionamento e la propria immagine professionale, finalizzato a mettere concretamente le basi per un cambiamento immediato, efficace e vincente, online e offline, lavorando sulla percezione del proprio Personal Brand e Reputation
Strategic Tools - Progetto e percorsi sul Personal BrandingRoberto Fuso Nerini
Strategic Tools è un’iniziativa di Teresa Cardona e Roberto Fuso Nerini, pensata per chi, professionisti, associazioni o aziende, vuole creare e realizzare progetti di comunicazione strategica su misura, utilizzando al meglio i social network e i media digitali.
Inoltre, Strategic Tools propone un percorso originale e nuovo di Personal Branding, rivolto ad aziende e a professionisti, per ridisegnare il proprio profilo e la propria immagine, ripensando il proprio posizionamento per renderli attraenti e competitivi.
Le attività che proponiamo sono workshop, percorsi di formazione in aula e consulenze personalizzate, per rispondere alle diverse necessità dei nostri interlocutori.
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO dell'Avvocato nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO del Commercialista nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Strumenti e tecniche per comunicare l'azienda agli investitori - seminario pe...Netlife s.r.l.
SEMINARIO - 21 maggio 2015
Come organizzare la comunicazione. Oggi si parla di comunicazione integrata: cosa non deve mancare all'azienda che si presenta al mercato. Spunti e proposte.
Questo seminario vuole essere un momento di confronto pratico e utile per supportare startup, microimprese e PMI nell’identificazione di strumenti e tecniche per comunicare l’azienda, ma soprattutto per “seminare” una comunicazione a lungo termine #Keepcalmandseedcommunication
Quali sono le fasi da seguire per impostare una strategia efficace su Instagram? Hai mai sentito parlare dei "tre livelli" di una campagna advertising?
Dai un'occhio alla mia nuova presentazione e scopri come sfruttare al meglio l'Instagram Marketing!
"Non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose" (Albert Einstein - Il mondo come lo vedo io, 1931)
Cosa significa formAzione con la A maiuscola?
Creare per ogni elemento dell’organizzazione e per l’organizzazione nel suo complesso la consapevolezza delle potenzialità proprie e delle risorse disponibili.
Fare uscire allo scoperto i talenti che spesso si nascondono all’interno delle organizzazioni e valorizzarne capacità, competenze e professionalità.
Aiutare i singoli e l’organizzazione nel suo complesso a crescere e a pensare in maniera strategica per il raggiungimento degli obiettivi.
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&GabbanaFree Your Talent
Project Work sulle strategie di Employer Branding in 3 aziende del Made in Italy: Ferrero, Dolce&Gabbana ed Elica.
Inteviste a cura di: Marcello Andriola, Daniele Boscari, Francesco Saverio Cantatore, Salvatore di Iulio, Giulia Manzo
Presentazione aziendale 2018. Un approfondimento di mission e vision aziendali che illustra servizi, skills, portfolio e clienti di THANATOS Digital Agency.
Sul web siamo ciò che suggerisce Google: quali sono tecniche e contenuti che possiamo sviluppare per essere trovati dai nostri clienti? Ne parleremo mettendo in evidenza le potenzialità che la costruzione di una corretta identità online può offrire alla visibilità delle nostra attività.
Similar a Studio di una campagna di Employer Branding - settore Eventi (20)
Studio di una campagna di Employer Branding - settore Eventi
1. Project Work:
studio di una campagna di
Employer Branding
Settore Events
Arianna Accordon, Edoardo Murari, Stefania Prencipe, Elena Spapperi
2. Employer Branding
L’Employer Branding è un racconto che l’azienda fa di se stessa per creare un’immagine
aziendale coerente con la sua identità attraverso il quale rafforzare l’immagine del brand
ed attrarre talenti (per questo è anche un’azione di marketing)
Stimolare la comunicazione con un potenziale bacino di
candidati interessati a lavorare in azienda
OBIETTIVI
CHE COS’ E’
3. Tutto ciò che l’azienda fa per soddisfare
bisogni e aspettative dei collaboratori in
termini di:
🡪soddisfazione
🡪ambiente
🡪leadership
🡪retribuzione
Employer Value
Proposition
Serve a costruire il proprio posizionamento nel mondo del lavoro, tra i candidati
potenziali (target esterno) e tra i dipendenti (target interno)
COME SI FA?
Employer Branding
5. Employer Brand
Analysis
Employer Brand
Building
Employer Brand
Communication
Employer
Brand Audit
Partendo dall’analisi e studio dell’azienda come employer (EB Analysis),
si raccolgono le storie di successo di persone e progetti e si costruisce il
messaggio con il marketing e la business unit (EB Building).
Si conversa con il mondo esterno, interagendo anche con i candidati, sui
social (EB Communication). Si monitorano i risultati della campagna di
employer branding (EB Audit).
COSA SI FA?
Employer Branding
6. Per raccontare il tuo brand e i tuoi prodotti è necessario stabilire una CONNESSIONE con il
target di riferimento
“ LE STORIE SONO DEI DISPOSITIVI POTENTI CHE HANNO LA CAPACITA’ DI IMPRIMERSI NEL CUORE E
NELLA MENTE DEL NOSTRO PUBBLICO E SERVONO A QUESTO: A STABILIRE CONNESSIONI E
NUTRIMENTO “
(A.Fontana, Storie che incantano, Roi Edizioni, Macerata 2018)
LO STORYTELLING
Employer Branding
7. Profiling dell’organizzazione:
• Business
• Dimensioni
• Valori/cultura
• Ruoli chiave ricercati
• Purpose specifica del EB
Benchmarking «onion model»
• Aziende stesso settore
• Aziende settori adiacenti
• Aziende settori lontani
Designing:
• Fase di invenzione
• Come farlo
• Con che strumenti
• Con che modalità
Designing output:
• Progetto completo
Benchmarking DesigningDiscovering
Pianificare una campagna di Employer Branding
12. AZIENDA SOCIAL STILE COMUNICATIVO OFFLINE AMBIENTE
STESSO
SETTORE
formale/dinamico
formale/dinamico
formale/dinamico
SETTORE
ADIACENTE
formale/informativo
formale/informativo
formale, basato sul gioco
ALTRI
SETTORI
professionale/informativo
professionale/informativo
professionale/giornalistico
Fase 2 - Benchmarking
14. E IL TUO BRAND? COSA VUOLE COMUNICARE?
VALORI /CULTURA
Innovazione tecnologica
Made in Italy dell’evento
Creare progetti ad alto contenuto
emozionale
FAR SOGNARE
MASSIVE TRANSFORMATIVE PURPOSE (MTP) = è il più alto proposito cui aspira l’organizzazione con
l’obiettivo di catturare i cuori e le menti di coloro che ne fanno parte e non
SUSCITARE ORGOGLIO/SENSO DI
APPARTENENZA
CONDIVIDERE EMOZIONI
PENSARE IN GRANDE/”OUT OF THE BOX”
SENTIRSI PARTE DI UN GRANDE
GRUPPO
PURPOSE
Fase 3 - Designing
16. LA CAMPAGNA DI EMPLOYER BRANDING
SOCIAL MEDIA
STRATEGY
SITO AZIENDALE JOB ROTATION HACKATHON
Fase 3 - Designing
17. Volta ad attivare XY agency in modo presente e coerente su tutti i canali social, differenziando i messaggi a
seconda del tipo di social:
INSTAGRAM: post di video, foto, stories degli eventi in stile backstage e il dietro le quinte, attraverso le
testimonianze degli addetti ai lavori. Linguaggio informale.
Obiettivo: aumentare la visibilità del brand, comunicare un ambiente dinamico, creativo e divertente
FACEBOOK: post sugli eventi prodotti dall’agenzia con foto e descrizioni. Linguaggio informale.
Obiettivo: aumentare la visibilità del brand e costruire la brand identity in modo più informale e
trasversale
LINKEDIN: job posting, news importanti dell’agenzia (fiere, acquisizioni, eventi), iniziative per dipendenti.
Linguaggio formale
Obiettivo: comunicare i valori aziendali costruendo una forte brand identity, conversare con candidati,
dipendenti e potenziali clienti
SOCIAL MEDIA STRATEGY
Campagna di Employer Branding
18. • politiche di welfare aziendale (iniziative per il tempo libero ecc..)
• far respirare l’ambiente lavorativo, creativo e dinamico attraverso storie di dipendenti
• i percorsi formativi offerti ai dipendenti, in linea con i ruoli per garantire una crescita professionale
• posizioni aperte e info per candidature spontanee
Costruire una sezione careers dove riportare il profilo dell’azienda come employer e comunicare:
SITO AZIENDALE
Campagna di Employer Branding
19. Possibilità di lavorare per 6 mesi in una sede estera del gruppo collaborando con i team di produzione
degli eventi.
Obiettivo:
● favorire lo sviluppo di competenze trasversali come teamwork, flessibilità, adattamento al
cambiamento, comunicazione efficace
● conoscere e approfondire le dinamiche di XY agency
JOB ROTATION
Campagna di Employer Branding
20. Ideazione di una cerimonia d’inaugurazione per un evento sportivo. Vincerà il team che svilupperà l’idea più
originale, in linea con le risorse a disposizione e fortemente contraddistinta dalla componente innovativa.
I team: potenziali candidati e dipendenti con il ruolo di supervisor.
La giuria: board aziendale.
Output:
Tutti i partecipanti riceveranno colloquio di feedback per valutare inserimento (candidati), promozioni o percorso
formativo (dipendenti).
Il team vincitore potrà vedere realizzata la sua idea o parte di essa per un evento aziendale.
Obiettivi:
● selezionare possibili nuovi candidati in modo dinamico, valutando le competenze tecniche e quelle più «soft»
● individuare talenti fra i dipendenti che dovranno supervisionare e guidare i team e motivarli attraverso
un’attività di responsabilità ma anche fortemente stimolante e creativa
HACKATHON
Campagna di Employer Branding
21. Fase Attività Tempo stimato
Discovering Analisi dati a disposizione per delineare la
situazione
1 settimana
Benchmarking Analisi di 10 competitor di vari settori (vicini
e lontani)
2 settimane
Designing (ideazione, progettazione e
realizzazione della campagna)
Social media: definire i piani editoriali per i
3 social network
2 settimane
Sito aziendale: strutturare la pagina con
nuovi contenuti e sezioni
2 settimane
Job rotation: organizzare accomodation e
inserimento in team di lavoro
Da 4 a 8 settimane
Hackathon: scrivere il brief, organizzare la
logistica e i colloqui
8 settimane
19/23 settimane circa
(alcune attività si svolgono
contemporaneamente)
TEMPI DI REALIZZAZIONE
Campagna di Employer Branding