1. TEMA 6.- SUSPENSION, MODIFICACION Y EXTINCION
ESQUEMA
1
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
PARALIZACIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, DURANTE LA CUAL ME GUARDAN
EL PUESTO DE TRABAJO
-Enfermedad
-Accidente
-Maternidad
-Elección para un cargo público
-Huelga/ Cierre Patronal
-Paralización de la actividad de la empresa por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción
EXCEDENCIA
 FORZOSA Reserva del puesto de trabajo
 VOLUNTARIA Derecho de reincorporación preferente
 CUIDADO FAMILIARES Reserva
Reincorporación preferente
CAMBIOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
1.- CAMBIOS EN LAS TAREAS (MOVILIDAD FUNCIONAL)
o MISMO GRUPO PROFESIONAL.- Formación y conocimientos
o ENTRE DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES
ASCENDENTE
- Sueldo superior
DESCENDENTE
- Urgencia
- Tiempo imprescindible
- Sueldo mi categoría

2. TEMA 6.- SUSPENSION, MODIFICACION Y EXTINCION
ESQUEMA
2
2.- CAMBIOS EN EL LUGAR DE TRABAJO-CAMBIO DE DOMICILIO (MOVILIDAD
GEOGRÁFICA)
- RAZONES: económicas, técnicas, organizativas o producción
TRASLADO- Permanente
1.- Individual
- Aceptar
- Recurrir
- Extinguir
2.- Colectivo
- Periodo de consultas
DESPLAZAMIENTO- Temporal
- Aceptar
- Recurrir
Derechos: Gastos y periodo
descanso.
3.- CAMBIOS EN ALGUNAS CONDICIONES DEL CONTRATO (MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL)
- RAZONES: económicas, técnicas, organizativas o producción
CAMBIOS EN EL HORARIO
CAMBIOS EN LA JORNADA
CAMBIOS EN LOS TURNOS
INDIVIDUAL
Derechos disfruta a titulo
individual
- Aceptar
- Recurrir
- Extinguir
COLECTIVO
Derechos disfruta por
acuerdo colectivo
Periodo de consultas
Autorización autoridad
laboral

3. TEMA 6.- SUSPENSION, MODIFICACION Y EXTINCION
ESQUEMA
3
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO (EXTINCIÓN)
ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y
TRABAJADOR
VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
OTRAS CAUSAS
DESPIDO OBJETIVO
Motivos :
1.-Ineptitud del trabajador.
2.-Falta de adaptación modificaciones técnicas
3.-Amortización de puestos de trabajo.
4.-Faltas de asistencia al trabajo
5.-Insuficiencia de consignación presupuestaria
Procedimiento:
1.-Comunicación (Motivos, fecha y indemnización)
2.- Permiso
DESPIDO DISCIPLINARIO
Motivos :
1.- Faltas repetidas o injustificadas
2.- Indisciplina o desobediencia.
3.-Ofensas verbales o físicas
4.-Trasgresión de la buena fe
5.-Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
1.-despido
objetivo
2.-despido
disciplinario
3.-despido
colectivo
1.-Dimisión
2.-Abandono
3.-Incumplimientos
empresa
1.-muerte
2.-cese
actividad

4. TEMA 6.- SUSPENSION, MODIFICACION Y EXTINCION
ESQUEMA
4
6.-Embriaguez habitual o toxicomanía
7.-Acoso
Procedimiento:
1.-Comunicación (Motivos, fecha)
DESPIDO COLECTIVO
Motivos :
1.- Económicos
2.- Técnicos
3.- Organizativos
4.- Producción
Procedimiento:
1.-Expediente de Regulación de Empleo.
PROCEDIMIENTO LABORAL
PAPELETA
DE CONCILIACIÓN
SMAC
AVENENCIA
(Acuerdo)
DESAVENENCIA
(Sin acuerdo)
DEMANDA ANTE JUZGADO
SOCIAL
-SENTENCIA-
PROCENDENTE IMPROCEDENTE NULO