La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir reducciones salariales unilaterales por parte de los empleadores. La reforma también facilita los despidos colectivos sin necesidad de autorización administrativa y puede afectar a los trabajadores públicos.
Este documento resume las redes sociales, SlideShare y blogs. Define las redes sociales como sitios web que permiten comunicación y conectividad entre usuarios a través de funciones como blogs, wikis y chats. Menciona ventajas como mantenerse en contacto con otros y estar informado, pero también desventajas como la falta de privacidad y pérdida de tiempo. Explica que SlideShare permite compartir presentaciones de diapositivas y que los blogs son sitios donde los autores publican entradas como diarios en línea para comentarios. Finalmente, recom
No document was provided to summarize. A summary requires source text to extract the key points and essential information from. Without a document, it is not possible to generate an accurate 3 sentence summary.
PiR Resourcing is an interim management firm that specializes in placing experienced interim managers in the life sciences sector on both a short and long-term basis. They work with highly qualified interim professionals across various functional areas including medical, regulatory, project management, and operations. PiR Resourcing handles all aspects of the interim assignment from negotiating rates to providing back office support. For those considering becoming an interim manager, PiR Resourcing offers advice, industry contacts, and assistance in setting up the business infrastructure needed to work independently. Their interim managers praise the firm for its professionalism, expertise in the life sciences field, and high quality client assignments.
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The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
La estudiante Julyette Salinas Loaiza obtuvo un promedio de 8.5 en su boleta de calificaciones de la escuela secundaria técnica. Sus mejores calificaciones fueron de 10 en las asignaturas de Tecnología, Educación Física, Artes y Asignatura Estatal, mientras que su calificación más baja fue de 6 en Biología.
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El documento describe SlideShare, una aplicación web gratuita que permite a los usuarios publicar presentaciones en PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Explica que SlideShare permite publicar presentaciones sin adjuntar archivos pesados de PowerPoint, y que ofrece una forma sencilla de compartir presentaciones a través de enlaces con otros o insertarlas en sitios web y blogs. También menciona que SlideShare es útil para archivar, publicar y difundir presentaciones, y que puede usarse en el aula para aplicar herramientas de web 2.
Raman Kumar Singh is seeking a position that allows him to further develop his skills in data mining and management information systems. He has 2 years of experience in data mining and has strong skills in Microsoft Office, networking protocols, and data entry. His objective is to work for a company where he can continuously learn and prove his abilities.
Copyright y licencias creative commonsLaura Lozano
Este documento resume los conceptos de copyright y licencias Creative Commons. Explica que el copyright se usa para impedir y limitar el uso no autorizado de obras, mientras que las licencias Creative Commons permiten a los autores especificar cómo pueden ser usadas y compartidas sus obras. También destaca que ambos buscan proteger los derechos de los autores sobre sus creaciones e incentivar la creatividad al mismo tiempo que permiten un mayor acceso a la información.
El documento habla sobre las partes principales de una cuenta de correo electrónico como la celda, contraseña y código de verificación. También menciona diferentes topologías de redes como bus, estrella, anillo y malla que se estudian en el curso de informática del tercer año de bachillerato en el colegio "San Joaquín" durante el año lectivo 2014-2015.
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Copyright y licencias creative commonsLaura Lozano
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1. ¿Conoces la nueva
reforma laboral?
Sí, todos sabemos
que ahora pueden
despedirte con 20 días
por año, pero ¿qué
sabes del resto de
medidas? Te planteo
un pequeño test...
3. Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
absentismo del trabajador no depende del
absentismo del grupo ni de si la empresa se ha
visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos
días has estado fuera. Un esguince grave o un
par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
5. Falso. La ley dice que
el empresario podrá
despedirte "cuando sus
ingresos o ventas disminuyan durante tres
trimestre consecutivos". Eso no significa que la
empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
beneficios. También pueden despedirte si "han
previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
7. Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de trabajo que
la dirección de la empresa
puede modificar de forma
unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa”.
http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
8. Pero aún nos queda el Estatuto de los
trabajadores, ¿no?
9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma
lo que hace es modificar el artículo 41 del
Estatuto, que dice que cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción se podrán modificar la jornada de
trabajo, horarios, turnos,sistema de
remuneración y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser
decisión unilateral del
empresario de efectos
colectivos, aunque haya
convenios en vigor.
10. ¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el que tiene
que demostrar que su despido ha sido
improcedente
11. Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los
despidos se consideran procedentes y si no
estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el
juez y demostrar que no es cierto. Los salarios
de tramitación ahora solo se te abonarán si tras
reconocerse la improcedencia eres readmitido,
pero no si optas por la indemnización.
http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
12.
13. ¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la
autoridad administrativa (el ministerio de
Empleo o las consejerías de Trabajo)
14. Falso. Ya no es necesario
contar con su visto bueno.
Se harán directamente, sin
autorización previa de la
Administración. Además
amplía las causas
objetivas para que se puedan acoger a este
modelo de despido y acelera la tramitación.
http://www.comfia.info/noticias/67991.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
16. Verdadero. El Gobierno ha
suprimido los incentivos
existentes desde 2006 para los
contratos por reincorporación de
las mujeres tras el permiso por
maternidad. Desde esa fecha,
los empresarios tenían derecho
a un descuento anual de 1.200
euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a
la reincorporacion efectiva de la
mujer al trabajo”. Ahora ya no.
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
18. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se
ha creado un contrato con deducciones para
incentivar que pymes y autónomos puedan
contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de la
prestación (el paro). Eso sí, el periodo de
prueba en este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html
Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
19. Pero no son los únicos que podrán trabajar y
cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que
los parados realicen (gratis) trabajos para la
comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar
tiempo para buscar trabajo?
20. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,
a mi todo esto no me afecta
21. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones laborales
de sus trabajadores y saltarse un convenio
colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o
cambio de categoría
profesional).
Si el trabajador no está
conforme podrá optar
entre ser despedido con
20 días o reclamar en los
juzgados de lo social.
22. ¿Verdadero o falso?
La reforma condena a los parados sin subsidio
a no encontrar trabajo en muchos años
23. Verdadero. Con la reforma, el empresario que
contrate a un parado que esté cobrando el
subsidio tendrá derecho a una bonificación del
50% de la cuantía de ese subsidio.
Entonces, ¿Para qué va a contratar a un
parado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
25. Falso. Con la reforma se podrá despedir al
personal laboral de las Administraciones
Públicas, pagándoles 20 días por año
trabajado, con el límite de 12 mensualidades
Para ese despido basta con
que haya “insuficiencia
presupuestaria” o cambios
organizativos (por ejemplo,
una externalización del
servicio)
27. Falso. La reforma permite que se obligue a los
parados con subsidio a prestar servicios en las
Administraciones Públicas cobrando su
desempleo
Eso permitiría despedir
a miles de eventuales
o interinos y sustituirlos
por estos parados
29. ¿Falso o verdadero? No se sabe.
Legalizar el despido de laborales fijos de
Administración abre camino al futuro
despido de funcionarios y estatutarios fijos
¿Imposible?
Pregúntale a los
griegos
(o a los portugueses)
30. ¿Era necesario hacer una reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno
"al ser el riesgo de despido muy reducido, se
desincentiva el esfuerzo"
Esto es como decir que los latigazos
estimulaban la productividad de los esclavos.
http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
31. Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que
si no vemos cerca el despido nos acomodamos
y no trabajamos, está recogido en el BOE, por
si pensáis que todo esto es un panfleto
sensacionalista.
32. Algunos hablan de la Revolución Francesa y
las guillotinas; otros solo de huelgas y
manifestaciones. No se cual es la solución,
pero como no hagamos algo terminaremos
pagando por ir a trabajar...
Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el
derecho de huelga, así que si vamos a
hacerlas, habrá que hacerlas pronto...
http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga