El documento habla sobre la importancia de valorar a los empleados en una empresa. Explica que la evaluación del personal debe enfocarse en objetivos, cultura, clima laboral, diseño de puestos, formación, seguimiento e incentivos. Además, la evaluación debe medir el progreso, logros y resultados de los empleados para fomentar la confianza, compromiso y cumplimiento de objetivos.
